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Avis recruteur : Maxime Gavet-Marqués , Analyste, Accenture

Maxime Gavet-Marqués , Analyste, Accenture C’est une excellente opportunité pour le début de ma carrière ainsi que pour la suite

Avis déposé le 07/10/2013

Quelle est votre fonction ?

Je suis Analyste (grades Accenture : Analyste, Consultant, Manager, Sr Manager, Managing DIrector) au sein de l’équipe CDTS – Corporate Development & Transaction Services.

Cette équipe est rattachée à la direction financière et est responsable du pricing des opportunités (les « deals ») d’Accenture avec ses clients ainsi que des Fusions-Acquisitions de la société.

Quel est le bilan de vos années « Accenture » ?

J’ai intégré Accenture en tant que stagiaire en Janvier 2013 en Technology Consulting bien qu’ayant pour objectif de retourner à des fonctions financières par la suite.
Mon précédent stage ayant été effectué en contrôle de gestion chez CSC, une autre entreprise d’IT, je souhaitais profiter de mon stage de fin d’études afin d’obtenir une expérience en consulting,(qui aurait été difficile d’obtenir une fois spécialisé en finance) une expérience opérationnelle qui m’apporterait une véritable connaissance des services d’Accenture et de la réalité des projets, ce qui peut parfois manquer aux fonctions supports. J’ai donc intégré une équipe projet sur le secteur des services financiers pendant 6 mois au cours desquels j’ai pu me familiariser avec les méthodes d’Accenture, collaborer avec ses différents acteurs, avec ses clients, participer à l’élaboration technique et aux phases de tests, de mise en production des solutions développées pour nos clients. C’est au milieu de mon stage que j’ai postulé pour des postes au sein de l’équipe CDTS, que je ne connaissais pas du tout avant de déouvrir ses annonces mais qui répondait parfaitement à mon projet professionnel et à mes ambitions.
J’ai été recruté quelques semaines avant la fin de mon stage et donc l’obtention de mon diplôme d’école de commerce ; et après 3 semaines de vacances ai rejoint ma nouvelle équipe début août. Depuis lors j’alterne entre les périodes de formations et la modélisation financière des opportunités. Je viens juste de rentrer de 3 semaines de formation à Chicago, fantastique expérience qui m’a permis de rencontrer mes collègues à tous les niveaux de carrières et des 4 coins de la planète. Comme prévu, ce poste réponds parfaitement aux objectifs que je m’étais fixé en école et suites à mes précédentes expérience professionnelles. C’est une excellente opportunité pour le début de ma carrière ainsi que pour la suite de celle-ci ;

Quelles sont les compétences que vous avez pu développer ?

Consulting (stage)
– Techniques : ASP.NET, Database Management
– Méthodologique : approche, structure, méthodes des phases de tests applicatifs
– Relationnelles : rôle du consultant face au client : compréhension des besoins, accompagnement, influence
– Sectorielles : IT : projets Systems Integration et Business Process Outsourcing

CDTS (actuelle)
– Modélisation Financière
– Techniques
– Interprétation, analyse, anticipation
– Pricing, costing…

Globales:
– Gestion de carrière
– Planification, organisation du travail, gestion des objectifs

Quels sont les points forts de l’entreprise selon vous ?

Gestion des carrières et perspectives d’évolutions (verticales/horizontales) , méritocratie, culture globale et internationale, formation individuelle

Qu’avez-vous particulièrement apprécié (ambiance de travail, culture,
management….) ?

Les points forts cités ci-dessus .

Avis recruteur : Fanny FERNANDEZ , Auditrice financière, KPMG


Fanny FERNANDEZ , Auditrice financière, KPMG
Au fur et à mesure de mon évolution chez KPMG, j’ai pris confiance en moi.

Quelle est votre fonction ?

Je suis entrée chez KPMG Entreprises à Toulon le 04/09/2006 après un stage de fin d’études de 6 mois (janvier à juin 2006). J’ai débuté en tant que collaboratrice junior puis ai évolué en tant que collaboratrice sénior puis sénior expérimentée.

Quel est le bilan de vos années chez KPMG ?
Quelles sont les compétences que vous avez pu développer ?

Je pense tout d’abord avoir appris énormément au niveau technique. En effet, après 3 ans en ESC spécialité audit et consulting, je connaissais la théorie et la pratique mais l’application à la réalité des entreprises m’a permis d’acquérir des bases techniques solides, des méthodes de travail.

