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«Le marché est très demandeur d’expertises risques et règlementaires », David R. Layani, PDG OTC GROUPE ONEPOINT

Est-ce que vous pouvez nous présenter OTC GROUPE ONEPOINT ?

OTC GROUPE ONEPOINT est l’entité Conseil de GROUPE ONEPOINT (600 collaborateurs), basée sur l’implication et la responsabilité des collaborateurs, combinant culture de l’innovation et de l’excellence.

Elle propose un panel de services toujours plus large au travers d’une offre à haute valeur ajoutée, globale et multisectorielle à l’international, permettant de prendre en charge des projets d’envergure.

OTC GROUPE ONEPOINT accompagne ses clients de la phase de définition de la stratégie à la mise en œuvre.

Ses experts interviennent sur des sujets tels que les évolutions réglementaires (Bâle 2 / Bâle 3, EMIR, MIF, Solvency 2…), la gestion des risques, les évolutions de Place (OST, T2S…), des projets de transformation et de réorganisation…

Quels sont les secteurs sur lesquels vous intervenez ?

Nous intervenons dans de nombreux secteurs d’activité stratégiques comme la banque, la gestion d’actifs, les entreprises, l’assurance, les services financiers et les régulateurs. Nous travaillons pour le compte de directions générales, de directions financières, des risques, organisations… Nous avons une soixantaine de clients fidèles comme BNP Paribas, CASA / CA-CIB, Caisse des dépôts, Natixis, SGCIB, CNP Assurances, Air Liquide, Total, AMF (Autorité des marchés financiers), AFTI (Association Française des Professionnels des Titres)…

Quelles sont les grandes lignes de métiers qu’on trouve au sein de OTC GROUPE ONEPOINT?

Nos offres sont déclinées autour des besoins de nos clients : évolutions Post-Marché, réglementaires et organisation (Business Process Reengineering, optimisation de processus ou d’organisation…)

Quels types de postes sont aujourd’hui à pourvoir ?

Nous recrutons principalement des profils métiers avec, de préférence, une première expérience dans la finance. Nous avons actuellement besoin de profils avec des compétences pointues dans le domaine des risques pour satisfaire aux contraintes réglementaires (Bâle 2/Bâle 3, CRD4, Solvabilité 2) mais également MIF (1), EMIR (2), MAD (3). Les évolutions du post-marché (T2S (4), OST (5) ) mobilisent également nos recherches.

(1) MIF : Markets in Financial Instruments Directive
(2) EMIR : European Market Infrastructure Regulation
(3) MAD : Market Abuse Directive

Des consultants plus généralistes disposant de compétences méthodologiques avérées nous intéressent également.

Est-ce que vous recherchez en priorité des jeunes diplômés ou des candidats expérimentés? Et avec quel type de formation ?

Nous recherchons, en priorité, des consultants(es) diplômés(es) d’un Bac+5 (École d’Ingénieur, École de Commerce ou Université) bénéficiant de 2 à 10 ans d’expérience en finance de marché acquise au sein d’un cabinet de conseil spécialisé et/ou d’un établissement financier.

Est-ce que vous avez des difficultés à recruter certains profils ?

Le marché est très demandeur d’expertises risques et règlementaires. Cependant, ces profils, en raison de leur qualité et de leur degré de compétences, sont souvent rares et très demandés.

Y-a-t-il des compétences et aptitudes que vous recherchez tout particulièrement chez vos futurs collaborateurs? Est-ce qu’il existe un profil type « OTC GROUPE ONEPOINT » ?

Nous veillons à ce que nos consultants, au-delà de leurs compétences techniques, soient capables d’appréhender leur environnement (humain, technique, social…) et de comprendre les enjeux et les orientations stratégiques de nos clients. Lors des différents entretiens, nous validons également leur ouverture d’esprit, leur capacité d’écoute, d’analyse, de synthèse et leur facilité à communiquer.

Nous sélectionnons nos collaborateurs indépendamment de missions conjoncturelles. Notre pari est d’identifier les potentiels des candidats par rapport à notre positionnement et nos perspectives stratégiques.

Quelles sont vos perspectives de recrutement (CDI, stages….) sur l’année qui arrive ?

Pour l’activité Conseil, nous recherchons une trentaine d’experts Risques, de consultants MOA Asset Management et post-marché.

Quels avantages y a-t-il à rejoindre OTC GROUPE ONEPOINT?

Le conseil est une activité nécessitant en permanence d’être au fait des grands enjeux de nos clients. De ce fait, une mise à jour des connaissances, un enrichissement des compétences, le transfert de savoir et la formation jouent un rôle important dans notre dispositif. Nous accompagnons nos consultants dans des programmes de formation diplômants ou certifiants (CFA, Black Belt Lean Six Sigma, certification AMF (6), PRMIA (7), GARP (8) etc.).

(4) T2S : Target 2 Securities
(5) OST : Opérations sur Titres
(6) AMF : Autorité des Marchés Financiers
(7) PRMIA : Professional Risk Managers’ International Association
(8) GARP : Global Association of Risk Professionals

OTC GROUPE ONEPOINT favorise également le travail d’équipe au sein de projets d’envergure à haute valeur ajoutée. Nos valeurs reposent sur l’implication et la responsabilité de nos collaborateurs, en combinant culture de l’innovation et de l’excellence.

Quelles sont les possibilités de mobilité pour vos collaborateurs ?

OTC GROUPE ONEPOINT propose des missions en France et pays limitrophes (UK, Luxembourg, Belgique…). Nous avons également des filiales au Canada, en Chine et en Tunisie ce qui permet à nos collaborateurs de partir quelques mois en mission voire même d’être expatriés.

