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« Nous avons prévu cette année de recruter 1750 étudiants en contrat d’alternance », Béatrice Perrot, Directrice adjointe au recrutement, BNP Paribas, 2014.

Combien de contrats d’alternances souhaitez-vous pourvoir cette année ?

Nous avons prévu cette année de recruter 1750 étudiants en contrats d’alternance. Nous sommes sur des tendances comparables à l’année dernière. La période de recrutement des alternants démarre ce 17 mars et se termine en juillet. Les étudiants peuvent postuler directement sur notre site recrutement bnpparibas.com.

Pour quels types de postes ?
Nous recherchons des alternants pour des postes de commerciaux /relation clientèle en agence ou à distance. Ils pourront travailler sur des missions de conseiller d’accueil, de chargé de clientèle, de chargé d’affaires professionnel ou encore de conseiller en patrimoine financier. Nous avons également des besoins sur les fonctions supports en finance, contrôle de gestion, communication ou en ressources humaines. Pour les profils IT nous proposons des contrats d’alternance sur des postes de chef de projet ou d’analyste.

Quelles sont les caractéristiques des contrats d’alternance que vous proposez ?
Depuis plus de 20 ans, nous sommes engagés dans l’alternance. Nous avons mis en place un accompagnement très fort. Le rôle du tuteur est très développé. Nous savons bien ce qu’apporte l’alternance aux étudiants en termes d’expérience.

Quels sont les profils recherchés ? Est-ce que vous privilégiez certaines formations ?
Pour les postes de commerciaux nous voulons en priorité des Bac +2/3. Pour les autres fonctions supports ou IT nous sommes plus à la recherche de diplômés Bac +4/5. Nous recherchons des étudiants préparant un BTS, DUT (Banque, Commerce ou Technique de Commercialisation), Licence Professionnelle (Banque ou Commerce) ou des Masters (Banque / Finance, Management, Commerce, Gestion ou Comptabilité). Le groupe BNP Paribas travaille avec de très nombreuses formations du moment que leur diplôme soit reconnu.

Quelles sont les perspectives pour les étudiants qui ont suivi un contrat d’alternance chez vous ?
Chez BNP Paribas ces dernières années, près de la moitié des étudiants se sont vu proposés un CDI à l’issue de leur alternance.

Quelles sont les qualités nécessaires pour réussir son alternance chez BNP Paribas ?
Il faut avoir le sens du service et de la satisfaction client quel que soit le poste qu’on occupe. Notre objectif est de satisfaire le client avant tout.

Est-ce que vous avez des conseils à donner aux candidats qui souhaitent postuler chez vous ?
Les étudiants doivent réfléchir avant de postuler. L’alternance est un engagement sur un an ou deux ans. Ce n’est pas évident de cumuler à la fois des études et un travail. Certes l’alternance est un vrai tremplin pour l’avenir mais il est important d’avoir préalablement réfléchi à son projet professionnel pour faire les bons choix.

Les candidats ne doivent pas hésiter aussi à bien se renseigner. Nous avons développé des applications et des sites internet comme Docteur job et Backstage qui permettent aux étudiants de mieux comprendre nos métiers et de préparer les entretiens.

Avis Recruteur: Tuan-Anh Bui , Analyste/recetteur, BNP Paribas

Tuan-Anh Bui , Analyste/recetteur, BNP Paribas Le point fort de la BNP est situé au niveau de la rigueur

Tout d’abord, je suis prestataire extérieur en mission à la BNP BDDF depuis février dernier.
J’occupe une fonction d’analyste/recetteur.

Plus précisément, je suis responsable de la partie modélisation UML pour un projet en monétique et en parallèle, j’effectue une tâche de recette MOE pour vérifier la qualité des livrables.

Etant jeune diplômé, je n’ai pas encore assez d’expérience au sein de la BNP pour donner un avis objectif sur l’entreprise.

Mais pour le moment, je suis assez satisfait de l’ambiance interne, tant sur le plan relationnel que le plan professionnel.

Grâce à ce poste, j’ai pu développer un esprit de synthèse, nécessaire pour faire de bonne modélisation à partir des besoins du client. Mais aussi mon relationnel.

Il ne faut pas surtout pas oublier que le relationnel est très important dans le milieu professionnel car il reflète notre image ainsi que notre caractère personnel.

Le point fort de la BNP est situé au niveau de la rigueur car tout est normalisé. Ce qui oblige les collaborateurs à être rigoureux dans ce qu’ils font.

Pour finir, selon moi, il n’y a pas de « culte du chef » au sein des groupes de projet à la BNP.

Le chef de projet comme ceux qui l’entourent sont toujours présents pour nous épauler en cas de difficulté. Et de temps à autre, des sorties au restaurant (ou autre) sont organisées entre collègues, ce qui favorise la cohésion sociale.

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« Nous avons prévu de recruter 1550 alternants cette année », Isabelle Sachot-Moirez, Responsable recrutement, BNP Paribas, 2013.

Combien d’alternants avez vous prévu de recruter cette année ?

