Mot-clé : IT finance

Quelle formation en IT Finance ? Découvrez le master MIAGE de l’Université Paris Dauphine avec Julien Loisy, promotion 2009.

« Tous les intervenants au sein de ce master sont des professionnels. »

Qu’avez vous pensé des cours ?

Le Master 2 SIEE (associé à la formation MIAGE de l’Université Paris Dauphine) forme des étudiants aux métiers de l’audit et du conseil en SI.

L’effectif du master est composé de moitié de Magister et profils d’ingénieur informaticiens et d’une seconde moitié d’élèves provenant de formation orientée gestion.

Elle mélange également des élèves en 5ème année d’études avec des personnes possédant déjà une certaine expérience suivant la formation continue.

Ce meeting pot de scolarité et de génération permet à ce master de ne pas sombrer dans la standardisation des esprits.

Cette formation a également la particularité de ne proposer qu’un rythme d’alternance. Ainsi, la moitié de la semaine (ainsi que tout le second trimestre) se déroule en entreprise.

Ce point est déterminant pour qualifier le master et valoriser son C.V. pour trouver un premier emploi ou pour donner une nouvelle dimension à une carrière déjà entamée.

Pratiquement tous les élèves de ma promotion ont eu au moins une offre d’emploi avant d’être diplômé.

En ce qui concerne le contenu, une mise à niveau est réalisée lors de la première semaine pour sensibiliser les profils gestionnaires à l’informatique et les profils informaticiens à la comptabilité et l’audit financier.

Ensuite plusieurs grands blocs éducatifs sont constitués : Eléments fondamentaux de l’audit et du conseil, Audit des grands projets, Audit de la fonction informatique, Gouvernance des SI, Introduction au Knowledge Management, …

Le programme forme plus particulièrement des auditeurs que des consultants mais il s’avère très complet. Les blocs éducatifs sont jalonnés de cas d’études de deux jours, demandant systématiquement une réflexion en équipe et une présentation à l’oral devant des intervenants professionnels.

Enfin une semaine à l’international est organisé chaque année permettant aux élèves d’échanger avec des étudiants étrangers (Pays-Bas, Italie, Angleterre) et de suivre les cours de l’université visitée pendant une semaine. Cela permet de mettre en pratique son anglais.

Comment évaluez-vous la qualité des intervenants ?

Tous les intervenants au sein de ce master sont des professionnels. La plupart proviennent des cabinets d’audit du Big 4 et sont membres de l’AFAI (Association Française des Auditeurs Informatiques).

Tous les intervenants possèdent au moins 5 ans d’expérience et possèdent tous des postes à responsabilités dans des grandes entreprises internationales.

Cela est un plus car les intervenants peuvent systématiquement agrémenter la théorie de leurs cours avec des exemples de cas pratiques. On sent que les cours que nous recevons sont en lien avec les problématiques actuelles des entreprises.

Est-ce que vous pensez que cette formation vous a bien préparée à votre métier actuel ?

Avec le rythme en alternance, j’ai pu mettre en pratique tout au long de mon année de formation ce que j’apprenais. Le master SIEE a une très bonne réputation au sein des cabinets d’audits et des départements d’audit et de contrôles internes des grandes entreprises.

J’ai appris énormément de techniques d’audits qui me servent encore aujourd’hui après 4 ans d’expérience. Selon le classement SMBG, il est un des meilleurs masters préparant aux métiers de l’audit et du conseil.

+ d’avis sur le master MIAGE de l’Université Paris Dauphine

Quel métier en IT Finance? Découvrez le métier d’Ingénieur Support Applicatif avec Claire Durand

« C’est un métier transverse, il faut savoir intégrer la technique, chercher l’information, analyser et synthétiser pour offrir à l’utilisateur une réponse adaptée claire et efficace. » Claire Durand, Ingénieur Support Applicatif

Est-ce que vous pouvez nous présenter votre carrière en quelques mots ?

A ma sortie d’école, j’ai souhaité intégrer une SSII afin de découvrir plusieurs domaines et entreprises. Pendant 3 ans à Paris dans une filiale d’Altran, je suis intervenue chez des clients grands comptes principalement pour du test logiciel.

J’ai ensuite choisi de m’installer dans une grande ville de l’Ouest avec ma famille et j’ai intégré une autre SSII. Dans le cadre d’une mission longue, je me suis diversifiée en conception d’outils, assistance à maîtrise d’ouvrage, support utilisateur et pilotage de projet.

