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Les nominations en banque, finance, assurance.

15 décembre 2014

Prisma Media (groupe Bertelsmann) : Directeur financier et des opérations

Madame Delphine Messner, directeur financier de Prisma Media, prend également la direction des opérations du groupe à compter de janvier 2015. Sa nomination s’inscrit dans le cadre de la nouvelle organisation annoncée par le groupe à la suite du départ de son directeur général, Monsieur Pierre Riandet.

Delphine Messner est directeur financier de Prisma Media depuis 2013.

Rosetta (groupe Publicis) : Chief financial officer de Razorfish Global

Monsieur Ariel Marciano est promu chief financial officer de Razorfish Global au sein de Rosetta (groupe Publicis), à ce poste depuis octobre 2014. Il rapporte à Tom Adamski, chief executive officer de Razorfish Global.

Ariel Marciano, 43 ans, expert-comptable (1999), a réalisé le parcours suivant :

* 2009-2014 : VivaKi Performance, directeur financier France.

* 2008-2009 : En poste au sein de Digitas.

* 2005-2008 : Publicis Group, directeur de la consolidation des comptes.

Novacap : Directeur financier groupe

Monsieur Thierry Dervieux est nommé directeur financier du groupe Novacap, à ce poste depuis décembre 2014, en remplacement de Monsieur Marc de Roquefeuil. Il est sous la responsabilité directe de Monsieur Pierre Luzeau, président.

Thierry Dervieux, 56 ans, ESSEC Business School, ENSAE ParisTech, a réalisé le parcours suivant :

* 2004-2014 : Tokheim Group, chief financial officer.

* 1992-2004 : Schneider Electric, notamment chief financial officer & vice president of the South East Asia division.

* Shell, début de carrière comme financial controller puis treasurer.

M2I Life Sciences : Directeur financier

Monsieur Guillaume Haffreingue est nommé directeur financier de M2I Life Sciences, à ce poste depuis décembre 2014. Il est sous la responsabilité directe de Monsieur Bruno Gény, vice-président finances.

Guillaume Haffreingue, master de droit des affaires, a réalisé le parcours suivant :

* GPh Partners, fondateur.

* IlliquidX, vice-président.

* Attali-Zalis, directeur du développement.

* Bear Stearns, vice-président.

* Bear Stearns, début de carrière au sein du groupe Situations spéciales.

« Rubrique réalisée en partenariat avec Nomination : 1er service d’informations et de veille sur les décideurs. » www.nomination.fr

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8 décembre 2014

Europlasma : Directeur administratif et financier

Madame Laurence Géricot est nommée directeur administratif et financier d’Europlasma, à ce poste depuis novembre 2014, en remplacement de Madame Estelle Mothay. Elle est sous la responsabilité directe de Monsieur Jean-Eric Petit, directeur général.

Laurence Géricot, 49 ans, ESSEC Business School (1987), a réalisé le parcours suivant :

* 2010-2014 : Différentes interventions en direction financière, management et conseil pour des sociétés innovantes dont Nanobiotix.

* 2006-2010 : Biomedical Diagnostic, directeur général adjoint en charge des finances.

* 1988-2006 : Hewlett Packard, début de carrière à différents postes de haut niveau dans des fonctions opérationnelles et financières en France et à l’international (dont 3 ans au siège en Californie).

Numericable-SFR : Directeur financier
Monsieur Thierry Lemaître, dernièrement directeur financier de Numericable, est promu directeur financier de la nouvelle entité Numericable-SFR, à ce poste depuis novembre 2014, en remplacement de Madame Sandrine Dufour. Il est membre du comité exécutif.

Thierry Lemaître, 46 ans, ESC Reims (1991), a réalisé le parcours suivant :

* 2010-2014 : Numericable, directeur financier.

* 2008-2010 : Rentabiliweb Europe, directeur administratif et financier du groupe.

* 2007-2008 : Streamezzo, directeur financier.

* 1999-2006 : Groupe France Télécom, successivement directeur du contrôle de gestion de la division Multimédia, directeur financier adjoint de Wanadoo - aujourd’hui Orange - (2001), directeur financier et juridique de Wanadoo (2003) et directeur financier et fonctions support, contrôleur de l’ensemble des activités mass-market - mobile, fixe, Internet et contenus - (2004).

* 1997-1999 : Groupe France Télécom, responsable adjoint de la consolidation du groupe.

* 1992-1997 : En poste chez Ernst & Young.

Belgacom : Chief financial officer
Madame Sandrine Dufour est nommée chief financial officer de Belgacom, à compter d’avril 2015, en remplacement de Monsieur Ray Stewart, qui a fait valoir ses droits à la retraite. Elle rejoint également le comité de direction au mois de janvier 2015.
Sandrine Dufour, 48 ans, CFA (2000), ESSEC Business School (1988), SFAF, a réalisé le parcours suivant :

* 2013-2014 : SFR, directeur exécutif finance et stratégie.

* 2004-2013 : Vivendi Universal, directeur financier adjoint et directeur de l’innovation du groupe.

* 1999-2004 : Vivendi Universal, successivement en charge de mission auprès du directeur financier du groupe, directeur financier de VU Net, et directeur de l’audit interne et des projets spéciaux.