Les nominations de la semaine en banque, finance, assurance

« Rubrique réalisée en partenariat avec Nomination : 1er service d’informations et de veille sur les décideurs. »

Barclays France (groupe Barclays) : Directeur financier

Monsieur Arnaud Schvartz est promu directeur financier de Barclays France (groupe Barclays), à ce poste depuis septembre 2012, en remplacement de Monsieur Pierrick Labouche. Il est sous la responsabilité directe de Monsieur Tony Gregorio Blanco, directeur général. Il est ainsi en charge de la finance, des risques et de la trésorerie de la banque Barclays en France. Il rejoint le comité exécutif de la banque en France.

Arnaud Schvartz, 43 ans, MBA University of Connecticut (Etats-Unis), ESLSCA Paris, a réalisé le parcours suivant :

* 2011-2012 : Barclays Espagne, directeur financier, administrateur et membre du comité exécutif.

* 1997-2011 : Groupe General Electric, différentes fonctions opérationnelles, dont directeur financier des activités bancaires en Espagne et au Portugal pendant 8 ans.

* 1992-1997 : Pechiney, contrôleur financier en Espagne, puis responsable financier pour une division d’International Paper en France.

* 1990-1992 : Début de carrière comme auditeur financier chez Arthur Andersen, en charge principalement de groupes industriels et publicitaires.

Netbooster : Directeur administratif et financier France

Monsieur Vincent Added est promu directeur administratif et financier France de Netbooster, à ce poste depuis mai 2012, en remplacement de Monsieur François Théaudin. Il est sous la responsabilité directe de Monsieur Raphaël Zier, chief executive officer.

Vincent Added, ESC Toulouse (2000), a réalisé le parcours suivant :

* 2010-2012 : Netbooster, directeur financier international et consolidation groupe.

* 2009-2010 : Sealynx Automotive, responsable financier des filiales.

* 2006-2009 : Babyliss, responsable de l’audit financier Europe.

* 2000-2005 : Deloitte, manager audit.

XanLite : Directeur général adjoint

Monsieur Vincent Van Cauteren est nommé directeur général adjoint de XanLite, à ce poste depuis septembre 2012. Il est ainsi en charge de la gestion des opérations administratives et financières ainsi que du développement stratégique et commercial de la marque XanLite au niveau international.

Vincent Van Cauteren, 45 ans, ESC Lille (1990), DESCF, a réalisé le parcours suivant :

* 2011-2012 : Ecore Group, directeur financier.

* 2008-2011 : Groupe Dexxon, directeur administratif et financier.

* NC-2011 : Groupe Dexxon, directeur général adjoint pour la France, et gérant de Dexxon Spain.

* 2003-2007 : Westinghouse Electric Company (groupe Toshiba), directeur financier Europe.

* 1998-2002 : ADC Systems Integration, directeur financier Europe du Sud.

* 1996-1998 : Antolin Irausa, directeur financier.

* 1993-1995 : Euro Business Center, directeur financier.

* 1991-1992 : Début de carrière chez Coopers & Lybrand comme auditeur.

BRED Banque populaire (groupe BPCE) : Directeur général

Monsieur Olivier Klein est promu directeur général de BRED Banque populaire (groupe BPCE), à ce poste depuis le 17 septembre 2012, en remplacement de Monsieur Jean-Michel Laty.

Olivier Klein, 54 ans, ENSAE, HEC (1997), licencié en Sciences économiques et titulaire de diplômes de langue russe et anglaise, a réalisé le parcours suivant :

* Depuis 2011 : Banque Palatine, président du conseil de surveillance.

* 2010-2012 : Groupe BPCE, directeur général en charge de la banque commerciale et assurances, membre du directoire.

* 2007-2010 : Caisse d’épargne Rhône-Alpes, président du directoire.

* 2000-2007 : Caisse d’épargne Ile-de-France, président du directoire.

* 1998-2000 : En poste au sein du groupe Caisse d’Epargne.

* NC-1998 : Diverses responsabilités au sein de la BFCE puis de Natexis.

X-Trade Brokers France (XTB France) : Directeur général

Monsieur Daniel Gravier est promu directeur général de X-Trade Brokers France (XTB France), à ce poste depuis septembre 2012.

Daniel Gravier, master en finance et négoce international de l’ESLSCA Paris (2008), MSG de l’IAE Lille (2007), a réalisé le parcours suivant :

* 2011-2012 : X-Trade Brokers France (XTB France), directeur des ventes.

* 2010-2011 : IG Markets (à Londres), sales trader.

* 2008-2010 : IG Markets (à Paris), a participé au lancement des CFD en France (contract for difference), successivement responsable du risque, chef de projet, et responsable du développement des partenariats.

* 2007-2007 : A commencé sa carrière comme analyste financier à la Banque de France, puis s’est spécialisé dans les produits dérivés.

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«Pour 2013, Huxley Associates anticipe une demande accrue des futurs responsable d’équipe », Thierry Bossant, Associate Business Manager, Huxley Associates

Comment se porte le marché de l’assurance cette année dans le contexte actuel ? Quelles sont les grandes tendances ?

Huxley Associates est un cabinet international spécialisé sur les métiers de la banque, finance et assurance. Le contexte actuel du marché de l’emploi est assez difficile, le contexte économique actuel est incertain et ralentit les processus de décision et donc de recrutement. Les recrutements sont ralentis et peuvent prendre jusqu’à plusieurs mois.

