Mois : juin 2015

Kelly, un des acteurs mondiaux en solutions en ressources humaines, expérimente un nouveau dispositif d’accompagnement des candidats. Nommé #SUCCESSPARTNER, il a pour ambition d’optimiser la recherche d’emploi et le développement de carrière dans les secteurs « Finance » et « LifeSciences ».

Ce dispositif digital, unique en France, s’articule autour de 3 axes : les dimensions informative, utile et sociale. Conçu en collaboration avec l’agence de communication digitale NiceToMeetYou, il s’appuie sur des leviers interactifs : vidéos, livestream, tchat, réseaux sociaux…

LE  CONSTAT  DE  DÉPART  : une  récente  étude  TNS  SOFRES  a  mis  en  évidence  que  les  candidats  désirent  encore plus d’accompagnement de la part des cabinets de recrutement. 33 % des candidats souhaitent un accompagnement   dans   la   durée.   42   %   d’entre   eux   recherchent   des   partenaires   d’emploi   qui   les  accompagnent une fois en poste.

Une plateforme pensée comme un hub numérique pour les candidats des secteurs Finance et LifeSciences.

Découvrez le dispositif en vidéo :

A propos de Kelly

Kelly Services (NSDAQ : KEYLA, KELYB) est un des leaders mondiaux de Solutions en Ressources Humaines. Kelly France offre, depuis 1972, une gamme complète de services de recrutement, d’externalisation et de conseil avec près de 65 bureaux répartis sur tout le territoire. Kelly fait travailler chaque année plus de 555 000 personnes dans le monde entier. Le chiffre d’affaires du groupe en 2014 s’élève à 5,64 milliards de dollars US.

Pour en savoir plus sur Kelly et ses offres, rendez vous sur le site : http://successpartner.kellyservices.fr/index/

“QUEL EST L’INTÉRÊT D’UNE CARRIÈRE EN FINANCE D’ENTREPRISE ?”

La finance d’entreprise recouvre une palette très variée de métiers à des niveaux de responsabilité très différents : contrôleur de gestion, auditeur, comptable, consolideur, trésorier, credit manager. Cette diversité est source d’emplois et d’opportunités. Par ailleurs, le changement de trajectoire et les évolutions de carrière sont fréquents : on voit ainsi très souvent des contrôleurs de gestion évoluer vers des postes de responsable (voire directeur) administratif et financier ou vers des directions opérationnelles, des trésoriers se diriger vers le contrôle de gestion ou vers la responsabilité de leur service.

“QUELLES SONT LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS NÉCESSAIRES POUR RÉUSSIR ?”

Des compétences techniques et informatiques permettant de traiter des données  sont essentielles, notamment en comptabilité, gestion budgétaire, calcul de coût, analyse financière, gestion de la trésorerie… Mais au-delà de ces compétences, la rigueur est particulièrement utile car ce sont des métiers du contrôle et de l’analyse. C’est la capacité aussi à prendre du recul par rapport aux chiffres qui est exigée pour pouvoir conseiller des dirigeants et des managers. L’anglais devient évidemment incontournable. Enfin, la mobilité géographique est un atout majeur pour pouvoir évoluer au sein d’une entreprise ou dans d’autres groupes.

“COMMENT ONT ÉVOLUÉ CES MÉTIERS CES DERNIÈRES ANNÉES ?”

Certains de ces métiers ont déjà considérablement évolué notamment en raison  de deux phénomènes : l’externalisation à l’étranger d’activités à faible valeur  ajoutée, par exemple en comptabilité ; l’automatisation par l’informatique d’activités courantes de saisie qui nécessite de moins en moins d’opérateurs. De ce fait, dans des entreprises disposant de systèmes informatiques performants ou  ayant délocalisé, les postes ont pu évoluer vers l’analyse et le conseil, vers le contrôle de gestion notamment.

“QUELS SONT VOS CONSEILS POUR UN ÉTUDIANT QUI SOUHAITE DÉMARRER UNE CARRIÈRE EN FINANCE D’ENTREPRISE ?”

On peut lui recommander d’acquérir le maximum d’expériences professionnelles avant de démarrer sa carrière. Les formations dans le domaine sont nombreuses à proposer l’apprentissage. A défaut, il est évidemment indispensable de multiplier les stages et les emplois d’été dans des services de contrôle de gestion et financiers ne restreignant pas ses choix à un seul secteur géographique ou d’activité.

Lire + d’interviews dans le Guide 2015 Réussir sa carrière en finance – linkfinance, p.29 : http://www.linkfinance.fr/guidefinance

 

 

 

 

 

 

Le cabinet de recrutement spécialisé Huxley Banking & Financial Services vient de sortir son étude sur les salaires 2015.

Cette étude a été réalisée sur l’ensemble de leurs placements depuis 2008.

Les différences s’expliquent notamment par la diversité d’acteur dans l’industrie bancaire. En effet il y a une difference notable entre les rémunérations offertes entre les banques internationales, les hedges-fund et les banques françaises.

Huxley Paris offre des études de salaires spécifiques et détaillées en Assurance, Finance d’entreprise et sur les métiers de l’informatique pour nos clients Financiers.

Pour consulter l’étude cliquez ici.

