Avis Recruteur: Cécile OHREL , Attachée commerciale, Fiducial

Cécile OHREL , Attachée commerciale, Fiducial Office Solutions
J’apprécie particulièrement la cohésion au sein de l’équipe.

Quelle est votre fonction ?

Je suis Attachée commerciale « Réseau » chez Fiducial Office Solutions. Je rayonne sur le département de la Sarthe. Je travaille avec les professionnels issus de tous domaines.

Fiducial Office Solutions dispose de 4 grands domaines d’activité : les fournitures de bureau, le mobilier, l’imprimerie et la bureautique.

Je propose donc cette offre de service aux entreprises.

J’ai récupéré un portefeuille existant et je développe aussi ma propre clientèle en parallèle.

Au quotidien je visite mes clients, évalue leurs besoins, réponds à leurs demandes.

Je les accompagne au mieux pour leurs consommations de fournitures de bureau, essentielles dans leur quotidien.

Quel est le bilan de vos années « Fiducial » ?

Cela fera 1 an en mai que j’ai intégré Fiducial. J’ai donc encore peu de recul sur mon expérience mais j’ai déjà beaucoup appris sur ce secteur d’activité et sur moi-même !

Quelles sont les compétences que vous avez pu développer ?

Elles sont nombreuses. Ce métier oblige à être totalement organisé(e), c’est la base ! Car nous avons un plan de tournée à respecter par rapport à nos secteurs et nos clients. Il y a donc la partie « terrain », la journée et ensuite la partie « administrative » qui comprend le reporting, les réponses aux mails, les créations d’offres de prix qui se fait en fin d’après-midi.

J’ai donc beaucoup amélioré mes compétences organisationnelles.

Je suis devenue évidemment plus autonome, c’est en fait comme si je gérais « ma petite entreprise ».
J’ai des responsabilités, je suis face à des professionnels, donc la rigueur et le sérieux sont des compétences essentielles.

J’ai largement pu développer mes compétences en techniques de vente, (argumentaire) je gère de mieux en mieux les entretiens de négociation et les approches prospects.

Bien sûr je développe au quotidien mes compétences pour la prospection terrain et téléphonique et aussi la gestion de mon portefeuille clients et prospects.

Quels sont les points forts de l’entreprise selon vous ?

FIDUCIAL Office Solutions apporte les meilleures solutions pour le monde du bureau à travers une offre globale accompagnée de services performants.

Une proximité avec nos clients : chaque client dispose d’un commercial, d’une assistante commerciale et d’un chauffeur-livreur dédiés. La réactivité de notre service commercial est donc très importante, cela nous différencie de la concurrence.

La qualité de service : FIDUCIAL Office Solutions s’engage pour la satisfaction de sa clientèle et garanti : une livraison en 24h, un taux de satisfaction client de 98,5% et un taux de disponibilité produit de 99%. Nous avons nos propres camions, donc nos propres livreurs ce qui assure une meilleure traçabilité des colis et un meilleur suivi de livraison.

Une présence sur toute la France grâce à nos 23 agences régionales réparties sur le territoire.

Qu’avez-vous particulièrement apprécié (ambiance de travail, culture, management….) ?

J’apprécie particulièrement la cohésion au sein de l’équipe à laquelle j’appartiens.

Nous venons tous d’horizons différents et chacun a sa propre expérience. Pour moi qui suis nouvelle arrivée, j’aime beaucoup pouvoir échanger avec mes collègues plus expérimentés, c’est très enrichissant, les conseils sont toujours très importants.

Nous tissons aussi beaucoup de liens avec nos assistantes commerciales, elles sont d’un soutien essentiel au quotidien.

Nous les commerciaux sommes souvent challengés sur des opérations promotionnelles, cela éveille mon côté compétition dont j’ignorais jusqu’à présent l’existence !

Nous sommes régulièrement invités à suivre des formations, sur les produits, la fidélisation etc. Je pense que cela est très important pour maintenir la motivation des équipes. Lors de ces formations nous passons quelques jours avec des commerciaux d’autres régions, cela nous permet d’échanger sur nos modes de fonctionnement, très enrichissant !

Enfin j’ai énormément apprécié ma formation via mon chef des ventes qui a su me guider pas à pas dans ce monde ultra concurrentiel, nous avons instauré un cadre de travail et une organisation totalement « rodés » et qui me convient parfaitement !

+D’avis sur Fiducial

Déposer un avis sur Fiducial

Les nominations de la semaine en banque, finance, assurance.

La Poste : Directeur général adjoint, directeur financier du groupe

Monsieur Yves Brassart est nommé directeur général adjoint, directeur financier du groupe de La Poste, à ce poste depuis avril 2014, en remplacement de Monsieur Xavier Girre. A ce titre, il devient membre du comité exécutif.