Je n’aborde plus le travail de l’auditeur de la même manière : j’ai acquis du recul face à mes différentes missions ce qui me permet d’analyser les comptes et la situation financière de l’entreprise préalablement à l’audit en lui-même, ce que je ne faisais pas lors de mes débuts. Cette maturité me permet d’appréhender les risques liés à l’entité ce qui est primordial dans le travail d’un auditeur financier en vue de la certification des comptes.

De plus, je dirai qu’au fur et à mesure de mon évolution chez KPMG, j’ai pris confiance en moi. Les responsabilités qui nous sont au fur et à mesure confiées m’ont permis de m’affirmer professionnellement et d’afficher ainsi une certaine autorité naturelle nécessaire.

La conjonction entre l’approfondissement de mes connaissances et ma prise de confiance en moi m’a permis de développer des relations de confiance avec les clients et les autres membres de l’équipe.

Je suis ainsi plus autonome dans mon travail.

Quels sont les points forts de l’entreprise selon vous ?
Qu’avez-vous particulièrement apprécié ?

– La formation tout d’abord : chez KPMG, nous sommes tous les ans formés avec des formations « update » nous faisant part des nouveautés, actualités, focus sur des évolutions de la profession.

– La diversité : j’ai une appétence particulière pour l’animation et la formation ; KPMG encourage son personnel à développer ses envies. Ainsi, je suis animatrice au niveau de KPMG France pour les salariés juniors et j’ai aussi pu animer des petits déjeuner ou réunions pour des clients. C’est une autre facette du métier de pouvoir transmettre ce que j’ai acquis de part mes 6 années d’expérience.

– « l’esprit d’équipe » : J’ai la chance d’être au sein d’une équipe à taille humaine où nous travaillons ensemble et pouvons ainsi partager sur des problématiques techniques. Nous montons des projets ensemble ce qui est d’une part valorisant et d’autre part beaucoup plus.

Avis Recruteur : Arnaud , Conseiller en protection sociale, AG2R La Mondiale.

Arnaud , Conseiller en protection sociale, AG2R La Mondiale Il y a une forte culture groupe.

Quelle est votre fonction ?

Je suis conseiller en protection sociale et patrimoniale du réseau « professionnel » du groupe. Mon métier consiste à développer et entretenir un portefeuille de clients travailleurs non salariés (profession libérale, artisan, commerçant, chef d entreprise…). J’interviens sur 4 domaines: la santé, la prévoyance, l’épargne et la retraite.

Quel est le bilan de vos années « Ag2r » ?

Bilan très positif (je suis toujours en poste), un métier passionnant directement lié à l’actualité ce qui implique une remise en question quotidienne. C’est un métier où vos résultats et votre rémunération seront à la hauteur de votre investissement personnel.

Quelles sont les compétences que vous avez pu développer ?

Des compétences commerciales, il faut être capable de vendre en cycle court. Une bonne organisation (le poste est en Home office).

 

Quels sont les points forts de l’entreprise selon vous ?

L’investissement mis sur les nouveaux entrants, les outils mis à disposition, la qualité de nos produits, la formation des effectifs.

Qu’avez-vous particulièrement apprécié (ambiance de travail, culture, management….) ?

Il y a une forte culture groupe, étant une mutuelle, le groupe nous demande justement de mutualiser nos expériences, nos réussites, nos savoir faire. En termes de résultats, évidemment il faut respecter des objectifs, que vous vous fixez, le manager vous anime en fonction de vous.

Avis Recruteur: Fabien Beaumont, Consultant Business Intelligence chez Altran.

Fabien Beaumont, Consultant Business Intelligence, Altran

 

J’ai particulièrement apprécié l’ambiance de travail.

Quelle est votre fonction ?

Consultant Business Intelligence

Quel est le bilan chez « Altran » ?

Je suis très satisfait de mon expérience actuelle. Mon accueil a été très professionnel et j’ai eu immédiatement les moyens de me mettre au travail. Les échanges avec mes responsables techniques et commerciaux sont fréquents et ils « prennent soin de nous ».

Au bout de 2 ans je suis ravie d’avoir intégré Altran.

Quelles sont les compétences que vous avez pu développer ?

J’ai principalement développé mes compétences techniques sur la suite BI de Microsoft. De plus des formations (ITIL, gestion de projet …) nous sont proposées fréquemment.

Quels sont les points forts de l’entreprise selon vous ?

Une société importante qui a les moyens de faire grandir ces consultants, des projets intéressants, une proximité des responsables alors que nous sommes souvent à distance.

