« L’association représente un véritable pilier du dynamisme du master 224 », Nicolas Aftimos Président de l’Association du Master 224, Université Paris-Dauphine

DAUPHINE1Est-ce que vous pouvez nous présenter l’association du Master 224 « Banque » ?

L’association du Master 224 de l’université Paris-Dauphine s’attache depuis 30 ans à promouvoir le diplôme auprès de professionnels du secteur bancaire et financier, à dynamiser le groupe et à maintenir le lien entre la promotion et les différentes générations d’étudiants.

L’association représente donc un véritable pilier du dynamisme du master et s’emploie à alimenter l’ « esprit 224 » au travers de l’organisation de multiples évènements et de projets académiques.

Quels sont les objectifs de l’association ?

Nous nous sommes fixés comme principaux objectifs de développer des liens forts entre les étudiants du Master 224 ainsi qu’avec le corps professoral et d’assurer la visibilité du master, sa communication et ses liens avec le monde l’entreprise. Qui plus est, nous portons, cette année, une attention particulière au renforcement du lien avec les promotions antérieures.

Combien d’étudiants y participent ? Et quels sont leurs profils ?

L’une des grandes forces de l’association du Master 224 est de faire participer activement l’ensemble des 33 étudiants de la promotion sur les différents projets que nous menons.

La volonté du Directeur de notre Master d’ouvrir le recrutement à des profils variés permet à l’association de rassembler des compétences complémentaires et, ainsi, de favoriser l’émulation et les synergies qui dopent la créativité et la productivité.

Le groupe est piloté par un bureau composé de 10 membres volontaires.

Quels sont les ateliers et manifestations que vous organisez ?

Chaque année, l’association du Master 224 organise, plusieurs fois dans le mois, des petits déjeuners avec des professionnels de la finance. Ces rencontres sont l’occasion d’échanges et de débats entre les étudiants et les intervenants sur les réalités des métiers et des problématiques d’actualité.

Nous organisons également, au Palais Brongniart, les « Caves du 224 » au cours desquelles les étudiants échangent avec des professionnels de la finance sur une thématique financière autour d’une dégustation œnologique.

Les grandes nouveautés de l’édition 2012 sont, d’une part, la création d’une newsletter mensuelle à destination des anciens du Master 224 et, d’autre part, l’organisation d’un séminaire financier d’une semaine à New-York qui se déroulera au début du mois d’avril 2012.

Enfin, nous travaillons actuellement sur la création d’une nouvelle page Internet de témoignages-vidéo afin d’informer, au mieux, les futurs candidats.

La liste des évènements que nous organisons est encore longue, je vous invite donc à visiter le site de notre association.

Est-ce que vous avez développé des relations avec les entreprises ?

L’association crée, gère et développe les relations entre le Master 224 et les banques, et ce, au bénéfice des étudiants de la promotion actuelle. Cette année, notre pool de partenaires est composé de trois banques (Crédit Agricole Corporate & Investment Banking, Société Générale et BPCE) et d’un cabinet d’audit-conseil (PwC).

Nouer des partenariats s’inscrivant dans la durée nous permet de participer à un certain nombre d’évènements (visite de salles des marchés, conférence métiers, cocktail autour d’une thématique financière etc.) et de créer les conditions de réussite de notre début de carrière.

Dans le contexte actuel, la finance reste toujours attractive pour les étudiants ?

Malgré les bouleversements économiques subis par les acteurs du secteur bancaire et le climat financier actuel, la finance demeure toujours attractive. C’est en tout cas ce que nous avons ressenti en nous présentant aux différents salons et autres forums au cours desquels le Master 224 a jouit d’un intérêt très marqué auprès des étudiants.

A mon sens, nous nous dirigeons vers un environnement financier plus sain et, même si le marché est devenu plus complexe, les étudiants en finance souhaitent participer à ce changement, d’où cette attractivité qui semble intacte.

Quels sont les métiers de la finance populaire en ce moment au sein de l’association ?

Au regard des nouvelles normes et de la régulation de certains métiers, la gestion des risques bancaires, l’inspection générale et l’audit interne deviennent de plus en plus populaires. Néanmoins, les étudiants du Master du 224 continuent de se diriger vers des métiers de gestion de portefeuille et de conseil en opérations de haut de bilan.

Est-ce que les étudiants rencontrent des difficultés particulières pour trouver des stages ou premier emploi en finance ?

Le Master 224 bénéficie d’un taux élevé d’insertion professionnelle. En 2011, 60 % des étudiants ont trouvé un emploi dans les trois mois qui ont suivi le diplôme dont 30 % avant la fin du master.

Le 224 est donc peu affecté par la crise. Cela, nous le devons, à la fois, aux efforts consacrés par notre Directeur au développement d’une formation innovante en lien direct avec les besoins des entreprises du secteur bancaire, et à l’association qui s’attache à dynamiser le réseau d’anciens et à organiser des évènements de rencontres avec des professionnels de la finance.

Les nominations de la semaine en banque, finance, assurance

« Rubrique réalisée en partenariat avec Nomination : 1er service d’informations et de veille sur les décideurs. »

CWT France : Directeur financier France

Monsieur Arnaud Fontanille est promu directeur financier France de Carlson Wagonlit Travel (CWT), à ce poste depuis mars 2012, en remplacement de Monsieur Antoine Bayon de Noyer. Il reportera à Alan Donald, directeur financier pour la zone EMEA, et à Bertrand Mabille, directeur général France.

Arnaud Fontanille, 37 ans, ESC Bordeaux (1998), a réalisé le parcours suivant :

– 2008-2012 : Carlson Wagonlit Travel (CWT), directeur du contrôle de gestion France.

– 2006-2008 : CWT, directeur du reporting et de la consolidation au niveau monde.

-2003-2006 : CWT, responsable du reporting et de la consolidation au niveau monde.

– 2001-2003 : CWT, responsable reporting pour les zones Amérique du Nord et Amérique latine.