Yves Brassart, 53 ans, ENSPTT, EDHEC (1981), IEP Paris, DECS, a réalisé le parcours suivant :

* 2011-2014 : La Banque postale, directeur finance et stratégie, et membre du comité opérationnel.

* 2004-2011 : La Banque postale, participe activement à la création de la banque puis directeur financier et membre du comité exécutif (2006).

* 2001-2003 : La Poste, directeur financier du réseau des bureaux de Poste.

* 1999-2003 : La Poste, directeur financier des services financiers.

* 1993-1999 : La Poste, directeur financier pour l’ouest de la France.

* 1987-1993 : La Poste, directeur marketing et commercial du courrier au siège.
Mensquare Group : Directeur administratif et financier
Monsieur Cédric Laming est nommé directeur administratif et financier de Mensquare Group, à ce poste depuis avril 2014.

Cédric Laming, 37 ans, ESSEC (2000), a occupé pendant 10 ans différentes fonctions financières au sein d’ExxonMobil, en France, en Belgique et aux Pays-Bas.
Macif : Directeur général de Mutavie

Monsieur Philippe-Michel Labrosse est nommé directeur général de Mutavie au sein de la Macif, à ce poste depuis avril 2014. Par ailleurs, il conserve ses fonctions de directeur du pôle Finance-Epargne de la Macif.

Philippe-Michel Labrosse, 48 ans, DES gestion de patrimoine de l’université Clermont-I (1995), IEP Paris (1987), a réalisé le parcours suivant :

* Depuis 2013 : Macif, directeur du pôle Finance-Epargne.
* 2012-2013 : V4V partners, associé gérant.
* 2008-2012 : W Finance (groupe Allianz), président-directeur général.
* 2004-2008 : Groupe AGF, directeur général d’Arcalis et d’Avip, directeur des partenariats assurances de personnes et retraite collective (2007).
* 2002-2004 : W Finance (groupe AGF), président du directoire.
* 2000-2002 : AGF-Allianz, directeur des assurances de personnes pour l’Amérique du Sud.
* 1998-2000 : AGF, directeur commercial du courtage vie et directeur général Gaipare Diffusion.
* 1994-1998 : PFA Vie (Athena Assurances), directeur du réseau des indépendants et des courtiers.
* 1988-1994 : Bayard Prévoyance, début de carrière comme responsable commercial.
DS Avocats : Associé au sein de l’équipe Droit des sociétés, Fusions-Acquisitions et Financement
Monsieur Arnaud Langlais est coopté associé au sein de l’équipe Droit des sociétés, Fusions-Acquisitions et Financement de DS Avocats, à ce poste depuis avril 2014. Il intervient sur les opérations de fusions-acquisitions, de private equity et de restructuration de groupes d’entreprises.

Arnaud Langlais, 43 ans, avocat au Barreau de Paris (1999), a réalisé le parcours suivant :

* Depuis 2007 : En poste au sein de DS Avocats.

* En poste au sein de Clifford Chance (pendant 9 ans).
Laboratoire français du fractionnement et des biotechnologies (LFB) : Directeur immobilier et moyens généraux du groupe

Monsieur Philippe Toubin est promu directeur immobilier et moyens généraux du groupe Laboratoire français du fractionnement et des biotechnologies (LFB), à ce poste depuis avril 2014. Il s’agit d’une nouvelle direction créée au sein de la société.

Philippe Toubin, MMI de l’ESSEC (2013), ESME Sudria (1988), a réalisé le parcours suivant :

* 2008-2014 : Groupe LFB, manager des projets immobiliers.
* Début de carrière au sein du groupe Spie où il a occupé successivement des postes opérationnels et fonctionnels immobilier, moyens généraux et QHSE (pendant 19 ans).

CNES (Centre national d’études spatiales) : Directeur financier

Monsieur Antoine Seillan est nommé directeur financier du CNES (Centre national d’études spatiales), à compter d’avril 2014, en remplacement de Monsieur Laurent Germain. Il est sous la responsabilité directe de Monsieur Jean-Yves Le Gall, président. Il rejoint également le comité exécutif du CNES.

Antoine Seillan, 39 ans, administrateur civil hors classe, ENA (2001), London School of Economics (1996), IEP Paris (1995), a réalisé le parcours suivant :

* 2010-2014 : Ministère des Finances et des Comptes publics, chef du bureau des transports à la Direction du Budget.
* 2007-2010 : Délégation de l’Union européenne à Pékin, conseiller commerce et investissement.
* 2005-2007 : Agence française de développement, chargé de la programmation stratégique.
* 2001-2005 : A commencé sa carrière à la Direction du Budget en tant qu’adjoint du chef de bureau des comptes sociaux.

