Auteur : linkfinance

BNP Paribas Careers vous attend sur Facebook!

Est-ce que vous pouvez nous présenter la nouvelle page de BNP Paribas sur Facebook ?

Il s’agit d’une page dédiée à nos évènements campus. Nous participons à des centaines de Forums et organisons plein d’autres évènements pour nos étudiants chaque année il nous a semblé important de créer un outil qui puisse fédérer cette communauté d’étudiants rencontrés tout au long de l’année.

Nous avons également souhaité rédiger un manifeste clarifiant notre positionnement sur Facebook. En effet, nous utilisons facebook uniquement pour intérragir avec nos candidats sur les évènements recrutement organisés. Nous ne sommes donc pas là pour recruter, facebook symbolise la sphère privée de nos candidats, cela nous a paru important de les rassurer sur ce point.

Quels sont les avantages pour les candidats ? Quels sont les contenus qu’on peut trouver ?

Tout d’abord un agenda précis de tous les évènements organisés. Des vidéos présentant les campus managers (les personnes du Groupe qui sont présente en Forum toute l’année) des vidéos de ces forums. des concours, jeux (notamment le premier mis en ligne très prochainement avec une belle dotation (des places pour la Finale des BNP Paribas Masters).

Et bien sur la possibilité d’interagir avec nous.

Nous souhaitons que cette page soit une passerelle entre le virtuel et le réel et symbolise la rencontre.

Est-ce que vous avez encore beaucoup d’opportunités à proposer aux étudiants pour cette rentrée ?

On est aujourd’hui à 1100 recrutements sur les 1500 prévus donc des opportunités sont à encore à saisir sur cette fin d’année, essentiellement sur des métiers de commerciaux en agence.

Quels types de profils et formations recherchez-vous ?

Nous recherchons des profils commerciaux de bac+2 à bac+5 selon les postes ouverts autant à des débutants qu’aux expérimentés.

«L’enass forme les cadres des sociétés d’assurances», Michel Beauseigneur, responsable du Master 2 Risques d’Entreprise, ENASS

Est-ce que vous pouvez nous présenter le Master 2 Risques d’Entreprise?

L’enass a été crée en 1947 et forme depuis cette date les cadres des sociétés d’assurances.

Le master actuel de l’enass a été validé au niveau Bac+5 par une inscription au RNCP il y a 9 ans et a le grade master science de gestion du cnam depuis la rentrée 2011.

Pour les étudiants, deux options sont disponibles, finances et risque d’entreprises. Elles existent depuis 8 ans et en 2012-2013 l’option risque d’entreprises sera orientée risque management avec la collaboration de l’AMRAE.

Combien avez vous de promotions ?

Aujourd’hui, 150 étudiants sont en master 2, en formation initiale, alternance (apprentissage ou contrats de professionnalisation) ou formation continue. Seuls les étudiants peuvent bénéficier de l’option risque d’entreprises, soit 23 étudiants sur une promotion de 38.

Quel est l’objectif de la formation ?

Former les cadres de demain

Quels sont les points forts du programme ?

Une vision globale du fonctionnement des sociétés d’assurances, une maitrise technique, une approche managériale, éthique et stratégique des enjeux pour les assureurs de demain.

Quels sont les profils des étudiants ?

1/3 viennent de notre cursus après des classes préparatoires HEC ou ENS Cachan, 1/3 viennent plutôt d’un M1 de droit ou d’éco et 1/3 d’un M1 finance.

Comment est composé le corps enseignants ?

80% du corps enseignant est composé de professionnels d’assurances et 20% de professeurs d’université.

Quelles sont vos relations avec les entreprises ?

Directes ou par l’intermédiaires des fédérations patronales (GEMA et FFSA)

Que deviennent vos anciens ? Est-ce que vous avez des exemples ?

Si 95% d’entres eux restent dans le secteur de l’assurance, ils travaillent principalement dans les grand groupes d’assurances, de courtage ou de conseil. Certain créent une agence ou un cabinet de courtage ou deviennent risques managers de groupes industriels ou commerciaux.

Est-ce que votre formation est accessible également en formation continue ?

Oui, c’est d’ailleurs l’origine de cette formation.

Comment procédez vous pour faire évoluer votre programme ?

Nous avons un comité de pilotage dans lequel siège des patrons d’entreprises d’assurances, des universitaires, des enseignants du master, des étudiants, des représentants des fédérations patronales et du cnam ainsi que le directeur de l’OEMA (l’observatoire de l’évolution des métiers de l’assurance).

Les nominations de la semaine en banque, finance, assurance

« Rubrique réalisée en partenariat avec Nomination : 1er service d’informations et de veille sur les décideurs. »

Pôle Emploi : Directeur général adjoint, en charge de la direction administration, finances et budget

Madame Carine Rouillard est promue directeur général adjoint, en charge de la direction Administration, finances et budget de Pôle Emploi, à ce poste depuis le 1er juillet 2012, en remplacement de Madame Carine Chevrier. Elle est sous la responsabilité directe de Monsieur Jean Bassères, directeur général.

Carine Rouillard, 46 ans, ESCP Europe (1991), a réalisé le parcours suivant :

* 2008-2012 : Pôle Emploi, directeur général adjoint Pilotage et performance du réseau.

