Mot-clé : gestion de patrimoine

«Nos relations avec les entreprises sont très poussées et excellentes», Alexandre Levillain, Reponsable du Master Management et Gestion des actifs patrimoniaux à l’IPAG.

Est-ce que vous pouvez nous présenter le Master 2 Management et gestion des actifs patrimoniaux?
Le diplôme a été crée en mars 2011, à PARIS, (première rentrée en octobre 2011) et répondait à la volonté de la direction générale de l’IPAG Business School, d’une diversification de ses filières de M2.
Le M2 ouvrira en octobre 2014 sur le site de Nice, également.
Le M2 Management et Gestion des Actifs Patrimoniaux est axé autour de 3 pôles:
– gestion de patrimoine générale,
– gestion des produits financiers et de la bancassurance,
et gestion immobilière.

Combien avez vous de promotions ?

Nous avons un groupe sur Paris et un sur Nice. Il s’agit de groupe de moins de 30 étudiants.

Quel est l’objectif de la formation ?
Elle prépare les étudiants à des postes de cadres dans les 3 domaines visés ci-dessus, en mixant l’acquisition de connaissances académiques et une forte pratique professionnelle.
Certains créent leurs cabinets.

Quels sont les points forts du programme ?
Ce programme est assez généraliste et propose des enseignements très diversifiés, innovants et évolutifs.
Ses autres points forts sont les suivants:

– enseignements en phase avec la réalité du marché,

– étude de cas très pratiques et opérationnels,

– ouverture vers la gestion de patrimoine à l’international,

– mémoire de recherche très poussé sur une problématique liée à cette filière.

Quels sont les profils des étudiants ?
En principe, les étudiants viennent d’une filière Finance de 4° année mais les profils juridiques …..et autres, sont admis si le projet professionnel est élaboré et en phase avec la gestion de patrimoine.

Comment est composé le corps enseignants ?
Le corps enseignant est mixte: enseignants chercheurs de l’IPAG BS et professionnels de haut-niveau.

Quelles sont vos relations avec les entreprises ?
Elles sont très poussées et excellentes. Nous sommes à l’écoute des besoins du marché. Nous avons tissé des partenariats avec des fédérations, établissements financiers et compagnies d’assurance.

Que deviennent vos anciens ? Est-ce que vous avez des exemples ?
Nos anciens sont employés dans les 3 grands domaines de ce secteur: régies foncières, établissements financiers-banque privée- , compagnies d’assurance, cabinets de gestionnaires de patrimoine indépendants …

Ex: conseiller banque privé LCL, immobilier d’entreprise BNP-Paribas Real Estate, gestionnaire d’actifs financiers Société Générale …/…
A compter d’octobre prochain, sera mis en place un club des anciens de la formation : IPAG PATRIMOINE CLUB.

Est-ce que votre formation est accessible également en formation continue ?
Oui sous la forme d’un Executive M2.

Comment procédez vous pour faire évoluer votre programme ?
Les enseignements sont évalués chaque année par les étudiants et l’équipe pédagogique a une réunion semestrielle de travail. Nous consultons nos entreprises partenaires.

Pour la rentrée 2014, par exemple, a été mis en place un nouvel enseignement: Marketing des Métiers du Conseil.

M. Alexandre LEVILLAIN, est avocat au barreau de Paris, spécialisé en droit patrimonial de la famille. Il est responsable du département droit et comptabilité à l’IPAG Business School et notamment des M2 Management et Gestion des Actifs Patrimoniaux (sur les sites de Paris et Nice) et M2 Management des Réseaux Commerciaux et de la Franchise (Paris).
Il est Docteur en Droit International Privé et titulaire d’un M2 en Finance.

« Les secteurs les plus convoités par les étudiants sont le secteur bancaire et le secteur indépendant », Florence Bonnière, Présidente de l’association AGEP, Université de Rennes 1

Est-ce que vous pouvez nous présenter l’association des Gestionnaires en Patrimoine ?

L’AGEP est un acronyme désignant l’association des gestionnaires en patrimoine de l’Université de Rennes 1. Elle a été créée en 1995, c’est-à-dire quelques années après la création du Master 2 Droit et Gestion de Patrimoine (1990).

Elle se compose de plusieurs catégories de membres :
– Les membres d’honneur :
– Le Doyen de la Faculté des Sciences Juridiques de Rennes 1 (Edouard Verny)
– Les responsables successifs du Master 2 Droit et Gestion de Patrimoine de Rennes 1 (Henri Hovasse et Renaud Mortier)
– Les personnes chargées de cours dans le cadre de la formation
– Les membres bienfaiteurs
– L’ensemble des étudiants et diplômés de la formation

Quels sont les objectifs de l’association ?

L’AGEP poursuit les objectifs suivants : Promouvoir le diplôme auprès des étudiants et des professionnels ; Entretenir le réseau des anciens étudiants ; Animer la vie du diplôme par l’organisation de différents évènements : organisation de colloques, remise des diplômes, séjour d’études, manifestation FNDP…

Combien d’étudiants y participent ? Et quels sont leurs profils ?