* 1993-1999 : Crédit agricole Cheuvreux, analyste financier sur le secteur des télécoms.

* 1990-1993 : BNP, début de carrière comme analyste financier.
Axa Investment Managers (Axa IM) : Coresponsable de la plate-forme Securitised & Structured Assets

Monsieur Alexandre Martin-Min est promu coresponsable de la plate-forme Securitised & Structured Assets au sein de l’équipe Structured Finance d’Axa IM, à ce poste depuis décembre 2014. Il est sous la responsabilité directe de Madame Deborah Shire, responsable de l’expertise Structured Finance. Il est ainsi en charge des actifs négociables. Il dirige également la stratégie transversale réservée à l’intégration de produits structurés dans des produits obligataires mixtes sur l’ensemble du continuum de crédit. Securitised & Structured Assets est l’une des 2 plate-formes du pôle d’investissement Structured Finance, en charge des produits titritisés et structurés.

Alexandre Martin-Min, ENSAE ParisTech (1995), a réalisé le parcours suivant :

* 2002-NC : Axa IM, a créé CDO Invest.

* 2001-2002 : Axa IM, spécialiste senior en produits dérivés.

* 1998-2001 : CDC IXIS Capital Market, spécialiste en produits dérivés.

* 1996-1998 : Aurel Leven, spécialiste en produits dérivés obligataires.

Banque Rhône-Alpes (groupe Société générale) : Directeur financier
Monsieur Julien Garnier est nommé directeur financier de la Banque Rhône-Alpes (groupe Société générale), à ce poste depuis décembre 2014. Il est sous la responsabilité directe de Monsieur Yvon Léa, président du directoire. Il succède à Monsieur Sébastien Ghemard.
Julien Garnier, 38 ans, ESC Nantes, a réalisé le parcours suivant :

* 2012-2014 : NSGB (Société générale Egypte), directeur financier adjoint.

* 2010-2012 : Rosbank, responsable des partenariats et des synergies.

* NC-2010 : En poste au sein de Rusfinance (Société générale Russie).

* 2004-NC : Société générale, auditeur.

* 1999-2004 : Société générale, contrôleur de gestion.

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1 décembre 2014

Tokheim : Directeur administratif et financier

Monsieur Long Nguyen est promu directeur administratif et financier de Tokheim, à ce poste depuis novembre 2014, en remplacement de Monsieur Thierry Dervieux. Il est sous la responsabilité directe de Monsieur Baudouin de la Tour, président.

Long Nguyen, 50 ans, MBA d’HEC (1987), Centrale Paris (1985), a réalisé le parcours suivant :
* 2004-2014 : Tokheim, directeur contrôle de gestion groupe.

* 2001-2004 : Decisionnel (conseil et intégration de systèmes décisionnels, business performance management), directeur associé.

* 2000-2001 : Adomos (crédit et distribution immobilière), directeur administratif et financier.

* 1996-2000 : Decisionnel, directeur de clientèle.

* 1993-1996 : SMG (conseil en management et systèmes d’information), cofondateur et directeur des opérations.

* 1991-1993 : PA Consulting Group, manager.

* 1987-1991 : Eurogroup (conseil), consultant puis superviseur.
366 : Directeur général adjoint finance

Monsieur Thibaut de Finance est nommé directeur général adjoint finance de 366, à ce poste depuis novembre 2014. Cette nomination fait suite à la récente fusion entre les régies Com Quotidiens et Quotidiens Associés.

Thibaut de Finance, 52 ans, expert comptable, exerçait précédemment les fonctions de directeur administratif et financier chez Com Quotidiens.

Labatut : Directeur administratif et financier groupe
Monsieur David Angé est nommé directeur administratif et financier groupe de Labatut, à ce poste depuis octobre 2014.

David Angé, 43 ans, a réalisé le parcours suivant :

* Laboratoires Jérodia, directeur comptable et financier.

* Vinci Energies Sud-Ouest, responsable holding et filiales.

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24 novembre 2014

SNCF : Directeur général délégué Stratégie et Finances

Madame Florence Parly est nommée directeur général délégué Stratégie et Finances de SNCF, à ce poste depuis novembre 2014. Dans le cadre de la nouvelle SNCF, la direction générale Stratégie et Finances est chargée d’assurer le pilotage stratégique et la cohérence économique. Elle intervient dans un contexte de profonde transformation de SNCF, prévue par la réforme ferroviaire.

Florence Parly, 51 ans, ENA (1987), IEP Paris (1984), a réalisé le parcours suivant :
* 2013-2014 : Air France, directeur général adjoint activité Passage Orly & Escales France.
* 2008-2013 : Air France Cargo (groupe Air France-KLM), directeur général adjoint.
* 2006-2008 : Air France, directeur de la stratégie des investissements.
* 2004-2006 : Conseil régional de Bourgogne, vice-président chargé de la culture et du tourisme.
* 2004-2006 : Agence régionale de développement (ARD) Paris - Ile-de-France, président du directoire.
* 2000-2002 : Secrétaire d’Etat au Budget.
* 1997-1999 : Cabinet du Premier ministre, Lionel Jospin, conseiller pour les affaires budgétaires.
* 1995-1997 : Direction du Budget, chef du bureau de la culture et de l’audiovisuel.
* 1994-1995 : Direction du Budget, chef du bureau de l’équipement, du logement, de la ville et de l’aménagement du territoire.
* 1993-1994 : Direction du Budget, chef du bureau de la protection sociale et de la sécurité sociale.
* 1992-1993 : Cabinet du ministre de l’Intérieur et de la Sécurité publique, Paul Quilès, conseiller technique.
* 1991-1992 : Cabinet du ministre de l’Equipement, des Transports et de l’Espace, Paul Quilès, conseiller technique.
* 1991-1991 : Cabinet du ministre de la Fonction publique et des Réformes administratives, Michel Durafour, conseiller technique.
* 1987-1991 : Direction du budget du ministère de l’Economie, des Finances et du Budget, début de carrière comme administrateur civil.

