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« Les candidats doivent apprendre à construire une vraie expertise », Benoît-Joseph Ménez, Manager IT finance, Huxley Associates

Quelles sont vos anticipations 2013 pour les recrutements en IT finance ?

Les budgets s’ouvrent à nouveau. A court terme les développeurs sont toujours recherchés, notamment en risk et systèmes d’information. Les demandes sont un peu moins fortes en MOA .

Il y a eu une réorganisation du secteur IT finance. Certains éditeurs se sont regroupés. Il a eu également des réorganisations des équipes de management chez les autres acteurs du conseil ou des SSII. Certains petits éditeurs peuvent être très actifs sur des compétences spécifiques comme le trading haute fréquence par exemple. Il y a aussi des acteurs étrangers qui peuvent avoir des besoins.

Comment comparez-vous 2012 à 2013 ?

L’année dernière, le secteur de l’assurance a été très actif ainsi que la banque d’investissement.

En 2013 les besoins se font sentir sur des métiers en particulier mais on constate toujours des demandes de la part de l’assurance ou encore des SSII spécialisées sur la banque d’investissement de marché. Sur les plus petites structures peu de projets se renouvellent, ce qui diminue leurs objectifs de recrutement.

Quelles sont les compétences les plus recherchées ?

Il y a des besoins accrus pour des développeurs C#, Java ou C++. Au niveau des Infrastructures il y a des enjeux en termes de sécurité des systèmes d’information ou encore de virtualisation. On constate également des demandes de managers pour des projets organisationnels.

Est-ce que vous voyez des évolutions dans les exigences de vos clients ?

Dans cet univers ils ont toujours été exigeants. Dans les petites structures, ils sont plus ouverts à des profils qui ont de l’expérience.

Il y a des attentes fortes en ce qui concerne le comportement du candidat. Sur les projets informatiques il y a un besoin d’intégrer rapidement la personne. On s’intéresse donc aux motivations et disponibilités du candidat.

En ce qui concerne les processus d’entretien, les recruteurs ont intégré le fait que les candidats peuvent être très sollicités. Ils se doivent d’être plus réactifs et de se rendre plus disponibles.

Est-ce que vous constatez des évolutions dans les comportements des candidats ?

Ils sont très demandés. Il y a un manque d’ouverture de leur part. Ils veulent tous décrocher le « super projet » dans la « super société ». Ils cherchent en majorité à rejoindre le client final. Le mot conseil les fait fuir. Ils n’écoutent pas assez lorsqu’on leur présente un projet.

Quelles sont les motivations des candidats dans un tel contexte ?

La rémunération reste déterminante pour eux mais ils ne négligent pas pour autant l’orientation de leur carrière. Ils sont prêts à faire un effort sur le fixe à condition que le bonus soit intéressant. Certaines sociétés exercent la pratique du bonus mais pas encore suffisamment.

Est-ce que vous avez des conseils à donner aux candidats ?

Il ne faut pas penser qu’aux grandes banques. Il ne faut pas hésiter à rejoindre des structures plus petites qui ne sont pas forcément dans le secteur de la finance pour acquérir des compétences. Cela peut-être également stratégique de passer par des sociétés de services pour être repéré sur des projets.

Les candidats doivent être à l’écoute du marché et être ouvert aux projets. Ils doivent savoir s’investir et être prêt à apprendre pour se construire une vraie expertise. Il faut être humble sur ses compétences.

Comment se positionne le cabinet Huxley sur le marché du IT finance ?

Le cabinet Huxley travaille avec des clients issus de la banque, finance et assurance.
On est spécialisé sur des problématiques très techniques de type infrastructure, développement ou MOA.

Nos consultants en recrutement sont des experts sur ces marchés et sont capables d’offrir des services de recrutement sur mesure.

«Pour 2013, Huxley Associates anticipe une demande accrue des futurs responsable d’équipe », Thierry Bossant, Associate Business Manager, Huxley Associates

Comment se porte le marché de l’assurance cette année dans le contexte actuel ? Quelles sont les grandes tendances ?

Huxley Associates est un cabinet international spécialisé sur les métiers de la banque, finance et assurance. Le contexte actuel du marché de l’emploi est assez difficile, le contexte économique actuel est incertain et ralentit les processus de décision et donc de recrutement. Les recrutements sont ralentis et peuvent prendre jusqu’à plusieurs mois.