* 2004-2008 : ANPE (devenue Pôle Emploi), directeur financier, puis directeur général adjoint Finances appui contrôle.

* Etablissement français du sang, directeur financier (pendant 6,5 ans).

* RMC Moyen-Orient (groupe RFI), secrétaire général (pendant 2,5 ans).

* Arthur Andersen, auditeur (pendant 4 ans).

Caisse d’épargne Nord France Europe (CENFE) : Directeur de la gestion de fortune et de la gestion privée

Monsieur Jean-Luc Reynaert est nommé directeur de la gestion de fortune et de la gestion privée de la Caisse d’épargne Nord France Europe (CENFE), à ce poste depuis le 3 septembre 2012. Il est, à ce titre, membre du comité exécutif et sera secondé dans le développement de ses activités par Monsieur Eric Fanien nommé directeur de la gestion de fortune.

Jean-Luc Reynaert, 54 ans, SKEMA (1983), a réalisé le parcours suivant :

* 2005-2012 : CIC Banque privée, directeur du développement au niveau national, en charge de l’offre, du plan commercial et de la communication.

* 2001-2005 : Directeur adjoint du département des Activités financières de la Banque Scalbert Dupont et du Crédit Industriel de Normandie (groupe CIC), puis directeur général de la société de gestion d’actifs CIC Nord Ouest Gestion.

* NC-2001 : Différents postes à responsabilité dans la gestion patrimoniale du groupe BNP Paribas, de la Banque Scalbert Dupont, de la Banque Worms et de ses filiales.

Groupe Arc International : Directeur administratif et financier

Monsieur Stanislas De Marcé est nommé directeur administratif et financier d’Arc International, à ce poste depuis juillet 2012, en remplacement de Monsieur Axel Bhat. Il est sous la responsabilité directe de Monsieur Guillaume de Fougières, président du directoire. Il est ainsi en charge de l’ensemble des fonctions financières (trésorerie, comptabilité, consolidation, contrôle, risque et informatique) et juridiques corporate. Il supervise également les directeurs financiers des régions Europe, Amériques et International.

Stanislas De Marcé, 46 ans, master ESCP Europe audit et conseil (1992), ESM Saint-Cyr, DESS en logistique de la Sorbonne, a réalisé le parcours suivant :

* 2011-2012 : Frial, directeur général.

* 2005-2011 : Valeo, directeur général de centre de profit du niveau pays (Mexique) au niveau mondial, puis directeur général de business units internationales.

* 1994-2005 : Valeo, directeur administratif et financier, puis contrôleur de gestion à CFO Monde, notamment en poste au Mexique, au Brésil et aux Etats-Unis.

* 1992-1994 : Début de carrière chez Ernst & Young comme chef de mission audit.

Consolidation et Développement Gestion : Directeur d’investissement

Monsieur Cédric Weinberg est promu directeur d’investissement de Consolidation et Développement Gestion, à ce poste depuis septembre 2012.

Cédric Weinberg, 34 ans, a réalisé le parcours suivant :

* 2009-2012 : Consolidation et Développement Gestion (CDG), a exercé différentes responsabilités pour la réalisation d’investissements.

* 2009-2009 : ISF PME, cofondateur et administrateur.

* NC-2009 : Goldman Sachs, analyste à Londres au sein du département Fusion & acquisitions, puis associate à Paris.

Allianz Real Estate France (groupe Allianz SE) : Directeur du portfolio management et du corporate management

Monsieur Antoine De Chabannes est promu directeur du portfolio management et du corporate management d’Allianz Real Estate France (groupe Allianz SE), à ce poste depuis septembre 2012. Il est sous la responsabilité directe de Monsieur Olivier Wigniolle, directeur général. Il est membre du comité de direction d’Allianz Real Estate France.

Antoine De Chabannes, 33 ans, ESCP Europe (2004), a réalisé le parcours suivant :

* 2011-2012 : Allianz France, en poste au sein de la direction Corporate Finance.

* 2008-2011 : Ernst & Young, en poste au sein du département Transactions Services.

* 2005-2008 : Ernst & Young, fonction d’audit.

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« Le programme propose un parcours professionnalisant orienté vers l’approche transversale de l’entreprise », Pierre – Olivier Avril, responsable du MBA spécialisé Audit Conseil, Groupe Sup de Co La Rochelle

Est-ce que vous pouvez nous présenter le MBA spécialisé – Audit Conseil ?

Le MBA spécialisé « audit-conseil » a été crée en 2002 pour répondre à la demande nationale et internationale des métiers de ce secteur ; en effet les sociétés de conseil (audit, SSII, finance) me proposaient des offres nombreuses auxquelles je ne pouvais répondre totalement. De plus, étant expert comptable de formation, je souhaitais créer au sein du groupe Sup de Co La Rochelle, une filière « audit expertise » et ce MBA a été la parfaite occasion de la concrétiser.

Combien avez vous de promotions ?

Nous en sommes à la dixième promotion depuis la création du MBA (environ deux cents étudiants)

Quel est l’objectif de la formation ?