Axa : Directeur plan, budget, résultats et contrôle du groupe

Monsieur Rainer Schoellhammer est promu directeur plan, budget, résultats et contrôle du groupe Axa, à compter de mars 2015, en remplacement de Madame Amélie Breitburd. Il est sous la responsabilité directe de Monsieur Gérald Harlin, directeur financier groupe.

Rainer Schoellhammer, Ph.D. en business administration de l’université de Saint-Gall (en Suisse), master’s degree in international business administration de l’université d’Innsbruck (en Autriche), a réalisé le parcours suivant :
* 2012-2015 : Axa Corporate Solutions, directeur financier.
* 2011-2012 : Axa, directeur business support et développement pour le Japon et l’Asie-Pacifique.
* 2007-2011 : Axa Allemagne, responsable du contrôle de gestion puis responsable plan budget résultat.
* 2002-2007 : Groupe Winterthur, notamment en poste au sein du département des normes comptables et responsable du contrôle de gestion (en Allemagne).

La Banque postale Asset Management : Directeur adjoint de la gestion

Madame Mirela Agache-Durand est nommée directeur adjoint de la gestion de La Banque postale Asset Management, à ce poste depuis novembre 2014. Elle est sous la responsabilité directe de Monsieur Vincent Cornet, directeur de la gestion. A ce titre, elle intègre le comité exécutif.

Mirela Agache-Durand, 47 ans, a réalisé le parcours suivant :
* 2008-2014 : Oddo & Cie, responsable de la gestion diversifiée et de la multigestion.
* 2005-2008 : Oddo & Cie, responsable de la multigestion traditionnelle et alternative.
* 2001-2005 : Oddo & Cie, gérant de portefeuilles diversifiés.
* 1998-2001 : Oddo & Cie, ingénieur financier.

Findus France : Directeur administratif et financier

Monsieur Vincent Verfaillie est nommé directeur administratif et financier de Findus France, à ce poste depuis septembre 2014. Il est sous la responsabilité directe de Monsieur Matthieu Lambeaux, directeur général Europe du Sud. Il est membre du comité de direction.

Vincent Verfaillie, 40 ans, DECF (1996), MSG de l’université Paris-I (1995), a réalisé le parcours suivant :
* 2012-2014 : MWBrands France, directeur financier groupe.
* 2008-2012 : MWBrands France, directeur financier central.
* 2005-2008 : Watson Luxury Perfumeries & Cosmetics Europe, directeur de la trésorerie.
* 2002-2005 : Groupe Picard Surgelés, responsable de la trésorerie et des financements.

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17 novembre 2014

Bourbon : Directeur général délégué en charge de la stratégie, de la finance, et de l’administration du groupe

Monsieur Nicolas Malgrain est promu directeur général délégué en charge de la stratégie, de la finance, et de l’administration du groupe Bourbon, à compter de décembre 2014, en remplacement de Monsieur Laurent Renard qui fait valoir ses droits à la retraite. Il est sous la responsabilité directe de Monsieur Christian Lefèvre, directeur général. A ce titre, il rejoint le comité exécutif.
Nicolas Malgrain, 47 ans, executive MBA HEC (2005), IEP Paris, ENSEEIHT (1992), a réalisé le parcours suivant :

* 2014-2014 : Bourbon, vice-président stratégie groupe.

* 2008-2014 : Schlumberger, vice-président M&A Géoservices, puis en charge de l’intégration et du développement des activités Géoservices au sein de Schlumberger (2010).

* 1999-2008 : Deloitte Finance France, directeur adjoint puis directeur (2002).

* 1996-1999 : Deloitte Corporate Finance, manager.

* 1993-1996 : Deloitte Paris, successivement assistant, senior assistant, et senior.

Grant Thornton : Directeur national de l’audit

Monsieur Vincent Papazian, associé depuis 2004, est promu directeur national de l’audit de Grant Thornton, à ce poste depuis novembre 2014, en remplacement de Monsieur Gilles Hengoat. Il est ainsi en charge de la qualité et du développement des services Audit auprès des clients du groupe.

Vincent Papazian, 46 ans, expert-comptable et commissaire aux comptes (1997), magistère gestion - 3ème cycle de l’université Paris-Dauphine (1991), a réalisé le parcours suivant :

* Depuis 2011 : Grant Thornton, membre du comité de direction, en charge du développement des Entités d’Intérêt Public et des marchés Audit.

* Depuis 2004 : Grant Thornton, associé.

* 2000-2004 : En poste chez Grant Thornton.