Dans le domaine de l’Assurance, Huxley Associates a notifié que la recherche d’expertise et de compétences niches sont toujours d’actualité. Malgré la recherche permanente de solvabilité de la part des assureurs, la plupart continuent de recruter sur certaines niches. En témoigne, les compagnies qui sont actuellement en plan social sur l’ensemble des effectifs sauf profils techniques.

La tendance actuelle est la recherche constante de fonds propres afin de se préparer à Solvency II. D’ailleurs les dernières informations en provenance de Bruxelles laissent à penser que l’entrée en vigueur de la directive pourrait être à nouveau repoussée. Cela aura un effet direct sur les cabinets de conseils qui verront leurs missions être reportées à leur tour.

Quels sont les métiers qui recrutent ?

La réforme réglementaire européenne Solvabilité II engendre des recrutements spécifiques dans les métiers de l’actuariat, du Risk Management et du contrôle (comptable, financier, audit). Ces recrutements sont accompagnés par des recrutements d’ingénieurs informatiques pour implémenter différents outils nécessaires à la solvabilité ou aux risques.

Les profils de types MOA sont également de plus en plus demandés dans un souci de respect des délais.

Enfin les cabinets de conseils spécialisé sur l’Assurance s’adaptent à la demande des clients et proposent à présent des profils de types gouvernance des risques en plus des profils d’actuaires et de Risk Managers.

Quels sont les profils les plus recherchés ? Comment l’expliquez-vous ?

Huxley Associates est régulièrement mandaté par des sociétés du monde de l’assurance sur des postes d’Actuaires, de Risk Managers et de Souscripteurs.

Les actuaires ont des profils adaptés aux calculs des provisions techniques et des fonds propres ce qui est requis par Solvabilité II.

De plus les profils commerciaux sont toujours très demandés et constitueront la majorité des recrutements assurantiels en 2013.

Quelles évolutions du marché anticipez-vous pour 2013 ?

Pour 2013, Huxley Associates anticipe une demande accrue des futurs responsables d’équipes. Plusieurs acteurs assurantiels cherchent à rééquilibrer leur pyramide des âges. Les domaines de l’actuariat, du contrôle, du Risk Management et le commercial sont toujours des domaines porteurs et engendrent des recrutements.

Nous pensons que la tendance de la part des assureurs d’utiliser les cabinets de conseils va s’inverser. En effet, l’activité économique montre des signes positifs d’amélioration et dans ce contexte les assureurs vont privilégier l’internalisation des ressources afin de diminuer leurs coûts à long terme.

Que conseillez-vous aux candidats qui hésitent à saisir de nouvelles opportunités ?

Il faut toujours garder un œil attentif à ce que le marché peut offrir et proposer. Mon conseil est de toujours être en relation avec ses paires, ses réseaux et son chasseur pour être informé des tendances et des actualités du marché. Chaque consultant de Huxley Associates est spécialisé sur un métier de la banque et de l’assurance et travaille dans la confidentialité. Une discussion n’engage à rien et peut amener des bonnes idées et au pire un processus d’entretien confirmera à un candidat hésitant que son poste actuel correspond bien à ses attentes du moment.

BNP Paribas Careers vous attend sur Facebook!

Est-ce que vous pouvez nous présenter la nouvelle page de BNP Paribas sur Facebook ?

Il s’agit d’une page dédiée à nos évènements campus. Nous participons à des centaines de Forums et organisons plein d’autres évènements pour nos étudiants chaque année il nous a semblé important de créer un outil qui puisse fédérer cette communauté d’étudiants rencontrés tout au long de l’année.

Nous avons également souhaité rédiger un manifeste clarifiant notre positionnement sur Facebook. En effet, nous utilisons facebook uniquement pour intérragir avec nos candidats sur les évènements recrutement organisés. Nous ne sommes donc pas là pour recruter, facebook symbolise la sphère privée de nos candidats, cela nous a paru important de les rassurer sur ce point.

Quels sont les avantages pour les candidats ? Quels sont les contenus qu’on peut trouver ?

Tout d’abord un agenda précis de tous les évènements organisés. Des vidéos présentant les campus managers (les personnes du Groupe qui sont présente en Forum toute l’année) des vidéos de ces forums. des concours, jeux (notamment le premier mis en ligne très prochainement avec une belle dotation (des places pour la Finale des BNP Paribas Masters).

Et bien sur la possibilité d’interagir avec nous.

Nous souhaitons que cette page soit une passerelle entre le virtuel et le réel et symbolise la rencontre.

Est-ce que vous avez encore beaucoup d’opportunités à proposer aux étudiants pour cette rentrée ?

On est aujourd’hui à 1100 recrutements sur les 1500 prévus donc des opportunités sont à encore à saisir sur cette fin d’année, essentiellement sur des métiers de commerciaux en agence.

Quels types de profils et formations recherchez-vous ?

Nous recherchons des profils commerciaux de bac+2 à bac+5 selon les postes ouverts autant à des débutants qu’aux expérimentés.

«L’enass forme les cadres des sociétés d’assurances», Michel Beauseigneur, responsable du Master 2 Risques d’Entreprise, ENASS

Est-ce que vous pouvez nous présenter le Master 2 Risques d’Entreprise?

L’enass a été crée en 1947 et forme depuis cette date les cadres des sociétés d’assurances.

Le master actuel de l’enass a été validé au niveau Bac+5 par une inscription au RNCP il y a 9 ans et a le grade master science de gestion du cnam depuis la rentrée 2011.

Pour les étudiants, deux options sont disponibles, finances et risque d’entreprises. Elles existent depuis 8 ans et en 2012-2013 l’option risque d’entreprises sera orientée risque management avec la collaboration de l’AMRAE.