Salon MBA One-to-One – Samedi 17 Mai 2014

Salon MBA One-to-One – Samedi 17 Mai 2014

Hôtel Le Méridien Etoile, porte Maillot

Besoin de changer de poste, de revaloriser votre salaire, ou d’accéder à l’international ? Boostez votre carrière avec un top MBA !

Rencontrez en « One-to-One » les Directeurs d’Admission des meilleurs programmes MBA français et internationaux.

Jeu concours : tentez de gagner la visite du campus européen de votre choix !

Chaque participant au salon bénéficiera :

1. De rendez-vous personnalisés en « One-to-One » avec les meilleurs programmes MBA mondiaux

2. De sessions d’orientation individuelles avec les consultants Access MBA

3. De renseignements sur le GMAT et d’un accès aux conférences thématiques

4. D’un compte « MBA Reach » incluant des entraînements au GMAT et un accès illimité aux outils de recherche des programmes MBA

5. Un guide spécialisé de 150 pages contenant des articles, le profil des écoles et les classements
Les écoles participantes au salon de Paris :

L’Access MBA Tour comprend plus de cent écoles de commerce accréditées et reconnues au niveau mondial dont HEC Paris, IE Business School, Northwestern University Kellogg, Rotterdam School of Management, Henley, HULT International Business School, Ashridge Business School, McGill University, NEOMA Business School, KEDGE Business School, European School of Management and Technology, Solvay-Ponts MBA, Stockholm School of Economics, Grenoble Ecole de Management, IESEG School of Management, Toulouse Business School, ESCP Europe, ESSEC…

Le MBA en quelques chiffres :

– 76% des entreprises ont prévu d’employer des diplômés MBA en 2013 contre 69% en 2012 (GMAC)

– Le revenu moyen des diplômés MBA issus des 100 meilleurs MBA s’élevait à 90K€ en 2013 (Financial Times)

– Le retour sur investissement d’un MBA est estimé à 4 ans en moyenne (Businessweek)

Les places étant limitées, il vous est recommandé de vous inscrire tôt sur :

http://www.accessmba.com/paris2/index.html?ui=KW467V1393866886

(inscription en ligne gratuite)

Les nominations de la semaine en banque, finance, assurance.

DCNS : Directeur de l’audit et des risques

Monsieur Sylvain Rousseau est promu directeur de l’audit et des risques de DCNS, à ce poste depuis octobre 2013, en remplacement de Monsieur Patrick de Leffe, sous la responsabilité directe de Monsieur Patrick Boissier, président-directeur général. Il est ainsi en charge des activités d’audit, de contrôle interne et de maîtrise des risques du groupe. Il est, par ailleurs, membre du comité exécutif et du comité d’audit.

Sylvain Rousseau, 45 ans, executive MBA HEC (2004), Supaéro (1993), DEA automatique et informatique industrielle de l’ENSAE Toulouse, a réalisé le parcours suivant :

* 2010-2013 : DCNS, directeur des achats et de la supply chain.

* 2009-2010 : Alstom Power, directeur approvisionnements et logistique, division Thermal Products.

* 2006-2009 : Alstom Power, directeur achats et supply chain, division Astom Power Energy & Environment Systems.

* 2004-2006 : Ingénico, directeur des opérations industrielles.

* 2000-2004 : Thomson SBU Displays, directeur supply chain et opérations, puis directeur industriel de la division Verre pour tubes télévisions.

* 1995-2000 : Hewlett Packard (à Grenoble), acheteur, puis directeur achats et supply chain de la division PC professionnels.

* 1993-1995 : EADS Aérospatiale, début de carrière comme ingénieur de marque.

Geodis (groupe SNCF) : Directeur financier

Monsieur Alain Guyard est promu directeur financier de Geodis, à ce poste depuis avril 2014, en remplacement de Monsieur Laurent Dumas. Il est sous la responsabilité directe de Madame Marie-Christine Lombard, directeur général, et rejoint le comité exécutif.

Alain Guyard, 48 ans, expert-comptable, 3ème cycle d’audit des systèmes d’information de l’université Paris-Dauphine, a réalisé le parcours suivant :

* 2012-2014 : Geodis (groupe SNCF), directeur comptable et fiscal.

* 2003-2012 : Geodis, diverses fonctions au sein de la direction financière.

* Début de carrière au sein du cabinet Deloitte.

Crédit mutuel Arkéa : Directeur des marchés financiers

Monsieur Jean-Pierre Gulessian est promu directeur des marchés financiers du Crédit mutuel Arkéa, à ce poste depuis avril 2014, en remplacement de Monsieur Olivier Gourragne.

