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Les nominations en banque, finance, assurance.

Groupe Caisse des dépôts (CDC) : Secrétaire général de la direction de l’exécution des opérations financières

Monsieur Jérôme Lamy est nommé secrétaire général de la direction de l’exécution des opérations financières du Groupe CDC, à ce poste depuis juillet 2014. Il est sous la responsabilité directe de Monsieur Pierre-René Lemas, directeur général.
Jérôme Lamy, conseiller maître à la Cour des comptes, occupait le poste de directeur général de la Comédie-Française, de 2006 à 2014.

Crédit du Nord : Directeur financier groupe

Madame Clara Lévy-Barouch est promue directeur financier du groupe Crédit du Nord, à ce poste depuis de septembre 2014, en remplacement de Monsieur Frédéric Figer. Elle est sous la responsabilité directe de Monsieur Philippe Aymerich, directeur général. Elle intègre à ce titre le comité exécutif du groupe.
Clara Lévy-Barouch, 40 ans, ESC Reims, a réalisé le parcours suivant :

* 2013-2014 : Groupe Crédit du Nord, directeur financier délégué.
* 2008-NC : Société générale, responsable du contrôle permanent comptable et réglementaire.
* 1997-NC : Début de carrière au sein du cabinet Arthur Andersen (devenu Ernst & Young).

J.P. Morgan Asset Management : Directeur commercial sur le segment des conseillers financiers
Monsieur Stéphane Vonthron est nommé directeur commercial sur le segment des conseillers financiers de J.P. Morgan Asset Management, à ce poste depuis septembre 2014. Il est ainsi en charge du développement de la clientèle des conseillers financiers.
Stéphane Vonthron, ESC Reims (2005), a réalisé le parcours suivant :
* NC-2014 : Financière de l’Echiquier, directeur commercial grands comptes.
* 2005-2009 : Financière de l’Echiquier, responsable commercial auprès des CGPI.

HSBC France (groupe HSBC) : Directeur financier
Madame Laurence Rogier est promue directeur financier de HSBC France, à ce poste depuis septembre 2014, en remplacement de Monsieur Matthieu Kiss. Elle rejoint le comité exécutif de HSBC France.
Laurence Rogier, 50 ans, ESCP Europe (1987), SFAF, a réalisé le parcours suivant :
* 2012-2014 : HSBC France, directeur des opérations de la direction financière.
* 2010-2012 : HSBC France, program manager au sein de la direction financière pour diriger la migration du système comptable.
* 2008-2010 : HSBC France, responsable du middle office en charge des entrées en relation de la Banque de Financement, d’Investissement et de Marchés.
* 2006-2008 : HSBC France, project manager au sein des fonctions supports de la Banque de Financement, d’Investissement et de Marchés.
* 2002-2006 : CCF (devenue HSBC en 2005), responsable du département Financier de la Banque de Financement, d’Investissement et de Marchés.
* 1991-2002 : CCF, diverses fonctions comptables, de contrôle de gestion et de middle office au sein de la Banque de Marchés.
* 1987-1991 : CCF, début de carrière comme analyste financier au sein de la direction Etudes économiques et financières.

« Rubrique réalisée en partenariat avec Nomination : 1er service d’informations et de veille sur les décideurs. » www.nomination.fr

« Nous avons prévu de recruter 1550 alternants cette année », Isabelle Sachot-Moirez, Responsable recrutement, BNP Paribas, 2013.

Combien d’alternants avez vous prévu de recruter cette année ?

Nous avons prévu de recruter 1550 alternants cette année. BNP Paribas est engagé depuis plusieurs années sur l’alternance et a toujours été parmi les entreprises du CAC 40 qui se mobilisent le plus pour l’alternance.

Quel est l’intérêt de l’alternance pour un étudiant ?

Nous avons une responsabilité vis à vis des alternants que nous formons. La formation en alternance leur permet de multiplier leurs chances de décrocher un emploi à la fin de leur cursus.

Quels sont les profils recherchés ?

Nous recherchons des profils bacheliers qui préparent un bac+2. Nous leur proposons des missions en agence comme chargé d’accueil. Nous avons également des postes sur des fonctions support comme en Gestion des risques, Finances, RH ou marketing par exemple. Nous recrutons également des alternants de niveau master. Nous avons des besoins sur des fonctions commerciales de conseiller de patrimoine, chargé d’affaires professionnels, d’assistant risques entreprises mais aussi pour des postes fonctionnels.

Est-ce que vous privilégiez certaines formations ?