Combien avez vous de promotions ?

Aujourd’hui, 150 étudiants sont en master 2, en formation initiale, alternance (apprentissage ou contrats de professionnalisation) ou formation continue. Seuls les étudiants peuvent bénéficier de l’option risque d’entreprises, soit 23 étudiants sur une promotion de 38.

Quel est l’objectif de la formation ?

Former les cadres de demain

Quels sont les points forts du programme ?

Une vision globale du fonctionnement des sociétés d’assurances, une maitrise technique, une approche managériale, éthique et stratégique des enjeux pour les assureurs de demain.

Quels sont les profils des étudiants ?

1/3 viennent de notre cursus après des classes préparatoires HEC ou ENS Cachan, 1/3 viennent plutôt d’un M1 de droit ou d’éco et 1/3 d’un M1 finance.

Comment est composé le corps enseignants ?

80% du corps enseignant est composé de professionnels d’assurances et 20% de professeurs d’université.

Quelles sont vos relations avec les entreprises ?

Directes ou par l’intermédiaires des fédérations patronales (GEMA et FFSA)

Que deviennent vos anciens ? Est-ce que vous avez des exemples ?

Si 95% d’entres eux restent dans le secteur de l’assurance, ils travaillent principalement dans les grand groupes d’assurances, de courtage ou de conseil. Certain créent une agence ou un cabinet de courtage ou deviennent risques managers de groupes industriels ou commerciaux.

Est-ce que votre formation est accessible également en formation continue ?

Oui, c’est d’ailleurs l’origine de cette formation.

Comment procédez vous pour faire évoluer votre programme ?

Nous avons un comité de pilotage dans lequel siège des patrons d’entreprises d’assurances, des universitaires, des enseignants du master, des étudiants, des représentants des fédérations patronales et du cnam ainsi que le directeur de l’OEMA (l’observatoire de l’évolution des métiers de l’assurance).

Les nominations de la semaine en banque, finance, assurance

« Rubrique réalisée en partenariat avec Nomination : 1er service d’informations et de veille sur les décideurs. »

Pôle Emploi : Directeur général adjoint, en charge de la direction administration, finances et budget

Madame Carine Rouillard est promue directeur général adjoint, en charge de la direction Administration, finances et budget de Pôle Emploi, à ce poste depuis le 1er juillet 2012, en remplacement de Madame Carine Chevrier. Elle est sous la responsabilité directe de Monsieur Jean Bassères, directeur général.

Carine Rouillard, 46 ans, ESCP Europe (1991), a réalisé le parcours suivant :

* 2008-2012 : Pôle Emploi, directeur général adjoint Pilotage et performance du réseau.

* 2004-2008 : ANPE (devenue Pôle Emploi), directeur financier, puis directeur général adjoint Finances appui contrôle.

* Etablissement français du sang, directeur financier (pendant 6,5 ans).

* RMC Moyen-Orient (groupe RFI), secrétaire général (pendant 2,5 ans).

* Arthur Andersen, auditeur (pendant 4 ans).

Caisse d’épargne Nord France Europe (CENFE) : Directeur de la gestion de fortune et de la gestion privée

Monsieur Jean-Luc Reynaert est nommé directeur de la gestion de fortune et de la gestion privée de la Caisse d’épargne Nord France Europe (CENFE), à ce poste depuis le 3 septembre 2012. Il est, à ce titre, membre du comité exécutif et sera secondé dans le développement de ses activités par Monsieur Eric Fanien nommé directeur de la gestion de fortune.

Jean-Luc Reynaert, 54 ans, SKEMA (1983), a réalisé le parcours suivant :

* 2005-2012 : CIC Banque privée, directeur du développement au niveau national, en charge de l’offre, du plan commercial et de la communication.

* 2001-2005 : Directeur adjoint du département des Activités financières de la Banque Scalbert Dupont et du Crédit Industriel de Normandie (groupe CIC), puis directeur général de la société de gestion d’actifs CIC Nord Ouest Gestion.

* NC-2001 : Différents postes à responsabilité dans la gestion patrimoniale du groupe BNP Paribas, de la Banque Scalbert Dupont, de la Banque Worms et de ses filiales.

Groupe Arc International : Directeur administratif et financier

Monsieur Stanislas De Marcé est nommé directeur administratif et financier d’Arc International, à ce poste depuis juillet 2012, en remplacement de Monsieur Axel Bhat. Il est sous la responsabilité directe de Monsieur Guillaume de Fougières, président du directoire. Il est ainsi en charge de l’ensemble des fonctions financières (trésorerie, comptabilité, consolidation, contrôle, risque et informatique) et juridiques corporate. Il supervise également les directeurs financiers des régions Europe, Amériques et International.

Stanislas De Marcé, 46 ans, master ESCP Europe audit et conseil (1992), ESM Saint-Cyr, DESS en logistique de la Sorbonne, a réalisé le parcours suivant :

* 2011-2012 : Frial, directeur général.

* 2005-2011 : Valeo, directeur général de centre de profit du niveau pays (Mexique) au niveau mondial, puis directeur général de business units internationales.

* 1994-2005 : Valeo, directeur administratif et financier, puis contrôleur de gestion à CFO Monde, notamment en poste au Mexique, au Brésil et aux Etats-Unis.

* 1992-1994 : Début de carrière chez Ernst & Young comme chef de mission audit.

Consolidation et Développement Gestion : Directeur d’investissement

Monsieur Cédric Weinberg est promu directeur d’investissement de Consolidation et Développement Gestion, à ce poste depuis septembre 2012.