Jean-Pierre Gulessian, CAAE de l’IAE Aix-en-Provence (1985), ENSMM (1984), a réalisé le parcours suivant :

* 2012-2014 : Crédit mutuel Arkéa, responsable trésorerie et refinancement du groupe.

* 2006-2012 : Natixis, trésorier long terme et responsable de la gestion globale du risque de taux du groupe, puis directeur général de Natixis Funding.

* 2000-2006 : Natexis Banques Populaires, responsable trésorerie et refinancement long terme.

* 1996-2000 : Natexis Banque, au sein du département Développement des produits dérivés de taux.

* 1992-1996 : Crédit national, trésorier adjoint.

* 1988-1992 : Banque fédérative du Crédit Mutuel (BFCM), responsable de la trésorerie.

* Début de carrière comme ingénieur conseil en système d’information.

Veolia Environnement : Directeur finances

Monsieur Olivier Clyti a été promu directeur finances de Veolia Environnement, à ce poste depuis octobre 2013. Il est ainsi en charge de la supervision des entreprises de spécialités mondiales.

Olivier Clyti, 44 ans, master ingénierie financière de l’EM Lyon (1993), ESCEM (1992), a réalisé le parcours suivant :

* 2010-2013 : Veolia Environnement, directeur suivi de la performance.

* 2007-2010 : Veolia Environnement, directeur financier adjoint de Dalkia région Centre.

* 2005-2007 : Veolia Environnement, responsable projet changement outil de consolidation groupe.

* 2001-2005 : Veolia Environnement, chargé de missions au sein de la direction Financement trésorerie groupe.

* 1995-2001 : Groupe Soufflet, trésorier.

BNP Paribas Corporate & Investment Banking : Responsable de Strategic Financial Management

Madame Sarah Roussel a été promue responsable de Strategic Financial Management de BNP Paribas Corporate & Investment Banking, à ce poste depuis septembre 2013, en remplacement de Monsieur Philippe Maillard. Elle est ainsi en charge du contrôle de gestion et de la planification des métiers de banque d’investissement.

Sarah Roussel, 39 ans, INSEAD (2000), ESSEC (1996), a réalisé le parcours suivant :

* 2011-2013 : BNP Paribas (à Londres), directeur financier.

* 2007-2010 : BNP Paribas, responsable du pôle Finance et Développement.

* 2001-2007 : BNP Paribas, ingénieur financier.

* 1994-1999 : BNP Paribas, chef de mission au sein de l’inspection générale.

« Nous souhaitons pourvoir 20 postes en contrat d’alternance répartis sur le territoire national », Christine Damasceno, Responsable du centre de compétences recrutement à la DRH Unité Distribution, Allianz France.

Combien de contrats d’alternances souhaitez-vous pourvoir cette année ?

20 postes répartis sur le territoire national au sein du réseau Allianz FinanceConseil (AFC).

Allianz FinanceConseil est le réseau de référence sur le marché patrimonial. Réseau salarié de 2 700 collaborateurs dont 2 200 conseillers (dont 700 GCPC) positionnés sur le marché patrimonial et spécialisés en assurance vie et services financiers. AFC propose une gamme complète de produits qui répondent à tous les besoins patrimoniaux des clients (épargne, retraite, prévoyance, crédit, banque, défiscalisation…).

Pour quels types de postes ?

Pour des postes de « Conseiller financier en gestion de patrimoine » répartis dans toutes les régions de France.

Mission :

Après avoir acquis la connaissance de la stratégie et des objectifs du réseau Allianz FinanceConseil au sein de l’Unité Distribution d’Allianz France, le candidat sera amené à acquérir et développer toutes les connaissances et compétences nécessaires au métier de Conseiller Financier en Gestion de Patrimoine.

Accompagné par son « référent/tuteur » sa mission s’articule autour de 2 axes :

– apprendre et s’approprier les savoirs et savoir-faire indispensables à la fonction (expertise, méthode de vente, outils),

– appliquer et mettre en œuvre les fondamentaux et missions attendus par la fonction, dans le respect des objectifs et des normes de qualité fixés dans le cadre de la politique commerciale d’AFC.

Quelles sont les caractéristiques des contrats d’alternance que vous proposez ?
Contrats professionnalisation ou apprentissage.

Quels sont les profils recherchés ? Est-ce que vous privilégiez certaines formations ?
Etudiants en Master 2 – banque finance / gestion de patrimoine souhaitant s’orienter vers le métier de Conseiller en gestion de patrimoine et ayant fait preuve durant ses précédents stages d’une réelle curiosité pour les produits financiers et d’assurance.

Quelles sont les perspectives pour les étudiants qui ont suivi un contrat d’alternance chez vous ?