-1998-2001 : CWT, a assuré des fonctions au sein de la direction financière au niveau monde et France.

Criteo : Directeur financier groupe

Monsieur Benoît Fouilland est nommé directeur financier groupe de Criteo, à ce poste depuis le 22 mars 2012. Il est sous la responsabilité directe de Monsieur Jean-Baptiste Rudelle, président-directeur général.

Benoît Fouilland, 47 ans, MBA INSEAD, ESLSCA, a réalisé le parcours suivant :

-2009-2012 : SAP, senior vice president et directeur financier EMEA.

– 2008-2009 : Business Objects, vice-président senior et directeur financier.

-2006-2008 : Business Objects (à San José), vice-président du groupe Corporate Finance.

-2002-2006 : Business Objects (à Paris), vice-président finance EMEA.

-1999-2002 : Bristish Telecom, directeur de projets de fusions-acquisitions dans la cellule Corporate Development du siège, puis vice-président business development Asia Pacific, à Singapour, et vice-président venture operations, chief financial officer Asia Pacific.

-1994-1999 : Groupe Vivendi (ex-Générale de Eaux), directeur financier de Vivendi Telecom en Hongrie.

– Début de carrière chez Price Waterhouse comme auditeur financier à Paris, puis en Europe centrale.

Danone Asie-Pacifique (groupe Danone) : Finance project corporate Asia Pacific director

Madame Séverine Rod est promue finance project corporate Asia Pacific director au sein de Danone Asie-Pacifique (groupe Danone), à ce poste depuis le 1er janvier 2012. Elle est en charge de projets spéciaux pour l’Asie-Pacifique.

Séverine Rod, 41 ans, ESIAE (1994), London Business School, a réalisé le parcours suivant :

– 2009-2011 : Danone Research (groupe Danone), directeur administratif et financier.

-2004-2008 : Danone, directeur business risk management Europe, Afrique, Moyen-Orient.

– 2003-2004 : Plaster Board, directeur administratif et financier de la filiale britannique.

– 2001-2003 : Schlumberger, financial controller.

– 1999-2001 : Ernst & Young, risk manager.

– 1994-1999 : Schlumberger, spécialiste controlling, taxes et audit interne, responsable financier.

Citi France (Citigroup) : Directeur général

Monsieur Arnaud de Marmiés est promu directeur général de Citi France (Citigroup), à ce poste depuis mars 2012, en remplacement de Monsieur Jean-Claude Gruffat. Il devient l’unique directeur général de la banque en France tout en continuant d’assurer ses fonctions de responsable des activités de marché pour la France, la Belgique et le Luxembourg.

Arnaud de Marmiés, 44 ans, a réalisé le parcours suivant :

– 2011-2012: Citi France, country business head.

-Depuis 2006 : Citigroup, head of market pour la France, la Belgique et le Luxembourg.

– 1996-2006 : Merrill Lynch (à Londres), fonction dans le secteur de la dette.

– 1990-1996 : Société générale (à Paris et à Londres), fonction dans le domaine du fixed income et des produits structurés.

Compagnie financière Saint-Honoré (CFSH) : Administrateur directeur général

Monsieur Christophe de Backer est promu administrateur directeur général de la Compagnie financière Saint-Honoré (CFSH ), à compter du 23 mai 2012. Compagnie financière Saint-Honoré, holding de tête en France du groupe Edmond de Rothschild, actuellement organisée en directoire et conseil de surveillance, verra sa structure modifiée en conseil d’administration.

Christophe de Backer, 50 ans, ISG (1986), a réalisé le parcours suivant :

-Depuis 2012 : Banque privée Edmond de Rothschild (à Genève), président du comité exécutif.

– 2010-2012 : HSBC France, directeur général.

-2007-2012 : HSBC Private Bank France, président du conseil de surveillance.

– 2007-2010 : HSBC France, directeur général délégué, adjoint du directeur général.

– 2005-2007 : HSBC Private Bank France, président du directoire.

– 2001-2007 : HSBC France, directeur général adjoint, en charge de la gestion d’actifs et de l’assurance.

– 1998-2001 : CCF Securities, président-directeur général.

-1990-1998 : HSBC France, différentes responsabilités dans les marchés d’actions.

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« Nous considérons nos candidats comme des clients », David Mills, Manager, Huxley Associates

Est-ce que vous pouvez nous présenter Huxley Associates ?

Huxley Associates a été fondé en 1995. Aujourd’hui, nous sommes présents dans plus de 14 pays en Europe, Amérique du Nord, Amérique du Sud, au Moyen-Orient, en Asie et en Australie. Arrivé en France en 2008, nous sommes spécialisés dans le recrutement de cadres dans les secteurs de l’Assurance, la Banque, la Finance, la Comptabilité et l’Informatique.

Quelles sont les spécialités du cabinet ?

Nous sommes spécialisés sur des postes en CDI et freelance / prestations externes dans 4 secteurs clés : l’Assurance, la Banque, la Finance, la Comptabilité et l’Informatique.

Aujourd’hui il y a 30 consultants en recrutement tous spécialisés sur un marché spécifique.

Quels sont les profils des candidats que vous recherchez ?

Pour des informations complètes et précises je vous invite à visiter notre site http://fr.huxley.com/fr

Pour résumer, tous nos consultants en recrutement sont spécialisés sur un secteur spécifique les rendant ainsi expert dans leur domaine :

Notre équipe couvrant le marché Bancaire et Financier travaille aussi bien avec des profiles Front office que Sales mais aussi Risk management et Quant. Pour le secteur de l’Assurance, nous travaillons principalement sur des profiles d’actuaires et de souscripteurs.

En informatique, nous nous sommes spécialisés sur les compétences fonctionnelles et techniques provenant spécifiquement du secteur de la Finance. Enfin, nous couvrons la recherche de professionnels pour les directions administratives et financières du marché de la Comptabilité.

Quels types de relations développez-vous avec les candidats que vous rencontrez pour vos clients ?

Nous considérons nos candidats comme des clients.