Le MBA spécialisé Audit Conseil prépare les étudiants à exercer les fonctions d’auditeurs externes ou internes, de contrôleurs de gestion ou de consultants SSII.

Le programme propose un parcours professionnalisant orienté vers l’approche transversale de l’entreprise qui intègre à la fois des outils spécifiques (E.R.P., Tableau de bord type balanced scorecard, Business Plan…) et des pratiques opérationnelles (conduite de missions réelles, méthodologies d’audit-conseil, de valorisation des entreprises ou bien encore évaluation des risques) permettant d’exercer ces métiers à forte valeur ajoutée.

Quels sont les points forts du programme ?

– Ingénierie du programme fondée sur l’approche transversale propre au conseil et sur l’internationalisation (certains cours sont enseignés en langue anglaise par des professeurs internationaux / US GAAP par exemple)

– Conduite d’une mission de conseil réelle

– Diversité du corps professoral alliant professionnels, enseignants chercheurs experts et anciens étudiants du MBA

– Suivi personnalisé de chaque étudiant (MBA à taille humaine)

Quels sont les profils des étudiants ?

Ils sont issus en majorité des filières de gestion comptabilité (M1, M2 ou ESC) avec cependant quelques profils scientifiques (Universités ou écoles d’ingénieurs).

Comment est composé le corps enseignants ?

– Professionnels (experts comptables – commissaires aux comptes – consultants – cadres financiers) pour 45%
– Enseignants chercheurs (doctorat + HDR) spécialisés et consultants pour 45%

– Anciens étudiants du MBA qui témoignent de leurs pratiques professionnelles et sont relais sur le marché des stages et de l’emploi

Quelles sont vos relations avec les entreprises ?

Le groupe Sup de Co La Rochelle possède en son sein un département « relations entreprises » qui aide nos étudiants dans la recherche de stages ou d’emplois.

Par ailleurs, le suivi personnalisé effectué dans le cadre du MBA Audit conseil nous apporte d’autres sources de relations plus individualisées.

Enfin, le Groupe Sup de Co La Rochelle a noué des partenariats forts et durables (chaires) avec de grandes sociétés (Fleury Michon, Alstom Transport ou IMA) sur des thématiques RSE renforçant ainsi nos relations privilégiées avec le monde des entreprises.

Que deviennent vos anciens ? Est-ce que vous avez des exemples ?

Nos anciens étudiants sont :

– auditeurs internes ou externes dans de grands cabinets (PWC Mazars Deloitte E&Y) ou dans des structures plus petites (A2A Exco)

– consultants SSII / ERP (ex. IBM ou Hermès)

– contrôleurs de gestion (Alstom ou Rhodia)

Est-ce que votre formation est accessible également en formation continue ?

Oui

Comment procédez vous pour faire évoluer votre programme ?

Nous avons chaque année un comité de perfectionnement regroupant les anciens étudiants du MBA et des professionnels qui donne ses recommandations afin d’être en phase avec les tendances du secteur garantissant au mieux l’employabilité de nos étudiants.

« Le master permet d’acquérir des compétences transversales et de se diriger ensuite vers tous les métiers de la finance », Stéphanie Boyer, responsable du Master of Science in Finance, Grenoble Graduate School of Business

Est-ce que vous pouvez nous présenter le Master of Science in Finance?

Le Master of Science in Finance de GGSB (Grenoble Graduate School of Business) a été créé en 2006. Nous accueillons donc cette année notre 7ème promotion. GGSB est l’école internationale de Grenoble Ecole de Management. GGSB proposait des formations généralistes (Master in International Business, MBA) et a souhaité répondre à un besoin des entreprises et institutions financières de managers spécialisés en finance.

Le programme s’est développé depuis 2006 avec l’ouverture de sites à l’étranger et a acquis une reconnaissance internationale grâce au classement du Financial Times (9 ème sur 35 écoles dans le premier palmarès mondial des meilleures formations pré-experience en Finance). Le MSc Finance est un diplôme de niveau M2, reconnu par les accords de Bologne. Il confère à ses diplômés le titre de Manager Financier (Titre de niveau 1 au Répertoire National des Certifications Professionnelles).

Combien avez-vous de promotions ?

Nous délivrons le programme sur 3 sites (Grenoble depuis 2006, Londres depuis 2007 et Singapour depuis 2012). Nous avons au total 4 groupes d’étudiants en 2012, soit environ120 étudiants.

Quel est l’objectif de la formation ?

La mission du programme Master of Science in Finance de GGSB est de :

Doter des étudiants de niveau licence, jeunes ou expérimentés, et venant du monde entier, de connaissances avancées en finance basées sur les récents développements de la théorie et de la pratique financière,

Les préparer à des carrières de manager dans la banque, les services financiers ou à occuper des fonctions financières dans des entreprises internationales,

Fournir à la communauté économique des cadres hautement qualifiés en gestion financière, dotés de connaissances techniques approfondies, des qualités interpersonnelles nécessaires au management dans un environnement global, et aptes à comprendre les conséquences stratégiques des décisions financières.

Quels sont les points forts du programme ?