Plus que des « stagiaires », nous recherchons nos futurs collaborateurs et donnons tous les atouts aux étudiants en fin d’étude pour débuter leur carrière en tant que Conseiller financier en gestion de patrimoine à temps plein au sein de notre réseau Allianz FinanceConseil.

Quelles sont les qualités nécessaires pour réussir son alternance chez Allianz ?
Engagement, déontologie, excellent niveau de communication orale et écrite, aisance relationnelle, capacité à gérer les objections et capacité d’apprentissage…

Est-ce que vous avez des conseils à donner aux candidats qui souhaitent postuler chez vous ?

Soyez vous-même et voyez « plus grand ».

« Nous avons prévu cette année de recruter 1750 étudiants en contrat d’alternance », Béatrice Perrot, Directrice adjointe au recrutement, BNP Paribas, 2014.

Combien de contrats d’alternances souhaitez-vous pourvoir cette année ?

Nous avons prévu cette année de recruter 1750 étudiants en contrats d’alternance. Nous sommes sur des tendances comparables à l’année dernière. La période de recrutement des alternants démarre ce 17 mars et se termine en juillet. Les étudiants peuvent postuler directement sur notre site recrutement bnpparibas.com.

Pour quels types de postes ?
Nous recherchons des alternants pour des postes de commerciaux /relation clientèle en agence ou à distance. Ils pourront travailler sur des missions de conseiller d’accueil, de chargé de clientèle, de chargé d’affaires professionnel ou encore de conseiller en patrimoine financier. Nous avons également des besoins sur les fonctions supports en finance, contrôle de gestion, communication ou en ressources humaines. Pour les profils IT nous proposons des contrats d’alternance sur des postes de chef de projet ou d’analyste.

Quelles sont les caractéristiques des contrats d’alternance que vous proposez ?
Depuis plus de 20 ans, nous sommes engagés dans l’alternance. Nous avons mis en place un accompagnement très fort. Le rôle du tuteur est très développé. Nous savons bien ce qu’apporte l’alternance aux étudiants en termes d’expérience.

Quels sont les profils recherchés ? Est-ce que vous privilégiez certaines formations ?
Pour les postes de commerciaux nous voulons en priorité des Bac +2/3. Pour les autres fonctions supports ou IT nous sommes plus à la recherche de diplômés Bac +4/5. Nous recherchons des étudiants préparant un BTS, DUT (Banque, Commerce ou Technique de Commercialisation), Licence Professionnelle (Banque ou Commerce) ou des Masters (Banque / Finance, Management, Commerce, Gestion ou Comptabilité). Le groupe BNP Paribas travaille avec de très nombreuses formations du moment que leur diplôme soit reconnu.

Quelles sont les perspectives pour les étudiants qui ont suivi un contrat d’alternance chez vous ?
Chez BNP Paribas ces dernières années, près de la moitié des étudiants se sont vu proposés un CDI à l’issue de leur alternance.

Quelles sont les qualités nécessaires pour réussir son alternance chez BNP Paribas ?
Il faut avoir le sens du service et de la satisfaction client quel que soit le poste qu’on occupe. Notre objectif est de satisfaire le client avant tout.

Est-ce que vous avez des conseils à donner aux candidats qui souhaitent postuler chez vous ?
Les étudiants doivent réfléchir avant de postuler. L’alternance est un engagement sur un an ou deux ans. Ce n’est pas évident de cumuler à la fois des études et un travail. Certes l’alternance est un vrai tremplin pour l’avenir mais il est important d’avoir préalablement réfléchi à son projet professionnel pour faire les bons choix.

Les candidats ne doivent pas hésiter aussi à bien se renseigner. Nous avons développé des applications et des sites internet comme Docteur job et Backstage qui permettent aux étudiants de mieux comprendre nos métiers et de préparer les entretiens.

Les nominations de la semaine en banque, finance, assurance.

Aon France : Responsable de la direction Technique transversale des financements alternatifs de risques

Madame Johanne Charbit est promue responsable de la direction Technique transversale des financements alternatifs de risques d’Aon France, à ce poste depuis janvier 2014. Elle est sous la responsabilité conjointe de Messieurs André Lavallée, chief broking officer, et Ludovic Ferrand, également chief broking officer. Elle conserve par ailleurs sa fonction de responsable de la direction Technique responsabilité civile, poste qu’elle occupe depuis 2007.

Johanne Charbit, DEA de droit privé spécialité droit des obligations et droit international comparé de l’université Paris-XII, a réalisé le parcours suivant :

* Depuis 2007 : Aon France, responsable de la direction Technique responsabilité civile.

* 1999-2007 : Axa France, notamment responsable de la souscription (2001).

* 1988-1999 : Allianz, a notamment travaillé au sein du département Responsabilité civile.

