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La Commission européenne va créer un groupe d’experts sur le marché des systèmes de paiement (PSMEG) et lance un appel aux candidatures. Si vous êtes intéressé, vous avez jusqu’au 6 février 2009 pour envoyer votre dossier.

La Commission européenne a annoncé le 8 janvier dernier la création d’un groupe d’experts pour assurer des systèmes de paiements solides, efficaces et sûrs. L’objectif est de collecter des données sur les questions relatives aux paiements, notamment la prévention de la fraude, auprès des parties prenantes, en particulier des entreprises du secteur et des utilisateurs des services de paiement.

Pour Charlie McCreevy, membre de la Commission responsable du marché intérieur et des services, « les nouveaux domaines d’activité complexes, tels que la prévention de la fraude sur les paiements ou le développement de systèmes de paiement innovants, engendreront également de nouveaux besoins en compétences spécialisées. »

Le groupe aura pour mission d’assister la Commission dans la préparation des textes législatifs et des initiatives politiques concernant les systèmes de paiement. Il devra aussi fournir des informations sur la mise en œuvre pratique de cette politique et échanger des vues sur les meilleures pratiques actuelles. Les experts se réuniront à Bruxelles. Le groupe sera présidé par la direction générale du marché intérieur et des services de la Commission européenne.

Cinquante experts triés sur le volet.

L’appel aux candidatures s’adresse aux experts en matière de paiements, en particulier dans le domaine de la prévention de la fraude, qui sont issus du secteur des paiements ou sont des utilisateurs des services de paiement. Cinquante experts au maximum seront sélectionnés.

Parmi les compétences requises : des connaissances et compétence utiles et avérées dans le domaine couvert par le mandat du groupe; des connaissances ou une expérience récente; une excellente connaissance d’une langue usuelle dans le secteur financier, à un niveau permettant de rédiger des rapports et de participer aux discussions.

Pour plus de renseignements sur les critères d’éligibilité, vous pouvez cliquer ici.

Vous pouvez soumettre votre candidature (CV, lettre et tout autre document utile) à l’adresse suivante : markt-psmeg@ec.europa.eu

Les prévisions de recrutement pour 2009 se font attendre en finance. Pourtant, certains secteurs comme l’audit n’hésitent pas à avancer des chiffres de recrutement. Les « Big four », KPMG, Deloitte, Ernst & Young et PricewaterhouseCoopers, maintiennent le cap pour 2009. Le cabinet Deloitte a annoncé récemment rechercher 1200 nouvelles recrues en CDI. 500 personnes (dont 20% d’expérimentés) seront recrutées pour les métiers d’expertise comptable sur toute la France, 400 pour l’audit à Neuilly dont 20% d’expérimentés et enfin 300 cadres expérimentés, de plus de 5 ans, pour les métiers du conseil et de la fusion acquisition.

Les travaux du G20 qui débuteront en avril pour édicter de nouvelles règles comptables pourraient entrainer également un regain d’activité pour les cabinets d’audit. Pour en mesurer les effets potentiels, il suffit de rappeler les effets de l’entrée en vigueur des normes comptables IFRS et Sarbanes Oxley qui a fortement dynamisé les recrutements du marché de l’audit. Certains n’hésitaient pas en 2006 à avancer le chiffre de 50 000 postes d’auditeurs supplémentaires en Europe pour faire face à ces nouvelles normes.

Alors que le G20 se réunira en avril pour essayer de définir de nouvelles règles du jeu plus strictes pour la finance internationale, la saga des débats sur les salaires des financiers continue. Pour Georges Ugeux, PDG de Galileo Global Advisors, une banque d’affaires internationale à New York, et ex- Executive Vice President International du New York Stock Exchange, la structure de rémunération des dirigeants des institutions financières est une cause profonde de la crise que nous venons de traverser. De nombreux professionnels de la finance en appelaient récemment aussi en France à une révision des systèmes de rémunération pratiqués dans les institutions financières.

G. Ugeux quant à lui distingue bien les salaires des dirigeants des institutions financières de ceux des opérateurs financiers, comme les banquiers d’affaires ou traders. Leur mode de rémunération repose en effet sur le principe d’alignement des intérêts des dirigeants sur ceux des actionnaires. G. Ugeux voit de nombreuses incohérences dans cette pratique. Les intérêts des actionnaires sont loin d’être convergents. Certains comme les Hedges Funds ont des objectifs de court terme alors que les fonds de pension sont à la recherche d’une croissance à long terme. Les options d’achat accordées aux dirigeants ne produisent pas systèmatiquement les effets attendus et reposent sur un postulat fragile, à savoir que les cours de bourse reflètent directement la performance des entreprises. Or comme le rappelle G. Ugeux ces dernières années nous avons assisté à des fluctuations de cours de bourse déconnectées des performances des entreprises. L’analyse de G. Ugeux relance le débat sans apporter forcément de réponses concrètes.

New York est particulièrement touchée par la crise financière. La capitale de la finance mondiale a perdu en novembre plus de 1400 emplois dans la seule industrie des securities, soit la plus forte baisse en 7 ans selon un rapport du Département au travail de l’Etat de New York. Ce rapport mensuel montre à quel point New York a été affectée cette année par le retournement de la conjoncture. Le secteur financier a perdu 16 000 emplois dans les 12 derniers mois.

Dans le contexte des débats sur le système des bonus pratiqué en banque d’investissement et de financement, il y a des signes qui ne trompent pas.  Jamie Dimon le CEO de la banque américaine JPMorgan Chase montre l’exemple et a annoncé qu’il rennonçait à son bonus annuel selon le New York Times du 19 décembre. Jamie Dimon a été longtemps le protégé de Sandy Weill avec qui il participa au développement de Citigroup. Il est le président directeur général de JPMorgan Chase Co depuis janvier 2005. Il rejoint les dirigeants de Goldman Sachs, Morgan Stanley, Wachovia et Merrill Lynch, qui avaient pris la même décision. Dans un contexte difficile,  Jamie Dimon a réussi tout de même à faire grossir son groupe, en mettant la main sur ses concurrents au bord de la faillite, Bear Stearns et Washington Mutual (WaMu)

BNP Paribas pourrait réduire de 5% ses effectifs en banque de financement et d’investissement dans le monde. Le groupe vient d’annoncer le 16 décembre que sa division banque de financement et d’investissement est en perte de 710 millions d’euros sur les onze premiers mois de 2008. Un chiffre qui prend en compte l’impact de 350 millions d’euros de l’affaire Madoff.

Conséquence directe, la banque prévoit plusieurs mesures de restructuration concernant ce pôle pour répondre à un contexte « durablement difficile ». Une réduction des risques de marché, une évolution de la gamme de produits et un ajustement des plates-formes et moyens alloués sont ainsi envisagés. La banque annonce surtout qu’elle pourrait réduire ses effectifs de banque de financement et d’investissement de 5% dans le monde, soit 800 postes supprimés. D’autres nouvelles de ce type devraient hélas suivre. Selon le groupe, la division CIB de BNP Paribas serait un des grands acteurs de la banque de financement et d’investissement ayant le mieux résisté à la crise financière.