Le programme est très intense (plus de 470 heures de cours) car il est « généraliste » en finance et couvre donc à la fois la finance d’entreprise et la finance de marché mais également l’éthique, la gouvernance, la comptabilité, l’économie, le contrôle de gestion etc… Il permet donc aux étudiants d’acquérir des compétences transversales et de se diriger ensuite vers tous les métiers de la finance.

Le programme vise à développer les compétences techniques des étudiants mais également leurs compétences interpersonnelles par le biais de travaux en groupe, de présentations orales, de la participation à un Serious game.

Le programme est enseigné entièrement en anglais et aussi bien les étudiants que les professeurs ont des profils internationaux. En 2012 à Grenoble, nous aurons une cinquantaine d’étudiants de trente nationalités différentes. Le programme permet donc à ces étudiants d’acquérir de véritables compétences à travailler dans des équipes multiculturelles et dans des entreprises internationales.

Enfin, le curriculum du programme est basé sur le CFA (Chartered Financial Analyst) Cbok® (Candidate Body of Knowledge), ce qui permet à nos étudiants de se préparer aux examens du CFA. Le CFA est un diplôme professionnel très reconnu au plan mondial en finance.

Quels sont les profils des étudiants ?

Les étudiants ont au moins une licence : en économie ou gestion généralement, mais nous avons également des ingénieurs. Ils ont pour la plupart une expérience professionnelle courte (de 1 à 3 ans en moyenne). Depuis l’ouverture du programme, nous avons eu des étudiants de plus de 80 nationalités différentes, français bien sûr mais tous les continents sont représentés. Nous acceptons également en échange quelques étudiants du parcours Grande école de l’ESC Grenoble qui viennent faire leur 3ème année ESC dans le MSc Finance.

Les principaux critères de sélection sont :

– Excellence académique (notes au cours de leur diplôme précédent), notamment dans les matières quantitatives

– Projet de carrière en finance

– Niveau d’anglais

– Capacité à s’intégrer dans un groupe multiculturel

Comment est composé le corps enseignants ?

Le corps enseignant est composé majoritairement de professeurs permanents de Grenoble Ecole de Management. La particularité de ces professeurs est que la plupart d’entre eux ont à la fois une expertise académique (PhD ou un Doctorat pour une bonne partie d’entre eux) et une expérience professionnelle significative acquise avant de devenir professeur ou par le biais du conseil. Ainsi un professeur de Finance de marché a été Asset Manager dans une grande banque. Un autre a été Trader. Un professeur de comptabilité et audit a été Audit Manager chez un Big 4. Un professeur de finance d’entreprise a travaillé dans un cabinet de LBO. Un autre a été analyste financier à la city. Un professeur de contrôle de gestion a été directeur financier Europe dans une multinationale américaine etc….

Quelles sont vos relations avec les entreprises ?

Nous faisons intervenir des professionnels en entreprise dans plusieurs cours pour permettre aux étudiants de confronter les pratiques du terrain aux enseignements académiques. A Grenoble, nous organisons également des rencontres entreprises/étudiants plusieurs fois par an par le biais de conférences, et de journées « Carrière ». Nous avons ainsi des journées « Carrière » spécialisées Banque/finance ou Audit pour aider nos étudiants à trouver des stages ou des emplois.

Que deviennent vos anciens ? Est-ce que vous avez des exemples ?

Nous réalisons chaque année une enquête d’insertion. Le taux d’emploi de nos diplômés est élevé avec 92% de nos diplômés en poste dans les 3 mois suivant leur sortie du programme. Nos anciens travaillent :

– en banque ou institution financière à des postes d’analyste financier « buy side » ou « sell side », de « sales » en salle de marché, de chargé d’affaires M&A, en gestion privée.
Par exemple, une de nos diplômées a intégré le Graduate Program de Barclays Capital à Londres (Power, Utilities & Infrastructures sector team), une autre travaille en Private Banking chez JP Morgan à Genève ou encore un autre a intégré le département M&A à Londres chez Barclays Capital.

– en entreprise internationale à des postes d’Adjoint du DAF, de trésorier ou de contrôleur de gestion. Nous avons par exemple des anciens chez Schneider Electric, HP, GE (General Electric), Total…

– En audit et conseil. Des diplômés sont en poste dans tous les grands cabinets d’audit (PWC, Ernst&Young, KPMG, Deloitte, Mazars), mais également en « transaction services », en cabinet de conseil en fusion/acquisition, en cabinet de conseil stratégique. Par exemple un de nos anciens travaille comme consultant chez GHK (un cabinet de conseil en management anglais) sur des projets de partenariat public/privé dans le développement des énergies vertes.

Est-ce que votre formation est accessible également en formation continue ?

La formation est accessible par le biais de la VAE. En revanche, c’est une formation à temps plein, nous ne la proposons pas en alternance.

Comment procédez-vous pour faire évoluer votre programme ?

Nous organisons chaque année un conseil de perfectionnement où nous accueillons des professionnels en entreprise. Lors de ce conseil, nous leur présentons le programme et recueillons leurs conseils. Ceci nous permet d’être à l’écoute des besoins des employeurs. Ces professionnels ont fortement insisté il y a 2 ans sur les compétences interpersonnelles (travail en équipe multiculturelle, gestion du stress et des conflits…). Nous avons alors mis en place un Serious game qui permet de simuler un environnement de travail compétitif, par équipe et sous contrainte de temps et de ressources.