J’ai mis ma carrière entre parenthèses pour m’occuper de mes enfants et prendre un temps de réflexion sur mes 10 ans après diplôme , ce qui m’a conduit à une expérience temporaire de conseiller commercial dans le domaine de la construction et de la décoration.

Riche de cette expérience au contact permanent du client et de mes compétences informatiques , c’est naturellement que j’ai ensuite orienté mes recherches vers un poste informatique et commercial.

Quelle a été votre formation ?

Formation d’ingénieur généraliste après le bac : ESIEE génie des systèmes de production.

Est-ce que vous pouvez nous présenter votre métier ?

– Au quotidien, analyser et répondre aux diverses requêtes des utilisateurs : technique , fonctionnelle ou autre.

– Anticiper les demandes récurrentes et préparer les réponses avec l’équipe marketing et communication.

– Tester les applications faire de la veille technologique sur les périphériques et logiciels associés

– Améliorer constamment l’interface web du site support

– Collecter les suggestions d’amélioration des utilisateurs pour les équipes design et produit.

Quels sont les principaux attraits du métier ?

La reconnaissance de l’utilisateur satisfait !

C’est un métier transverse, il faut savoir intégrer la technique, chercher l’information, analyser et synthétiser pour offrir à l’utilisateur une réponse adaptée claire et efficace.

Dans mon cas, le support se fait principalement par mail, j’ai le temps de préparer la réponse en m’appuyant sur des éléments précis.


Est-ce que vous voyez des points négatifs ?

Il faut savoir prendre du recul face aux éventuelles marques d’agacement, voire d’agressivité, mais globalement les utilisateurs sont courtois et agréables .


Quelles sont les qualités requises selon vous pour réussir dans ce métier ?

Capacité d’analyse, esprit de synthèse, curiosité, compétences rédactionnelles, communication, discernement, gestion du temps.

Est-ce que vous avez un conseil à donner aux candidats intéressés par ce type de carrière ?

Je pense qu’il faut être intéressé par le produit ou la technologie dont on assure le support, c’est le plus important. Pour ma part, je trouve la reconnaissance d’écriture passionnante et tout à fait dans l’air du temps !

Dossier IT finance 2013 – Découvrir les métiers et les formations

Il n’est pas toujours évident de décrocher un premier stage dans le secteur du IT finance notamment dans les sociétés de conseil qui semblent privilégier les profils expérimentés ou jeunes diplômés. Nous avons sélectionné plusieurs recruteurs qui pourraient cependant vous permettre de découvrir les métiers du IT finance.

Les métiers proposés sont divers entre le Conseil MOA, en passant par le MOE ou encore les métiers de programmation.

De nombreux cabinets de conseils réputés proposent chaque année des opportunités de stages. Le canadien CSC recherche régulièrement des stagiaires pour des missions de conseil en actuariat, en retail banking…Sopra group a prévu d’accueillir cette année 600 stagiaires.

Certains éditeurs comme Murex recherchent également régulièrement des stagiaires pour des missions très variées comme la formalisation de calculs matriciels, la conception d’outils de tests, la mise en place d’architecture.

Vous pourrez trouver également des opportunités intéressantes en rejoignant directement les équipes informatiques des banques comme la Caisse des dépôts et Consignation, Crédit Agricole SA, BNP Paribas….La Banque de France recherche aussi des profils IT finance en assistance maîtrise d’ouvrage par exemple.

Pour découvrir les principaux métiers IT et les avis de professionnels :

– Ingénieur financier

Avis de Kamel, Ingénieur financier
Un métier à la croisée des chemins entre mathématiques finance et informatique

– Ingénieur système Unix / Linux

Avis de Gaëtan Trellu, Ingénieur système Unix/Linux, Société Générale Corporate & Investment Banking
Je pense que pour être administrateur système Linux il est nécessaire d’avoir cette « fibre », d’être capable de partager son travail et donc par la même occasion de savoir accepter la critique (construite).

– Assistant maîtrise d’ouvrage finance

Avis de Oleksandr SOLOVIOV, Assistant Maîtrise d’ouvrage
Un bon jeu en équipe

– Consultant capital market

Avis de François VERAND, Consultant Capital Market
Mon métier de consultant consiste à assister les banques d’investissement dans de grands projets de transformation organisationnels.