Dans un premier temps et lors d’une première rencontre, nous prenons toujours soin de bien comprendre les compétences ainsi que les ambitions de nos candidats. Ceci nous permettra par la suite d’accompagner au mieux leur parcours professionnel.

Ces informations ainsi collectées nous permettent également d’effectuer une recherche sur mesure dans notre portefeuille de clients. Nous pouvons ainsi cibler les postes correspondants au mieux aux attentes de nos candidats.

Nous assurons un accompagnement personnalisé tout au long du processus de recrutement. Par exemple, pour chaque entretien, nous préparons nos candidats en amont puis nous débriefons après chaque rendez-vous.

Nous sommes fières de compter un grand nombre d’anciens « candidats » qui sont aujourd’hui devenus nos clients. Ceci nous conforte dans l’importance de développer un service personnalisé de qualité.

Qui sont vos clients en France ?

La stratégie d’Huxley Associates est de développer des relations privilégiées avec un nombre restreint de sociétés. Nous assurons ainsi un accompagnement personnalisé et nous capitalisons sur le long terme.

Cette liste de client s’étend de multinationales du CAC40 à des PME/PMI, donnant ainsi à nos candidats un large choix d’opportunités.

Quelles sont pour vous aujourd’hui les principales tendances du recrutement en banque, finance, assurance ?

Une récente étude de l’APEC montre que l’incertitude qui pèse sur la croissance française en lien avec le contexte international, se retrouve aussi dans la fourchette des prévisions. Ainsi, les entreprises prévoient une évolution de leur taux d’embauche compris entre -10% et +8% par rapport à 2011.

Les prévisions sont donc moins optimistes qu’en 2011 mais tout de même plus encourageantes qu’en 2009.

Cependant nous remarquons trois facteurs importants : Le nombre d’entreprises faisant appel à des agences de recrutement est de plus en plus nombreux. 30% à 40% des salariés en poste souhaitent changer de travail et aspirent à relever un nouveau challenge et avoir un meilleur salaire.

Le rendement des cadres en France est 2.5 fois plus important comparé à l’Allemagne ou au Royaume-Unis. Ces tendances nous laissent donc penser que même dans un contexte économique peu favorable, il existe toujours des besoins en recrutement.

Huxley Associates travail sur des postes clés, essentiels au bon fonctionnement de l’entreprise et nous continuons à être constamment sollicité aussi bien par nos clients existants que par de nouveaux partenaires.

Est-ce que vous avez vu émerger de nouveaux métiers en banque, finance, assurance ces dernières années ? Si oui lesquels ?

Les contraintes réglementaires telles que Bâle 2 et Solvency 2, n’ont cessé de se renforcer ces dernières années. Ces nouvelles directives et l’émergence ou le renforcement de certains risques ont amené les institutions financières et assurantielles à renforcer leurs dispositifs de pilotage des risques et du contrôle interne (risques, actuariat, contrôle permanent, contrôle périodiques, conformité, reporting, communication…).

Le trading haute fréquence (High Frequency Trading), représente une part importante des volumes échangés sur de nombreux marchés financiers. L’émergence de cette activité a amené les front office à renforcer leurs expertises en R&D en recrutant ou en faisant appel à des prestataires externes sur les métiers du développement temps réel et recherche stratégique.

Est-ce que vous avez des conseils à donner aux candidats qui hésiteraient à changer d’employeur dans le contexte actuel ?

Il est très important de se poser les bonnes questions et faire attention à toujours garder une cohérence avec votre projet de carrière professionnel : S’assurer que ce que vous faites aujourd’hui est en phase avec votre projet à court et moyen termes.

Il est aussi important de prendre en compte l’environnement global de l’entreprise que vous allez rejoindre et pas seulement l’équipe ou l’intitulé du poste.

Maintenant si vous avez besoin de conseils pour le développement de votre carrière, faites appel à nous !

« Les étudiants reçoivent une formation en finance quantitative », Stéphane Crépey, Responsable du Master 2 ingénierie financière de l’université d’Evry

Est-ce que vous pouvez nous présenter le Master 2 ingénierie financière de l’université d’Evry ?

Le Master a été créé en 1999. A cette époque il y n’y avait pas encore de master professionnel spécialisé en finance de marché. C’était le premier master pro. Le Master est en double cursus avec l’école d’ingénieurs ENSIIE. La moitié des étudiants sont des ingénieurs.

Combien avez-vous de promotions ?

Un peu plus de 10 promotions. Nous avons 25 étudiants par promotion.

Quel est l’objectif de la formation ?

La formation a pour objectif de former aux métiers de salles de marchés. Les étudiants sont formés à la finance quantitative. Ils reçoivent une formation en finance de marché, en mathématiques appliquées et au développement dans divers langages de programmation comme C++, VBA, Java.

Quels sont les points forts du programme ?

Les étudiants bénéficient d’un vrai suivi. Par ailleurs il y a beaucoup d’heures d’informatique, encadré par des professionnels du marché. Ils ont également un projet informatique à réaliser dans le cadre du cursus.

Quels sont les profils des étudiants ?

Les profils sont des ingénieurs, des étudiants du master 1 de l’université d’Evry (1 ou 2 pour chaque promotion), des étudiants en provenance d’autres masters comme mathématiques.

Comment est composé le corps enseignants ?

Le corps enseignant est composé de professionnels de l’informatique et de la finance de marché.
Il y a par exemple des cours sur la gestion des risques, la couverture des produits dérivés…

Quelles sont vos relations avec les entreprises ?

Nous avons plusieurs modes de collaboration avec les entreprises. Nous avons des entreprises qui nous prennent régulièrement des stagiaires. Nous avons d’autres entreprises qui participent aux financements de la recherche sur des thèmes spécifiques liés au programme. Enfin nous avons des cycles de conférences avec des professionnels qui sont souvent des anciens. Ils viennent présenter leur entreprise, leur métiers et échanger avec les étudiants.

