Catégorie : A l’écoute du marché

 

 

 

 

 

 

Le cabinet de recrutement spécialisé Huxley Banking & Financial Services vient de sortir son étude sur les salaires 2015.

Cette étude a été réalisée sur l’ensemble de leurs placements depuis 2008.

Les différences s’expliquent notamment par la diversité d’acteur dans l’industrie bancaire. En effet il y a une difference notable entre les rémunérations offertes entre les banques internationales, les hedges-fund et les banques françaises.

Huxley Paris offre des études de salaires spécifiques et détaillées en Assurance, Finance d’entreprise et sur les métiers de l’informatique pour nos clients Financiers.

Pour consulter l’étude cliquez ici.

“QUELLES SONT LES TENDANCES DU RECRUTEMENT EN FINANCE D’ENTREPRISE ?”

Nous évoluons principalement dans un marché de remplacement. Mais, depuis quelques mois, nous observons une légère recrudescence des créations de postes. Notre marché commence à être plus fluide.

“QUELLES SONT LES CARRIÈRES ENVISAGEABLES?”

Les contrôleurs de gestion restent des profils toujours aussi recherchés pour leur capacité à piloter la performance de l’activité et à identifier et mettre en œuvre des actions de réduction de coûts. Les grands groupes quant à eux renforcent leurs équipes de contrôle et d’audit interne et recrutent également des contrôleurs financiers pour leurs filiales.

“POURQUOI CHOISIR DE TRAVAILLER EN FINANCE D’ENTREPRISE?”

Tout d’abord parce que c’est un marché durablement porteur. Quels que soient leur contexte économique, leur taille, leur secteur d’activité, toutes les entreprises se doivent d’établir leurs comptes, de contrôler leurs coûts et de piloter leur  performance financière. Les profils les plus compétents pour les accompagner ne sont ni forcément nombreux, ni disponibles. Ensuite, parce que cette filière propose de très belles opportunités de carrière pour qui sait évoluer et valoriser ses compétences.

“QUELS SONT LES PROFILS RECRUTÉS MAJORITAIREMENT ?”

Dès le début de sa formation, il est important de se spécialiser et de cumuler de l’expérience. Dans les métiers de la comptabilité, les diplômés d’un BTS avec une alternance et/ou une première expérience au sein d’un cabinet d’expertise comptable, constituent à titre d’exemple des profils très recherchés. Dans les métiers du contrôle de gestion et de l’audit, ce sont essentiellement les diplômés d’Ecole de Commerce et les Master 2 en gestion / finance qui ont effectué des stages longs ou une année de césure en entreprise qui vont être les plus recherchés. Ces futurs diplômés sont pratiquement assurés de trouver un emploi très rapidement.

“QUELLE EST LA STRATÉGIE À ADOPTER POUR ÊTRE RECRUTÉ ?”

Je donnerais deux principaux conseils : cultiver son employabilité immédiate en multipliant les expériences en entreprise tout au long du cursus de formation initiale; envoyer des candidatures spontanées ciblées et personnalisées : il faut vraiment privilégier la qualité au nombre.

Lire + d’interviews dans le Guide 2015 Réussir sa carrière en finance – linkfinance, p.28 : http://www.linkfinance.fr/guidefinance

“QUELLES SONT LES TENDANCES DU RECRUTEMENT EN FINANCE D’ENTREPRISE ?”

Les entreprises recrutent au cas par cas dans les fonctions support. C’est la conséquence de la crise et du manque de visibilité dans les affaires mais nous constatons tout de même des rotations sur les postes.

Pour mémoire il y a encore 10 ans, « l’espérance de vie » d’un Directeur Financier dans sa fonction était de 7 ans. Aujourd’hui elle est que de 3 ou 4 ans.

“QUELLES SONT LES CARRIÈRES ENVISAGEABLES ?”