Cédric Weinberg, 34 ans, a réalisé le parcours suivant :

* 2009-2012 : Consolidation et Développement Gestion (CDG), a exercé différentes responsabilités pour la réalisation d’investissements.

* 2009-2009 : ISF PME, cofondateur et administrateur.

* NC-2009 : Goldman Sachs, analyste à Londres au sein du département Fusion & acquisitions, puis associate à Paris.

Allianz Real Estate France (groupe Allianz SE) : Directeur du portfolio management et du corporate management

Monsieur Antoine De Chabannes est promu directeur du portfolio management et du corporate management d’Allianz Real Estate France (groupe Allianz SE), à ce poste depuis septembre 2012. Il est sous la responsabilité directe de Monsieur Olivier Wigniolle, directeur général. Il est membre du comité de direction d’Allianz Real Estate France.

Antoine De Chabannes, 33 ans, ESCP Europe (2004), a réalisé le parcours suivant :

* 2011-2012 : Allianz France, en poste au sein de la direction Corporate Finance.

* 2008-2011 : Ernst & Young, en poste au sein du département Transactions Services.

* 2005-2008 : Ernst & Young, fonction d’audit.

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« Le programme propose un parcours professionnalisant orienté vers l’approche transversale de l’entreprise », Pierre – Olivier Avril, responsable du MBA spécialisé Audit Conseil, Groupe Sup de Co La Rochelle

Est-ce que vous pouvez nous présenter le MBA spécialisé – Audit Conseil ?

Le MBA spécialisé « audit-conseil » a été crée en 2002 pour répondre à la demande nationale et internationale des métiers de ce secteur ; en effet les sociétés de conseil (audit, SSII, finance) me proposaient des offres nombreuses auxquelles je ne pouvais répondre totalement. De plus, étant expert comptable de formation, je souhaitais créer au sein du groupe Sup de Co La Rochelle, une filière « audit expertise » et ce MBA a été la parfaite occasion de la concrétiser.

Combien avez vous de promotions ?

Nous en sommes à la dixième promotion depuis la création du MBA (environ deux cents étudiants)

Quel est l’objectif de la formation ?

Le MBA spécialisé Audit Conseil prépare les étudiants à exercer les fonctions d’auditeurs externes ou internes, de contrôleurs de gestion ou de consultants SSII.

Le programme propose un parcours professionnalisant orienté vers l’approche transversale de l’entreprise qui intègre à la fois des outils spécifiques (E.R.P., Tableau de bord type balanced scorecard, Business Plan…) et des pratiques opérationnelles (conduite de missions réelles, méthodologies d’audit-conseil, de valorisation des entreprises ou bien encore évaluation des risques) permettant d’exercer ces métiers à forte valeur ajoutée.

Quels sont les points forts du programme ?

– Ingénierie du programme fondée sur l’approche transversale propre au conseil et sur l’internationalisation (certains cours sont enseignés en langue anglaise par des professeurs internationaux / US GAAP par exemple)

– Conduite d’une mission de conseil réelle

– Diversité du corps professoral alliant professionnels, enseignants chercheurs experts et anciens étudiants du MBA

– Suivi personnalisé de chaque étudiant (MBA à taille humaine)

Quels sont les profils des étudiants ?

Ils sont issus en majorité des filières de gestion comptabilité (M1, M2 ou ESC) avec cependant quelques profils scientifiques (Universités ou écoles d’ingénieurs).

Comment est composé le corps enseignants ?

– Professionnels (experts comptables – commissaires aux comptes – consultants – cadres financiers) pour 45%
– Enseignants chercheurs (doctorat + HDR) spécialisés et consultants pour 45%

– Anciens étudiants du MBA qui témoignent de leurs pratiques professionnelles et sont relais sur le marché des stages et de l’emploi

Quelles sont vos relations avec les entreprises ?

Le groupe Sup de Co La Rochelle possède en son sein un département « relations entreprises » qui aide nos étudiants dans la recherche de stages ou d’emplois.

Par ailleurs, le suivi personnalisé effectué dans le cadre du MBA Audit conseil nous apporte d’autres sources de relations plus individualisées.

Enfin, le Groupe Sup de Co La Rochelle a noué des partenariats forts et durables (chaires) avec de grandes sociétés (Fleury Michon, Alstom Transport ou IMA) sur des thématiques RSE renforçant ainsi nos relations privilégiées avec le monde des entreprises.

Que deviennent vos anciens ? Est-ce que vous avez des exemples ?

Nos anciens étudiants sont :

– auditeurs internes ou externes dans de grands cabinets (PWC Mazars Deloitte E&Y) ou dans des structures plus petites (A2A Exco)

– consultants SSII / ERP (ex. IBM ou Hermès)

– contrôleurs de gestion (Alstom ou Rhodia)

Est-ce que votre formation est accessible également en formation continue ?

Oui

Comment procédez vous pour faire évoluer votre programme ?

Nous avons chaque année un comité de perfectionnement regroupant les anciens étudiants du MBA et des professionnels qui donne ses recommandations afin d’être en phase avec les tendances du secteur garantissant au mieux l’employabilité de nos étudiants.

« Le master permet d’acquérir des compétences transversales et de se diriger ensuite vers tous les métiers de la finance », Stéphanie Boyer, responsable du Master of Science in Finance, Grenoble Graduate School of Business

Est-ce que vous pouvez nous présenter le Master of Science in Finance?