Nous avons également une procédure d’évaluation par les étudiants de chaque cours du programme et du programme en général. Ces évaluations nous permettent de faire évoluer le programme et d’améliorer sa qualité. Nous avons ainsi mis en place un cours de VBA en 2010 suite aux retours des étudiants.

Enfin, nous analysons l’évolution du contexte économique. Ainsi, suite à la crise financière, nous avons renforcé nos enseignements en éthique des affaires et gouvernance d’entreprise. Cette année, nous avons réorganisé les cours de Finance d’entreprise pour pouvoir introduire des notions de restructuration financière des entreprises en difficulté.

Les nominations de la semaine en banque, finance, assurance

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Capgemini (CAP) : Secrétaire général du groupe

Monsieur Jean-Baptiste Massignon est promu secrétaire général du groupe de Capgemini (CAP), à ce poste depuis septembre 2012, en remplacement de Monsieur Alain Donzeaud. Il est ainsi en charge, notamment, des fonctions juridiques et éthiques, du secrétariat général du siège ainsi que de la préparation des conseils d’administrations du groupe.

Jean-Baptiste Massignon, 48 ans, ENA (1993), IEP Paris (1986), a réalisé le parcours suivant :

* 2009-2012 : Capgemini, secrétaire du board France en charge de la coordination des disciplines France.

* 2006-2009 : Capgemini, responsable de l’exécution des fusions-acquisitions pour le groupe.

* 2005-2006 : Direction générale du trésor et de la politique économique (DGTPE), sous-directeur du financement et de la compétitivité des entreprises.

* 2003-2005 : Ministère de l’Economie, des Finances et de l’Industrie, sous-directeur du financement et du développement des entreprises.

* 2001-2003 : Ministère de l’Economie, des Finances et de l’Industrie, chef du bureau du financement et de la compétitivité des entreprises.

* 2000-2001 : Netscapital, administrateur-directeur général.

* 1997-2000 : Réseau ferré de France (RFF), chef du service des affaires financières.

* 1993-1997 : Début de carrière à la Direction du Trésor comme adjoint au chef du bureau du marché financier.

Société générale Bank & Trust (SGBT) : Directeur général délégué

Monsieur Cyril Brunstein-Laplace est promu directeur général délégué de Société générale Bank & Trust (SGBT, groupe Société générale), à ce poste depuis avril 2012.
Il est chargé de superviser la direction des systèmes d’information, la direction de l’organisation et des projets, ainsi que la direction financière. Il est nommé aux côtés de l’administrateur délégué Frédéric Genet.

Cyril Brunstein-Laplace, 48 ans, Télécom ParisTech (1987), a réalisé le parcours suivant :

* 2010-2012 : Société générale, directeur des systèmes d’information du pôle GIMS (Banque privée, gestion d’actifs et services aux investisseurs).

* 2007-2009 : Société générale Asset Management (SGAM), global head of information systems and processes supervision.

* 2004-2006 : SGAM, head of IT strategy.

* 2000-2004 : Finaref, director applications development.

* 1995-2000 : Euronext Paris, IT program manager.

* 1990-1995 : Matif, IT project manager.

Tereos (groupe Tereos) : Directeur financier du groupe

Monsieur Olivier Casanova est nommé directeur financier du groupe Tereos, à compter du mois d’octobre 2012, en remplacement de Monsieur Alexis Duval. Il devient membre du directoire.

Olivier Casanova, 45 ans, HEC, spécialisation en finance (1989), a réalisé le parcours suivant :

* 2010-2012 : PSA Peugeot Citroën GIE, directeur du financement et de la trésorerie.

* 2008-2009 : Groupe Thomson, directeur stratégie & marketing.

* 2005-2007 : Groupe Thomson, directeur financier adjoint.

* 2002-2005 : Thomson, directeur financier de la division Ecrans & Composants.

* 2000-2002 : UBS (à Londres), managing director.

* 1991-2000 : A occupé différents postes dans le domaine des fusions-acquisitions chez SG Warburg (aujourd’hui UBS) où il a commencé sa carrière.

Autorité des marchés financiers (AMF) : Directeur de la division Régulation de la gestion d’actifs

Madame Natasha Cazenave est promue directeur de la division Régulation de la gestion d’actifs de l’Autorité des marchés financiers (AMF), à ce poste depuis septembre 2012, en remplacement de Monsieur Patrice Bergé-Vincent. Elle est sous la responsabilité directe de Monsieur Edouard Vieillefond, secrétaire général adjoint, directeur de la régulation et des affaires internationales.

Natasha Cazenave, 35 ans, magistère banque-finance-assurance de l’université Paris-Dauphine, a réalisé le parcours suivant :

* 2011-2012 : Autorité des marchés financiers (AMF), adjoint au directeur de la division Régulation de la gestion d’actifs.

* 2010-2011 : AMF, chargé de mission à la direction de la régulation et des affaires internationales au sein de la division Régulation de la gestion d’actifs.