L’adhésion à l’association est subordonnée à l’intégration dans le Master 2 Droit et Gestion de Patrimoine de l’Université de Rennes 1. Dès lors, chaque année, les nouveaux adhérents sont les étudiants ayant intégré la formation à la suite des sélections ayant lieu fin juin.

Peuvent intégrer la formation, après examen du dossier et entretien, les titulaires d’un diplôme de maîtrise en droit, les titulaires d’un diplôme intermédiaire de maîtrise, d’un Master en Droit/Science Juridique ou en Science Politique et les bénéficiaires d’une validation d’acquis.

Les éléments d’appréciation des candidatures sont les suivants : solides connaissances, expériences professionnelles, projet professionnel, motivations et attitude personnelle…

Quels sont les ateliers et manifestations que vous organisez ?

Chaque année, l’AGEP organise un colloque dédié à des thématiques de gestion de patrimoine, auquel une cérémonie de remise des diplômes de la promotion précédente.

Par ailleurs, l’AGEP organise chaque année plusieurs les déplacements des étudiants à Paris afin d’assister à des colloques et séminaires dans le cadre de FNDP (Fédération Nationale du Droit Patrimonial).

Enfin, l’AGEP offre la possibilité aux promotions qui le désirent, d’organiser un voyage d’études d’une semaine à Londres. Il appartient alors aux membres de l’association de trouver les fonds nécessaires et de planifier ce séjour d’études.

Est-ce que vous avez développé des relations avec les entreprises ?

Le Master 2 Droit et Gestion de Patrimoine ayant une finalité professionnelle, l’AGEP a développé de nombreuses relations avec les entreprises. Ainsi, de nombreuses entreprises soutiennent financièrement soit l’association dans le cadre de ses actions soit le diplôme via le versement d’une taxe d’apprentissage.

Par ailleurs, environ 75% des intervenants dans le diplôme sont des professionnels, ce qui permet d’effectuer une transition efficace vers le monde de l’entreprise. Ce système d’enseignement a fait ses preuves dans la mesure où durant les tages de fin d’année, les étudiants sont remarqués pour leur rapidité d’intégration et pour leur opérationnalité.

Par ailleurs, pour l’AGEP, le développement des relations avec les entreprises va de pair avec l’entretien du réseau des anciens. En effet, beaucoup d’anciens étudiants souhaitent intervenir dans la formation afin de sensibiliser les nouvelles promotions aux divers débouchés qu’offre cette formation ; dès lors, cette dernière est amenée à évoluer en fonction des attentes du monde professionnel. En somme, cela permet d’offrir aux étudiants, une formation en adéquation avec le marché du travail.

Pour finir, ces interventions permettent également aux professionnels de promouvoir et présenter, auprès des étudiants, les activités des entreprises qu’ils représentent, de recruter des stagiaires voire d’éventuels futurs collaborateurs.

Dans le contexte actuel, la finance reste toujours attractive pour les étudiants ?

Les étudiants issus de cette formation sont avant tout des juristes ; la finance n’étant qu’un des aspects de la gestion de patrimoine. Par conséquent, nous sommes amenés à acquérir, dans le cadre de notre formation, une véritable polyvalence qui permet de s’orienter vers des secteurs professionnels très divers tel que : Les cabinets de conseil en gestion de patrimoine ; Les établissements bancaires, notamment les banques privées ; Les compagnies d’assurances ; Les cabinets d’avocats ; Le notariat ; L’expertise comptable….

Outre le conseil en investissements, nous réalisons également des stratégies d’optimisation de constitution, de transmission et de protection du patrimoine.

Quels sont les métiers de la finance populaire en ce moment au sein de l’association ?

Ces dernières années, les secteurs les plus convoités par les étudiants sont le secteur bancaire (Banques privées) et le secteur indépendant (cabinets de gestion privée) qui offrent un panel de professions considérables telles que : L’ingénierie patrimoniale ; le Conseil en gestion de patrimoine (privé et professionnel) ; La gestion d’actifs ; le Conseil en investissement financier ; Banquier privé…

Est-ce que les étudiants rencontrent des difficultés particulières pour trouver des stages ou premier emploi en finance ?

L’intégration au sein de la formation n’est pas chose facile puisque la sélection est très restrictive. Par ailleurs, la formation impose une discipline stricte et une rigueur de travail, gages de qualité pour les professionnels. Ces exigences impliquent un réel investissement personnel de l’étudiant dont la récompense est une garantie d’emploi et ce, même en temps de crise.

L’importance du réseau des anciens mais aussi et surtout la réputation du diplôme conduisent à ce que les étudiants du Master 2 Droit et Gestion de Patrimoine sont très convoités par le monde professionnel. Chaque année, nous recevons de nombreuses offres de stages ; il y a en moyenne (selon les effectifs) entre 3 et 4 offres de stages par étudiant, ce qui permet à chacun de s’orienter vers le domaine professionnel de son choix.

En ce qui concerne les recherches de stages en dehors des offres qui nous sont directement adressées, elles s’avèrent très rapidement concluantes ; ce qui permet aux étudiants de se consacrer pleinement à leur formation plutôt que dans une longue quête de stages.