Que deviennent vos anciens ? Est-ce que vous avez des exemples ?

Les étudiants vont travailler en finance de marché ou dans le secteur du IT finance chez des éditeurs, des cabinets de conseil ou des SSII.

Est-ce que votre formation est accessible en formation continue ?

Non. C’est possible par contre de suivre la formation lors d’une année de césure.

Stéphane Crépey est professeur au département de Mathématiques de l’Université d’Evry, où il dirige le master d’ingénierie financière. Ses intérêts de recherche actuels sont la modélisation financière du risque de contrepartie, la finance numérique, ainsi que les questions mathématiques connexes dans les domaines des équations différentielles stochastiques rétrogrades et équations aux dérivées partielles. Stéphane Crépey a également eu diverses activités de conseil dans le secteur bancaire et l’ingénierie financière.

« Notre taille nous permet de bien connaitre nos collaborateurs », Nathalie Guitton, Responsable recrutement Société Marseillaise de Crédit

Est-ce que vous pouvez nous présenter la SMC ?

La SMC est une grande banque régionale présente sur les régions PACA et Languedoc Roussillon.
Nous sommes depuis septembre 2010 filiale du Groupe Crédit du Nord. Notre modèle est basé sur la grande proximité relationnelle que chaque conseiller entretient avec ses clients. Un modèle totalement en phase avec celui développé par le Groupe Crédit du Nord. Fin 2012 la SMC comptera 200 agences et près de 1800 collaborateurs.

Quelles sont les grandes lignes de métiers qu’on trouve au sein de SMC ?

Banque de détail, la SMC s’adresse aux clients particuliers, professionnels et PME/PMI. Nos Conseillers sont spécialisés par segment de marché : Conseillers Clientèle Particuliers ou Professionnels, dans nos agences dédiées à ce type de clientèle. Nos Agences Entreprises, quant à elles, s’adressent particulièrement aux entreprises locales, affirmant notre positionnement d’acteur économique majeur sur son territoire.

Ces agences sont composées d’équipes de Conseillers Clientèle Entreprises, travaillant en binôme avec des Assistants Commercial Entreprises. Ce sont avant tout des métiers mêlant aptitudes relationnelles, goût de la conquête et sens de l’écoute pour bien comprendre les besoins de nos clients et les conseiller efficacement.

Quels types de postes sont aujourd’hui à pourvoir ?

Nos opportunités actuelles sont : Conseillers en Patrimoine pour les groupes d’Orange, de St Tropez, de Manosque, Directeurs d’agence sur les zones de l’Etang de Berre, du littoral gardois, de Béziers, Marseille, Toulon et des Alpes Maritimes. Nous recherchons aussi des Conseillers en Clientèle Particuliers pour nos agences de Toulon, Cavalaire, Ste Maxime, et Marseille

Est-ce que vous recherchez en priorité des jeunes diplômés ou des candidats expérimentés ? Et avec quel type de formation ?

Nous recrutons des jeunes diplômés ayant réussi un parcours d’alternance chez nous en priorité, ou dans d’autres banques, mais aussi des candidats expérimentés, venant d’autres réseaux bancaires.

Nous démarrons dès mars 2012 nos sessions de recrutement pour les alternants qui nous rejoindront dès la rentrée prochaine. Les formations qui nous intéressent le plus sont : le BTS NRC, BTS Banque, la licence Banque, les Master 2 Analyse Financière, Marché des Pros, Gestion de Patrimoine ou dernière année d’ESC.

Quelles sont vos perspectives de recrutement CDI en 2012 ? Est-ce que vous recherchez également des stagiaires ?

Nous recruterons en 2012 une soixantaine de CDI : environ 15 Conseillers Commerciaux, 15 Conseillers Particuliers, une dizaine de Conseillers professionnels, 5 à 10 Conseillers en Patrimoine et une dizaine de Directeurs d’Agence. Nous prenons également des stagiaires en Master 1 ou 2, pour des missions au Siège (au sein de la Direction Commerciale, du Contrôle de Gestion…) ou dans le réseau. Nous privilégions les stages de 6 mois, qui nous permettent de les apprécier « en situation » : avec l’objectif de les compter parmi nos futurs collaborateurs.

Quels avantages y a-t-il à rejoindre la SMC ? Est-ce que vous avez un exemple de parcours type ?

La SMC offre le double avantage d’une banque de proximité, avec ses clients comme avec ses salariés, mais aussi d’un adossement à un grand groupe bancaire, la Société Générale, via le Groupe Crédit du Nord. Nos nouveaux embauchés sont suivis régulièrement, de façon personnalisée. Concrètement, ils bénéficient d’un parcours d’intégration qui leur permet de s’approprier leur nouvel environnement et d’avoir les formations indispensables à la pratique de leur métier.

Notre taille nous permet de bien connaitre nos collaborateurs, qui sont « visibles » et reconnus. C’est un grand plus en gestion de carrières ! Des « cycles métiers » sont mis en œuvre pour accompagner les mutations, changer de métier…

Les durées de poste dans le réseau sont de 3 ans au moins, un minimum pour instaurer une relation de confiance avec ses clients, développer son portefeuille, bien gérer le risque… Après un poste de Conseiller Clientèle Particuliers réussi, nous pouvons envisager une évolution sur le Professionnel, qui permettra d’évoluer par la suite sur une Direction d’Agence.

Quelles sont les possibilités de mobilité pour vos collaborateurs ?

Elles sont nombreuses ! Mobilité professionnelle bien sûr mais aussi géographique, sur le territoire de la SMC mais aussi au plan national, dans le Groupe Crédit du Nord. Les offres d’emploi de l’ensemble du Groupe Crédit du Nord sont accessibles à chacun des collaborateurs. De quoi satisfaire les envies de ceux qui souhaitent s’épanouir et évoluer, prendre des responsabilités….

« Le groupe est principalement constitué d’anciens étudiants », Yann Hervé Beulze, Président de l’Association Supélec Finance

Est-ce que vous pouvez nous présenter l’association de Supélec Finance ?