Dans le domaine de l’Assurance, Huxley Associates a notifié que la recherche d’expertise et de compétences niches sont toujours d’actualité. Malgré la recherche permanente de solvabilité de la part des assureurs, la plupart continuent de recruter sur certaines niches. En témoigne, les compagnies qui sont actuellement en plan social sur l’ensemble des effectifs sauf profils techniques.

La tendance actuelle est la recherche constante de fonds propres afin de se préparer à Solvency II. D’ailleurs les dernières informations en provenance de Bruxelles laissent à penser que l’entrée en vigueur de la directive pourrait être à nouveau repoussée. Cela aura un effet direct sur les cabinets de conseils qui verront leurs missions être reportées à leur tour.

Quels sont les métiers qui recrutent ?

La réforme réglementaire européenne Solvabilité II engendre des recrutements spécifiques dans les métiers de l’actuariat, du Risk Management et du contrôle (comptable, financier, audit). Ces recrutements sont accompagnés par des recrutements d’ingénieurs informatiques pour implémenter différents outils nécessaires à la solvabilité ou aux risques.

Les profils de types MOA sont également de plus en plus demandés dans un souci de respect des délais.

Enfin les cabinets de conseils spécialisé sur l’Assurance s’adaptent à la demande des clients et proposent à présent des profils de types gouvernance des risques en plus des profils d’actuaires et de Risk Managers.

Quels sont les profils les plus recherchés ? Comment l’expliquez-vous ?

Huxley Associates est régulièrement mandaté par des sociétés du monde de l’assurance sur des postes d’Actuaires, de Risk Managers et de Souscripteurs.

Les actuaires ont des profils adaptés aux calculs des provisions techniques et des fonds propres ce qui est requis par Solvabilité II.

De plus les profils commerciaux sont toujours très demandés et constitueront la majorité des recrutements assurantiels en 2013.

Quelles évolutions du marché anticipez-vous pour 2013 ?

Pour 2013, Huxley Associates anticipe une demande accrue des futurs responsables d’équipes. Plusieurs acteurs assurantiels cherchent à rééquilibrer leur pyramide des âges. Les domaines de l’actuariat, du contrôle, du Risk Management et le commercial sont toujours des domaines porteurs et engendrent des recrutements.

Nous pensons que la tendance de la part des assureurs d’utiliser les cabinets de conseils va s’inverser. En effet, l’activité économique montre des signes positifs d’amélioration et dans ce contexte les assureurs vont privilégier l’internalisation des ressources afin de diminuer leurs coûts à long terme.

Que conseillez-vous aux candidats qui hésitent à saisir de nouvelles opportunités ?

Il faut toujours garder un œil attentif à ce que le marché peut offrir et proposer. Mon conseil est de toujours être en relation avec ses paires, ses réseaux et son chasseur pour être informé des tendances et des actualités du marché. Chaque consultant de Huxley Associates est spécialisé sur un métier de la banque et de l’assurance et travaille dans la confidentialité. Une discussion n’engage à rien et peut amener des bonnes idées et au pire un processus d’entretien confirmera à un candidat hésitant que son poste actuel correspond bien à ses attentes du moment.

« Nous considérons nos candidats comme des clients », David Mills, Manager, Huxley Associates

Est-ce que vous pouvez nous présenter Huxley Associates ?

Huxley Associates a été fondé en 1995. Aujourd’hui, nous sommes présents dans plus de 14 pays en Europe, Amérique du Nord, Amérique du Sud, au Moyen-Orient, en Asie et en Australie. Arrivé en France en 2008, nous sommes spécialisés dans le recrutement de cadres dans les secteurs de l’Assurance, la Banque, la Finance, la Comptabilité et l’Informatique.

Quelles sont les spécialités du cabinet ?

Nous sommes spécialisés sur des postes en CDI et freelance / prestations externes dans 4 secteurs clés : l’Assurance, la Banque, la Finance, la Comptabilité et l’Informatique.

Aujourd’hui il y a 30 consultants en recrutement tous spécialisés sur un marché spécifique.

Quels sont les profils des candidats que vous recherchez ?

Pour des informations complètes et précises je vous invite à visiter notre site http://fr.huxley.com/fr

Pour résumer, tous nos consultants en recrutement sont spécialisés sur un secteur spécifique les rendant ainsi expert dans leur domaine :

Notre équipe couvrant le marché Bancaire et Financier travaille aussi bien avec des profiles Front office que Sales mais aussi Risk management et Quant. Pour le secteur de l’Assurance, nous travaillons principalement sur des profiles d’actuaires et de souscripteurs.