La Poste branche Services Courrier Colis (groupe La Poste) : Responsable pôle Audit et Conseil

Monsieur Laurent Colomb est promu responsable du pôle Audit et Conseil à la Direction départementale de la Loire de La Poste branche Services Courrier Colis, à ce poste depuis novembre 2014.

Laurent Colomb, 47 ans, maîtrise de droit public de l’université de Grenoble-II, a réalisé le parcours suivant :

* 2011-NC : La Poste - Direction départementale Loire, directeur d’établissement d’une plate-forme de préparation et de distribution du courrier.

* 2008-NC : La Poste - Direction départementale Loire, responsable de la distribution.

* 2007-2011 : La Poste - Direction départementale Loire, directeur d’établissement ou de centre courrier.

* 2003-2007 : La Poste, directeur de centre courrier (à Vénissieux).

* NC-2003 : La Poste, successivement chef d’établissement en Isère, directeur de cabinet à La Poste de Saône-et-Loire, responsable ressources humaines dans le Vaucluse et dans l’Eure, et directeur de la communication de La Poste Loire.

HE France (groupe CLS Citadel) : Directeur de gestion

Madame Céline Courrèges est nommée directeur de gestion de HE France, à ce poste depuis novembre 2014. Elle est sous la responsabilité directe de Monsieur Philippe Alexis, directeur général.

Céline Courrèges, 43 ans, master II droit privé, a réalisé le parcours suivant :

* Nexity Property Management, manager d’affaires Property.

* Nexity Property Management, responsable service Copropriétés tertiaire pour le compte d’institutionnels.

* Laforêt Immobilier, directeur d’agence.

* Financière Mouton Baboz, gestionnaire de portefeuille.

* Cabinet Dumartin, gestionnaire de portefeuille.

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«Le master CCA constitue la filière universitaire d’excellence de l’expertise comptable», Heraud Bernard et Pasquet Philippe, Responsables du Master CCA de l’IAE de Limoges, 2014

13 novembre 2014

Est-ce que vous pouvez nous présenter le Master Comptabilité Contrôle Audit ?
Le Master CCA a été créée en 2004. Il émane de la précédente MSTCF (Maîtrise des sciences et techniques comptables et financières – 3ième et 4ième année post bac) qui, lors du passage au format LMD (Licence Master Doctorat), a ainsi naturellement évolué vers ce master.
Ce master a lui-même profondément évolué durant ses 10 années du fait des réhabilitations successives et des dispenses des épreuves du DSCG (Cf. ci-dessous).

Combien avez vous de promotions ?
Le master existant depuis 2004, il s’agit actuellement de sa 11ème promotion, avec un effectif évoluant autour d’une soixantaine d’étudiants pour les deux années cumulées. Nous avons diplômé, l’an dernier, la première promotion d’étudiants ayant réalisé le Master, dans sa globalité, en apprentissage.

Quel est l’objectif de la formation ?
Le master CCA constitue la filière universitaire d’excellence de l’expertise comptable. Il prépare les étudiants aux métiers de l’expertise comptable et du commissariat aux comptes, et leur permet d’acquérir une solide maîtrise des problématiques liées à la comptabilité des sociétés et des groupes, à la finance, au contrôle de gestion et au droit. Les étudiants titulaires du master sont dispensés de 5 des 7 épreuves du diplôme d’expertise comptable DSCG (Diplôme supérieur de la comptabilité et de gestion), diplôme d’accès à la profession d’expert-comptable. Nos étudiants diplômés, peuvent ainsi commencer leur stage d’expertise comptable.
Voir : http://www.futurexpert.com/Media/Fichiers/Plaquette_MasterCCA_Sept2012_coupe-2

Quels sont les points forts du programme ?
Le programme couvre l’essentiel des techniques des métiers du chiffre sans oublier les disciplines juridiques ou linguistes. Mais surtout, pour pouvoir se nommer Master CCA, il doit impérativement respecter le programme (détails sur le site www.compta-online.com) cadré par la profession. Il existe actuellement une quarantaine de masters CCA en France.
Rappelons que l’obtention du master CCA donne dispense pour 5 UE (2, 3, 5, 6 et 7) du DSCG.

Quels sont les profils des étudiants ?
Pour les deux années de master, les éléments sont assez similaires. En effet, une bonne part émane de l’année précédente en local, soit respectivement la licence de gestion et le master 1 CCA pour les masters 1 et 2 CCA. L’autre part émane le plus souvent soit de profils identiques – licence de gestion et master 1 CCA mais provenant d’autres université soit de la filière classique de l’expertise comptable (DCG/DSCG).


Comment est composé le corps enseignants ?
On compte trois types d’intervenants : les enseignants chercheurs (Professeurs des Université et Maître de Conférences), des enseignants du secondaire agrégés (PRAG) et des professionnels (représentant près de la moitié des intervenants) dont bien entendu de nombreux expert-comptables et commissaires aux comptes mais aussi des contrôleurs de gestion, avocats, inspecteurs des impôts, auditeurs, etc…

Quelles sont vos relations avec les entreprises ?
Le master bénéficie, comme tous les diplômes de l’IAE de Limoges, des nombreux partenariats de l’IAE
- ordres (experts comptables et commissaire aux comptes) et fédérations professionnels ;
- organismes institutionnels : Conseil Régional ;
- organismes consulaires ;
- entreprises et organismes du secteur sanitaire et social, du secteur bancaire et financier, du secteur comptable, secteur du BTP et de la filière bois, et de nombreuses entreprises d’autres secteurs d’activités.
Une personne Kevin Kiffer (kevin.kiffer@unilim.fr) est dédiée à cette relation IAE (Master CCA) – cabinets / entreprises.