Montaigne Fashion Group (MFG) : Directeur général délégué

Monsieur Philippe Gellman est nommé directeur général délégué de Montaigne Fashion Group, à ce poste depuis mars 2014, sous la responsabilité directe de Monsieur Edouard Hubsch, président-directeur général. Il est ainsi en charge de l’ingénierie financière, des partenariats et acquisitions, des relations investisseurs et en général des rapports et contacts avec l’ensemble de la communauté financière. Il entre au capital de la société via sa société de prise de participations Financière du Phoénix.

Philippe Gellman, 45 ans, maîtrise de gestion (1992) et DEUG sciences économiques (1990) de l’université Paris-Dauphine, a réalisé le parcours suivant :

* 2011-2013 : Régime Coach (groupe Dukan), directeur général.

* 2010-2011 : Poker Media System, président-directeur général.

* 2006-2010 : 2020 Patrimoine Finance, directeur délégué, cofondateur.

* 2005-2009 : Montaigne Fashion Group, président-directeur général.

* 1997-2003 : Bourse Direct, fondateur, président-directeur général (2000).

* 1996-1997 : Fimatex (devenu Boursorama, groupe Société générale), responsable des marchés.

* 1993-1996 : Banque Colbert, responsable de la table des marchés.

* 1990-1993 : Financière Abax, début de carrière comme responsable des marchés.

Réseau ferré de France : Directeur général adjoint Finances et Achats

Madame Odile Fagot est nommée directeur général adjoint Finances et Achats du Réseau ferré de France, à compter de mars 2014. Elle est sous la responsabilité directe de Monsieur Alain Quinet, directeur général délégué.

Odile Fagot, 54 ans, expert-comptable (1986), licence de droit privé de l’université d’Angers (1984), maîtrise de gestion de l’université de Clermont-Ferrand (1983), a réalisé le parcours suivant :

* 2012-2014 : SNCF, directeur de la région Nord Pas-de-Calais.

* 2009-2012 : SNCF, directeur régional Paris-Est.

* 2004-2009 : SNCF, directeur de Corail Intercités.

* 2003-2004 : SNCF, directeur délégué voyageurs de la région de Nantes.

* 2000-2002 : SNCF, directeur comptable groupe.

* 1999-2000 : SNCF, directeur financier du Transilien.

* 1997-1999 : SNCF, contrôleur de gestion.

* 1984-1997 : Arthur Andersen, début de carrière comme auditeur et conseil.

Natixis Assurances : Responsable de l’ingénierie financière au sein de la direction Investissements, risques et ingénierie financière

Monsieur Thomas Rivron est promu responsable de l’ingénierie financière au sein de la direction Investissements, risques et ingénierie financière de Natixis Assurances, à ce poste depuis janvier 2014.

Thomas Rivron, 38 ans, MSG, DESS assurance, finance et risques de l’université Paris-Dauphine, magistère d’actuariat du CNAM, a réalisé le parcours suivant :

* 2010-2013 : Natixis, a été en charge de la structuration crédit et capital hybride assurances.

* 2006-2010 : BPCE, chef de projet normes actuarielles et financières.

* 2002-2006 : En poste au service Actuariat de Deloitte, puis de Watson Wyatt Worldwide (2005).

* 2001-2002 : BNP Paribas, début de carrière sur les risques de marché et opérationnels.

Anthenor Partners : Responsable administratif et financier

Monsieur Ambroise Masson est nommé responsable administratif et financier d’Anthenor Partners, à ce poste depuis mars 2014. Il est sous la responsabilité directe de Monsieur Philippe Duclos, senior partner.

Ambroise Masson, EDHEC (2012), ingénieur de l’ISEN Lille (2009), occupait dernièrement le poste d’auditeur chez PwC.

« Donner à des non-gestionnaires une formation leur permettant de manager la performance d’une entreprise », Christopher HOSSFELD, Directeur Scientifique du MS Management de la performance opérationnelle et financière, l’ESCP Europe

Est-ce que vous pouvez nous présenter le Mastère Spécialisé Management de la performance opérationnelle et financière ?

Il a été créé en 1996 après avoir constaté une forte demande des entreprises pour des contrôleurs de gestion.
Depuis nous avons élargi cette mission pour procurer à nos participants une double compétence: après une formation initiale non-gestionnaire (ingénieur), à l’issue de ce Mastère Spécialisé ils auront une compétence managériale pour mesurer et piloter la performance d’une entreprise.
Combien avez vous de promotions ?

Nous avons 17 promotuions.
Quel est l’objectif de la formation ?

Donner à des non-gestionnaires une formation leur permettant de manager la performance d’une entreprise, d’une activité, d’un service, d’une business unit grâce à leur double compétence.
Quels sont les points forts du programme ?