Nous avons sélectionné quelques formations intéressantes pour bien démarrer sa carrière en IT finance et des avis d’anciens :

– MIAGE IF, Université Paris Dauphine

Avis de Xavier Lamek, Promotion 2010
Le point fort de ce cursus est sans aucun doute la qualité de son enseignement d’une part avec l’appui d’intervenants professionnels extérieurs issus de grands groupes.

– Master Ingénierie Statistique et Informatique de la finance, de l’assurance et du risque, Université Paris 7

Avis anonyme
Nous avons des profs expérimentés et disponibles

– Master 2 Informatique Décisionnelle, Université Paris Dauphine

Avis anonyme, promotion 2011

Les intervenants pour le bloc MIAGE sont essentiellement des professionnels du monde de l’entreprise : cela nous permet de connaître la « réalité des choses ».

– Master Spécialité Ingénierie financière, Université d’Evry

Avis d’Yannick Armenti, Promotion 2012
La complémentarité des cours nous permet d’être généralistes et presque n’importe quel métier nous est accessible.

>> Interview de Stéphane Crépey, Responsable du Master 2 ingénierie financière de l’université d’Evry

>> Les salaires dans le IT finance

Dossier IT finance 2013 – De nombreux recrutements concernent des profils expérimentés avec plus de 3 ans d’expérience

Le secteur de l’informatique dédié à la banque, finance, assurance a fortement évolué ces dernières années. Nous avons assisté à de nombreux rapprochements entre des sociétés historiques du secteur. Le groupe Onepoint a fait l’acquisition d’OTC Conseil, le cabinet de conseil en management. D’autres gros rachats sont venus ponctués le secteur.

GFI a racheté l’activité informatique de gestion Business Solutions de Thales Services et de la société Cognitis.

Cognitis est spécialisé dans la transformation et l’optimisation des systèmes d’information des grands comptes du secteur financier.

On peut donc s’attendre à un ralentissement des offres d’emploi proposées en 2013 sur ce marché très spécifique des doubles compétences IT et finance.

Du côté du conseil et des SSII, Atos ou GFI ont annoncé 20% de recrutements en moins pour 2013. GFI devrait recruter entre 120 et 140 candidats avec des profils majoritairement expérimentés. GFI ne recrutera pas sur des profils MOA mais plutôt sur des compétences homologation, test, recette et assistance MOA.

La société Finaxys a prévu de recruter 80 candidats sur des profils juniors, confirmés et séniors.

Pour Capgemini / Sogeti ou Open, la tendance est à la stabilisation ou à la légère baisse des recrutements prévus. Plus de 2200 recrutements sont prévus en 2013 par Altran.

Sopra Group a annoncé un plan de recrutement soutenu pour 2013. 1 500 nouveaux collaborateurs devraient rejoindre le groupe.

Une pénurie de compétences sur certains profils informatiques est évoquée par les professionnels de ce secteur très dépendant de la conjoncture. Cependant, les ingénieurs et programmateurs sont les profils les plus recherchés par les entreprises telles que Capgemini ou Altran.

Du côté des éditeurs on note des tendances encore dynamiques. Les profils SAP et spécialisés sur des logiciels précis, tels que Murex ou Calypso, sont très demandés et par conséquent deviennent de plus en plus rares.

À lire

« Les candidats doivent apprendre à construire une vraie expertise », Benoît-Joseph Ménez, Manager IT finance, Huxley Associates.

« Nous intervenons sur toutes les couches applicatives du SI dans les grandes BFI », Audrey Amaral, Responsable Ressources Humaines de Finaxys.

« Nous sommes un spécialiste de l’optimisation des Systèmes d’Information du tertiaire financier et du conseil sur les marchés financiers », Marie-Claude Ducept, Directrice marketing & communication, Cognitis Group

Est-ce que vous pouvez nous présenter le groupe Cognitis ?

Le groupe Cognitis comprend deux filiales Cognitis France et Vanilla. Cognitis France est spécialisé sur l’optimisation des systèmes d’information du tertiaire financier c’est à dire la banque de détail, le secteur de l’assurance, de la prévoyance et des mutuelles.. mais aussi l’Administration. La filiale Vanilla réalise plutôt du conseil sur les marchés financiers (gestion d’actifs, marchés de capitaux…). Le groupe est présidé par son fondateur, Jean-Pierre Legendre et compte 650 collaborateurs. Nos clients sont des grands comptes comme BNP Paribas, Société Générale, Natixis, Axa, …

Quelles sont les grandes lignes de métiers qu’on trouve au sein du groupe Cognitis ?