Ce succès auprès du monde professionnel s’est accru depuis 2010, date à laquelle a été créée la FNDP (fédération nationale du droit patrimonial). La FNDP a permis de fédérer notre diplôme avec ceux des Universités de : Paris Dauphine, Paris Panthéon-Sorbonne, Strasbourg et Toulouse 1 Capitole.

Outre la fédération des diplômes, la FNDP organise, chaque année, plusieurs manifestations, colloques et conférences auxquels participent les membres fondateurs de la FNDP : le Conseil Supérieur du Notariat (CSN), le barreau de Paris, l’Association Nationale des Juristes de Banque (ANJB) et l’Association Nationale des Juristes d’Assurance et de Réassurance (AJAR). La FNDP permet donc aux étudiants de côtoyer de nombreux professionnels lors des manifestations mais aussi à ces derniers de mieux connaître les formations et donc d’accroître les débouchés et les opportunités pour les diplômés.

Une chose est sûre, le diplôme est de plus en plus connu et reconnu par le monde professionnel.

« Les métiers de l’informatique sont des profils très recherchés par les entreprises actuellement », Graziella Marin, Responsable Développement RH, BFORBANK

Est-ce que vous pouvez nous présenter BFORBANK ?

Lancée par les Caisses régionales du Crédit Agricole et Crédit Agricole SA, BforBank est une banque 100% en ligne spécialisée dans l’univers de l’épargne. Elle s’adresse à une clientèle patrimoniale exigeante, autonome, à l’aise avec les nouvelles technologies et à la recherche de solutions d’épargne performantes comme le Livret, l’assurance-vie ou encore l’offre Bourse et Fonds.

Les clients de BforBank disposent sur le site d’outils d’aide à la décision, d’outils de simulation et des comparateurs des principaux produits existants sur le marché pour les accompagner dans leurs prises de décision en matière d’investissement et de gestion du patrimoine. Enfin, BforBank propose une «encyclopédie» de l’épargne, qui comprend plusieurs centaines d’articles relatifs à la gestion du patrimoine, des interviews et des conférences vidéo d’experts sur la retraite, la fiscalité ou encore les investissements en bourse.

Aujourd’hui, après trois ans d’existence, BforBank compte 120 collaborateurs.

Quelles sont les grandes lignes de métiers qu’on trouve au sein de BFORBANK ?

Nous retrouvons chez BforBank des métiers de fonctions support classiques que sont l’audit, la finance, le marketing, la communication et les ressources humaines, mais aussi des métiers plus techniques liés à l’informatique (MOA, exploitation, architecture, …) ou encore, ceux qui composent notre service relations clients : superviseur, conseiller financier, conseiller bourse et conseiller privé.

Quels types de postes sont aujourd’hui à pourvoir ?

Les postes à pourvoir aujourd’hui concernent les métiers de l’informatique, de la communication ainsi que les métiers du service relations clients.

Est-ce que vous recherchez en priorité des jeunes diplômés ou des candidats expérimentés ? Et avec quel type de formation ?

Nous recrutons des profils variés issus de formations universitaires, d’écoles d’ingénieur ou d’écoles de commerce ; des candidats expérimentés et de jeunes diplômés. Nous menons d’ailleurs une politique forte auprès des jeunes par l’intermédiaire de l’alternance et des stages car ils représentent une véritable opportunité pour nos recrutements à venir.

Est-ce que vous avez des difficultés à recruter certains profils ?

Les métiers de l’informatique sont des profils très recherchés par les entreprises actuellement. Ils exigent expertise et requièrent souvent une première expérience.

Y-a t-il des aptitudes que vous recherchez tout particulièrement chez vos futurs collaborateurs ?

Nous recherchons des collaborateurs motivés, engagés et faisant preuve d’initiative afin de contribuer au développement d’une jeune entreprise dynamique. Ils doivent pouvoir s’adapter à un environnement qui évolue rapidement et où le travail en équipe est de rigueur.

Quelles sont vos perspectives de recrutement (CDI, stages….) en 2012 ?

Après avoir réussi notre lancement et franchi le cap des deux ans, les services sont organisés et les équipes en place. Les perspectives de recrutement CDI en 2012 concernent principalement les remplacements de collaborateurs qui vont évoluer dans une autre entité du groupe Crédit agricole ou à l’extérieur. La campagne de recrutement des stagiaires et des apprentis débute d’ici quelques jours, elle doit nous permettre de recruter une quinzaine d’apprentis et de stagiaires cette année.

Quels avantages y a-t-il à rejoindre BFORBANK ?

Rejoindre BforBank est l’occasion de développer ses compétences et d’en acquérir de nouvelles dans un environnement dynamique. C’est une entreprise à taille humaine où l’univers des nouvelles technologies lui confère un état d’esprit de start-up.

Après un premier poste, quels sont les parcours classiques ? Est-ce que vous avez un exemple ?

Certains collaborateurs de BforBank ont effectué une mobilité fonctionnelle au sein de l’entreprise en prenant de nouvelles responsabilités (parfois dans d’autres services), d’autres ont rejoint des entités du Groupe Crédit agricole.