Le Master of Science in Finance de GGSB (Grenoble Graduate School of Business) a été créé en 2006. Nous accueillons donc cette année notre 7ème promotion. GGSB est l’école internationale de Grenoble Ecole de Management. GGSB proposait des formations généralistes (Master in International Business, MBA) et a souhaité répondre à un besoin des entreprises et institutions financières de managers spécialisés en finance.

Le programme s’est développé depuis 2006 avec l’ouverture de sites à l’étranger et a acquis une reconnaissance internationale grâce au classement du Financial Times (9 ème sur 35 écoles dans le premier palmarès mondial des meilleures formations pré-experience en Finance). Le MSc Finance est un diplôme de niveau M2, reconnu par les accords de Bologne. Il confère à ses diplômés le titre de Manager Financier (Titre de niveau 1 au Répertoire National des Certifications Professionnelles).

Combien avez-vous de promotions ?

Nous délivrons le programme sur 3 sites (Grenoble depuis 2006, Londres depuis 2007 et Singapour depuis 2012). Nous avons au total 4 groupes d’étudiants en 2012, soit environ120 étudiants.

Quel est l’objectif de la formation ?

La mission du programme Master of Science in Finance de GGSB est de :

Doter des étudiants de niveau licence, jeunes ou expérimentés, et venant du monde entier, de connaissances avancées en finance basées sur les récents développements de la théorie et de la pratique financière,

Les préparer à des carrières de manager dans la banque, les services financiers ou à occuper des fonctions financières dans des entreprises internationales,

Fournir à la communauté économique des cadres hautement qualifiés en gestion financière, dotés de connaissances techniques approfondies, des qualités interpersonnelles nécessaires au management dans un environnement global, et aptes à comprendre les conséquences stratégiques des décisions financières.

Quels sont les points forts du programme ?

Le programme est très intense (plus de 470 heures de cours) car il est « généraliste » en finance et couvre donc à la fois la finance d’entreprise et la finance de marché mais également l’éthique, la gouvernance, la comptabilité, l’économie, le contrôle de gestion etc… Il permet donc aux étudiants d’acquérir des compétences transversales et de se diriger ensuite vers tous les métiers de la finance.

Le programme vise à développer les compétences techniques des étudiants mais également leurs compétences interpersonnelles par le biais de travaux en groupe, de présentations orales, de la participation à un Serious game.

Le programme est enseigné entièrement en anglais et aussi bien les étudiants que les professeurs ont des profils internationaux. En 2012 à Grenoble, nous aurons une cinquantaine d’étudiants de trente nationalités différentes. Le programme permet donc à ces étudiants d’acquérir de véritables compétences à travailler dans des équipes multiculturelles et dans des entreprises internationales.

Enfin, le curriculum du programme est basé sur le CFA (Chartered Financial Analyst) Cbok® (Candidate Body of Knowledge), ce qui permet à nos étudiants de se préparer aux examens du CFA. Le CFA est un diplôme professionnel très reconnu au plan mondial en finance.

Quels sont les profils des étudiants ?

Les étudiants ont au moins une licence : en économie ou gestion généralement, mais nous avons également des ingénieurs. Ils ont pour la plupart une expérience professionnelle courte (de 1 à 3 ans en moyenne). Depuis l’ouverture du programme, nous avons eu des étudiants de plus de 80 nationalités différentes, français bien sûr mais tous les continents sont représentés. Nous acceptons également en échange quelques étudiants du parcours Grande école de l’ESC Grenoble qui viennent faire leur 3ème année ESC dans le MSc Finance.

Les principaux critères de sélection sont :

– Excellence académique (notes au cours de leur diplôme précédent), notamment dans les matières quantitatives

– Projet de carrière en finance

– Niveau d’anglais

– Capacité à s’intégrer dans un groupe multiculturel

Comment est composé le corps enseignants ?

Le corps enseignant est composé majoritairement de professeurs permanents de Grenoble Ecole de Management. La particularité de ces professeurs est que la plupart d’entre eux ont à la fois une expertise académique (PhD ou un Doctorat pour une bonne partie d’entre eux) et une expérience professionnelle significative acquise avant de devenir professeur ou par le biais du conseil. Ainsi un professeur de Finance de marché a été Asset Manager dans une grande banque. Un autre a été Trader. Un professeur de comptabilité et audit a été Audit Manager chez un Big 4. Un professeur de finance d’entreprise a travaillé dans un cabinet de LBO. Un autre a été analyste financier à la city. Un professeur de contrôle de gestion a été directeur financier Europe dans une multinationale américaine etc….

Quelles sont vos relations avec les entreprises ?

Nous faisons intervenir des professionnels en entreprise dans plusieurs cours pour permettre aux étudiants de confronter les pratiques du terrain aux enseignements académiques. A Grenoble, nous organisons également des rencontres entreprises/étudiants plusieurs fois par an par le biais de conférences, et de journées « Carrière ». Nous avons ainsi des journées « Carrière » spécialisées Banque/finance ou Audit pour aider nos étudiants à trouver des stages ou des emplois.

Que deviennent vos anciens ? Est-ce que vous avez des exemples ?

Nous réalisons chaque année une enquête d’insertion. Le taux d’emploi de nos diplômés est élevé avec 92% de nos diplômés en poste dans les 3 mois suivant leur sortie du programme. Nos anciens travaillent :

– en banque ou institution financière à des postes d’analyste financier « buy side » ou « sell side », de « sales » en salle de marché, de chargé d’affaires M&A, en gestion privée.
Par exemple, une de nos diplômées a intégré le Graduate Program de Barclays Capital à Londres (Power, Utilities & Infrastructures sector team), une autre travaille en Private Banking chez JP Morgan à Genève ou encore un autre a intégré le département M&A à Londres chez Barclays Capital.