Une vision transversale de l’entreprise où toutes les fonctions sont abordées sous l’angle du management de la performance.
Un corps professoral constitué d’environ 60% de professeurs d’ESCP Europe et d’environ 40% de professionnels. Ces derniers sont experts et travaillent dans le domaine qu’ils enseignent; parmi eux on trouve un certain nombre d’anciens du programme.
Une pédagogie variée: cours classiques, études de cas, projets individuels et de groupes …

Environ 30% des cours se font en anglais.
Quels sont les profils des étudiants ?

Ce sont principalement des non-gestionnaires, notamment des ingénieurs, mais parfois aussi des gestionnaires qui avaient auparavant une spécialisation autre que « les chiffres » (informatique, marketing). En moyenne, un quart des étudiants sont des étrangers.
Comment est composé le corps enseignants ?

Environ 60% de professeurs d’ESCP Europe et d’environ 40% de professionnels.
Quelles sont vos relations avec les entreprises ?

Nous avons des relations étroites pendant la période de cours de la formation (interventions de professionnels) mais aussi par rapport à la mission professionnelle qui est un élément important de ce programme.
Nous avons des collaborations pour aider aux étudiants de bien définir leur projet professionnel et de trouver la mission qui leur plait (simulations d’entretiens, atelier CV, réunions sur des métiers …) et des collaborations pour proposer des missions (envoi ciblé des CV, rencontres …).
Que deviennent vos anciens ? Est-ce que vous avez des exemples ?

Environ un tiers travaille ou à évolué (Directeur Financier) à partir du contrôle de gestion, un tiers dans l’audit (grands cabinets d’audit; audit interne Accor) et le conseil (consultant senior chez Bain ou McKinsey; création d’entreprise de conseil en optimisation des coûts) et un tiers dans des fonctions très diverses (marketing, RH) avec néanmoins une prépondérance pour le secteur financier (banque et assurance; ingénierie financière, gestion de risques).
Est-ce que votre formation est accessible également en formation continue ?

Non.
Comment procédez vous pour faire évoluer votre programme ?

Le programme évolue en fonction du marché de travail et des nouveautés académiques. Nous échangeons avec les entreprises et les anciens pour suivre l’actualité et les évolutions du monde professionnel et adaptons si nécessaire le programme. Les professeurs intègrent dans leurs cours également les derniers résultats de recherche dans leur domaine pour former des participants qui pourraient faire des propositions de pratiques et connaissances nouvelles aux entreprises.


Christopher HOSSFELD est Directeur Scientifique du Master Spécialisé « Management de la performance opérationnelle et financière » à ESCP Europe.
Après avoir fait ses études et son doctorat en Allemagne, il est depuis 2001 Professeur Associé au département Financial Reporting and Audit.
Ses domaines d’expertise sont l’information financière (internationale) ainsi que l’information financière et la réglementation bancaire. Il enseigne ces sujets dans les différents programmes de l’école : Master, Master Spécialisé, MBA et Formation permanente.
Ses recherches portent notamment sur les aspects d’harmonisation internationale de l’information financière et se manifestent dans de nombreuses publications dans des revues spécialisées.
Il est également auteur ou co-auteur de plusieurs ouvrages dans les domaines précités.

Avis Recruteur: Johanna , Auditrice junior, Deloitte

Johanna , Auditrice junior, Deloitte Une très bonne expérience

Quelle est votre fonction ?

J’étais auditrice junior chez Deloitte pendant 2 ans en apprentissage. Après avoir obtenu un master CCA je continue mes études en master spécialisé à l’ESCP.

Quel est le bilan de vos années « Deloitte » ?

Une très bonne expérience. Ces années ont été très formatrices et m’ont permis de découvrir différents types d’organisations et de structures. C est un job idéal pour se lancer dans la vie professionnelle, d’autant plus que l’on est à la fois encadré et autonome dans ce cabinet.

Quelles sont les compétences que vous avez pu développer ?

J’ai pu développer un bon sens du relationnel, indispensable pour récupérer les informations auprès du client. J ai pu développer également une forte capacité d’intégration car en tant qu’auditeur (dans les petites et moyennes structures), nous sommes chez un client différent chaque semaine, avec une équipe différente.
On acquiert aussi forcément le sens des priorités.

Quels sont les points forts de l’entreprise selon vous ?

Les points forts du cabinet sont : la diversité (en termes de cursus pédagogiques, expériences professionnelles, origines, nationalités etc) ce qui enrichie les équipes. L’autre point fort du cabinet est sa notoriété.

Qu’avez-vous particulièrement apprécié (ambiance de travail, culture, management….) ?

Ce que j’ai apprécié le plus: la culture d’entreprise et les facilités dont on dispose (apprentissage des langues, formations, cadre de travail etc.).