Que deviennent vos anciens ? Est-ce que vous avez des exemples ?
Si le débouché naturel de la formation est donc l’expertise comptable et le commissariat aux comptes, dans des cabinets locaux ou au sein des « big four », il n’est pas rare de voir les étudiants s’insérer comme auditeur, contrôleur de gestion ou encore responsable administratif et financier.
Nos anciens étudiants, qui ne sont pas expert-comptables, ont des postes de responsabilité dans le domaine administratif et comptable au sein de structures comme Legrand, Norisko, Général Motors, Michelin… mais aussi dans nos PME locales comme Madrange, Fabrègue, Valade…

Est-ce que votre formation est accessible également en formation continue ?
La formation a toujours été ouverte en formation continue mais, depuis l’an dernier, en raison du succès rencontré par la formation continue, nous avons ouvert une voie différenciée, pilotée par Bernard HERAUD, réservée à l’alternance (en apprentissage). Il y a ainsi un groupe en formation initiale qui suit un rythme où le stage succède aux enseignements, et un groupe d’apprentis alternant tout au long de l’année entre l’Université et le cabinet / entreprise l’accueillant.
Le Master CCA de Limoges est l’un des rares à ouvrir la formation à l’alternance dès la 1ère année permettant ainsi de faire le Master complet en alternance. Il constitue le « chapeau » d’une filière universitaire de l’expertise comptable intégrée, presque entièrement en alternance, au sein de l’Université de Limoges (D.U.T. / Licence professionnelle / master CCA).


Comment procédez vous pour faire évoluer votre programme ?
L’IAE est doté d’un conseil d’administration (présidé par un professionnel et où figure des étudiants représentants) qui pilote la stratégie globale de l’institut, laquelle est ensuite déclinée dans chaque formation par le ou les responsables en concertation avec l’ensemble de l’équipe pédagogique concernée et les étudiants du master dans le cadre d’un conseil de perfectionnement. Deux réunions pédagogiques sont a minima prévues chaque année – en pratique, nous essayons en tant que responsables d’avoir une rencontre formelle mensuelle – pour chaque formation. C’est l’occasion d’évoquer les points forts / faibles et les pistes d’amélioration. Ainsi et par exemple, la répartition des cours (flux moins irrégulier) ou encore les modalités de contrôle de connaissance (plus de contrôle continu) ont récemment évolué.
Pour ce qui concerne le programme pédagogique à proprement dit, comme évoqué plus haut, nous nous consacrons à suivre les recommandations de la profession en la matière.
Nous précisons enfin que l’IAE possède une certification QUALICERT, gage de qualité et point commun des membres du réseau des IAE.

Interview du 13/11/2014


PASQUET Philippe - Né en 1971, Docteur en Sciences de Gestion, je suis Maître de conférences à l’IAE de l’Université de Limoges. J’y fus d’abord Chef de Département et ai eu l’opportunité d’occuper des responsabilités de diplôme (Licence et Master). Mes enseignements se concentrent principalement autour du contrôle de gestion, de la stratégie et du management. Je fus expert AERES durant les campagnes des vagues A et D, Licence et Master. Pour la partie recherche, Je suis membre du laboratoire CREOP (Centre de Recherche sur les entreprises, les organisations et les patrimoines, EA 4332) et mes axes principaux de recherche sont le management stratégique et la gouvernance.

HERAUD Bernard - Né en 1969, titulaire d’un DESS en comptabilité et d’un DEA en sciences de gestion, je suis Professeur agrégé de gestion. J’ai créé et piloté des formations universitaires (Licence professionnelle dans le domaine du management des entreprises de BTP …) ainsi que des formations continues dans le domaine de l’expertise comptable (préparation au DSCG …). Je suis l’initiateur et le coordinateur de la section d’apprentissage au sein du Master CCA. Mes enseignements se concentrent autour du la comptabilité financière et du contrôle de gestion.

«Faire savoir aux jeunes en situation de handicap que les métiers de la banque leur sont ouverts», Dominique Bellion, Responsable de la Mission Handicap BNP Paribas, 2014

10 novembre 2014

Est-ce que vous pouvez nous présenter votre politique pour les personnes en situation de handicap ?
Pour agir dans la durée et renforcer la prise en compte du handicap dans l’entreprise, BNP Paribas a signé un 1er accord d’entreprise en 2008 qui a vu la mise en place d’un plan d’actions structuré et la création d’une Mission Handicap. Ces premières actions ont été renforcées par la signature du 2ème accord couvrant la période 2012-2015 dont les quatre axes majeurs sont :
- Augmenter le volume d’embauches avec 200 recrutements en 4 ans,
- Favoriser le maintien dans l’emploi et l’évolution professionnelle par tous les moyens utiles (adaptation des postes de travail, formation, …),
- Former et sensibiliser l’ensemble des managers et salariés,
- Accroître les prestations avec le secteur protégé et adapté.