Au sein des « groupes professionnels » regroupant les anciens élèves de Supélec par domaines d’activité, le groupe BFA fédère, comme l’indique son nom, les professionnels des domaines banque, assurances et autres organismes financiers comme les sociétés de gestion de portefeuille. Le groupe existe depuis au moins une quinzaine d’année.

Quels sont les objectifs de l’association ?

L’association a notamment pour but de créer un lien entre professionnels du même domaine, ceci afin de constituer un réseau, utile à la fois pour un échange de bonnes pratiques, une formation permanente et la gestion de son « carnet d’adresse » (ceci pouvant être utile dans le cadre d’évolutions professionnelles et de conseils sur sa carrière, de développement d’affaires ou de recherches de missions de consulting).

Elle est également intéressante pour les étudiants encore à l’école afin qu’ils puissent solliciter des membres du Groupe pour des stages ou des embauches ou simplement s’informer sur nos métiers.

Combien d’étudiants y participent ? Et quels sont leurs profils ?

Le groupe est principalement constitué « d’anciens étudiants », donc des ingénieurs en fonction dans ces domaines (au moins 400 inscrits), ce qui n’empêche d’ailleurs pas les étudiants de justement contacter des membres du groupe comme évoqué précédemment.

Lors des rencontres, je suis toujours frappé par la variété des profils : tant en termes de taille de sociétés (grand établissement ou « petit » cabinet de conseil) de domaine (banques de détail, banque d’investissement, assurances, mutuelles, société de gestion de portefeuilles, cabinets de conseil ou d’audit …) de types de métiers: ingénieurs financiers, consultants, chefs de projets IT, gérants d’OPCVM ou de patrimoine, commerciaux, risk managers, et de profil: chefs d’entreprises, managers, spécialistes…..

Les groupes professionnels fonctionnent d’ailleurs de manière souple: par exemple un chef de projet IT travaillant dans une société financière peut être inscrit à la fois au Groupe Supélec BFA et au Groupe Supélec SI et Télécom, et aussi dans le cadre d’un groupe Supélec régional ou international suivant son implantation géographique.

Quels sont les ateliers et manifestations que vous organisez ?

Le Groupe fonctionne à la fois via un « networking électronique » sur le Site de l’Association, sur les réseaux sociaux dont LinkedIN où des thèmes de discussion peuvent être lancés librement et via des manifestations plus formelles.

La formule la plus couramment utilisée pour ces dernières est une intervention d’un spécialiste de la finance (ancien Supélec ou non) sur un thème précis, suivie d’un moment d’échange informel (cocktail, déjeuner) entre membres du Groupe et si possible avec l’intervenant.

Depuis mi 2011, à l’initiative d’un noyau constitué de membres de Société Générale, BNP Paribas, Natixis, Crédit Agricole, nous organisons des manifestations à un rythme trimestriel sur des thèmes d’actualité: « la situation de l’emploi dans la finance », « l’évolution de la réglementation bancaire »; nous réfléchissons à d’autres thèmes à venir: Solvency 2, l’évolution du métier du cash management, les nouveaux marchés financiers émergents, la situation macro-économique en Europe ….

Est-ce que vous avez développé des relations avec les entreprises ?

Le lien avec les entreprises se crée naturellement car chaque participant, même si il est inscrit à titre personnel, est néanmoins forcément impliqué par son positionnement dans son entreprise, avec les sujets d’intérêt professionnels qui vont concrètement avec.

En parallèle, en 2011, a été lancée la démarche des « correspondants d’entreprise Supélec »; certains des membres du Groupe BFA (comme d’ailleurs des autres groupes professionnels) sont ainsi le « correspondant » de leur entreprise; ils sont alors le coordinateur des Supélec présents dans leur entreprise et un relais ou un point d’entrée privilégié dans leur société pour les autres Supélec : expérimentés ou encore étudiants. Les entreprises peuvent aussi se mettre en valeur en nous aidant dans l’organisation de manifestations et en proposant des intervenants de renom.

Dans le contexte actuel, la finance reste toujours attractive pour les étudiants ?

La crise que nous connaissons est la plus forte depuis les années 30 ….mais ce n’est pas la première depuis une trentaine d’année ….et ce n’est donc pas la première fois que les métiers financiers (qui ont commencé à attirer les ingénieurs au milieu des années 80 et encore récemment avant les crises) subissent une présentation non positive de la part des médias.

Même si on peut déceler parfois un certain « tassement » du nombre de vocation en là-matière, les métiers financiers restent fortement attractifs par leur variétés, leur richesse intellectuelle ……certains diront par leur rémunération (même si certains excès ont été dans leur grande majorité corrigés récemment).

Quels sont les métiers de la finance populaire en ce moment au sein de l’association ?

Comme déjà évoqué, ces métiers sont très variés: les thèmes de la finance de marché, du capital investissement, de la gestion des risques, de la gestion de portefeuille font toujours recette.

Par rapport à une dizaine d’année, où les ingénieurs financiers des BFI étaient fortement représentés, on peut constater une progression des métiers de l’assurance, des middle / back office (où les ingénieurs ont à construire …..des « usines » de traitement) ainsi que des métiers de la banque universelle comme le cash-management.

Est-ce que les étudiants rencontrent des difficultés particulières pour trouver des stages ou premier emploi en finance ?

Il est toujours difficile de donner un avis général et représentatif vis à vis d’une situation qui peut être variable selon les entreprises. Mon sentiment est que si la recherche d’un premier stage est parfois difficile (comme dans tout domaine d’ailleurs) et si la crise conduit certaines entreprises à une grande « vigilance » (voire davantage) en terme d’embauche, nos métiers sont toujours demandeurs de stagiaires de fin d’étude et de jeunes diplômés apportant leur dynamisme et leur oeil neuf.

Le profil, la formation personnelle et la motivation de chaque candidat pour les métiers de la finance sont des éléments déterminants dans la sélection des entreprises. Les stages de 1ère et de 2ème années sont toujours difficiles à trouver.