+ D’avis sur Deloitte

Déposer un avis sur Deloitte

Les nominations de la semaine en banque, finance, assurance.

Globe Groupe : Directeur financier et développement

Monsieur Patrice Duquennoy est nommé directeur financier et développement de Globe Groupe, à ce poste depuis mars 2014, sous la responsabilité directe de Monsieur Jérémy Dahan, président fondateur. Il est ainsi chargé de consolider les projets de développement en cours et d’accélérer l’implantation à l’international.

Patrice Duquennoy, 48 ans, DESCAF de Rouen Business School (1988), INSEAD/Columbia University (New York), a réalisé le parcours suivant :

* 2012-2013 : Amazon.fr, directeur financier.

* 2010-2012 : Sephora, directeur administratif et financier EMEA.

* 2001-2010 : Moët-Hennessy (à San Francisco, Hong-Kong, puis Tokyo), directeur financier puis directeur général adjoint.

* Début de carrière au sein de la maison Parfums Givenchy du groupe LVMH.

Conseil général du Calvados : Directeur général adjoint finances et moyens

Monsieur Antoine Lafargue est nommé directeur général adjoint finances et moyens au sein du Conseil général du Calvados, à ce poste depuis février 2014, en remplacement de Monsieur Jean-Marie Guerin. Il est sous la responsabilité directe de Monsieur Frédéric Ollivier, directeur général des services.

MEDEF : Directeur général adjoint en charge de l’organisation, secrétaire général

Madame Carole Ozenne est nommée directeur général adjoint en charge de l’organisation, secrétaire général du MEDEF, à ce poste depuis février 2014, en remplacement de Monsieur Hubert de l’Estoile.
Carole Ozenne, 37 ans, mastère de management urbain, environnement et services de l’ESSEC (2000), DEA des institutions politiques et politiques publiques (1999) et maîtrise de sciences politiques (1998) de l’université Paris-I, licence de philosophie de l’université Paris-IV (1997), a réalisé le parcours suivant :

* 2013-2014 : Ricol Lasteyrie Corporate Finance, chargé de développement.

* 2012-2013 : Ministère de l’Economie, des Finances et du Commerce extérieur, directeur général du Commissariat général à l’internationalisation des entreprises.

* 2010-2012 : Cabinet du ministre de la Ville, Maurice Leroy, conseiller relations entreprises et attractivité pour le projet Grand Paris.

* 2010-2010 : Cabinet du ministre de l’Espace rural et de l’aménagement du territoire, conseiller en charge du développement économique durable, des mutations économiques et des transports.

* 2006-2010 : Communauté d’agglomération de la région de Compiègne, directeur de la stratégie et de la promotion du territoire.

* 2003-2006 : Ville de Chantilly, directeur général des services.

* 2002-2003 : Dexia, auditeur interne.

* 2000-2002 : Arthur Andersen, début de carrière comme consultant.

DCB International : Directeur des programmes

Monsieur Bertrand Rudigoz est nommé directeur des programmes de DCB International, à ce poste depuis février 2014, sous la responsabilité directe de Monsieur Julien Rollet, directeur général. Il est ainsi en charge de la direction des 3 responsables de programmes et du service administratif du groupe.
Bertrand Rudigoz, 41 ans, a réalisé le parcours suivant :

* 2007-2014 : Arcade, directeur d’agence Rhône-Alpes.

* 2000-2007 : Vinci Immobilier, directeur de programmes.

Sage : Directeur marketing produits de la division Experts-Comptables France

Madame Brigitte Billerot est nommée directeur marketing produits de la division Experts-Comptables France de Sage, à ce poste depuis février 2014. Elle est sous la responsabilité directe de Monsieur Xavier des Roseaux, directeur général de la division Experts-Comptables France. Elle est ainsi chargée de développer la stratégie produits-services et de la mettre en cohérence avec la vision globale de Sage.

Brigitte Billerot, 54 ans, diplômée du CPA, executive MBA du groupe HEC (1996), a réalisé le parcours suivant :

* 2013-2013 : Conseil supérieur de l’Ordre des experts-comptables, chargé de mission à l’innovation managériale et technologique.

* 2006-2011 : EBP Informatique, responsable marketing grands comptes et prescription.

* 2003-2006 : Consultant dans une agence de communication.

* 2003-2003 : Logam informatique (éditeur de logiciels d’états financiers, d’aide à la décision et de télédéclaration des taxes racheté depuis par le groupe Cegid), directeur marketing-communication.

* 1989-2002 : CCMX (éditeur de logiciels de gestion et systèmes d’information), successivement responsable de la promotion des ventes, chef de marché au sein de la direction du marketing, et directeur marketing de la Business Unit Experts et PME.