Qu’avez-vous particulièrement apprécié (ambiance de travail, culture, management….) ?

J’ai particulièrement apprécié l’ambiance de travail : les consultants avec qui j’ai été amené à travailler étaient d’une part très compétents et d’autre part très ouvert (facilité d’intégration, échange).

Le management est très proche des consultants et on a l’impression d’être reconnu.

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Avis Recruteur: Brice, Directeur adjoint, Société Générale


Quelle est votre fonction ?


Depuis plus de 2 ans j’occupe le poste de directeur adjoint au sein d’une agence sur la région grenobloise. Une agence assez petite puisque notre équipe au complet ne dépasse pas 5 personnes.

Qu’est-ce que vous ont apporté vos années « Société Générale » ?


Le monde du travail et plus particulièrement de la banque demande de la rigueur et du professionnalisme. Il faut être organisé pour ne pas se laisser déborder et savoir gérer son temps, que ce soit à travers son agenda et la prise des rdv, ou bien encore le temps consacré sur les taches quotidiennes (taches administratives en interne, montage des dossiers, réponses aux mails…). Enfin, étant donné que la banque traite de nombreux sujets comme la fiscalité ou l’économie et pour cela il convient non seulement de mettre à jour ses connaissances (que ce soit à l’aide de formation interne/externe) et de se cultiver en parallèle pour décrypter l’actualité et les enjeux.

Quelles sont les compétences que vous avez pu développer ?


Justement, pour faire la liaison avec le point évoqué précédemment, cela permet de se distinguer d’autres conseillers en apportant de la crédibilité à mes propos et une valeur ajoutée sur des produits ou des services bancaires que l’on propose aux clients. Par exemple, aujourd’hui, avec les baisses des taux d’intérêts les placements notamment en assurance vie ne sont pas très attrayants. Dans ce cas nous les conseillons sur des « produits » immobiliers où les rendements et la fiscalité actuelle permettent de satisfaire des clients.

De plus, je dirai que savoir écouter les clients est nécessaire. Il faut savoir les écouter et comprendre ce qu’ils nous disent pour répondre du mieux possible à leurs différents besoins. L’image des banquiers est écornée depuis la crise et à mon avis l’ensemble de la profession se doit de redorer l’image du conseiller financier et non de « l’escroc », du « vendeur ».

Bien entendu cela prendra beaucoup de temps, mais une relation de confiance s’établit sur plusieurs années ; le retour de la médaille se fera par recommandation de nos propres clients qui ont apprécié notre « expertise » et notre sérieux.

Quels sont les points forts de l’entreprise selon vous ?


La Société Générale bénéficie de multiples atouts non négligeables.

Pour le client, c’est la possibilité d’avoir accès à un réseau d’agence sur le territoire national et d’y faire toutes les opérations souhaitées. La taille et la diversité des métiers au sein du groupe permettent également de répondre à une multitude de besoins.

Je m’explique : Le Groupe Société Générale ne s’arrête pas au domaine bancaire puisque des filiales s’occupent des assurances, de mutuelles, de prévoyance, de gestion de patrimoine… ce qui nous permet de bénéficier du savoir de tous les collaborateurs pour répondre aux clients du mieux possible.

De plus, on sent très nettement une volonté du groupe d’être tourné vers le client avec une démarche et une approche besoin contrairement aux comportements abusifs et des pratiques constatées précédemment.

Pour le salarié, c’est la possibilité d’évoluer sur une multitude de postes avec plus ou moins de responsabilité, en France mais également à l’étranger, suivant les opportunités et ses volontés.

La solidité du groupe apporte une sécurité de l’emploi également qui n’est pas négligeable à l’heure actuelle.

Qu’avez-vous particulièrement apprécié (ambiance de travail, culture, management….) ?

Pour avoir travaillé et évoluer au sein de plusieurs agences, je retiendrai l’ambiance de travail.

Cela dépend énormément de la composition de l’agence et du caractère de chacun, et on comprend tout de suite qu’une ambiance joviale et saine permet de créer de la synergie et des rapports très agréables (sans être utopique !!).

J’ai eu la chance je pense de pouvoir travailler avec des personnes et qui représentent aujourd’hui une sorte de « famille professionnelle ». On se confie, on partage nos joies et nos peurs avec les personnes dont nous avons le plus d’affinités.