« Le but est de former des experts de la finance de marché », François Quittard-Pinon, Responsable Master Finance de Marché, EM Lyon

Est-ce que vous pouvez nous présenter le Master Finance de Marché de l’EM Lyon ?

Le mastère Finance de Marché ou Quantitative Finance a pour vocation de former des spécialistes de la finance de marché capable de concevoir et mettre en œuvre des stratégies financières complexes dans tous les secteurs où il est nécessaire d’utiliser des instruments financiers.

Il repose sur trois piliers : la connaissance des marchés et des produits, la modélisation mathématique et la maîtrise des outils informatiques ad hoc.

Quand nous avons crée ce programme il n’existait pas en France de formations rassemblant ces bases sur le même plan. Certaines développent plutôt un ou deux de ces trois piliers mais aucune les trois simultanément. Ce qui n’est pas le cas à l’étranger, en particulier aux Etats-Unis, en Grande Bretagne, en Allemagne et en Suisse. Nous avons ouvert ce master à l’automne 2008.

Combien avez-vous de promotions ?

Trois promotions achevées et une quatrième est en cours de formation.

Quel est l’objectif de la formation ?

Le but est de former des experts de la finance de marché et de la gestion de long terme, en mesure d’occuper des postes divers et variés tels que la le contrôle et la gestion des risques financiers, les métiers d’ingénieur financier ou quant, le trading, la structuration, la gestion quantitative de portefeuilles, des activités de type sales, le conseil et les fonctions de support informatique aux activités de marchés.

Les débouchés se trouvent dans les banques, les compagnies d’assurances, les sociétés de développements informatiques spécialisées en finance, le conseil et les grands groupes industriels pour les problèmes de gestion de trésorerie ou des problèmes plus spécifiques comme la gestion de matières premières ou de divers produits énergétiques.

Quels sont pour vous les points forts du programme ?

Cinq points : L’acquisition d’une triple compétence : connaissance des marchés financiers et de leurs produits, maîtrise des techniques de modélisation, maîtrise des outils informatiques associés. L’adéquation aux standards internationaux du domaine.

Une équipe pédagogique exceptionnelle reconnue pour ses recherches académiques et dont la plupart de ses membres ont eu une expérience des marchés. Le soutien des banques. L’appartenance au réseau EMLyon.

Quels sont les profils des étudiants ?

Pour 70 % des promotions les étudiants viennent de formations scientifiques, (Ecoles d’ingénieurs ou département de mathématiques, physiques ou informatiques des universités).

Pour 30 % de formation gestion (Ecoles de commerce, IAE, départements de gestion et d’économie des universités). Plus du tiers de nos étudiants sont d’origine étrangères, ce qui souligne la dimension internationale de cette formation. Le programme se déroule entièrement en anglais.

Comment est composé le corps enseignants ?

Pour partie de professeurs permanents à l’EMLyon, pour partie de professeurs étrangers, pour partie de professionnels.

Quelles sont vos relations avec les entreprises ?

Nous avons des contacts suivis avec les banques les compagnies d’assurance, les sociétés de services et conseils en informatique, les fournisseurs de données financières. Ces contacts prennent différentes formes. D’abord ce sont les stages pour nos étudiants, ensuite nous avons mis en place un cycle de conférences assurées par des professionnels de ces secteurs.

Avec des banques nous organisons des journées thématiques et des visites de salles de marché. Des représentants de ces groupes participent régulièrement aux jurys de soutenance de thèses et aux entretiens de sélection. Nous prévoyons dans le courant mars un déplacement chez Bloomberg à Londres. Nos étudiants passeront la certification Bloomberg.

Que deviennent vos anciens ? Est-ce que vous avez des exemples ?

Certains de nos étudiants occupent des postes dans les grandes banques comme, par exemple, la Société Générale, le Crédit agricole CIB ou NATIXIS, sur des fonctions de contrôle de risque, de structuration ou de trading.

Certains travaillent sur les marchés de dérivés d’énergie, par exemple l’un de nos étudiants est chez EDF à Londres où il s’occupe de trading d’électricité. Plusieurs de nos étudiants ont des stages ou des emplois à Londres, New York, Tokyo ou Singapour. Un de nos étudiants a crée une société de conseil en investissements financiers.

Est-ce que votre formation est accessible en formation continue ?

Pour le moment non, mais c’est une voie que nous n’excluons pas et que nous pourrons envisager à l’avenir.

Les nominations de la semaine en banque, finance, assurance

« Rubrique réalisée en partenariat avec Nomination : 1er service d’informations et de veille sur les décideurs. »

BNP Paribas : Responsable des relations investisseurs et information financière (RIIF)

Monsieur Stéphane de Marnhac est promu responsable des relations investisseurs et information financière (RIIF) du groupe BNP Paribas, à ce poste depuis mars 2012, en remplacement de Madame Béatrice Belorgey.

L’équipe des relations investisseurs et information financière de BNP Paribas est en charge de la communication financière du groupe. Sous le contrôle de la direction générale et du directeur financier, elle définit le format des informations financières publiées par le groupe BNP Paribas et est en charge de la relation avec les investisseurs institutionnels, les analystes, les autorités de marché, les agences de notation et les actionnaires individuels.

Stéphane de Marnhac, ESSEC, a réalisé le parcours suivant :

– 2008-2012 : BNP Paribas CIB, responsable du département Financements d’acquisition corporate pour la région EMEA.

– 2000-2008 : BNP Paribas CIB, a exercé au sein du département Financements d’acquisition corporate.

– 1998-2000 : BNP Paribas CIB, responsable du contrôle de gestion.

– 1993-1998 : BNP Paribas, a exercé au sein de l’inspection générale où il a réalisé des missions variées dans les différents domaines d’activité de la banque.

– 1990-1993 : BNP Paribas, a exercé au sein du département Financements structurés.