Nous avons prévu de recruter 1550 alternants cette année. BNP Paribas est engagé depuis plusieurs années sur l’alternance et a toujours été parmi les entreprises du CAC 40 qui se mobilisent le plus pour l’alternance.

Quel est l’intérêt de l’alternance pour un étudiant ?

Nous avons une responsabilité vis à vis des alternants que nous formons. La formation en alternance leur permet de multiplier leurs chances de décrocher un emploi à la fin de leur cursus.

Quels sont les profils recherchés ?

Nous recherchons des profils bacheliers qui préparent un bac+2. Nous leur proposons des missions en agence comme chargé d’accueil. Nous avons également des postes sur des fonctions support comme en Gestion des risques, Finances, RH ou marketing par exemple. Nous recrutons également des alternants de niveau master. Nous avons des besoins sur des fonctions commerciales de conseiller de patrimoine, chargé d’affaires professionnels, d’assistant risques entreprises mais aussi pour des postes fonctionnels.

Est-ce que vous privilégiez certaines formations ?

Nous avons de très nombreux partenariats dans toute la France avec les universités, les écoles de commerce ou les lycées qui préparent aux BTS. Ces relations privilégiées nous permettent de recevoir des candidatures sélectionnées par nos partenaires. Nous sommes ouverts à d’autres formations non partenaires à condition que le diplôme soit reconnu par l’Etat.

Nous avons également noué un partenariat avec l’UPEC (Paris est Créteil) avec laquelle nous entretenons d’excellentes relations.

Quelles sont les spécificités de vos contrats d’alternance ?

Chaque alternant est accompagné d’un tuteur qui a suivi une formation spécifique. Les alternants bénéficient aussi d’une formation interne dans notre réseau d’agence qui a sa propre école de commerce.

Que deviennent vos alternants ?

50 % de nos alternants seront recrutés en CDI. Pour les autres ils vont souvent continuer leurs études.

Est-ce que la sélection est rude pour vos postes en alternance ?

Nous recevons chaque année 23 000 CV reçus pour 1500 postes. Le processus de recrutement est équivalent à un recrutement en CDI. Le futur alternant va rencontrer à la fois un responsable des ressources humaines et un opérationnel.

Est-ce que vous avez des conseils à donner aux candidats qui voudraient faire leur alternance chez BNP PARIBAS ?

Il faut se préparer à l’entretien. Au début quand on démarre on n’a pas beaucoup d’expérience à présenter, il est donc important de bien concevoir son projet professionnel. Nous avons conçu l’application Dr job à cet effet : être coaché pour préparer son entretien. Il est également très important de se renseigner sur l’entreprise. Grâce à la plateforme backstage, plateforme internet de discussion ouverte aux étudiants pour échanger avec les opérationnels, les étudiants peuvent discuter avec des opérationnels pour découvrir les métiers de la banque. Ils peuvent également nous rencontrer lors des forums que nous organisons.

Nous organisons le 25 mai place de l’Opéra le forum de l’alternance de Master 1 et 2 qui permettra aux étudiants de rencontrer de nombreux opérationnels et d’être pré sélectionné pour leur alternance.

Dossier 2013 – L’ alternance en banque & assurance : + de 20 000 offres d’alternance à saisir

L’intérêt de poursuivre une formation en alternance ou de réaliser un stage de longue durée n’est plus à prouver pour réussir son intégration sur le marché de l’emploi et en particulier dans le secteur de la banque et de l’assurance.

Le stage et la période d’alternance restent le meilleur moyen pour découvrir un secteur, un métier et tester sa vocation. Ils sont également indispensables pour rendre votre CV plus attractif auprès des recruteurs potentiels.

Cette année nous avons recensé plus de 30 000 offres de stages et d’alternance à saisir parmi les principaux recruteurs du secteur banque et assurance.

La période de recrutement des alternants a déjà démarré pour certaines banques ou groupe d’assurance et va démarrer très bientôt pour les autres.

Elle se terminera normalement en juin. Une très grande variété de missions vous sont proposées en alternance que cela soit pour des fonctions commerciales ou des fonctions supports.

Vous pouvez également trouver des opportunités d’alternance dans des activités diverses comme la banque de réseau, la banque d’investissement et de financement, la gestion d’actifs et l’assurance.

Les profils demandés vont de bac+2/3 à bac +4/5 en fonction des missions. Les durées moyennes d’alternance s’étalent sur une durée de 12 à 36 mois selon la formation.

Les principaux recruteurs du secteur proposent des milliers d’opportunités en alternance. La Poste a prévu cette année de recruter 3600 alternants, le Groupe Crédit Agricole 3000, le Groupe BPCE 2000, BNP Paribas 1550, Société Générale 1400, AXA 1200, Natixis 400, AG2R La Mondiale 100…

Pour les étudiants intéressés par les métiers de la gestion d’actifs, Amundi Asset Management devrait cette année également proposer de très nombreuses missions en alternance. Natixis a prévu de recruter des alternants sur l’ensemble de ses activités de niveau bac +2/3 et bac +4/5.

En ce qui concerne la rémunération, de nombreuses gratifications supplémentaires peuvent venir s’ajouter à votre rémunération légale comme des tickets restaurant, la prise en charge de vos frais de transport ou encore d’autres avantages du comité d’entreprise….