La financiarisation de l’économie fait son chemin…Démarrer sa carrière dans la finance d’entreprise ne ferme aucune porte. Au contraire, l’audit et le contrôle de gestion restent toujours des voies royales. Après 4 ou 5 ans dans un groupe, beaucoup de Contrôleurs Financiers sont appelés à évoluer. Il n’y a pas une semaine sans que j’apprenne qu’un CFO que je connais est devenu CEO… Difficile de progresser dans la gouvernance si on ne sait pas parler chiffres…

“POURQUOI CHOISIR DE TRAVAILLER  EN FINANCE D’ENTREPRISE ?”

Finance de marché ou finance d’entreprise ? La finance de marché force à l’hyper spécialisation. Dans la finance d’entreprise on voit plus de choses. On s’ouvre aux autres fonctions … on est au cœur du réacteur … on comprend comment fonctionne l’entreprise de l’intérieur.

“QUELS SONT LES PROFILS RECRUTÉS MAJORITAIREMENT ?”

Les personnes avec qui on peut dialoguer. Ceux qui savent se mettre à la portée de tous … qui sont capables de sortir de leur jargon … Attention toutefois à ne pas vouloir brûler les étapes … J’entends souvent des jeunes dire je fais 6 mois d’audit ici, puis 6 mois dans une banque d’affaire et 6 mois ensuite dans un cabinet de conseil. On n’apprend pas son métier en 2 ans. Les entreprises se méfient des zappeurs. Elles privilégient la loyauté et la fidélité dans les promotions et les rémunérations.

“QUELLE EST LA STRATÉGIE À ADOPTER POUR ÊTRE RECRUTÉ ?”

Pour être recruté il faut être actif et visible sur le marché mais pas trop. Les fonctions dans la finance d’entreprise restent des fonctions support où qualité rime avec utilité et humilité. Je rencontre parfois des managers qui en font trop. Il ne s’agit pas de savoir se vendre mais plutôt de savoir se faire acheter. Il faut souvent se mettre en veille, attendre le bon moment, faire preuve de patience.

Lire + d’interviews dans le Guide 2015 Réussir sa carrière en finance – linkfinance, p.27 : http://www.linkfinance.fr/guidefinance

“QUEL EST L’INTÉRÊT D’UNE CARRIÈRE EN AUDIT ET CONSEIL?”

Les cabinets d’audit et conseil offrent des opportunités de carrières variées. Au-delà de l’audit, les grands cabinets proposent des missions dans différents domaines d’expertise : transactions services, corporate finance, fraude et investigation, gestion des risques… La mobilité au sein des cabinets est facilitée par les parcours de formation dont bénéficient les collaborateurs.

“POURQUOI LES ÉTUDIANTS SONT INTÉRESSÉS PAR CES MÉTIERS ?”

La diversité des missions offertes et les passerelles entre les différents métiers du cabinet sont particulièrement attractives pour les étudiants.
Une mission d’audit durant de 1 à 4 semaines en moyenne, les jeunes auditeurs sont confrontés à différents environnements sur une période très courte, c’est très enrichissant pour eux.
Enfin, il ne faut pas oublier que pour ceux qui n’envisagent pas de poursuivre leur carrière en cabinet, une première expérience en audit et conseil reste une excellente préparation, à l’exercice d’autres fonctions, au sein d’une direction financière en entreprise par exemple.

“QUELLES SONT LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS NÉCESSAIRES POUR RÉUSSIR ?”

Un auditeur se déplace fréquemment, intervient dans des entreprises différentes, rencontre des clients, négocie et communique. Ainsi, au-delà des compétences techniques solides, un auditeur doit être dynamique, posséder de bonnes qualités de communication écrite et orale, en français et en anglais, et savoir s’adapter rapidement à des environnements différents. Les cabinets cherchent des têtes bien faites, avec une personnalité équilibrée.

“COMMENT ONT ÉVOLUÉ CES MÉTIERS CES DERNIÈRES ANNÉES ?”

La diversification des activités des cabinets s’est encore accentuée depuis 2 ans. La palette des expertises proposées par les grands cabinets d’audit et conseil aux clients s’étoffent en permanence, notamment grâce à des acquisitions de cabinets de petite taille mais à forte expertise.

“QUELS SONT VOS CONSEILS POUR UN ÉTUDIANT QUI SOUHAITE DÉMARRER UNE CARRIÈRE EN A&C?”

