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Dans un contexte de recrutement tendu pour les jeunes diplômés et les expérimentés, les cabinets d’audit font figure d’exception et annoncent encore des chiffres réjouissants, certes. Les cabinets d’audit ont prévu de recruter encore cette année de nombreux jeunes diplômés mais également des profils expérimentés.
Pour 2013 c’est plus de 5000 recrutements annoncés par les principaux cabinets d’audit.
PwC prévoit d’embaucher 1100 collaborateurs en 2013 dont 500 jeunes diplômés et un peu plus de 200 expérimentés pour des postes d’auditeurs financiers, de consultants en management, de consultants en stratégie, d’avocats juristes ou fiscalistes, d’analystes en transactions et d’experts comptables ou en formation d’expert comptable.
Pour Deloitte c’est 1200 recrutements planifiés sur l’année dont 800 jeunes diplômés dans l’ensemble de ses activités d’audit, de conseil, de transaction services, d’expertise comptable, de conseil juridique et fiscal. Pour les jeunes diplômés Deloitte recherche exclusivement des étudiants Bac +5 issus d’écoles de commerce, d’écoles d’ingénieurs ou d’universités. Pour les profils expérimentés c’est plus de 400 recrutements prévus.
Le cabinet d’audit et de conseil Mazars va recruter 400 collaborateurs en 2013 dont 300 jeunes diplômés. Les postes seront à pourvoir dans l’audit financier, le conseil en organisation et management, l’audit et le conseil en systèmes d’information, l’accompagnement comptable et financier.
KPMG annonce le chiffre de 1350 recrutements pour 2013 donc 750 CDI jeunes diplômés et expérimentés. KPMG recrutera essentiellement des auditeurs, des consultants pour l’activité advisory et des experts comptables conseil.
Ernst & Young devrait rester sur les mêmes tendances que 2012 avec plus de 700 jeunes diplômés et 100 expérimentés.
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