Une enquête réalisée par Comptalia en association avec Compta Online présente les différentes carrières, les formations et les salaires des métiers du chiffre. L’enquête a été réalisée auprès de 2000 professionnels de la comptabilité et de la gestion qui exercent leurs activités en entreprises ou en cabinets.

Quelle formation pour quel poste ?

L’enquête confirme la présence plus forte des profils BTS compta en entreprise qu’en cabinet.  Le BTS compta reste un diplôme de référence pour une carrière comptable en entreprise. La filière de référence de l’expertise comptable (DCG, DECF) quant à elle est plus représentée en cabinet.

Les différences hommes femmes ?

Globalement la répartition hommes femmes est assez similaire pour les postes d’assistant, d’aide comptable et de collaborateur comptable. La répartition change pour les postes cadres d’experts comptables et de commissaires aux comptes avec 70% d’hommes et 30% de femmes.

Quelles rémunérations ?

Pour les postes à moindre responsabilité de secrétaire comptables, d’aide comptable, d’assistant, les salaires sont beaucoup plus faibles. Il y a une différence de salaire entre l’assistant confirmé et le collaborateur.
Les salaires les plus importants concernent les postes à plus forte responsabilité comme les postes de chef de groupe, d’expert comptable ou de CAC. On note un écart de rémunération sur tous les postes de 10% à 15% entre la région parisienne et les autres régions.  Contrairement aux idées reçues les salaires évoluent de la même manière en cabinets comptables et en entreprises. Enfin ce sont les + de 50 qui affichent les plus hautes rémunérations avec une moyenne de 44 000 € par an.

Si vous souhaitez consulter les résultats détaillés de l’enquête cliquez ici.

Le marché de l’emploi des financiers et des comptables ne serait pas plus touché par la crise que les autres secteurs. C’est ce que révèle une étude réalisée par Robert Half dans 19 pays auprès de 5.000 directeurs des ressources humaines et directeurs financiers.

Selon ce sondage, 51% des personnes interrogées considèrent que les employés des départements financiers et comptables risquent autant d’être licenciés que leurs collègues d’autres départements (moins pour 30% et plus pour 8%). Selon Fabrice Coudray, Director de Robert Half International France, « même si les derniers mois ont largement démontré que la crise n’épargnait personne, le marché de l’emploi des financiers et des comptables est resté plus épargné que d’autres (-18% contre -40/60%)».

Des chiffres encourageants

Les résultats sont rassurants. En France,60% des directeurs des ressources humaines et des directeurs financiers pensent que les fonctions financières et comptables sont autant exposées que les autres à la crise et aux licenciements, 18% qu’elles le sont moins et 9% qu’elles le sont plus.

Toujours selon cette étude, la plupart des pays partagent ce constat. Le chiffre atteint 50% des répondants en Espagne et en Suisse, 51% en Autriche et au Royaume-Uni, 52% à Singapour, 53% en Irlande et aux Pays-Bas, 55% en Belgique, 56% en Italie, 57% à Hong Kong, 61% au Luxembourg, 62% en Allemagne et même 65% au Brésil.

A noter que dans certains pays, ces fonctions seraient même moins exposées que les autres, notamment en République Tchèque, au Japon et à Dubaï.