Concernant le management, là encore, je dois dire que le directeur de groupe régional attache une importance au bien être de ses collaborateurs. Pour cela des réunions hebdomadaires sont réalisées afin de faire remonter nos ressentis sur tous les éléments touchant de près ou de loin à la Société Générale (Ex : problème sur les taux de prêts, délégation de pouvoirs, repas avec l’ensemble du personnel, relation avec la clientèle…)

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Avis Recruteur: Cécile OHREL , Attachée commerciale, Fiducial

Cécile OHREL , Attachée commerciale, Fiducial Office Solutions
J’apprécie particulièrement la cohésion au sein de l’équipe.

Quelle est votre fonction ?

Je suis Attachée commerciale « Réseau » chez Fiducial Office Solutions. Je rayonne sur le département de la Sarthe. Je travaille avec les professionnels issus de tous domaines.

Fiducial Office Solutions dispose de 4 grands domaines d’activité : les fournitures de bureau, le mobilier, l’imprimerie et la bureautique.

Je propose donc cette offre de service aux entreprises.

J’ai récupéré un portefeuille existant et je développe aussi ma propre clientèle en parallèle.

Au quotidien je visite mes clients, évalue leurs besoins, réponds à leurs demandes.

Je les accompagne au mieux pour leurs consommations de fournitures de bureau, essentielles dans leur quotidien.

Quel est le bilan de vos années « Fiducial » ?

Cela fera 1 an en mai que j’ai intégré Fiducial. J’ai donc encore peu de recul sur mon expérience mais j’ai déjà beaucoup appris sur ce secteur d’activité et sur moi-même !

Quelles sont les compétences que vous avez pu développer ?

Elles sont nombreuses. Ce métier oblige à être totalement organisé(e), c’est la base ! Car nous avons un plan de tournée à respecter par rapport à nos secteurs et nos clients. Il y a donc la partie « terrain », la journée et ensuite la partie « administrative » qui comprend le reporting, les réponses aux mails, les créations d’offres de prix qui se fait en fin d’après-midi.

J’ai donc beaucoup amélioré mes compétences organisationnelles.

Je suis devenue évidemment plus autonome, c’est en fait comme si je gérais « ma petite entreprise ».
J’ai des responsabilités, je suis face à des professionnels, donc la rigueur et le sérieux sont des compétences essentielles.

J’ai largement pu développer mes compétences en techniques de vente, (argumentaire) je gère de mieux en mieux les entretiens de négociation et les approches prospects.

Bien sûr je développe au quotidien mes compétences pour la prospection terrain et téléphonique et aussi la gestion de mon portefeuille clients et prospects.

Quels sont les points forts de l’entreprise selon vous ?

FIDUCIAL Office Solutions apporte les meilleures solutions pour le monde du bureau à travers une offre globale accompagnée de services performants.

Une proximité avec nos clients : chaque client dispose d’un commercial, d’une assistante commerciale et d’un chauffeur-livreur dédiés. La réactivité de notre service commercial est donc très importante, cela nous différencie de la concurrence.

La qualité de service : FIDUCIAL Office Solutions s’engage pour la satisfaction de sa clientèle et garanti : une livraison en 24h, un taux de satisfaction client de 98,5% et un taux de disponibilité produit de 99%. Nous avons nos propres camions, donc nos propres livreurs ce qui assure une meilleure traçabilité des colis et un meilleur suivi de livraison.

Une présence sur toute la France grâce à nos 23 agences régionales réparties sur le territoire.

Qu’avez-vous particulièrement apprécié (ambiance de travail, culture, management….) ?

J’apprécie particulièrement la cohésion au sein de l’équipe à laquelle j’appartiens.

Nous venons tous d’horizons différents et chacun a sa propre expérience. Pour moi qui suis nouvelle arrivée, j’aime beaucoup pouvoir échanger avec mes collègues plus expérimentés, c’est très enrichissant, les conseils sont toujours très importants.

Nous tissons aussi beaucoup de liens avec nos assistantes commerciales, elles sont d’un soutien essentiel au quotidien.

Nous les commerciaux sommes souvent challengés sur des opérations promotionnelles, cela éveille mon côté compétition dont j’ignorais jusqu’à présent l’existence !

Nous sommes régulièrement invités à suivre des formations, sur les produits, la fidélisation etc. Je pense que cela est très important pour maintenir la motivation des équipes. Lors de ces formations nous passons quelques jours avec des commerciaux d’autres régions, cela nous permet d’échanger sur nos modes de fonctionnement, très enrichissant !

Enfin j’ai énormément apprécié ma formation via mon chef des ventes qui a su me guider pas à pas dans ce monde ultra concurrentiel, nous avons instauré un cadre de travail et une organisation totalement « rodés » et qui me convient parfaitement !

