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Quels recruteurs en Finance d’entreprise ? Découvrez In Extenso avec Gaëlle RISCLE, une Chargée de clientèle Audit à Toulouse Midi-Pyrénées

« J’ai développé mon esprit d’analyse et de synthèse en travaillant au quotidien à proximité de l’expert-comptable. »

Quelle est votre fonction ?

Je suis Chargée de Clientèle Audit.

Je gère et développe un portefeuille de clients TPE, PME dans divers secteurs d’activité, (chimie, innovation, industrie, service, négoce…). Je représente le cabinet auprès de mes clients et je dois garantir la qualité technique des dossiers sous ma supervision. Je suis responsable du budget de mon portefeuille, en assure la rentabilité et j’encadre un stagiaire 6 mois par an.

Je planifie les missions, leur attribuent un budget-temps et organise mon équipe (affectation des missions, planning) pour assurer les objectifs de rentabilité fixés sur mon portefeuille.

Notre agence réalise des missions d’audit légal de la phase d’intérim (planification, revue du contrôle interne…) à la phase d’émission du rapport ; nous réalisons également des audits exceptionnels tels que : audit d’acquisition et d’évaluation, commissariat à la transformation…

Quel est le bilan de vos années « In Extenso » ?

L’agence toulousaine dans laquelle j’évolue m’a permis de réaliser l’objectif que je m’étais fixé lors de mon intégration, à savoir obtenir le Diplôme d’Expertise Comptable.

L’expert-comptable m’a permis de développer un portefeuille d’expertise-comptable pour parfaire mes compétences en gestion de dossiers comptables et me laisse une grande autonomie sur la gestion de mes dossiers.

Il m’a aussi permis d’assister à toutes les formations proposées par le groupe pour la préparation du DEC.

Quelles sont les compétences que vous avez pu développer ?

J’ai pu développer des compétences relationnelles et notamment au niveau relation client, j’ai appris à être à l’écoute du client et de ses problématiques.

J’ai développé mon esprit d’analyse et de synthèse en travaillant au quotidien à proximité de l’expert-comptable / Commissaire aux Comptes.

Quels sont les points forts de l’entreprise selon vous ?

Les supports techniques (département qualité-risque, abonnement navis, diversité des agences du groupe…) ainsi que le portefeuille de formations remis à jour chaque année.

Qu’appréciez-vous particulièrement (ambiance de travail, culture, management….) ?

J’apprécie les communications régulières informelles avec l’expert-comptable / commissaire aux comptes, la simplicité des interlocuteurs quel que soit leur grade, l’ambiance de travail joviale au sein de l’agence

Auriez-vous des conseils à donner aux candidats qui souhaitent rejoindre In Extenso ?

Le bien-être au sein de l’agence et l’évolution des collaborateurs sont surtout liés aux collaborateurs qui nous entourent, le caractère « intuitu personae » est très important dans le choix d’une structure.

+ d’avis sur In extenso

« Nous recherchons pour toutes nos activités : des experts comptables, des fiscalistes, des spécialistes de la création d’entreprise et des juristes », Jennifer Williamson, In Extenso, Directrice ressources humaines

Est-ce que vous pouvez nous présenter In Extenso ?

In Extenso est membre du groupe Deloitte et accompagne les petites et moyennes entreprises. Nous leur proposons l’ensemble des prestations d’accompagnement à la gestion, de la création à la transmission de l’entreprise : juridique, expertise comptable, social et paie. In Extenso est présent sur 170 sites, 3300 collaborateurs. La taille moyenne de nos structures se situe entre 20 et 50 collaborateurs. Nos marges de croissance sont encore très importantes. Nous avons une organisation très décentralisée, qui encourage l’esprit d’initiative et entrepreneurial.

Quelles sont les grandes lignes de métiers qu’on trouve au sein d’In Extenso ?

Nous avons quatre grands pôles d’activités. Nous intervenons en expertise comptable, avec des spécialisations par marchés (professions libérales, hôtellerie restauration, entreprises innovantes, immobilier, secteur associatif, …) et par métiers (création ou transmission d’entreprise par exemple).
Nous sommes également spécialisés sur la gestion sociale c’est-à-dire la paie et le conseil social. Au niveau du juridique nous accompagnons les chefs d’entreprises sur leurs obligations juridiques annuelles et exceptionnelles . Enfin notre dernier pôle d’activités concerne l’audit PME.

Quels types de postes sont aujourd’hui à pourvoir ? Est-ce que vous recherchez en priorité des jeunes diplômés ou des candidats expérimentés ? Et avec quel type de formation ?

Nous recherchons pour toutes nos activités : des experts comptables, des fiscalistes, des spécialistes de la création d’entreprise et des juristes. En ce qui concerne la répartition des profils, on recrute plus d’expérimentés que les « BIG four ». Notre répartition est un tiers de jeunes diplômés et deux tiers d’expérimentés. Nous recrutons aussi bien des profils de niveau BTS que bac +5/8 type DCG / DSCG, MSG, master « Conseil, contrôle, audit », master juridique, master fiscalité, licence paie, …

Est-ce que vous avez des difficultés à recruter certains profils par exemple les jeunes diplômés ?

Nous n’avons pas trop de difficultés à recruter des jeunes diplômés. C’est un peu plus compliqué pour les expérimentés. Nous sommes sur un marché de pénurie. Nos difficultés dépendent aussi des bassins géographiques.

Y-a t-il des compétences et aptitudes que vous recherchez tout particulièrement chez vos futurs collaborateurs ?

Ils doivent s’intéresser à nos clients et à leurs activités, pour jouer un vrai rôle de conseil. Nous privilégions les gens curieux, ouverts avec un bon sens relationnel et un esprit d’équipe. Il est également important d’être à l’aise avec l’informatique.

Quelles sont vos perspectives de recrutement (CDI, stages….) sur l’année qui arrive ?

Nos volumes cette année ont été de 550 recrutements par an en majorité des CDI et des contrats d’apprentissage et d’alternance. Nous sommes sur un volume comparable cette année.

Quels avantages y a-t-il à rejoindre In Extenso plutôt qu’un autre cabinet ?

Notre culture est un atout . Nous avons développé un vrai esprit de convivialité entre nos collaborateurs. Nous avons les avantages d’un groupe puissant, avec des agences à taille humaine. Nous proposons un catalogue important de formation et nous encourageons nos collaborateurs à passer des diplômes comme l’expertise comptable. Nous avons une forte culture de délégation, ceux qui veulent progresser, prendre des responsabilités, participer au développement du groupe trouveront certainement de quoi s’épanouir chez nous.

Après un premier poste, quels sont les parcours classiques ?

Un collaborateur démarre chez nous comme assistant, c’est-à-dire que vous êtes intégré à une équipe et que vous participez à des missions. Ensuite vous devenez chargé de dossier avec des clients en direct. Le chargé de clientèle manage une équipe et représente le cabinet auprès de ses clients, assure le développement et la rentabilité de son portefeuille. Enfin vous pouvez devenir associé, et diriger une agence. Nous avons une université d’été pour les jeunes qu’on souhaite associer sous deux ans.

Auriez-vous des conseils à donner aux candidats qui souhaitent rejoindre In Extenso ?

Je leur conseille d’aller voir notre site et de nous envoyer des candidatures spontanées. Lors des entretiens, qui sont réalisés localement, je leur conseille d’être eux-mêmes pour éviter les frustrations par la suite.