Mot-clé : cabinet de recrutement

Est-ce que vous pouvez nous présenter Huxley Associates ?

Huxley Associates a été fondé en 1995. Aujourd’hui, nous sommes présents dans plus de 14 pays en Europe, Amérique du Nord, Amérique du Sud, au Moyen-Orient, en Asie et en Australie. Arrivé en France en 2008, nous sommes spécialisés dans le recrutement de cadres dans les secteurs de l’Assurance, la Banque, la Finance, la Comptabilité et l’Informatique.

Quelles sont les spécialités du cabinet ?

Nous sommes spécialisés sur des postes en CDI et freelance / prestations externes dans 4 secteurs clés : l’Assurance, la Banque, la Finance, la Comptabilité et l’Informatique.

Aujourd’hui il y a 30 consultants en recrutement tous spécialisés sur un marché spécifique.

Quels sont les profils des candidats que vous recherchez ?

Pour des informations complètes et précises je vous invite à visiter notre site http://fr.huxley.com/fr

Pour résumer, tous nos consultants en recrutement sont spécialisés sur un secteur spécifique les rendant ainsi expert dans leur domaine :

Notre équipe couvrant le marché Bancaire et Financier travaille aussi bien avec des profiles Front office que Sales mais aussi Risk management et Quant. Pour le secteur de l’Assurance, nous travaillons principalement sur des profiles d’actuaires et de souscripteurs.

En informatique, nous nous sommes spécialisés sur les compétences fonctionnelles et techniques provenant spécifiquement du secteur de la Finance. Enfin, nous couvrons la recherche de professionnels pour les directions administratives et financières du marché de la Comptabilité.

Quels types de relations développez-vous avec les candidats que vous rencontrez pour vos clients ?

Nous considérons nos candidats comme des clients.

Dans un premier temps et lors d’une première rencontre, nous prenons toujours soin de bien comprendre les compétences ainsi que les ambitions de nos candidats. Ceci nous permettra par la suite d’accompagner au mieux leur parcours professionnel.

Ces informations ainsi collectées nous permettent également d’effectuer une recherche sur mesure dans notre portefeuille de clients. Nous pouvons ainsi cibler les postes correspondants au mieux aux attentes de nos candidats.

Nous assurons un accompagnement personnalisé tout au long du processus de recrutement. Par exemple, pour chaque entretien, nous préparons nos candidats en amont puis nous débriefons après chaque rendez-vous.

Nous sommes fières de compter un grand nombre d’anciens « candidats » qui sont aujourd’hui devenus nos clients. Ceci nous conforte dans l’importance de développer un service personnalisé de qualité.

Qui sont vos clients en France ?

La stratégie d’Huxley Associates est de développer des relations privilégiées avec un nombre restreint de sociétés. Nous assurons ainsi un accompagnement personnalisé et nous capitalisons sur le long terme.

Cette liste de client s’étend de multinationales du CAC40 à des PME/PMI, donnant ainsi à nos candidats un large choix d’opportunités.

Quelles sont pour vous aujourd’hui les principales tendances du recrutement en banque, finance, assurance ?

Une récente étude de l’APEC montre que l’incertitude qui pèse sur la croissance française en lien avec le contexte international, se retrouve aussi dans la fourchette des prévisions. Ainsi, les entreprises prévoient une évolution de leur taux d’embauche compris entre -10% et +8% par rapport à 2011.

Les prévisions sont donc moins optimistes qu’en 2011 mais tout de même plus encourageantes qu’en 2009.

Cependant nous remarquons trois facteurs importants : Le nombre d’entreprises faisant appel à des agences de recrutement est de plus en plus nombreux. 30% à 40% des salariés en poste souhaitent changer de travail et aspirent à relever un nouveau challenge et avoir un meilleur salaire.

Le rendement des cadres en France est 2.5 fois plus important comparé à l’Allemagne ou au Royaume-Unis. Ces tendances nous laissent donc penser que même dans un contexte économique peu favorable, il existe toujours des besoins en recrutement.

Huxley Associates travail sur des postes clés, essentiels au bon fonctionnement de l’entreprise et nous continuons à être constamment sollicité aussi bien par nos clients existants que par de nouveaux partenaires.

Est-ce que vous avez vu émerger de nouveaux métiers en banque, finance, assurance ces dernières années ? Si oui lesquels ?

Les contraintes réglementaires telles que Bâle 2 et Solvency 2, n’ont cessé de se renforcer ces dernières années. Ces nouvelles directives et l’émergence ou le renforcement de certains risques ont amené les institutions financières et assurantielles à renforcer leurs dispositifs de pilotage des risques et du contrôle interne (risques, actuariat, contrôle permanent, contrôle périodiques, conformité, reporting, communication…).

Le trading haute fréquence (High Frequency Trading), représente une part importante des volumes échangés sur de nombreux marchés financiers. L’émergence de cette activité a amené les front office à renforcer leurs expertises en R&D en recrutant ou en faisant appel à des prestataires externes sur les métiers du développement temps réel et recherche stratégique.

Est-ce que vous avez des conseils à donner aux candidats qui hésiteraient à changer d’employeur dans le contexte actuel ?

Il est très important de se poser les bonnes questions et faire attention à toujours garder une cohérence avec votre projet de carrière professionnel : S’assurer que ce que vous faites aujourd’hui est en phase avec votre projet à court et moyen termes.

Il est aussi important de prendre en compte l’environnement global de l’entreprise que vous allez rejoindre et pas seulement l’équipe ou l’intitulé du poste.

Maintenant si vous avez besoin de conseils pour le développement de votre carrière, faites appel à nous !