BRED | Toute l’actualité emploi finance

Combien d’alternants avez vous prévu de recruter cette année ?

Nous sommes sur une base de 80 alternants en nouveaux contrats prévus pour cette année. Ils viendront compléter les alternants recrutés l’année dernière qui vont continuer leur master 2 avec nous. Nous avons donc au total 130 étudiants par an en alternance.

Quels sont les métiers concernés et les types de missions proposés en alternance ?

Les ¾ de nos recrutements concernent la banque commerciale pour notre réseau d’agence. Il y a plusieurs opportunités en fonction de son niveau d’études.

Au niveau licence professionnel, nous recherchons des chargés d’accueil commerciaux. Pour les étudiants en M1 ou M2 ils peuvent prétendre à des postes d’assistants chargés d’affaires PME, PMI et en banque privée.

Enfin le reste de nos recrutements concernent des fonctions supports liés aux risques, à l’audit et au data mining.

Quelles sont les formations que vous privilégiez ?

Sur la population commerciale, nous avons développé des relations de partenariat avec de nombreuses écoles. Nous ciblons par exemple les licences professionnelles banque et finance. Les étudiants y acquièrent un bagage académique et théorique fort. On travaille avec plusieurs CFA en universités ou IUT.

Quelles sont les caractéristiques de vos contrats d’alternance ?

Le contrat d’alternance est une forme de CDD. On propose à la fois des contrats d’apprentissage et des contrats de professionnalisation.

C’est une période pré embauche pour nous qui est confirmé si la mission est réussie. Lorsque l’étudiant a validé son diplômé, il est positionné en priorité pour un recrutement en CDI. C’est notre premier vivier de recrutement.

Nous insistons également beaucoup sur l’aspect tutorat de notre contrat d’alternance. L’étudiant bénéficie d’un compagnonnage sur toute la durée du contrat.

Est-ce que vous avez des conseils à donner aux candidats qui voudraient faire leur alternance à la BRED ?

Ils doivent préparer leur entretien sur l’aspect motivation. C’est une vraie épreuve de sélection.

Ils doivent pouvoir démontrer la validité de leur projet professionnel. Il faut savoir par exemple justifier son choix de formation.

Les étudiants qu’on rencontre ont une vraie envie de travailler. Ils ont mûri leur réflexion sur leur carrière et sur le choix de leur entreprise.

L’intérêt de poursuivre une formation en alternance ou de réaliser un stage de longue durée n’est plus à prouver pour réussir son intégration sur le marché de l’emploi et en particulier dans le secteur de la banque et de l’assurance.

Le stage et la période d’alternance restent le meilleur moyen pour découvrir un secteur, un métier et tester sa vocation. Ils sont également indispensables pour rendre votre CV plus attractif auprès des recruteurs potentiels.

Cette année nous avons recensé plus de 30 000 offres de stages et d’alternance à saisir parmi les principaux recruteurs du secteur banque et assurance.

La période de recrutement des alternants a déjà démarré pour certaines banques ou groupe d’assurance et va démarrer très bientôt pour les autres.

Elle se terminera normalement en juin. Une très grande variété de missions vous sont proposées en alternance que cela soit pour des fonctions commerciales ou des fonctions supports.

Vous pouvez également trouver des opportunités d’alternance dans des activités diverses comme la banque de réseau, la banque d’investissement et de financement, la gestion d’actifs et l’assurance.

Les profils demandés vont de bac+2/3 à bac +4/5 en fonction des missions. Les durées moyennes d’alternance s’étalent sur une durée de 12 à 36 mois selon la formation.

Les principaux recruteurs du secteur proposent des milliers d’opportunités en alternance. La Poste a prévu cette année de recruter 3600 alternants, le Groupe Crédit Agricole 3000, le Groupe BPCE 2000, BNP Paribas 1550, Société Générale 1400, AXA 1200, Natixis 400, AG2R La Mondiale 100…

Pour les étudiants intéressés par les métiers de la gestion d’actifs, Amundi Asset Management devrait cette année également proposer de très nombreuses missions en alternance. Natixis a prévu de recruter des alternants sur l’ensemble de ses activités de niveau bac +2/3 et bac +4/5.

En ce qui concerne la rémunération, de nombreuses gratifications supplémentaires peuvent venir s’ajouter à votre rémunération légale comme des tickets restaurant, la prise en charge de vos frais de transport ou encore d’autres avantages du comité d’entreprise….

Pour ceux qui n’ont pas la possibilité de suivre une formation en alternance, de nombreuses opportunités de stages sont à saisir également toute l’année. Les opportunités offertes cette année devrait également vous permettre de découvrir l’ensemble des métiers de la banque et de l’assurance.

Parmi les principaux recruteurs, on retrouve BNP Paribas, Société Générale, HSBC, Allianz, Crédit Agricole… qui proposent des milliers d’offres de stages en 2013. Les périodes de stages varient de 4 à 6 mois.

Les politiques d’encadrement des stagiaires vont différer selon les recruteurs. Certains n’hésitent pas à prévoir une formation ainsi qu’un suivi et une évaluation régulière par un maître de stage. De nombreux recruteurs pratiquent également des enquêtes de satisfaction pour s’assurer de la bonne intégration de leurs stagiaires.

Si vous avez des questions concernant l’alternance ou les stages en banque et assurance, n’hésitez-pas à contacter l’équipe linkfinance à candidats [at]linkfinance[dot]fr. La rédaction fera son possible pour vous répondre dans les plus brefs délais.