* 2002-2010 : Deminor (cabinet de conseil aux actionnaires minoritaires), en charge des procédures en indemnisation pour les investisseurs victimes de délits boursiers, de la promotion de meilleures pratiques en matière de gouvernance d’entreprise et du suivi des valeurs françaises pour le Deminor Active Governance Fund.

* Début de carrière chez Ernst & Young Corporate Finance dans l’équipe Evaluations et Modélisations financières.

CS Communication & Systèmes : Directeur administratif et financier

Monsieur Manuel Michel est nommé directeur administratif et financier de CS Communication & Systèmes, à ce poste depuis septembre 2012. Il est sous la responsabilité directe de Monsieur Laurent Giovachini, président-directeur général de CS Systèmes d’information.

Manuel Michel, 39 ans, Executive MBA de l’ESSEC, DESCF (1998), ESC Le Havre (1996), a réalisé le parcours suivant :

* 2008-2012 : Vision IT Group, chief financial officer, membre du comité exécutif.

* 2005-2008 : Tietoenator, directeur administratif et financier pour la France, la Belgique et le Portugal.

* 2001-2005 : Axiome Technologies, directeur administratif et financier France.

* 1997-2001 : KPMG Audit, chargé de missions d’audit dans les secteurs des services, des télécoms et de la banque.

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Immochan (groupe Auchan) : Directeur financier international

Monsieur Franck Allard est promu directeur financier international d’Immochan (groupe Auchan), à ce poste depuis août 2012, en remplacement de Monsieur Vianney Dumas.

Il est ainsi en charge d’une immobilière présente dans 12 pays.

Franck Allard, 51 ans, a pour formation : expert-comptable, maîtrise en sciences économiques.

Axa Global Life (groupe Axa) : Directeur groupe de la gestion des portefeuilles Vie

Monsieur Matthieu André est promu directeur groupe de la gestion des portefeuilles Vie d’Axa Global Life (groupe Axa), à compter du 1er octobre 2012.

Matthieu André, 46 ans, ESLSCA (1988), DECF, a réalisé le parcours suivant :

* 2008-2012 : Axa Global Distributors, directeur général.

* 2005-2008 : Axa Japan, executive director & chief financial officer d’Axa Japan Holding et d’Axa Life Japan.

* 2001-2005 : Groupe Axa, directeur de la communication financière.

* 1998-2001 : Axa Equitable, vice president corporate finance & shareholder representative for asset management & investment banking.

* 1995-1998 : UAP Executive Partners, directeur financier.

* 1989-1995 : Ernst & Young, senior manager – audit & consulting.

Bristol-Myers Squibb France (BMS) : Directeur exécutif finance

Madame Sandrine Tribouillier est nommée directeur exécutif finance de Bristol-Myers Squibb France (BMS), à ce poste depuis août 2012, en remplacement de Monsieur Bruno Lauras. Elle intègre le comité exécutif France et le comité finance Europe.

Sandrine Tribouillier, 45 ans, ISC Paris (1989), a réalisé le parcours suivant :

* 2007-2012 : 3M France, directeur finance, informatique et administration France.

* 1992-2007 : 3M, différents postes, tant européens que locaux, à des postes à responsabilités croissantes dans des domaines tels que la fiscalité, le contrôle interne, le contrôle de gestion et le management de projets Six Sigma.

Carmignac Gestion : Analyste au sein de l’équipe Actions européennes

Monsieur Markus Kulessa est nommé analyste au sein de l’équipe Actions européennes de Carmignac Gestion, à ce poste depuis le 1er août 2012. Il est sous la responsabilité directe de Monsieur Laurent Ducoin, responsable de l’équipe Actions européennes.

Après avoir recruté Laurent Ducoin en octobre 2011 en tant que responsable de l’équipe Actions européennes, Carmignac Gestion renforce son expertise avec l’arrivée de ce nouvel analyste sur cette classe d’actifs jugée stratégique. L’équipe ainsi constituée gère deux fonds actions, Carmignac Grande Europe et Carmignac Euro-Entrepreneurs, et un fonds diversifié, Carmignac Euro-Patrimoine. En couvrant la zone Europe, l’équipe de Laurent Ducoin apportera une contribution décisive à la génération croisée d’idées au profit des différents portefeuilles de la société, et notamment des fonds globaux.

Markus Kulessa, 30 ans, MS de l’EM Lyon (2007), a réalisé le parcours suivant :

* 2010-2012 : KPMG AG (à Francfort), analyste au sein du département Fusions & Acquisitions.

* 2008-2010 : En poste au sein de la Société générale.

* 2007-2008 : En poste au sein de Wachovia Securities, à Londres.

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70 pour cent des Français ont besoin de 1 à 4 jours pour se remettre au travail après les vacances

Le spécialiste du recrutement Robert Half a réalisé une enquête auprès des Directeurs et Responsables des Ressources Humaines français pour savoir comment leur entreprise s’organisait pour gérer les congés de ses collaborateurs et connaître le temps nécessaire aux salariés, après leurs vacances, pour reprendre leur rythme de travail.