Galeries Lafayette : Directeur administratif et financier de la branche Grands magasins

Monsieur Philippe Pedone est nommé directeur administratif et financier de la branche Grands magasins du groupe Galeries Lafayette, à ce poste depuis le 5 mars 2012. Il est sous la responsabilité directe de Monsieur Paul Delaoutre, directeur général de la branche Grands magasins. Il est membre du comité exécutif.

Philippe Pedone, 42 ans, ISC Paris, a réalisé le parcours suivant :

-2010-2012 : Groupe Valeo, directeur financier du pôle Confort et Aide à la conduite.

– 2005-2010 : Groupe Valeo, directeur financier de la branche Compresseurs au Japon.

– 2003-2005 : Groupe Valeo, directeur financier de la division Alternateurs Europe.

-1999-2003 : Groupe Valeo, successivement auditeur interne du groupe, directeur financier d’une filiale italienne puis d’une filiale tchèque.

– 1995-1999 : A commencé sa carrière au sein de KPMG.

Société générale Corporate & Investment Banking (SGPB) : Managing director

Monsieur Stéphane Fima est promu managing director au sein de la Société générale Corporate & Investment Banking (SGPB), à ce poste depuis mars 2012. Il est en charge d’un portefeuille de clients français, italiens et suisses pour les financements d’acquisitions.

Stéphane Fima, 41 ans, ESC Rouen (1994), mastère ESCP Finance (1996), Harvard Business School – GMP (2012e), a réalisé le parcours suivant :

– 2006-2012 : Société générale, en poste au sein du département Financements d’acquisitions.

– 1999-2006 : Société générale, en poste au sein du département Fusions-acquisitions.

-1996-1999 : Début de carrière chez Banque Arjil & Associés en fusions-acquisitions.

21 Centrale Partners (groupe Edizione) : Associate

Madame Muriel Prudent est nommée associate de 21 Centrale Partners (groupe Edizione), à ce poste depuis octobre 2011. Muriel Prudent, master en management de HEC, master en finance de l’université Bocconi de Milan, a exercé comme analyste en Transaction Services chez PwC à Paris.

Capitole Angels : Président

Monsieur Jean Pendanx est nommé président de Capitole Angels, à ce poste depuis mars 2012, en remplacement de Madame Sylvie Vareille.

Jean Pendanx, 49 ans, diplômé d’école de commerce et en interprétariat, est associé fondateur du groupe Dedia. Il a précédemment réalisé la carrière suivante :

– En poste chez Ernst & Young Audit (pendant 17 ans).

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« La Banque Tarneaud est l’une des plus anciennes banques de France », Fabien Laplagne, DRH, Banque Tarneaud

Est-ce que vous pouvez nous présenter la Banque Tarneaud ?

Banque régionale à taille humaine, la Banque Tarneaud est l’une des plus anciennes banques de France. présente dans 15 départements, sur tout le territoire Grand Ouest, elle emploi aujourd’hui plus de 600 collaborateurs. Filiale du Groupe Crédit du Nord, la Banque Tarneaud bénéficie d’une infrastructure nationale tout en étant fortement ancrée dans le tissu économique local.

L’ensemble des salariés ont à cœur de vivre une relation privilégiée, de confiance et de proximité, avec nos clients particuliers, professionnels, institutionnels et entreprises. Cette vision de la banque, centrée sur la qualité relationnelle et la satisfaction clientèle, implique des engagements forts et concrets : chaque client bénéficie d’un conseiller dédié, le client peut joindre son conseiller sur sa ligne téléphonique directe ou par mail, le client peut accéder à un service de caisse quotidien et non pas seulement à des distributeurs automatiques.

Quelles sont les grandes lignes de métiers ?

Aujourd’hui, la majorité de nos recrutements concerne des métiers de commerciaux : du Conseiller Commercial au Directeur d’Agence en passant par des Conseillers Clientèle Particuliers/Professionnels/Entreprises. Néanmoins, nous avons aussi différentes Directions qui accueillent de nouveaux collaborateurs : Banque Privée, Ressources Humaines, Risques, Affaires Spéciales, Contrôle…

Quels types de postes sont aujourd’hui à pourvoir ?

Nous sommes aujourd’hui en pleine campagne de recrutement d’étudiants en alternance pour la rentrée 2012. Nous recherchons notamment un Conseiller Commercial à Angers, un Directeur d’Agence à Tours.

Est-ce que vous recherchez en priorité des jeunes diplômés ou des candidats expérimentés ? Et avec quel type de formation ?

Cela est fonction du poste à pourvoir. Par exemple, pour un poste de Directeur d’Agence, nous allons privilégier un candidat qui bénéficie déjà d’une première expérience de management ou alors, confirmé sur un poste de Conseiller Clientèle Professionnels. A contrario, pour un poste de Conseiller Clientèle, bien plus que l’expérience, ce sont les compétences et la personnalité du candidat qui constituent de véritables atouts !

Y-a t-il des compétences et aptitudes que vous recherchez tout particulièrement chez vos futurs collaborateurs ?

Notre politique RH vise notamment à recruter des candidats motivés par notre vision de la banque, pour en assurer la pérennité; A la Banque Tarneaud, c’est un même état d’esprit qui anime nos collaborateurs : esprit d’équipe et de conquête, sens du risque et de la conformité, primauté du client, exigence et performance. Ce sont ces compétences que nous recherchons auprès de nos futurs collaborateurs.

Est-ce que vous recrutez également des alternants ?

La Banque Tarneaud a toujours montré un fort attachement au recrutement d’étudiants en stage et en alternance.Considéré comme des collaborateurs à part entière, les alternants bénéficient d’un accompagnement individuel et d’une réelle mission, ce qui permet d’acquérir un maximum de compétences techniques et transversales. Enfin, ceux-ci constituent pour nous un vivier de futurs collaborateurs en CDI. Rejoindre la Banque Tarneaud en alternance c’est s’ouvrir une réelle opportunité d’embauche à la fin de vos études.