Quel est le bilan de vos actions précédentes ?
Dans le cadre du 1er accord portant sur la période 2008-2011, les actions menées pour chacun des axes cités ci-dessus ont été réalisées avec succès.

Notre taux d’emploi a progressé de façon très significative : de 2,79 % à fin 2011, il est passé à 3,48 % à fin 2013.
Nous avons déployé la mise en place de mesures de compensation du handicap pour permettre à nos salariés en situation de handicap de poursuivre leur parcours professionnel.
Nous accompagnons dorénavant plus de 300 personnes au sein de la Banque (298 pour la période 2008-2011). Les actions de formation et de sensibilisation ont été développées : ainsi 41 sessions de formation ont été réalisées en 2013 (contre 39 sur la période 2008-2011). Le chiffre d’affaires alloué au Secteur protégé et adapté a progressé : de 623 K€ HT à fin 2011, à 1.195 K€ à fin 2013.

Est-ce que vous avez pu atteindre vos objectifs de recrutement ?
L’objectif de 170 recrutements sur la période 2008/2011 a été atteint. Pour la période 2012-2015, notre ambition est d’atteindre 200 recrutements.

Quels sont vos critères de recrutement ?
Les principaux besoins de recrutement se trouvent actuellement dans la fonction commerciale, avec des postes de conseillers. Nous avons plus de 300 métiers différents au sein de la Banque, dans tous les domaines liés à nos activités : cela offre le choix pour des profils diversifiés. Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, en fonction de leurs compétences et de leur expérience.

Nous recherchons des profils de bac +2 à bac +5.

Avez-vous des difficultés de recrutement ?
Compte tenu de nos métiers et des compétences requises pour nos postes, les candidats n’ont pas toujours le niveau de diplôme attendu car 80 % des demandeurs d’emploi (source Agefiph) ont un niveau BAC et infra.

Aussi, nous avons cherché à élargir le champ des possibles et à nous appuyer sur l’expérience acquise des personnes.

Nous sommes ainsi membre fondateur de l’association HandiFormaBanques qui propose, depuis 2007, des parcours de formation professionnalisants, accessibles à des personnes ayant un niveau inférieur ou égal au Baccalauréat. Le dispositif de cette formation professionnelle, assurée par le CFPB (Centre de Formation de la Profession Bancaire) concerne principalement les postes de conseillers et téléconseillers bancaires.

Dans un environnement de recrutement difficile, l’alternance demeure un axe majeur.
Nous proposons également des stages de 6 mois à des étudiants handicapés dans le cadre de conventions signées avec des universités (UPEC, UPMC…) et de grandes écoles (Sciences Po).
BNP Paribas a, en outre, conclu un partenariat avec le CIDJ (Centre d’Information et de Documentation Jeunesse), pour faire savoir aux jeunes en situation de handicap que les métiers de la banque leur sont ouverts.

Quels sont vos projets pour les années à venir ?
Il est nécessaire de poursuivre les actions sur l’ensemble des axes que nous avons définis. Les personnes handicapées, qu’elles soient expérimentées ou en formation, doivent savoir que BNP Paribas recrute. Nous allons donc maintenir notre présence dans les forums et les salons généralistes ou spécialisés. Nous faisons connaître notre politique handicap dans la presse et de plus en plus sur les job-boards.

Nous allons poursuivre notre partenariat avec HandiFormaBanques et les partenariats existants avec les universités et grandes écoles.

Interview du 10/11/2014

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10 novembre 2014

JCDecaux : Directeur général finance et administration

Monsieur David Bourg est promu directeur général finance et administration du groupe JCDecaux, à compter de janvier 2015, en remplacement de Madame Laurence Debroux. Il est sous la responsabilité directe de Monsieur Jean-Charles Decaux, qui préside le directoire, à côté des membres, Messieurs Jean-François Decaux, Jean-Sébastien Decaux, Emmanuel Bastide et Daniel Hofer.
David Bourg, 44 ans, IEP Paris (1995), master et DEA économie de l’université Paris-Dauphine, a réalisé le parcours suivant :
* 2013-2014 : JCDecaux Moyen-Orient, directeur général.
* 2011-2013 : JCDecaux Middle East North Africa, directeur général.
* 2005-2011 : JCDecaux, directeur financier régional Asie.
* 2001-2005 : JCDecaux, responsable du business développement et des projets de fusion et d’acquisition.
* 1995-2001 : Deloitte & Touche, début de carrière comme audit superviseur (à Buenos Aires) et audit manager (à Paris).

BNP Paribas : Head of group synthesis, strategic management control, group finance

Monsieur Bastien Daniel est promu head of group synthesis, strategic management control, group finance de BNP Paribas, à ce poste depuis septembre 2014. Il est sous la responsabilité directe de Madame Véronique Cotten, responsable du strategic management control. Il est notamment chargé de contribuer à l’établissement et au suivi du plan à moyen terme en liaison avec la stratégie du groupe, de préparer et consolider des projections de compte de résultat pour le stress test EBA 2014 et de participer à l’animation de la relation avec les directions financières des pôles-métiers et aux chantiers transversaux concernant la strategic management control.