– en entreprise internationale à des postes d’Adjoint du DAF, de trésorier ou de contrôleur de gestion. Nous avons par exemple des anciens chez Schneider Electric, HP, GE (General Electric), Total…

– En audit et conseil. Des diplômés sont en poste dans tous les grands cabinets d’audit (PWC, Ernst&Young, KPMG, Deloitte, Mazars), mais également en « transaction services », en cabinet de conseil en fusion/acquisition, en cabinet de conseil stratégique. Par exemple un de nos anciens travaille comme consultant chez GHK (un cabinet de conseil en management anglais) sur des projets de partenariat public/privé dans le développement des énergies vertes.

Est-ce que votre formation est accessible également en formation continue ?

La formation est accessible par le biais de la VAE. En revanche, c’est une formation à temps plein, nous ne la proposons pas en alternance.

Comment procédez-vous pour faire évoluer votre programme ?

Nous organisons chaque année un conseil de perfectionnement où nous accueillons des professionnels en entreprise. Lors de ce conseil, nous leur présentons le programme et recueillons leurs conseils. Ceci nous permet d’être à l’écoute des besoins des employeurs. Ces professionnels ont fortement insisté il y a 2 ans sur les compétences interpersonnelles (travail en équipe multiculturelle, gestion du stress et des conflits…). Nous avons alors mis en place un Serious game qui permet de simuler un environnement de travail compétitif, par équipe et sous contrainte de temps et de ressources.

Nous avons également une procédure d’évaluation par les étudiants de chaque cours du programme et du programme en général. Ces évaluations nous permettent de faire évoluer le programme et d’améliorer sa qualité. Nous avons ainsi mis en place un cours de VBA en 2010 suite aux retours des étudiants.

Enfin, nous analysons l’évolution du contexte économique. Ainsi, suite à la crise financière, nous avons renforcé nos enseignements en éthique des affaires et gouvernance d’entreprise. Cette année, nous avons réorganisé les cours de Finance d’entreprise pour pouvoir introduire des notions de restructuration financière des entreprises en difficulté.

Les nominations de la semaine en banque, finance, assurance

« Rubrique réalisée en partenariat avec Nomination : 1er service d’informations et de veille sur les décideurs. »

Capgemini (CAP) : Secrétaire général du groupe

Monsieur Jean-Baptiste Massignon est promu secrétaire général du groupe de Capgemini (CAP), à ce poste depuis septembre 2012, en remplacement de Monsieur Alain Donzeaud. Il est ainsi en charge, notamment, des fonctions juridiques et éthiques, du secrétariat général du siège ainsi que de la préparation des conseils d’administrations du groupe.

Jean-Baptiste Massignon, 48 ans, ENA (1993), IEP Paris (1986), a réalisé le parcours suivant :

* 2009-2012 : Capgemini, secrétaire du board France en charge de la coordination des disciplines France.

* 2006-2009 : Capgemini, responsable de l’exécution des fusions-acquisitions pour le groupe.

* 2005-2006 : Direction générale du trésor et de la politique économique (DGTPE), sous-directeur du financement et de la compétitivité des entreprises.

* 2003-2005 : Ministère de l’Economie, des Finances et de l’Industrie, sous-directeur du financement et du développement des entreprises.

* 2001-2003 : Ministère de l’Economie, des Finances et de l’Industrie, chef du bureau du financement et de la compétitivité des entreprises.

* 2000-2001 : Netscapital, administrateur-directeur général.

* 1997-2000 : Réseau ferré de France (RFF), chef du service des affaires financières.

* 1993-1997 : Début de carrière à la Direction du Trésor comme adjoint au chef du bureau du marché financier.

Société générale Bank & Trust (SGBT) : Directeur général délégué

Monsieur Cyril Brunstein-Laplace est promu directeur général délégué de Société générale Bank & Trust (SGBT, groupe Société générale), à ce poste depuis avril 2012.
Il est chargé de superviser la direction des systèmes d’information, la direction de l’organisation et des projets, ainsi que la direction financière. Il est nommé aux côtés de l’administrateur délégué Frédéric Genet.

Cyril Brunstein-Laplace, 48 ans, Télécom ParisTech (1987), a réalisé le parcours suivant :

* 2010-2012 : Société générale, directeur des systèmes d’information du pôle GIMS (Banque privée, gestion d’actifs et services aux investisseurs).

* 2007-2009 : Société générale Asset Management (SGAM), global head of information systems and processes supervision.

* 2004-2006 : SGAM, head of IT strategy.

* 2000-2004 : Finaref, director applications development.

* 1995-2000 : Euronext Paris, IT program manager.

* 1990-1995 : Matif, IT project manager.

Tereos (groupe Tereos) : Directeur financier du groupe

Monsieur Olivier Casanova est nommé directeur financier du groupe Tereos, à compter du mois d’octobre 2012, en remplacement de Monsieur Alexis Duval. Il devient membre du directoire.

Olivier Casanova, 45 ans, HEC, spécialisation en finance (1989), a réalisé le parcours suivant :

* 2010-2012 : PSA Peugeot Citroën GIE, directeur du financement et de la trésorerie.

* 2008-2009 : Groupe Thomson, directeur stratégie & marketing.

* 2005-2007 : Groupe Thomson, directeur financier adjoint.

* 2002-2005 : Thomson, directeur financier de la division Ecrans & Composants.

* 2000-2002 : UBS (à Londres), managing director.

* 1991-2000 : A occupé différents postes dans le domaine des fusions-acquisitions chez SG Warburg (aujourd’hui UBS) où il a commencé sa carrière.