Quels avantages y a-t-il à rejoindre la Banque Tarneaud ?

Rejoindre la Banque Tarneaud, c’est rejoindre une banque relationnelle, qui place au cœur de sa stratégie la satisfaction clientèle. Cette culture d’entreprise forte se retrouve dans la politique RH : la volonté de proximité avec nos clients est la même avec nos collaborateurs. Nous els connaissons bien et sommes à leurs côtés pour leur offrir la possibilité de se faire reconnaître.

En adéquation avec leurs aspirations, leurs qualités professionnelles et leurs besoins, nous nous attachons à leur offrir de réelles évolutions de carrière. Concrètement, cela se traduit par une proximité quotidienne des collaborateurs avec leur hiérarchie, des temps forts programmés avec le manager afin d’établir un bilan, le suivi des collaborateurs au quotidien par des Spécialistes RH.

Quelles sont les possibilités de mobilité pour vos collaborateurs ?

Constitué d’un réseau de 75 agences, sur un secteur géographique allant de Périgueux à Lorient en passant par Tours et Blois, la Banque Tarneaud a régulièrement l’opportunité de répondre aux souhaits de mobilité géographique des collaborateurs. Par ailleurs, l’organisation du Groupe Crédit du Nord facilite les mobilités entre les différentes filiales.

« Nos étudiants sont nos ambassadeurs », Georges Castel, Directeur du MBA Finance Négoce et du pôle Trading de l’ESLSCA Business School à Paris

Est-ce que vous pouvez nous présenter le master spécialisé Finance Négoce du pôle Trading de l’ESLSCA ?

En 1988 avec des anciens de l’ESLSCA, Traders comme moi-même à l’époque (15 ans de Trading options à mon actif de 1986 à 2000), nous avons fondé le pôle Trading de l’école et les MBA spécialisés financiers. Le MBA Spécialisé Finance Négoce bénéficie aujourd’hui d’une très bonne notoriété.

Le pôle trading comprend deux autres MBA spécialisés, le MBA Gestion d’actifs et Analyse financière. Le Master spécialisé Finance Négoce forme à l’ensemble des métiers de la finance comme les Fusions Acquisitions, les LBO, la structuration, les Sales, le Trading & Brokerage, la Recherche, Quants….

Combien avez-vous de promotions ?

Pour 2012/13, nous sommes en train de recruter la 25ème promotion. Il y a en 2012, 1072 anciens répartis dans le monde entier (Londres, New York, Paris, Francfort, Bruxelles, Genève, Lausanne, Luxembourg, Monaco, Madrid, Dubai, Singapour, Hong Kong, Tokyo, Sydney. Ce sont des promotions de 80 étudiants pour l’ensemble du Pôle TRADING (Finance Négoce, Gestion d’Actifs, Analyse financière).

Quel est l’objectif de la formation ?

Il s’agit de fournir aux étudiants des connaissances approfondies en techniques boursières et financières internationales. Un véritable apprentissage professionnel est proposé avec l’utilisation d’une salle des marchés dotée de 16 postes PRO REAL TIME FX; il s’agit d’une des meilleures plate formes financières en analyse technique présente dans les grandes salles de marchés des plus grandes banques de la place de Paris et de Londres. Nous formons essentiellement des gérants, des sales/traders, des structureurs, des quants et des brokers.

Quels sont les points forts du programme ?

Nous avons essentiellement des cours pratiques assurés par une majorité d’intervenants professionnels qui constitue une équipe soudée. Cette formation a été conçue dans une optique très opérationnelle, afin d’apprendre à négocier, gérer les risques, et assurer le suivi des opérations de marché. Les examens se passent sous forme de « marathon d’épreuves ».

Ma pédagogie a reçu le 1er Prix de la Pédagogie MASTERS 2011 par SMBG Eduniversal. Le meilleur des compliments est que souvent, on me dit que mes étudiants « ne sont pas des étudiants (alors qu’ils le sont bien sûr) mais en fait sont immédiatement intégrables, «bankables».

Quels sont les profils des étudiants ?

M1/M2 Economie, Gestion/ Finance (78 anciens de Dauphine, 113 de la Sorbonne, 54 de Paris II Assas par exemple), Ingénieurs, Ecoles de Commerce etc… Je recherche des profils particulièrement accrocheurs et motivés. Tests de Résistance au stress, Calcul mental, Zapping et Pluie de questions, questions techniques sont le menu de l’entretien Salle des Marchés.

Nous avons des étudiants qui viennent du monde d’entier, d’Afrique (Maroc, Algérie, Tunisie, Egypte, Mali, Sénégal, Côte d’Ivoire, Cameroun) d’Asie (Chine, Cambodge, Vietnam, Thailande, Taiwan,), d’Amérique (USA, Canada, Colombie), d’Europe (France, UK, Italie, Luxembourg, Allemagne, Espagne, Bulgarie, Roumanie, Ukraine Russie), Moyen Orient (Liban, Syrie, Israël).

Quelles sont vos relations avec les entreprises ?

Nous avons de très bonnes relations avec les front, middle et back office des banques, fonds d’investissements, brokers, assurances etc mais également avec les Ressources Humaines. Un intense lobbying et un networking très important de ma part auprès des acteurs du métier, contribue à l’intégration des étudiants, comme un chasseur de têtes. J’envoie aux étudiants des offres de stages et de CDI.

Que deviennent vos anciens ?

Les anciens sont des vrais ambassadeurs de la formation. Nous restons tous en contact depuis plus de 20 ans. Nous nous retrouvons régulièrement, notamment à nos galas de Londres et Paris. Nous avons des anciens dans toutes les grandes Banques françaises et étrangères comme la Société Générale, Aurel BGC, Goldman Sachs, Natixis, CA CIB, BNP Paribas, Merrill Lynch….

Est-ce que votre formation est accessible en formation continue ?

Oui la formation est accessible en formation continue et également en contrat de professionnalisation. Les étudiants peuvent aussi étaler leur formation sur 3 semestres.