“QUELLES SONT LES TENDANCES DU RECRUTEMENT EN FINANCE D’ENTREPRISE ?”

Nous évoluons principalement dans un marché de remplacement. Mais, depuis quelques mois, nous observons une légère recrudescence des créations de postes. Notre marché commence à être plus fluide.

“QUELLES SONT LES CARRIÈRES ENVISAGEABLES?”

Les contrôleurs de gestion restent des profils toujours aussi recherchés pour leur capacité à piloter la performance de l’activité et à identifier et mettre en œuvre des actions de réduction de coûts. Les grands groupes quant à eux renforcent leurs équipes de contrôle et d’audit interne et recrutent également des contrôleurs financiers pour leurs filiales.

“POURQUOI CHOISIR DE TRAVAILLER EN FINANCE D’ENTREPRISE?”

Tout d’abord parce que c’est un marché durablement porteur. Quels que soient leur contexte économique, leur taille, leur secteur d’activité, toutes les entreprises se doivent d’établir leurs comptes, de contrôler leurs coûts et de piloter leur  performance financière. Les profils les plus compétents pour les accompagner ne sont ni forcément nombreux, ni disponibles. Ensuite, parce que cette filière propose de très belles opportunités de carrière pour qui sait évoluer et valoriser ses compétences.

“QUELS SONT LES PROFILS RECRUTÉS MAJORITAIREMENT ?”

Dès le début de sa formation, il est important de se spécialiser et de cumuler de l’expérience. Dans les métiers de la comptabilité, les diplômés d’un BTS avec une alternance et/ou une première expérience au sein d’un cabinet d’expertise comptable, constituent à titre d’exemple des profils très recherchés. Dans les métiers du contrôle de gestion et de l’audit, ce sont essentiellement les diplômés d’Ecole de Commerce et les Master 2 en gestion / finance qui ont effectué des stages longs ou une année de césure en entreprise qui vont être les plus recherchés. Ces futurs diplômés sont pratiquement assurés de trouver un emploi très rapidement.

“QUELLE EST LA STRATÉGIE À ADOPTER POUR ÊTRE RECRUTÉ ?”

Je donnerais deux principaux conseils : cultiver son employabilité immédiate en multipliant les expériences en entreprise tout au long du cursus de formation initiale; envoyer des candidatures spontanées ciblées et personnalisées : il faut vraiment privilégier la qualité au nombre.

Lire + d’interviews dans le Guide 2015 Réussir sa carrière en finance – linkfinance, p.28 : http://www.linkfinance.fr/guidefinance

“QUELLES SONT LES TENDANCES DU RECRUTEMENT EN FINANCE D’ENTREPRISE ?”

Les entreprises recrutent au cas par cas dans les fonctions support. C’est la conséquence de la crise et du manque de visibilité dans les affaires mais nous constatons tout de même des rotations sur les postes.

Pour mémoire il y a encore 10 ans, « l’espérance de vie » d’un Directeur Financier dans sa fonction était de 7 ans. Aujourd’hui elle est que de 3 ou 4 ans.

“QUELLES SONT LES CARRIÈRES ENVISAGEABLES ?”

La financiarisation de l’économie fait son chemin…Démarrer sa carrière dans la finance d’entreprise ne ferme aucune porte. Au contraire, l’audit et le contrôle de gestion restent toujours des voies royales. Après 4 ou 5 ans dans un groupe, beaucoup de Contrôleurs Financiers sont appelés à évoluer. Il n’y a pas une semaine sans que j’apprenne qu’un CFO que je connais est devenu CEO… Difficile de progresser dans la gouvernance si on ne sait pas parler chiffres…

“POURQUOI CHOISIR DE TRAVAILLER  EN FINANCE D’ENTREPRISE ?”

Finance de marché ou finance d’entreprise ? La finance de marché force à l’hyper spécialisation. Dans la finance d’entreprise on voit plus de choses. On s’ouvre aux autres fonctions … on est au cœur du réacteur … on comprend comment fonctionne l’entreprise de l’intérieur.

“QUELS SONT LES PROFILS RECRUTÉS MAJORITAIREMENT ?”

Les personnes avec qui on peut dialoguer. Ceux qui savent se mettre à la portée de tous … qui sont capables de sortir de leur jargon … Attention toutefois à ne pas vouloir brûler les étapes … J’entends souvent des jeunes dire je fais 6 mois d’audit ici, puis 6 mois dans une banque d’affaire et 6 mois ensuite dans un cabinet de conseil. On n’apprend pas son métier en 2 ans. Les entreprises se méfient des zappeurs. Elles privilégient la loyauté et la fidélité dans les promotions et les rémunérations.

“QUELLE EST LA STRATÉGIE À ADOPTER POUR ÊTRE RECRUTÉ ?”

Pour être recruté il faut être actif et visible sur le marché mais pas trop. Les fonctions dans la finance d’entreprise restent des fonctions support où qualité rime avec utilité et humilité. Je rencontre parfois des managers qui en font trop. Il ne s’agit pas de savoir se vendre mais plutôt de savoir se faire acheter. Il faut souvent se mettre en veille, attendre le bon moment, faire preuve de patience.

Lire + d’interviews dans le Guide 2015 Réussir sa carrière en finance – linkfinance, p.27 : http://www.linkfinance.fr/guidefinance