Nous sommes organisés par Direction autour de 4 offres : l’I.T, la maîtrise d’ouvrage, la qualification des systèmes d’information (testing) et la business intelligence (B.I).

Quels types de postes sont aujourd’hui à pourvoir ?

Nous avons de nombreux besoins pour nos différentes activités. Pour notre activité finance de marché, nous recherchons des assistant MOA orienté comptabilité, risk, progiciels, des consultants MOA, des ingénieurs commando, des ingénieurs d’études .net / Swing. Pour l’activité IT, nous avons des besoins d’architectes, chefs de projets .net ou j2EE, chefs de projets usine retraite, concepteurs développeurs, chefs de projet agile…Sur l’entité testing nous recherchons plutôt des chefs de projets et consultants experts sur les outils de test. Pour la partie B.I, nous cherchons entre autres des Concepteur Développeur Datastage PX ou Informatica V8, ainsi que des Consultants Expert Chef de projet. Enfin en maîtrise d’ouvrage nous recrutons des consultants MOA assurance, cash management, retraite mutuelle, tenue de compte… avec des compétences fonctionnelles.

Est-ce que vous recherchez en priorité des jeunes diplômés ou des candidats expérimentés ? Et avec quel type de formation ?

Nous recherchons plutôt des candidats avec un minimum de 2 ans d’expérience. Sur la partie maîtrise d’ouvrage, les candidats ont plus d’expérience. En termes de formation, les candidats sont de niveau BAC+5 d’écoles d’ingénieurs comme l’EPITA, l’EFREI,.. notamment ou d’écoles de commerces avec option finance….

Est-ce que vous avez des difficultés à recruter certains profils ?

Oui nous avons quelques difficultés à recruter certains profils comme par exemple des spécialistes datastage PX, des concepteurs développeurs informatica, des ingénieurs d’études .net, ou encore des spécialistes Usine Retraite.

Y-a t-il des compétences et aptitudes que vous recherchez tout particulièrement chez vos futurs collaborateurs ?

Nous recherchons en priorité des candidats qui ont une formation d’école d’ingénieurs avec une expérience en banque.

Quelles sont vos perspectives de recrutement (CDI, stages….) sur l’année qui arrive ?

Nous avons 160 recrutements prévus sur 2012. Nous recherchons également des stagiaires mais essentiellement pour des projets internes.

Quels avantages y a-t-il à rejoindre le groupe Cognitis ?

Nous sommes un spécialiste depuis 1994 de l’optimisation des Systèmes d’Information du tertiaire financier et du conseil sur les marchés financiers, ce qui nous vaut d’être reconnue chez nos grands clients de ce marché. Nous ne sommes pas des généralistes. En interne nous sommes organisés par Direction d’Offres et cela favorise le partage des connaissances de nos collaborateurs. On a créé des communautés pour chacune de nos offres, ce qui permet à chaque collaborateur du groupe de participer chaque mois à des ateliers de travail ou de découvertes qui sont des lieux de discussion autour des technologies et des évolutions du marché. Il est ainsi possible pour nos collaborateurs de rencontrer régulièrement les responsables d’offres et les commerciaux.

« Nous recrutons principalement des profils métiers avec, de préférence, une première expérience dans la finance », Marc Lebreton, Président OTC Conseil

Est-ce que vous pouvez nous présenter OTC Conseil ?

OTC Conseil, fondée en 1997, est une Société de Conseil en Management, déployée sur 3 continents.
Nous sommes spécialisés dans dans les métiers du risque et de la performance. Nous offrons une approche globale du Conseil et nous sommes reconnus pour notre savoir-faire dans le pilotage de projets complexes, nécessitant une interface entre les DSI et les métiers et une approche d’architecte. Nous proposons également une assistance à maîtrise d’ouvrage experte.

Quels sont les secteurs sur lesquels vous intervenez ?