Il est essentiel d’obtenir un maximum d’information sur l’activité des cabinets et sur le métier d’auditeur via internet bien sûr mais surtout en rencontrant des auditeurs ou d’anciens auditeurs.

Lire + d’interviews dans le Guide 2015 Réussir sa carrière en finance – linkfinance, p.13: http://www.linkfinance.fr/guidefinance

“QUELLES SONT LES TENDANCES DU RECRUTEMENT EN AUDIT & CONSEIL ?”

Le secteur de l’audit & conseil est porteur pour les jeunes diplômés. On estime que les acteurs majeurs du secteur prévoient entre 800 et 1 300 embauches en CDI dont la majorité est réservée aux profils débutants. Le secteur se porte donc bien. Les grands acteurs du secteur appliquent une stratégie d’embauche orientée vers les jeunes diplômés à qui ils offrent une formation solide au métier.

“QUELLES SONT LES CARRIÈRES ENVISAGEABLES ?”

En cabinet d’audit, l’évolution d’une carrière est très structurée. Un Auditeur commence consultant Junior, puis consultant Confirmé. Il peut ensuite avoir accès à des postes d’encadrement : Chef de mission ou Manager puis Associé. Après une première expérience en cabinet, le candidat peut choisir de rejoindre la direction financière d’une entreprise, auquel cas les postes qui s’offrent à lui sont : Auditeur interne, Contrôleur de Gestion ou Responsable Financier en fonction de son nombre d’années d’expérience. S’il a eu l’occasion de se spécialiser dans un secteur d’activité, son CV sera alors le bienvenu dans les entreprises du domaine et bien sûr chez ses anciens clients.

“POURQUOI CHOISIR UNE CARRIÈRE EN AUDIT & CONSEIL ?”

Un début de carrière au sein d’un cabinet d’audit & conseil est «la voie royale» pour qui ambitionne un poste au sein d’une Direction Financière.
Le fait de travailler avec des clients différents, ce qui est l’essence même du cabinet, apporte une diversité de missions qui rend le poste attrayant. Il s’agit d’un métier en constant renouvellement qui évolue au fil des années en fonction des problématiques rencontrées par les entreprises.

“QUELLE EST LA STRATÉGIE À ADOPTER POUR ÊTRE RECRUTÉ ?”

Le premier conseil que je donnerais à un étudiant qui souhaite s’orienter vers ces métiers est de débuter durant sa formation par un stage au sein d’un cabinet. Cela lui ouvrira plus de portes en tant que jeune diplômé et lui permettra également de se faire une idée précise du secteur. Il faut donc anticiper.
L’Audit évolue sans cesse et se tourne de plus en plus vers une gestion qui dépasse le territoire français afin de prendre en main les problématiques globales des clients. En conséquence, la maîtrise de l’anglais est un atout sérieux.
Le métier d’Auditeur nécessite des déplacements fréquents ; la mobilité sera une qualité appréciée par les recruteurs.

Lire + d’interviews dans le Guide 2015 Réussir sa carrière en finance – linkfinance, p.12: http://www.linkfinance.fr/guidefinance

“QUELLES SONT LES TENDANCES DU RECRUTEMENT EN AUDIT & CONSEIL ?”

Pour répondre au mieux aux enjeux de nos clients, le Cabinet recrute pour ses différents métiers 1 000 collaborateurs, dont 700 jeunes diplômés. Nous recrutons en plus 500 stagiaires.

“QUELLES SONT LES CARRIÈRES ENVISAGEABLES ?”

Deloitte propose quatre métiers : Audit, Conseil, Financial Advisory et Risk Services. Avec un cursus de formation très étoffé, l’apprentissage sur le terrain, la possibilité d’évoluer d’un métier / secteur/ pays vers un autre et la facilitation de la préparation aux DCG, DSCG et Diplôme d’actuariat, les collaborateurs évoluent rapidement vers des postes à responsabilités au sein du Cabinet ou en entreprise.

“POURQUOI CHOISIR L’AUDIT ET LE CONSEIL ?”