Les résultats indiquent que près d’un tiers des Français (24%) se replongent quasi instantanément dans leurs activités professionnelles. En revanche, ils sont 70% à avoir plus de difficultés puisqu’il leur faut entre 1 et 4 jours pour se remettre à l’œuvre. 6% ont même besoin d’une semaine voire plus…

Fabrice Coudray, Director chez Robert Half International France affirme : « Il ne faut pas oublier qu’à l’heure où les smartphones et autres tablettes numériques sont de plus en plus utilisés, il est de plus en plus courant d’avoir au moins suivi l’avancement des projets en cours et géré les urgences pendant ses vacances. N’oublions pas aussi que les Français préparent en général très bien leur absence estivale en anticipant, décalant, confiant leurs projets en cours. Il est donc vrai que les tout premiers jours du retour peuvent être consacrés à (re)créer des liens en échangeant sur les vacances et pour certains, en rêvant même des prochaines ! Ces conversations contribuent à reformer l’esprit d’équipe qui sera essentiel à l’activité de la rentrée et du 4ème trimestre, périodes souvent denses.».

Robert Half s’est également intéressé aux méthodes adoptées par les Directeurs des Ressources Humaines pour gérer la charge de travail lorsque des membres de l’équipe sont en vacances.

Dans 1/3 des cas, les absences estivales ralentissent – voire condamnent – les projets en cours. La solution pour laquelle opte la majorité des DRH est la délégation de certaines tâches à d’autres collaborateurs ou le recours à des intérimaires.

Fabrice Coudray remarque : « Un recours plus systèmatique à des intérimaires permettraient aux entreprises françaises de ne pas décaler ou suspendre leurs projets, qui, compte tenu du contexte actuel, sont le plus souvent stratégiques. Cette solution permet également aux salariés de profiter réellement de leurs vacances sans anticiper une rentrée stressante. C’est donc un élément qui participe à la fidélisation. Du côté de l’entreprise, elle permet aussi de repérer d’éventuelles nouvelles recrues, qui auront déjà fait leurs preuves. »

Les nominations de la semaine en banque, finance, assurance

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Dexia : Administrateur délégué, président du comité de direction Monsieur Karel De Boeck est promu administrateur délégué et président du comité de direction de Dexia, à ce poste depuis le 2 août 2012, en remplacement de Monsieur Pierre Mariani.

Karel De Boeck, 62 ans, licence de sciences économiques de l’Université catholique de Leuven (1974), ingénieur civil en électromécanique (1972), a réalisé le parcours suivant :

* 2008-2009 : Fortis Holdings (devenue Ageas), chief executive officer.

* 2007-2008 : ABN Amro Holding (aux Pays-Bas), vice-président.

* 2003-2006 : Association européenne de management et marketing financiers (EFMA), président.

* 1999-2002 : Association belge des banques (devenue Febelfin), président.

* 1999-2007 : Fortis (rachat de la Générale de Banque), membre du comité de direction de la banque Fortis et membre du comité exécutif du groupe Fortis, en charge de l’activité Moyennes entreprises, puis Corporate banking, Banque de détail, Banque privée, puis directeur des risques.

* 1996-1999 : CGER (Fortis), président du comité de direction.

* 1993-1996 : En poste au sein de la banque CGER.

* 1976-1993 : Générale de Banque, a occupé différentes positions domestiques et à l’international, dernièrement directeur du marketing pour le réseau commercial.

Banque des Mascareignes (groupe BPCE) : Directeur général adjoint

Monsieur Christophe Descos est nommé directeur général adjoint de la Banque des Mascareignes (groupe BPCE), à ce poste depuis juillet 2012.

Christophe Descos, 34 ans, DEA organisation de l’IAE Paris, IEP Strasbourg, MS ingénierie financière de l’EM Lyon, a réalisé le parcours suivant :

* 2010-2012 : Volksbank International, chief performance officer.

* 2008-2010 : AEW Europe, directeur financier de fonds, puis deputy fund manager des fonds Europe centrale.

* 2003-2008 : Groupe BPCE, inspecteur, puis chef de mission inspection générale groupe.

* 2002-2003 : Société générale, analyste fusions et acquisitions.

Vinci Energies : Responsable consolidation et reporting, correspondant fiscaliste

Monsieur Alexandre Hamm est promu responsable consolidation et reporting, correspondant fiscaliste de Vinci Energies, à ce poste depuis janvier 2012.

Alexandre Hamm, DECF à l’ESMG Strasbourg (2008), a réalisé le parcours suivant :

* 2010-2011 : Vinci Energies, consolideur.

* 2008-2010 : ICS, comptable.

* 2006-2010 : IEC, comptable.

Deinove : Directeur administratif et financier

Monsieur Julien Coste est nommé directeur administratif et financier de Deinove, à ce poste depuis juillet 2012, en remplacement de Monsieur Alain Chevallier.

Julien Coste, master 2 en informatique de gestion de l’université Paris Dauphine (1995), ESC Grenoble (1994), a réalisé le parcours suivant :

* 2007-2011 : Publicis Healthcare Communications Group (groupe Publicis), directeur administratif et financier France.

* 2002-2006 : Neuro3d, directeur administratif et financier.

* 1999-2002 : Antalis, contrôleur financier senior.

* 1995-1998 : International Masters Publishers, assistant contrôleur financier, puis contrôleur financier.