Autorité des marchés financiers (AMF) : Directeur de la division Régulation de la gestion d’actifs

Madame Natasha Cazenave est promue directeur de la division Régulation de la gestion d’actifs de l’Autorité des marchés financiers (AMF), à ce poste depuis septembre 2012, en remplacement de Monsieur Patrice Bergé-Vincent. Elle est sous la responsabilité directe de Monsieur Edouard Vieillefond, secrétaire général adjoint, directeur de la régulation et des affaires internationales.

Natasha Cazenave, 35 ans, magistère banque-finance-assurance de l’université Paris-Dauphine, a réalisé le parcours suivant :

* 2011-2012 : Autorité des marchés financiers (AMF), adjoint au directeur de la division Régulation de la gestion d’actifs.

* 2010-2011 : AMF, chargé de mission à la direction de la régulation et des affaires internationales au sein de la division Régulation de la gestion d’actifs.

* 2002-2010 : Deminor (cabinet de conseil aux actionnaires minoritaires), en charge des procédures en indemnisation pour les investisseurs victimes de délits boursiers, de la promotion de meilleures pratiques en matière de gouvernance d’entreprise et du suivi des valeurs françaises pour le Deminor Active Governance Fund.

* Début de carrière chez Ernst & Young Corporate Finance dans l’équipe Evaluations et Modélisations financières.

CS Communication & Systèmes : Directeur administratif et financier

Monsieur Manuel Michel est nommé directeur administratif et financier de CS Communication & Systèmes, à ce poste depuis septembre 2012. Il est sous la responsabilité directe de Monsieur Laurent Giovachini, président-directeur général de CS Systèmes d’information.

Manuel Michel, 39 ans, Executive MBA de l’ESSEC, DESCF (1998), ESC Le Havre (1996), a réalisé le parcours suivant :

* 2008-2012 : Vision IT Group, chief financial officer, membre du comité exécutif.

* 2005-2008 : Tietoenator, directeur administratif et financier pour la France, la Belgique et le Portugal.

* 2001-2005 : Axiome Technologies, directeur administratif et financier France.

* 1997-2001 : KPMG Audit, chargé de missions d’audit dans les secteurs des services, des télécoms et de la banque.

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Immochan (groupe Auchan) : Directeur financier international

Monsieur Franck Allard est promu directeur financier international d’Immochan (groupe Auchan), à ce poste depuis août 2012, en remplacement de Monsieur Vianney Dumas.

Il est ainsi en charge d’une immobilière présente dans 12 pays.

Franck Allard, 51 ans, a pour formation : expert-comptable, maîtrise en sciences économiques.

Axa Global Life (groupe Axa) : Directeur groupe de la gestion des portefeuilles Vie

Monsieur Matthieu André est promu directeur groupe de la gestion des portefeuilles Vie d’Axa Global Life (groupe Axa), à compter du 1er octobre 2012.

Matthieu André, 46 ans, ESLSCA (1988), DECF, a réalisé le parcours suivant :

* 2008-2012 : Axa Global Distributors, directeur général.

* 2005-2008 : Axa Japan, executive director & chief financial officer d’Axa Japan Holding et d’Axa Life Japan.

* 2001-2005 : Groupe Axa, directeur de la communication financière.

* 1998-2001 : Axa Equitable, vice president corporate finance & shareholder representative for asset management & investment banking.

* 1995-1998 : UAP Executive Partners, directeur financier.

* 1989-1995 : Ernst & Young, senior manager – audit & consulting.

Bristol-Myers Squibb France (BMS) : Directeur exécutif finance

Madame Sandrine Tribouillier est nommée directeur exécutif finance de Bristol-Myers Squibb France (BMS), à ce poste depuis août 2012, en remplacement de Monsieur Bruno Lauras. Elle intègre le comité exécutif France et le comité finance Europe.

Sandrine Tribouillier, 45 ans, ISC Paris (1989), a réalisé le parcours suivant :

* 2007-2012 : 3M France, directeur finance, informatique et administration France.

* 1992-2007 : 3M, différents postes, tant européens que locaux, à des postes à responsabilités croissantes dans des domaines tels que la fiscalité, le contrôle interne, le contrôle de gestion et le management de projets Six Sigma.

Carmignac Gestion : Analyste au sein de l’équipe Actions européennes

Monsieur Markus Kulessa est nommé analyste au sein de l’équipe Actions européennes de Carmignac Gestion, à ce poste depuis le 1er août 2012. Il est sous la responsabilité directe de Monsieur Laurent Ducoin, responsable de l’équipe Actions européennes.

Après avoir recruté Laurent Ducoin en octobre 2011 en tant que responsable de l’équipe Actions européennes, Carmignac Gestion renforce son expertise avec l’arrivée de ce nouvel analyste sur cette classe d’actifs jugée stratégique. L’équipe ainsi constituée gère deux fonds actions, Carmignac Grande Europe et Carmignac Euro-Entrepreneurs, et un fonds diversifié, Carmignac Euro-Patrimoine. En couvrant la zone Europe, l’équipe de Laurent Ducoin apportera une contribution décisive à la génération croisée d’idées au profit des différents portefeuilles de la société, et notamment des fonds globaux.

Markus Kulessa, 30 ans, MS de l’EM Lyon (2007), a réalisé le parcours suivant :

* 2010-2012 : KPMG AG (à Francfort), analyste au sein du département Fusions & Acquisitions.

* 2008-2010 : En poste au sein de la Société générale.

* 2007-2008 : En poste au sein de Wachovia Securities, à Londres.

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