Pour ceux qui n’ont pas la possibilité de suivre une formation en alternance, de nombreuses opportunités de stages sont à saisir également toute l’année. Les opportunités offertes cette année devrait également vous permettre de découvrir l’ensemble des métiers de la banque et de l’assurance.

Parmi les principaux recruteurs, on retrouve BNP Paribas, Société Générale, HSBC, Allianz, Crédit Agricole… qui proposent des milliers d’offres de stages en 2013. Les périodes de stages varient de 4 à 6 mois.

Les politiques d’encadrement des stagiaires vont différer selon les recruteurs. Certains n’hésitent pas à prévoir une formation ainsi qu’un suivi et une évaluation régulière par un maître de stage. De nombreux recruteurs pratiquent également des enquêtes de satisfaction pour s’assurer de la bonne intégration de leurs stagiaires.

Si vous avez des questions concernant l’alternance ou les stages en banque et assurance, n’hésitez-pas à contacter l’équipe linkfinance à candidats [at]linkfinance[dot]fr. La rédaction fera son possible pour vous répondre dans les plus brefs délais.

« Natixis et ses filiales accueillent chaque année plus de 400 alternants », Oléma Caminhante, Chargée de recrutement VIE, Alternance

« LCL a pour objectif de recruter 600 alternants en 2013. C’est un enjeu important de pré-recrutement pour nous », Caroline Cohen Vilain, Responsable recrutement, LCL

« Nous avons prévu de recruter 1550 alternants cette année », Isabelle Sachot-Moirez, Responsable recrutement, BNP Paribas

« Nous avons donc au total 130 étudiants par an en alternance », Pierre Mantilaro, Responsable pôle emploi carrières, BRED

« Nous maintenons une politique ouverte vis-à-vis des jeunes », Guillaume d’Argenlieu, Responsable relations écoles-universités, Amundi

« Nous allons recruter 1 450 nouveaux alternants cette année », Carole Sottel, Responsable adjointe du recrutement, BNP Paribas

Combien de contrats d’alternances souhaitez-vous pourvoir cette année ?

En 2012 nous allons recruter 1 450 nouveaux alternants ce qui correspond à 4,32% de notre masse salariale. Au total nous aurons 1 700 alternants présents chez BNP Paribas. Cet engagement de BNP Paribas sur l’alternance a démarré il y a un peu plus de 20 ans avec l’ESSEC.

Quels sont les types de postes concernés ?

Nous avons deux profils d’alternants. 2/3 nos alternants sont des étudiants en BTS/licence pro qui nous rejoignent pour des missions de conseillers d’accueil. Nous recherchons ces profils pour nos 8 directions régionales. Nous avons également des contrats d’alternance qui s’adressent à des étudiants en master 1 et 2 pour des missions de chargés d’affaires professionnels, conseillers en patrimoine et en banque privée. Nous proposons aussi des contrats d’apprentissage sur les fonctions supports RH, informatique.

Quelles sont les caractéristiques des contrats d’alternance proposés par BNP Paribas ?

Le contrat d’alternance est un CDD. L’alternant est un collaborateur du groupe à part entière. L’alternant est suivi pendant toute sa mission par un tuteur qui a reçu une formation de tutorat. Nous choisissons également des tuteurs qui ont au minimum 5 ans d’expériences professionnelles.

Quels sont les avantages pour les candidats ?

Les valeurs de notre culture d’entreprise sont essentielles pour les candidats. Selon les différentes études réalisées en interne 85% des collaborateurs sont fiers d’appartenir au groupe. L’entreprise est très engagée vis-à-vis de ses collaborateurs et nous avons une vraie approche de la diversité.

Quels sont les profils recherchés ? Est-ce que vous privilégiez certaines formations ?

Pour les alternants BAC+2 nous privilégions les BTS Banque et Management des Unités Commerciales. Concernant l’alternance au niveau master, cela va dépendre du type de master. On peut privilégier par exemple les masters banque, informatique… Nous avons créé également notre propre parcours d’alternance accessible dès une L3 (CPFJ).

Ce parcours s’adresse à des étudiants qui n’ont pas un profil bancaire ou commercial, mais plus sciences humaines, comme une licence d’histoire ou de philosophie ou encore STAPS. Pendant un an ils sont formés à un métier bancaire. Plus de 90 % des étudiants qui suivent cette formation valident le cursus.

Quelle sont les perspectives pour les étudiants qui ont suivi un contrat d’alternance chez vous ?

56 % de nos contrats d’alternance sont transformés en CDI. Certains candidats décident d’arrêter ou de continuer leurs études.

Quelles sont les qualités nécessaires pour réussir son alternance chez BNP Paribas ?

Un candidat en alternance doit être préparé à beaucoup travailler. Il doit concilier l’école et ses missions en entreprise. C’est un vrai investissement personnel.

Est-ce que vous proposez également des stages ?

Oui, nous proposons essentiellement des stages de fin d’études. Nous en avons 1 080 cette année pour nos différents segments de métiers.