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Natixis : Responsable du coverage des institutions financières et du secteur public au niveau mondial

Monsieur Guillaume de Saint-Seine est nommé responsable du coverage des institutions financières et du secteur public au niveau mondial de Natixis, à ce poste depuis le 2 juillet 2012, en remplacement de Monsieur Olivier Allard.

Il est sous la responsabilité directe de Madame Virginie Banet, responsable de la direction du coverage de Natixis Paiements. Il est ainsi en charge du développement des relations commerciales globales de la banque avec l’ensemble de ses clients appartenant à la sphère financière ou publique, avec des équipes de Senior Bankers et de relationship managers basées à Paris et à l’international.

Guillaume de Saint-Seine, 50 ans, IEP Paris, DESS marchés financiers et gestion de l’entreprise de l’université Paris-IX, a réalisé le parcours suivant :

– 2007-2012 : Leonardo & Co., responsable groupe Institutions financières pour la France, le Benelux et la Suisse.

– 1996-2007 : Citigroup Global Markets, managing director groupe Institutions financières.

– 1992-1996 : Banque Indosuez (à Paris), aux fusions et acquisitions, sous-directeur, puis directeur adjoint où il crée le groupe Institutions financières.

– 1987-1992 : Début de carrière chez BNP, puis au groupe E. Stern à Paris, sur les marchés actions, les fusions et acquisitions et les investissements directs.

Bordier & Cie France (groupe Bordier & Cie) : Banquier privé senior

Monsieur Eric Parot est nommé banquier privé senior au sein de Bordier & Cie France (groupe Bordier & Cie), à ce poste depuis juillet 2012. Il est sous la responsabilité directe de Monsieur Christophe Burtin, directeur général délégué.

Il est chargé de développer et de gérer les actifs financiers d’une clientèle fortunée, mais aussi d’approfondir les relations de partenariat avec les family-offices et les conseillers indépendants.

Eric Parot, 42 ans, MBA en finance & strategic management de Babson Graduate School of Business (Etats-Unis), a réalisé le parcours suivant :

– 2009-2012 : Toqueville Finance, gérant privé.

– 2002-2009 : Banque Degroof, gérant de portefeuille.

– 1997-2002 : A commencé sa carrière au sein du Crédit municipal de Paris AM en tant que responsable du département Gestion privée, puis également membre du directoire.

Coviva (groupe Carpentier) : Responsable comptable et financier

Monsieur Lionel Patry est nommé responsable comptable et financier de Coviva (groupe Carpentier), à ce poste depuis juillet 2012. Il est sous la responsabilité directe de Madame Carole Bonche, directeur général.

Lionel Patry, Institut des affaires de Metz, formation d’inspecteur du recouvrement au CRAFEP de Vaulx-en-Velin, a réalisé le parcours suivant :

– NC-2012 : URSSAF des Vosges, inspecteur du recouvrement.

– 2009-NC : SA Euro Ethnic Foods (au Luxembourg), responsable comptable et financier.

– NC-2009 : En poste chez Est Consultant.

– 2004-NC : En poste chez Lorex.

Russell Investments France : Directeur général délégué

Monsieur Patrick Lajoinie est nommé directeur général délégué de Russell Investments France, à ce poste depuis juillet 2012. Il est sous la responsabilité directe de Monsieur Michaël Sfez, directeur général.

Il est ainsi en charge du développement de l’activité institutionnelle chez Russell Investments France et de la promotion des solutions d’investissement dédiées auprès des investisseurs et consultants français.

Patrick Lajoinie, 46 ans, maîtrise en sciences économiques, master 2 en ingénierie financière, diplôme en management de l’ESSEC, a réalisé le parcours suivant :

– 2008-2012 : Lombard Odier Darier Hentsch & Compagny France, directeur commercial au sein de l’activité Gestion institutionnelle.

– 2002-2008 : Lombard Odier Darier Hentsch & Compagny France, participation au lancement de l’activité institutionnelle en France.

– NC-2002 : Fortis Investment France, responsable de clientèle institutionnelle sur les segments Retraite, Mutuelles, Assurance, Prévoyance.

– A commencé sa carrière au début des années 1990 comme chargé de clientèle institutionnelle à la BGP (groupe Crédit agricole) puis chez Palatine AM (ex-Banque Sanpaolo).

Financière de Champlain : Président, directeur administratif et financier

Monsieur Tristan De Vasselot est promu président, directeur administratif et financier de Financière de Champlain, à ce poste depuis mai 2012, en remplacement de Monsieur Jean-François Descaves. Il est également membre du comité de direction.

Tristan De Vasselot, master Energie et Finance Carbone à Paris-IX (2010), ingénieur ENSMA (1999), a réalisé le parcours suivant :

– Depuis 2011 : Foncière forestière, gérant.

– 2011-2012 : Financière de Champlain, directeur financier.

– 2010-2011 : création d’une société de conseil en stratégies carbone.

– 2007-2010 : CEGID, chargé d’affaires.

– 2003-2007 : JVD (services aux collectivités), directeur administratif et financier, responsable développement.

– 2000-2002 : chargé de mission pour l’ONG « Un sourire d’enfant au Cambodge »

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