En informatique, nous nous sommes spécialisés sur les compétences fonctionnelles et techniques provenant spécifiquement du secteur de la Finance. Enfin, nous couvrons la recherche de professionnels pour les directions administratives et financières du marché de la Comptabilité.

Quels types de relations développez-vous avec les candidats que vous rencontrez pour vos clients ?

Nous considérons nos candidats comme des clients.

Dans un premier temps et lors d’une première rencontre, nous prenons toujours soin de bien comprendre les compétences ainsi que les ambitions de nos candidats. Ceci nous permettra par la suite d’accompagner au mieux leur parcours professionnel.

Ces informations ainsi collectées nous permettent également d’effectuer une recherche sur mesure dans notre portefeuille de clients. Nous pouvons ainsi cibler les postes correspondants au mieux aux attentes de nos candidats.

Nous assurons un accompagnement personnalisé tout au long du processus de recrutement. Par exemple, pour chaque entretien, nous préparons nos candidats en amont puis nous débriefons après chaque rendez-vous.

Nous sommes fières de compter un grand nombre d’anciens « candidats » qui sont aujourd’hui devenus nos clients. Ceci nous conforte dans l’importance de développer un service personnalisé de qualité.

Qui sont vos clients en France ?

La stratégie d’Huxley Associates est de développer des relations privilégiées avec un nombre restreint de sociétés. Nous assurons ainsi un accompagnement personnalisé et nous capitalisons sur le long terme.

Cette liste de client s’étend de multinationales du CAC40 à des PME/PMI, donnant ainsi à nos candidats un large choix d’opportunités.

Quelles sont pour vous aujourd’hui les principales tendances du recrutement en banque, finance, assurance ?

Une récente étude de l’APEC montre que l’incertitude qui pèse sur la croissance française en lien avec le contexte international, se retrouve aussi dans la fourchette des prévisions. Ainsi, les entreprises prévoient une évolution de leur taux d’embauche compris entre -10% et +8% par rapport à 2011.

Les prévisions sont donc moins optimistes qu’en 2011 mais tout de même plus encourageantes qu’en 2009.

Cependant nous remarquons trois facteurs importants : Le nombre d’entreprises faisant appel à des agences de recrutement est de plus en plus nombreux. 30% à 40% des salariés en poste souhaitent changer de travail et aspirent à relever un nouveau challenge et avoir un meilleur salaire.

Le rendement des cadres en France est 2.5 fois plus important comparé à l’Allemagne ou au Royaume-Unis. Ces tendances nous laissent donc penser que même dans un contexte économique peu favorable, il existe toujours des besoins en recrutement.

Huxley Associates travail sur des postes clés, essentiels au bon fonctionnement de l’entreprise et nous continuons à être constamment sollicité aussi bien par nos clients existants que par de nouveaux partenaires.

Est-ce que vous avez vu émerger de nouveaux métiers en banque, finance, assurance ces dernières années ? Si oui lesquels ?

Les contraintes réglementaires telles que Bâle 2 et Solvency 2, n’ont cessé de se renforcer ces dernières années. Ces nouvelles directives et l’émergence ou le renforcement de certains risques ont amené les institutions financières et assurantielles à renforcer leurs dispositifs de pilotage des risques et du contrôle interne (risques, actuariat, contrôle permanent, contrôle périodiques, conformité, reporting, communication…).

Le trading haute fréquence (High Frequency Trading), représente une part importante des volumes échangés sur de nombreux marchés financiers. L’émergence de cette activité a amené les front office à renforcer leurs expertises en R&D en recrutant ou en faisant appel à des prestataires externes sur les métiers du développement temps réel et recherche stratégique.

Est-ce que vous avez des conseils à donner aux candidats qui hésiteraient à changer d’employeur dans le contexte actuel ?

Il est très important de se poser les bonnes questions et faire attention à toujours garder une cohérence avec votre projet de carrière professionnel : S’assurer que ce que vous faites aujourd’hui est en phase avec votre projet à court et moyen termes.

Il est aussi important de prendre en compte l’environnement global de l’entreprise que vous allez rejoindre et pas seulement l’équipe ou l’intitulé du poste.

Maintenant si vous avez besoin de conseils pour le développement de votre carrière, faites appel à nous !