Nous intervenons dans de nombreux secteurs d’activité stratégiques comme la banque, la gestion d’actifs, les investisseurs institutionnels, les services financiers, l’industrie de moyens de paiement, le secteur public et les régulateurs. Nous travaillons pour le compte de directions générales, de directions marketing, financières, des risques, organisations…Nous avons une soixantaine de clients fidèles comme Société Générale, BNP Paribas, Crédit Agricole, Caisse d’Epargne, Caisse des dépôts, La Banque Postale, Natixis, Dexia, Oddo & Cie, Euroclear, AMF…

Quelles sont les grandes lignes de métiers qu’on trouve au sein d’OTC Conseil ?

Nos offres sont déclinées selon trois dimensions principales sur la base du couple Risque/Performance. Nos métiers concernent donc aussi bien le pilotage stratégique, l’accompagnement de la croissance, le pilotage opérationnel, la mesure et la gestion des risques, l’optimisation métier, l’optimisation transverse…

Quels types de postes sont aujourd’hui à pourvoir ?

Nous recrutons principalement des profils métiers avec, de préférence, une première expérience dans la finance. Nous avons actuellement un grand besoin de profils ayant des compétences risques Bâle II et Bâle III.

Est-ce que vous recherchez en priorité des jeunes diplômés ou des candidats expérimentés ? Et avec quel type de formation ?

Nous recherchons, en priorité, des consultants Diplômés(es) d’un Bac+5 (École d’Ingénieur, École de Commerce ou Université) bénéficiant de 2 à 10 ans d’expérience en finance de marché acquis au sein d’un cabinet de conseil spécialisé et/ou d’un établissement financier.

Est-ce que vous avez des difficultés à recruter certains profils ?

Le contexte du marché ne nous facilite actuellement pas la tâche. Nous avons cependant, via la cooptation et les sites de recrutement spécialisés, de beaux retours de candidatures qui nous permettent de satisfaire nos objectifs de recrutement.

Y-a t-il des compétences et aptitudes que vous recherchez tout particulièrement chez vos futurs collaborateurs ? Est-ce qu’il existe un profil type « OTC Conseil » ?

Nous veillons à ce que nos consultants, au-delà de leurs compétences techniques, soient capables d’appréhender leur environnement (humain, technique, social…). Lors des différents entretiens, nous validons également leur ouverture d’esprit, leur capacité d’écoute, d’analyse, de synthèse et leur facilité à communiquer. Non, il n’existe pas de profil type au sein d’OTC Conseil. Nous sélectionnons nos collaborateurs indépendamment de missions conjoncturelles. Notre pari est d’identifier les potentiels des candidats par rapport à notre positionnement et nos perspectives stratégiques. Nous investissons sur ce capital humain en les formant, les accompagnant. Ils sont au cœur de notre stratégie.

Quelles sont vos perspectives de recrutement (CDI, stages….) sur l’année qui arrive ?

Nous continuons notre croissance et continuons de recruter des consultants à fortes compétences risque Bâle II/Bâle III et risque de crédit.

Quels avantages y a-t-il à rejoindre OTC Conseil ?

Si l’activité de conseil est en soi une activité qui nécessite en permanence une mise à jour des connaissances et l’enrichissement des compétences des consultants, le transfert de savoir et la formation jouent un rôle important dans notre dispositif. La gestion des compétences est au cœur du fonctionnement même d’OTC Conseil, et est un gage de qualité qui dépasse le principe même d’une labellisation. Notre organisation est centrée autour des Hommes avec Une équipe Ressources Humaines dédiés au recrutement, à la formation et au suivi de la gestion dés trajectoires individuelles. Même si notre métier nous conduit souvent à travailler à distance les uns des autres, notre organisation favorise les occasions de nous rencontrer. Nous avons Une réunion mensuelle pour réunir l’ensemble des collaborateurs, des pôles de compétences pour développer, transférer, innover nos savoir-faire, des groupes de travail pour échanger sur les meilleurs pratiques,des formations internes pour enseigner notre métier.

Après un premier poste, quels sont les parcours classiques ?

Les évolutions de poste classique au sein d’OTC Conseil sont consultant, consultant confirmé, consultant senior, Responsable de missions, Manager, Manager Senior Directeur.

Quelles sont les possibilités de mobilité pour vos collaborateurs ?

OTC Conseil propose des missions en France et pays limitrophes (UK, Luxembourg, Belgique…).
Nous avons également une filiale aux états Unis ce qui permet à nos collaborateurs de partir quelques mois en mission là-bas voire même d’être expatriés.