Bastien Daniel, 36 ans, DESS finance d’entreprise et marchés internationaux de capitaux de l’IEP Paris (2001), a réalisé le parcours suivant :
* 2006-2014 : BNP Paribas, contrôleur de gestion, strategic management control, group finance.
* 2003-2006 : EY, auditeur et chef de mission, global financial services.

Everial : Directeur administratif et financier

Madame Stéphanie Boileau-Canu est nommée directeur administratif et financier d’Everial, à ce poste depuis septembre 2014. Elle est sous la responsabilité conjointe de Messieurs Michel Garcia, président et Lionel Garcia, directeur général. Elle est ainsi en charge des problématiques administratives, juridiques et financières. A ce titre, elle intègre le comité de direction du groupe. Elle succède à Monsieur Jean-Luc Izoard qui assurait cette fonction depuis 2003.

Stéphanie Boileau-Canu, maîtrise de sciences et techniques comptables et financières de l’IAE Dijon (1994), a réalisé le parcours suivant :
* 2012-2014 : SEB, directeur finance et trésorerie.
* 2008-2012 : SEB, directeur controlling de la business unit Home & Personal Care.
* 2003-2008 : SEB, responsable d’un centre de services partagés comptable.
* 1998-2002 : Rowenta France (groupe SEB), directeur administratif et financier.
* NC-1998 : Rowenta France, contrôleur de gestion commerciale.
* 1995-NC : SEB, début de carrière comme assistant contrôle de gestion.

Alstom : Directeur financier du groupe

Monsieur Jean-Jacques Morin est promu directeur financier du groupe Alstom, à compter de décembre 2014, en remplacement de Monsieur Nicolas Tissot. Il est sous la responsabilité directe de Monsieur Patrick Kron, président-directeur général.

Jean-Jacques Morin, 50 ans, Supaéro (1985), a réalisé le parcours suivant :
* 2013-2014 : Alstom, senior vice president corporate controller.
* 2007-2013 : Alstom Transport, directeur financier.
* 2005-2007 : Alstom Power Service, directeur financier.
* 2002-2005 : Communicant Technologies (start-up allemande de semi-conducteurs), directeur financier.
* 1992-1999 : Motorola, divers postes de direction financière en France, en Suisse et aux Etats-Unis.
* 1987-1992 : Début de carrière chez Deloitte & Touche (en France et au Canada).

« Rubrique réalisée en partenariat avec Nomination : 1er service d’informations et de veille sur les décideurs. » www.nomination.fr

Les nominations en banque, finance, assurance.

3 novembre 2014

Thélem assurances : Directeur des systèmes d’information et des moyens généraux

Monsieur Isaac Da Cunha est nommé directeur des systèmes d’information et des moyens généraux de Thélem assurances, à ce poste depuis octobre 2014. Il est sous la responsabilité directe de Monsieur Daniel Antoni, directeur général. A ce titre, il intègre le comité d’entreprise.

Isaac Da Cunha, BTS informatique (1998), a réalisé le parcours suivant :
* 2008-2014 : Pacifica, responsable des départements Informatique, Technique et Décisionnel.
* 1992-2008 : Pacifica, responsable de projet puis responsable Télécom, Réseau, Décisionnel et Micro (2001).
* 1990-1991 : Scénario Informatique Conseil, ingénieur consultant.
* 1998-1990 : Tuffier Ravier PY (société d’agent de change), chef de projet.

Office national des forêts (ONF) : Chef du département Finances et Performances
Nomination

Monsieur Roger Moreau est nommé chef du département Finances et Performances de l’ONF, à ce poste depuis octobre 2014. Il est sous la responsabilité directe de Monsieur Philippe Helleisen, directeur économique et financier. Ce département assure les principales missions suivantes : définition et mise en oeuvre de la politique budgétaire, contrôle de gestion et établissement des résultats analytiques annuels, gestion financière (trésorerie, ingénierie financière, risques financiers, suivi filiales), gestion fiscale, et pilotage des référentiels SAP.

Roger Moreau, 31 ans, ESSEC Business School (2008), IEP Paris (2005), a réalisé le parcours suivant :
* 2012-2014 : Direction du Budget (ministère de l’Economie et des Finances), chef du bureau de la Culture, de la Jeunesse et du Sport.
* 2010-2012 : Direction du Budget, adjoint au chef du bureau de la Défense.
* 2008-2010 : Direction du Budget, adjoint au chef du bureau des Collectivités locales.

BNP Paribas Investment Partners (BNPP IP) : Co-head of financial engineering
Nomination

Monsieur Raul Leote de Carvalho est promu co-head of financial engineering de BNPP IP, à ce poste depuis septembre 2014. Il conserve par ailleurs sa fonction de head of quantitative strategies & research, poste qu’il occupe depuis 2007.

Raul Leote de Carvalho, PhD theoretical physics de University of Bristol (1996), MSc condensed matter physics (1992), BSc chemistry de l’université de Lisbonne (1990), a réalisé le parcours suivant :
* Depuis 2007 : BNP Paribas Investment Partners (BNPP IP), head of quantitative strategies & research au sein de l’équipe Financial engineering.
* 2003-2007 : BNPP IP (à Paris), senior quantitative strategist au sein de l’équipe Global strategy.
* 1999-2002 : Paribas Asset Management (à Londres), quantitative analyst.
* Research associate en computational & theretical physics (pendant 3 ans) à University College of London, ENS de Lyon et University of Wuppertal (en Allemagne).