Nous avons de très nombreux partenariats dans toute la France avec les universités, les écoles de commerce ou les lycées qui préparent aux BTS. Ces relations privilégiées nous permettent de recevoir des candidatures sélectionnées par nos partenaires. Nous sommes ouverts à d’autres formations non partenaires à condition que le diplôme soit reconnu par l’Etat.

Nous avons également noué un partenariat avec l’UPEC (Paris est Créteil) avec laquelle nous entretenons d’excellentes relations.

Quelles sont les spécificités de vos contrats d’alternance ?

Chaque alternant est accompagné d’un tuteur qui a suivi une formation spécifique. Les alternants bénéficient aussi d’une formation interne dans notre réseau d’agence qui a sa propre école de commerce.

Que deviennent vos alternants ?

50 % de nos alternants seront recrutés en CDI. Pour les autres ils vont souvent continuer leurs études.

Est-ce que la sélection est rude pour vos postes en alternance ?

Nous recevons chaque année 23 000 CV reçus pour 1500 postes. Le processus de recrutement est équivalent à un recrutement en CDI. Le futur alternant va rencontrer à la fois un responsable des ressources humaines et un opérationnel.

Est-ce que vous avez des conseils à donner aux candidats qui voudraient faire leur alternance chez BNP PARIBAS ?

Il faut se préparer à l’entretien. Au début quand on démarre on n’a pas beaucoup d’expérience à présenter, il est donc important de bien concevoir son projet professionnel. Nous avons conçu l’application Dr job à cet effet : être coaché pour préparer son entretien. Il est également très important de se renseigner sur l’entreprise. Grâce à la plateforme backstage, plateforme internet de discussion ouverte aux étudiants pour échanger avec les opérationnels, les étudiants peuvent discuter avec des opérationnels pour découvrir les métiers de la banque. Ils peuvent également nous rencontrer lors des forums que nous organisons.

Nous organisons le 25 mai place de l’Opéra le forum de l’alternance de Master 1 et 2 qui permettra aux étudiants de rencontrer de nombreux opérationnels et d’être pré sélectionné pour leur alternance.

Dossier 2013 – L’ alternance en banque & assurance : + de 20 000 offres d’alternance à saisir

L’intérêt de poursuivre une formation en alternance ou de réaliser un stage de longue durée n’est plus à prouver pour réussir son intégration sur le marché de l’emploi et en particulier dans le secteur de la banque et de l’assurance.

Le stage et la période d’alternance restent le meilleur moyen pour découvrir un secteur, un métier et tester sa vocation. Ils sont également indispensables pour rendre votre CV plus attractif auprès des recruteurs potentiels.

Cette année nous avons recensé plus de 30 000 offres de stages et d’alternance à saisir parmi les principaux recruteurs du secteur banque et assurance.

La période de recrutement des alternants a déjà démarré pour certaines banques ou groupe d’assurance et va démarrer très bientôt pour les autres.

Elle se terminera normalement en juin. Une très grande variété de missions vous sont proposées en alternance que cela soit pour des fonctions commerciales ou des fonctions supports.

Vous pouvez également trouver des opportunités d’alternance dans des activités diverses comme la banque de réseau, la banque d’investissement et de financement, la gestion d’actifs et l’assurance.

Les profils demandés vont de bac+2/3 à bac +4/5 en fonction des missions. Les durées moyennes d’alternance s’étalent sur une durée de 12 à 36 mois selon la formation.

Les principaux recruteurs du secteur proposent des milliers d’opportunités en alternance. La Poste a prévu cette année de recruter 3600 alternants, le Groupe Crédit Agricole 3000, le Groupe BPCE 2000, BNP Paribas 1550, Société Générale 1400, AXA 1200, Natixis 400, AG2R La Mondiale 100…

Pour les étudiants intéressés par les métiers de la gestion d’actifs, Amundi Asset Management devrait cette année également proposer de très nombreuses missions en alternance. Natixis a prévu de recruter des alternants sur l’ensemble de ses activités de niveau bac +2/3 et bac +4/5.

En ce qui concerne la rémunération, de nombreuses gratifications supplémentaires peuvent venir s’ajouter à votre rémunération légale comme des tickets restaurant, la prise en charge de vos frais de transport ou encore d’autres avantages du comité d’entreprise….

Pour ceux qui n’ont pas la possibilité de suivre une formation en alternance, de nombreuses opportunités de stages sont à saisir également toute l’année. Les opportunités offertes cette année devrait également vous permettre de découvrir l’ensemble des métiers de la banque et de l’assurance.

Parmi les principaux recruteurs, on retrouve BNP Paribas, Société Générale, HSBC, Allianz, Crédit Agricole… qui proposent des milliers d’offres de stages en 2013. Les périodes de stages varient de 4 à 6 mois.