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Avis Recruteur: Tuan-Anh Bui , Analyste/recetteur, BNP Paribas

Tuan-Anh Bui , Analyste/recetteur, BNP Paribas Le point fort de la BNP est situé au niveau de la rigueur

Tout d’abord, je suis prestataire extérieur en mission à la BNP BDDF depuis février dernier.
J’occupe une fonction d’analyste/recetteur.

Plus précisément, je suis responsable de la partie modélisation UML pour un projet en monétique et en parallèle, j’effectue une tâche de recette MOE pour vérifier la qualité des livrables.

Etant jeune diplômé, je n’ai pas encore assez d’expérience au sein de la BNP pour donner un avis objectif sur l’entreprise.

Mais pour le moment, je suis assez satisfait de l’ambiance interne, tant sur le plan relationnel que le plan professionnel.

Grâce à ce poste, j’ai pu développer un esprit de synthèse, nécessaire pour faire de bonne modélisation à partir des besoins du client. Mais aussi mon relationnel.

Il ne faut pas surtout pas oublier que le relationnel est très important dans le milieu professionnel car il reflète notre image ainsi que notre caractère personnel.

Le point fort de la BNP est situé au niveau de la rigueur car tout est normalisé. Ce qui oblige les collaborateurs à être rigoureux dans ce qu’ils font.

Pour finir, selon moi, il n’y a pas de « culte du chef » au sein des groupes de projet à la BNP.

Le chef de projet comme ceux qui l’entourent sont toujours présents pour nous épauler en cas de difficulté. Et de temps à autre, des sorties au restaurant (ou autre) sont organisées entre collègues, ce qui favorise la cohésion sociale.

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Avis Recruteur: Guillaume THIBOULT, Expertise en Protection Sociale pour Entreprises & Indépendants, Generali

Guillaume THIBOULT, Expertise en Protection Sociale pour Entreprises & Indépendants, Generali Une belle image de marque sur le terrain / Une dynamique intéressante / Un groupe mondial solide

Quelle est votre fonction ?

Je suis chargé de clientèle dans le réseau de Generali spécialisé en Protection Sociale pour entreprises (« La France Assurances Conseil »).

Quel est le bilan de vos années « Generali » ?

Je suis ici depuis peu, mais le challenge à relever dans ce grand groupe d’assurances et très intéressant et plein de perspectives.

Quelles sont les compétences que vous avez pu développer ?

L’approche métier est différente des entreprises que j’ai pu connaitre car on nous demande d’être très spécialisés et très complets, au point de connaitre parfaitement des cibles métiers (le fonctionnement d’une pharmacie par exemple). Par ailleurs, nous devons apprendre à travailler main dans la main avec les experts-comptables et à former leurs collaborateurs.

Quels sont les points forts de l’entreprise selon vous ?

Une belle image de marque sur le terrain / Une dynamique intéressante / un groupe mondial solide.

Qu’avez-vous particulièrement apprécié (ambiance de travail, culture, management….) ?

Les moyens mis à notre disposition / une équipe solidaire et experimentée / une politique de communication interne & externe efficace.

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Avis Recruteur: Grant Thornton, Maxime DUPONT Auditeur junior

Maxime DUPONT, Auditeur junior, Grant Thornton Le positionnement de challenger de Grant Thornton par rapport à autres grands cabinets, notamment les Big Four, est un point fort.

Quelle est votre fonction ?

Je suis collaborateur débutant en Audit, intervenant sur des missions de commissariat aux comptes. Je suis chez Grant Thornton en année de césure d’école de commerce, avant un Master 2 en contrat de professionnalisation. Dans le cadre des interventions d’audit légal, je suis chargé de contrôler et d’analyser la réalité de la représentation des comptes des entreprises, et ce afin de permettre au commissaire aux comptes de les certifier.

Les missions de commissariat aux comptes chez Grant Thornton concernent une clientèle riche et diversifiée, de clients variés allant de la PME familiale aux entreprises cotées en bourse.

Dès le premier niveau avec le grade de collaborateur débutant, nous avons de grandes responsabilités, et une grande autonomie. Nous devons effectuer nos travaux d’audit de façon rigoureuse, au contact des clients, des directions financières, voire des dirigeants eux-mêmes.

Lors de la révision des travaux par les niveaux supérieurs, nous devons pouvoir justifier de nos différentes conclusions, et l’enjeu est important dans le cadre de l’audit légal.

Quel est le bilan de vos débuts chez « Grant Thornton » ?