En tant qu’experts indépendants, les auditeurs jouent un rôle capital pour une entreprise. La diversité des problématiques auxquelles ils sont confrontés développe leur capacité d’adaptation et de réactivité. Ce métier améliore aussi leur sens de l’organisation, leur capacité de rédaction et de synthèse et leur fournit une vision complète de l’entreprise.
Les consultants accompagnent les entreprises dans des projets de transformation et de recherche de la performance. Ils renforcent leur compréhension des problématiques stratégiques des organisations grâce à la diversité des missions et enrichissent leurs compétences techniques, technologiques et méthodologiques.

“QUELS SONT LES PROFILS RECRUTÉS MAJORITAIREMENT ?”

Chez Deloitte, nous favorisons la diversité des profils. Chaque année, le Cabinet recrute 60 % d’étudiants issus d’écoles de commerce, 20 % d’écoles d’ingénieurs et 20 % d’universités.
A la rentrée 2014, Deloitte a également accueilli dans ses locaux une promotion de collaborateurs préparant le DSCG, dans le cadre d’un contrat de professionnalisation en alternance.

“QUELLE EST LA STRATÉGIE À ADOPTER POUR ÊTRE RECRUTÉ ?”

Pour effectuer un stage au sein du Cabinet, nous valorisons la qualité de la formation du candidat et la spécialisation dans le métier pour lequel il postule. D’autre part, des expériences dans le secteur financier sont recherchées. Pour entrer en tant qu’auditeur junior, il est préférable d’avoir préalablement effectué un stage en audit. Le stage de fin d’étude au sein du Cabinet est notamment un bon tremplin pour être recruté en CDI.

Lire + d’interviews dans le Guide 2015 Réussir sa carrière en finance – linkfinance, p.11: http://www.linkfinance.fr/guidefinance

“QUEL EST L’INTÉRÊT D’UNE CARRIÈRE EN BANQUE, FINANCE, ASSURANCE ? ”

Ce sont des secteurs qui recrutent et vont recruter dans les années à venir.
Les comptables et les contrôleurs de gestion sont toujours des profils régulièrement recherchés par les entreprises.
Il est connu aussi que les banques françaises sont un des premiers employeurs privés. La carrière bancaire propose donc un large panel de métiers qui demande une bonne culture financière. Par ailleurs, l’évolution professionnelle est assez rapide si le candidat fait ses preuves rapidement. Les sociétés d’assurance recrutent également en raison notamment de la pyramide des âges très élevée dans ce secteur. Elles offrent également une grande diversité de métiers et des possibilités d’évolution. C’est un secteur en perpétuelle mutation qui s’adapte à l’actualité et est toujours à la pointe de la technologie : digitalisation, big data…

“QUELLES SONT LES TENDANCES DE RECRUTEMENT AUJOURD’HUI SUR CES MÉTIERS & SECTEURS ?”

Ce sont des secteurs qui recrutent aussi bien en intérim, qu’en CDD ou en CDI .
Les tendances du marché bancaire sont encore fortes sur le recrutement de profils de la Sécurité Financière. En effet, en support de tous les métiers, et présent dans toutes les zones géographiques, le département conformité a pour mission principale de protéger les actifs les plus importants, entre autres, les clients et la réputation de la banque. Un autre segment toujours très porteur depuis de nombreuses années est celui de la relation clientèle et plus particulièrement à distance lié au développement des banques en ligne. Les conseillers clientèle sur plateforme ainsi que les back-office bancaires offrent le plus de possibilités en CDI.Dans le secteur de l’Assurance avec la digitalisation, il y aura à terme de moins en moins besoin de gestionnaires au niveau Bac+2 et les profils recrutés le seront en majorité au niveau Bac+5.

Les postes de commerciaux sont toujours très demandés que ce soit en face à face ou par téléphone à destination des particuliers, des professionnels ou des entreprises.

De façon générale, les candidats ayant une expertise technique forte que se soit sur les postes d’actuaires, comptables assurance, comptables bancaire, juristes marchés, crédoc … devraient trouver rapidement du travail. Les profils avec une bonne maîtrise de l’Anglais sont de plus en plus demandés tous métiers confondus.