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Etude Emploi de FedFinance: Bonne dynamique et rémunérations adaptées sur le marché de l’emploi des comptables et financiers d’entreprise

30 octobre 2014

Bonne dynamique et rémunérations adaptées sur le marché de l’emploi des comptables et financiers d’entreprise

Comment  les  candidats  en  comptabilité  et  finance d’entreprise  perçoivent-ils  le marché de  l’emploi ? Comment les attirer et  les fidéliser? Fed Finance, à travers son étude nationale « Recrutement en comptabilité et finance : attirer, rémunérer, fidéliser » donne le point de vue des professionnels de ces métiers.

Paris,  le  23  octobre  2014  –  Fed  Finance,  le  cabinet  de  recrutement  spécialiste  des métiers  de  la  finance  publie  son  étude  nationale  « Recrutement  en  comptabilité  et finance :  attirer,  rémunérer,  fidéliser ».  Réalisée  auprès  de  2 023  candidats  situés  en Île-de-France,  en  Rhône-Alpes,  en  PACA,  dans  le  Nord  et  en  région  Ouest,  elle  s’est déroulée entre mai et septembre 2014. En donnant la parole aux professionnels en poste (43 %) ou en recherche d’emploi (57 %), ses enseignements sont de précieux outils pour les recruteurs.

Les candidats confirment la bonne santé du marché de l’emploi en comptabilité et finance d’entreprise
Premier   enseignement   de   cette   étude,   les candidats   estiment   que   les   métiers   de   la comptabilité / finance   d’entreprise   bénéficient d’une  conjoncture  favorable.  69 %  considèrent le  marché  dynamique.  Cette  qualification  est
toutefois plus modérée chez les catégories plus expérimentées     (entre     21     et     30     ans d’expérience)  qui  ne  sont  plus  que  46 %  à  se prononcer en faveur du dynamisme. A l’opposé,
l’Ouest,  avec  82 %  est  la  région  qui  porte  le regard le plus positif sur le marché.

Les   professionnels   de   la   comptabilité   et   finance   d’entreprise   jugent   les rémunérations proposées en adéquation avec leurs profils
Les professionnels de la comptabilité et de la finance d’entreprise se montrent majoritairement satisfaits des salaires   proposés   dans   les   offres   d’emploi   qu’ils trouvent  en  adéquation  avec  leurs  profils  (68 %).
Cette  considération  est  encore  plus  importante  chez les professionnels débutants (1 à 5 ans d’expérience) avec  78 %  alors  qu’avec  le  temps,  elle  tend  à diminuer : entre 21 et 30 ans d’expérience, ils ne sont plus  que  59 %  à  considérer  que  la  rémunération  de l’offre  correspond  à  leur  profil  et  53 %  pour  les candidats au-delà de 30 ans d’expérience.

De bonnes perspectives d’évolution pour attirer et fidéliser les candidats
Juste derrière la rémunération (79 %), ce qui conduit un candidat à préférer un poste plutôt qu’un autre sont les perspectives d’évolution (74 %). Les candidats se montrent également  sensibles  à  la  situation  géographique  de  l’entreprise  (65 %  -  3è critère  de choix). Pour les professionnels ayant plus de 30 ans d’expérience, c’est même le premier critère   (80 %)   avant   la   rémunération   (77 %).   Au   niveau   régional,   la   situation géographique  de  l’entreprise  prend  le  pas  sur  les  perspectives  d’évolution  et  arrive  en deuxième place.
Tout comme les perspectives d’évolution (70 %), la bonne ambiance de travail (70 %)
est un facteur qui incite les professionnels à rester dans l’entreprise. Ces critères sont
encore plus déterminants chez les professionnels qui débutent leur carrière : 78 % pour
les moins de 5 ans,  72 % pour les candidats ayant entre 6 et 10 ans d’expérience.


À propos du Groupe Fed :

Créé  en  2001,  le  Groupe  Fed  (www.groupefed.fr)  est  le  premier  groupe  français  indépendant  en recrutement temporaire et permanent spécialisé à travers neuf marques : Fed Finance, Fed Human,
Fed Légal, Fed Supply, Fed Africa, Fed Office, Fed Business, Fed Construction et Fed Ingénierie. En
2014, le Groupe Fed compte 4 Associés : Alexandre Tamagnaud, Vincent Picard, Amaury de Vorges et
Hervé Savy. Le Groupe Fed a réalisé un chiffre d’affaires de 45,6 M€ en 2013. Il emploie aujourd’hui
141 collaborateurs répartis dans six bureaux en France : Paris, Nantes, Rennes, Lille, Lyon et Aix-en-
Provence. Le Groupe Fed est signataire de la Charte de la Diversité.

Pour plus d’informations :

Corinne Longuet - Relations presse

Tél. : 06 87 07 02 78

@ : corinne.longuet@sfr.fr

Frédérique Lamia – Responsable Communication Groupe Fed
Tél. : 01 40 82 74 17
@ : frederiquelamia@groupefed.fr