À l’heure de partir en année de césure et après plusieurs semaines de recherches et d’entretiens, j’avais le choix entre plusieurs des grands cabinets qui occupent la place.
Cependant, un ancien étudiant de mon école, aujourd’hui chez Grant Thornton, m’a conseillé d’intégrer ce cabinet en m’expliquant que la formation y était très bonne, la politique, les outils et les missions aussi.

Et je peux maintenant le confirmer et aller dans ce sens. Déjà, l’audit est très formateur, les jeunes diplômés le savent tous.

Mais le plus intéressant est de savoir le niveau de disponibilité des collaborateurs expérimentés, leur porte étant toujours ouverte pour répondre à nos questions. Aussi, il y a un service formation performant : une semaine de formation nous a été proposée, avec tous les « nouveaux » de France, stagiaire mais aussi de niveau supérieur, afin de créer une certaine cohésion. Et les formations sont nombreuses, modulables et très bien dispensées.

Enfin le niveau de responsabilité qui nous est confié fait le reste : nous sommes très rapidement envoyés sur le terrain, et très bien encadrés.

Mon bilan est donc plus que positif, sur tous les plans.

Quelles sont les compétences que vous avez pu développer ?

Les principales compétences sont de l’ordre de la finance, de la comptabilité. On développe une capacité de compréhension des entreprises, on comprend les enjeux et ce que disent les états financiers. On voit des situations et des problématiques enrichissantes dans notre réflexion personnelle et dans la manière d’appréhender les différentes difficultés.

Le contact avec le client, comme les différents problèmes que peuvent rencontrer les entreprises, permettent de compléter notre formation et nous apporter une expérience très importante du monde de l’entreprise.

Les autres compétences que nous développons et sans lesquelles notre travail devient délicat sont l’organisation dans le travail, la rigueur, l’esprit d’équipe, la transmission d’informations, la communication.

Quels sont les points forts de l’entreprise selon vous ?

Pour moi, les points forts de Grant Thornton sont dans sa prise en compte des jeunes collaborateurs, les offres de formation, mais aussi le fait de ne pas être sectorisé comme dans d’autres cabinets. En intervenant sur différents secteurs, je pense que les collaborateurs développent une meilleure réflexion et analyse, choses essentielles dans le métier d’audit.

Aussi, le positionnement de challenger de Grant Thornton par rapport à autres grands cabinets, notamment les Big Four, est un point fort.
Enfin, les opportunités proposées sont un véritable atout : les mutations, l’international et la possibilité de changer de métier tout en restant au sein de Grant Thornton, en passant de l’audit au conseil, etc. sont tous des points forts incontestables.

Qu’avez-vous particulièrement apprécié ? (ambiance de travail, culture, management….)

J’ai particulièrement apprécié l’ambiance de travail, le fait de travailler de façon autonome au sein d’équipes jeunes et dynamiques. La facilité d’accès des supérieurs, la disponibilité, et la richesse des problématiques d’entreprises.

Et comme je l’ai dit plus haut, j’ai aussi apprécié les opportunités proposées et les possibilités de carrière et d’accompagnement chez Grant Thornton.

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AVIS Recruteur : Crédit Mutuel Arkéa, Laurent chargé d’études marketing

Quelle est votre fonction ?

Lors de mon passage au Crédit Mutuel Arkéa, j’ai occupé la fonction de chargé d’études marketing au sein du département connaissance clients. Mon poste consistait en l’étude des comportements clients et plus globalement fournir un soutien aux catégories marketing afin de leur fournir des données sur lesquelles s’appuyer pour les différents projets en cours.
Quel est le bilan de vos années chez « Crédit Mutuel »?

Mon bilan est très positif. Durant cette année j’ai pris beaucoup de plaisir à évoluer au sein de la direction marketing aussi bien pour les projets que l’on m’a confiés que pour les personnes que j’ai rencontrées.
Quelles sont les compétences que vous avez pu développer ?

J’ai développé des compétences techniques (construction de questionnaires, dépouillement et analyse, présentation des résultats) et des compétences personnelles (communication interpersonnelle, coordination, pilotage…)
Quels sont les points forts de l’entreprise selon vous ?

Malgré une envergure nationale, l’entreprise a su garder une dimension humaine au sein de son organisation.
Qu’avez-vous particulièrement apprécié (ambiance de travail, culture, management….) ?

J’ai particulièrement apprécié l’ambiance de travail et les personnes que j’ai pu rencontrées, les projets sur lesquels j’ai travaillé (beaucoup de diversité).

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