“QUELLES SONT LES CARRIÈRES ENVISAGEABLES ?”

Les métiers sont nombreux avec des possibilités d’évolution vers du management d’une équipe. Les postes de comptable, contrôleur financier, directeur financier, gestionnaire et Responsable paie sont récurrents.Des formations spécifiques préparent aux métiers bancaires. Les études peuvent être courtes ou longues selon la profession choisie. Par exemple, un BAC + 2/3 pour les chargés de clientèle et un BAC + 5 pour des postes d’encadrement ou une carrière en finance de marché avec un niveau d’anglais opérationnel à courant.

Dans le secteur de l’Assurance les métiers sont nombreux : beaucoup sont liés à la souscription des contrats et à la gestion des sinistres et demandent une grande technicité. Des écoles comme l’ENASS et l’ESA forment à ces métiers mais des nouveaux masters spécialisés en assurance, en raison d’un réel besoin, voient le jour dans les universités. Le secteur a une image « vieillotte » qui ne correspond pas du tout à la réalité.

“QUELS SONT LES PROFILS RECRUTÉS MAJORITAIREMENT ?”

Les postes en paie, les contrôleurs de gestion, les consolideurs et les comptables généraux sont toujours très recherchés idéalement avec une expérience en cabinet d’audit ou d’expertise comptable.Comme indiqué précédemment les profils dans le domaine de la Sécurité Financière mais aussi les profils en back et middle office tels que les gestionnaires et les valorisateurs de portefeuilles.Dans le domaine de l’Assurance, les postes de commerciaux sont toujours très demandés : souscripteurs, chargés de clientèle, conseillers commerciaux. Cette année, en raison notamment du contrôle de l’ACPR, de nombreux gestionnaires assurance Vie et décès ont été recrutés pour des missions d’intérim ou des CDD de longue durée afin de traiter les contrats en déshérence et de rechercher de manière active les bénéficiaires.

Les formations effectuées en alternance sont très prisées des recruteurs car les candidats bénéficient alors déjà d’une véritable expérience et n’ont pas uniquement des connaissances théoriques.

“COMMENT FAIRE SON CHOIX DE CARRIÈRE QUAND ON EST ÉTUDIANT OU
JEUNE DIPLÔMÉ ? ”

Il est judicieux de ne pas se focaliser sur la recherche d’un CDI et en tout cas de poursuivre dès le début de ses recherches plusieurs canaux. Les missions d’intérim et les CDD peuvent constituer un excellent tremplin professionnel pour un jeune diplômé. Elles sont très opérationnelles et le jeune diplômé pourra, valoriser sa capacité d’adaptation en plus de l’expertise technique acquise. Elles lui permettent soit d’enrichir son curriculum vitae, soit même de se voir proposer un CDI à l’issue de son contrat.
Les salons dédiés au recrutement permettent de pouvoir échanger directement avec des professionnels, d’entrevoir des métiers moins connus du grand public. Il est également recommandé de lire la presse spécialisée afin de bien connaître les formations les plus prisées.

Lire + d’interviews dans le Guide 2015 Réussir sa carrière en finance – linkfinance, p.8 : http://www.linkfinance.fr/guidefinance

Cette année, 30.000 guichetiers de La Poste seront formés à la commercialisation de produits bancaires simples. Un chantier colossal.

Quelque 70.000 collaborateurs formés, une nouvelle Ecole de la Banque et du Réseau dotée de 430 collaborateurs répartis dans 35 centres de formation… Le groupe La Poste ne lésine pas sur les moyens pour accélérer la bancarisation de son réseau. « Dans un contexte de baisse constante des volumes de courrier, l’objectif du groupe à l’horizon 2020 est d’accélérer le développement commercial de La Banque Postale en transformant nos 10.000 bureaux de poste et 7.000 points de contacts en un réseau multimétiers, avec une priorité clairement donnée aux activités bancaires », explique Sandrine Pierrot, directrice de l’Ecole de la Banque et du Réseau.