Les politiques d’encadrement des stagiaires vont différer selon les recruteurs. Certains n’hésitent pas à prévoir une formation ainsi qu’un suivi et une évaluation régulière par un maître de stage. De nombreux recruteurs pratiquent également des enquêtes de satisfaction pour s’assurer de la bonne intégration de leurs stagiaires.

Si vous avez des questions concernant l’alternance ou les stages en banque et assurance, n’hésitez-pas à contacter l’équipe linkfinance à candidats [at]linkfinance[dot]fr. La rédaction fera son possible pour vous répondre dans les plus brefs délais.

« Natixis et ses filiales accueillent chaque année plus de 400 alternants », Oléma Caminhante, Chargée de recrutement VIE, Alternance

« LCL a pour objectif de recruter 600 alternants en 2013. C’est un enjeu important de pré-recrutement pour nous », Caroline Cohen Vilain, Responsable recrutement, LCL

« Nous avons prévu de recruter 1550 alternants cette année », Isabelle Sachot-Moirez, Responsable recrutement, BNP Paribas

« Nous avons donc au total 130 étudiants par an en alternance », Pierre Mantilaro, Responsable pôle emploi carrières, BRED

« Nous maintenons une politique ouverte vis-à-vis des jeunes », Guillaume d’Argenlieu, Responsable relations écoles-universités, Amundi

« Nous allons recruter 1 450 nouveaux alternants cette année », Carole Sottel, Responsable adjointe du recrutement, BNP Paribas

Combien de contrats d’alternances souhaitez-vous pourvoir cette année ?

En 2012 nous allons recruter 1 450 nouveaux alternants ce qui correspond à 4,32% de notre masse salariale. Au total nous aurons 1 700 alternants présents chez BNP Paribas. Cet engagement de BNP Paribas sur l’alternance a démarré il y a un peu plus de 20 ans avec l’ESSEC.

Quels sont les types de postes concernés ?

Nous avons deux profils d’alternants. 2/3 nos alternants sont des étudiants en BTS/licence pro qui nous rejoignent pour des missions de conseillers d’accueil. Nous recherchons ces profils pour nos 8 directions régionales. Nous avons également des contrats d’alternance qui s’adressent à des étudiants en master 1 et 2 pour des missions de chargés d’affaires professionnels, conseillers en patrimoine et en banque privée. Nous proposons aussi des contrats d’apprentissage sur les fonctions supports RH, informatique.

Quelles sont les caractéristiques des contrats d’alternance proposés par BNP Paribas ?

Le contrat d’alternance est un CDD. L’alternant est un collaborateur du groupe à part entière. L’alternant est suivi pendant toute sa mission par un tuteur qui a reçu une formation de tutorat. Nous choisissons également des tuteurs qui ont au minimum 5 ans d’expériences professionnelles.

Quels sont les avantages pour les candidats ?

Les valeurs de notre culture d’entreprise sont essentielles pour les candidats. Selon les différentes études réalisées en interne 85% des collaborateurs sont fiers d’appartenir au groupe. L’entreprise est très engagée vis-à-vis de ses collaborateurs et nous avons une vraie approche de la diversité.

Quels sont les profils recherchés ? Est-ce que vous privilégiez certaines formations ?

Pour les alternants BAC+2 nous privilégions les BTS Banque et Management des Unités Commerciales. Concernant l’alternance au niveau master, cela va dépendre du type de master. On peut privilégier par exemple les masters banque, informatique… Nous avons créé également notre propre parcours d’alternance accessible dès une L3 (CPFJ).

Ce parcours s’adresse à des étudiants qui n’ont pas un profil bancaire ou commercial, mais plus sciences humaines, comme une licence d’histoire ou de philosophie ou encore STAPS. Pendant un an ils sont formés à un métier bancaire. Plus de 90 % des étudiants qui suivent cette formation valident le cursus.

Quelle sont les perspectives pour les étudiants qui ont suivi un contrat d’alternance chez vous ?

56 % de nos contrats d’alternance sont transformés en CDI. Certains candidats décident d’arrêter ou de continuer leurs études.

Quelles sont les qualités nécessaires pour réussir son alternance chez BNP Paribas ?

Un candidat en alternance doit être préparé à beaucoup travailler. Il doit concilier l’école et ses missions en entreprise. C’est un vrai investissement personnel.

Est-ce que vous proposez également des stages ?

Oui, nous proposons essentiellement des stages de fin d’études. Nous en avons 1 080 cette année pour nos différents segments de métiers.