Ce chantier de transformation colossal a démarré en septembre dernier avec la fusion des équipes commerciales de La Banque Postale et des bureaux de poste qui doit décupler la force de frappe commerciale du réseau. Les chiffres annoncés sont éloquents. Tous les ans, 80 % des 70.000 postiers passeront sur les bancs de la nouvelle école née de la fusion entre l’Université du Réseau et la direction de la Formation de La Banque Postale et des Services Financiers.

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Recrutement en banque-finance : contrôle de gestion dans la grande distribution
Quelles sont les qualités à posséder. Que faut-il mettre en avant dans sa candidature, et lors des entretiens. Les spécialistes du recrutement vous donnent quelques clés pour entrer dans l’entreprise.

Au-delà d’une formation en école de commerce, avec une spécialisation en finance, gestion ou audit, nous recherchons des candidats charismatiques, curieux, disponibles, fiables, adaptables, rigoureux et qui aiment les challenges. En effet, plus que des diplômes, nous recherchons un certain état d’esprit et une volonté de mettre à profit votre expertise dans une entreprise qui répond à vos besoins.

De ce fait, votre sens du commerce, la qualité de votre relationnel client, votre goût de l’innovation et du challenge alliés au plaisir de travailler en équipe sont des atouts indispensables.

Les missions confiées à un jeune ont la même exigence que pour tout autre salarié. Dans un premier temps, elles concernent des points spécifiques, avant d’être développées sur l’ensemble du spectre du métier.

Elles peuvent couvrir n’importe quelle facette du métier de contrôleur de gestion dans les différents domaines gérés par le groupe : contrôle de gestion (siège et magasin), achats (alimentaire et non-alimentaire), opérationnel (magasin), social, supply chain, manager administratif opérationnel (siège et magasin).

Les opportunités
Carrefour permet aux hauts potentiels, c’est-à-dire aux meilleurs candidats, d’accéder à des postes de cadres dirigeants. Ils bénéficient d’un programme de formation accéléré pour devenir directeur des achats, de magasin/entrepôt.

Le programme « Graduate Finance » permet chaque année à une quinzaine de jeunes d’intégrer Carrefour via un cursus de formation de 12 mois dans les domaines de la finance. Nous recrutons aussi de jeunes diplômés à des fonctions commerciales et supports, en tant que responsable expert en ressources humaines, juridique, marketing, IT ou finance.

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Le secteur financier contribue activement aux actions solidaires dans le cadre de la responsabilité sociale des entreprises.

Les acteurs du monde financier sont très présents dans le champ de la solidarité. Au-delà du soutien monétaire, le secteur met à profit le bon niveau académique de ses collaborateurs pour proposer du mécénat de compétences. Société Générale s’est ainsi engagée, dès son démarrage, aux côtés de Probonolab, un
dispositif qui mobilise des professionnels volontaires pour conseiller des associations d’utilité sociale. La banque a aussi lancé en 2013 un programme d’éducation financière, en partenariat avec l’association de prévention du surendettement Cresus. « Un certain nombre de salariés se sentaient attaqués dans leur image de banquier et ont souhaité renverser la vapeur, endosser un rôle pédagogique, partager leurs connaissances en matière de gestion de budget », explique Cécile Jouenne-Lanne, directrice de la citoyenneté du groupe.
La crise et les scandales n’ont pas manqué d’écorner l’image du secteur financier ces dernières années. Si l’engagement solidaire de la plupart des entreprises est antérieur à 2008, il permet de remotiver les collaborateurs dans ce contexte nouveau. « J’attache de l’importance à ce que mon employeur s’engage dans des actions solidaires et m’encourage à y participer. Cela ne me conviendrait pas de travailler pour une entreprise qui poursuit uniquement des objectifs financiers », assure Jean-Baptiste Renaudin, responsable des crédits aux particuliers et assurances emprunteurs chez Société Générale. Depuis huit ans, il est parrain pour l’association « Nos quartiers ont du talent ». « Il s’agit de remotiver la jeune personne en recherche d’emploi. Parfois de l’aider à rédiger son CV, lui ouvrir son carnet d’adresses », explique cet homme de 45 ans qui a aussi rejoint le comité de sélection de la fondation du groupe, soutien des associations engagées dans l’insertion professionnelle.

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