Mot-clé : expertise

“QUELLES SONT LES TENDANCES DU RECRUTEMENT EN COMPTABILITE ?”

Sur le marché, on note que de nombreuses opportunités de recrutement existent, tant en comptabilité qu’en expertise comptable.Celles-ci sont principalement des CDI et concernent aussi bien les profils juniors que les profils expérimentés.

“QUELLES SONT LES CARRIÈRES ENVISAGEABLES ?”

Un collaborateur comptable peut évoluer en prenant en charge davantage de responsabilités. A titre d’exemple, chez In Extenso, certains de nos collaborateurs sont recrutés en tant qu’Assistant, puis évoluent Chargé de Dossiers et Chargé de Clientèle (supervision et animation d’équipe). Par ailleurs, In Extenso favorise la promotion interne et accompagne les collaborateurs dans leur accession à une fonction de direction au sein du Groupe et au statut d’associé.

“POURQUOI CHOISIR LA COMPTABILITÉ ET L’EXPERTISE ?”

Faire le choix de la comptabilité et de l’expertise comptable, c’est avant tout participer au développement de l’activité des clients du cabinet. Chez In Extenso, nous accompagnons nos clients à respecter leurs obligations comptables et fiscales, à comprendre et optimiser leurs résultats, et leur donnons  les outils et les conseils pour mieux piloter leur activité. L’aspect relationnel est donc primordial dans ce métier.

“QUELS SONT LES PROFILS RECRUTÉS MAJORITAIREMENT ?”

Les profils majoritairement recrutés sont des collaborateurs comptables disposant d’une expérience au préalable. Nous recrutons des collaborateurs comptables, des experts comptables, des fiscalistes, des spécialistes de la création d’entreprise, des juristes et des gestionnaires de paie. Nous recrutons aussi bien des profils de niveau bac + 2/3 (BTS CGO, Licence pro paie) que bac +5/8 type DCG / DSCG, MSG, master CCA, …

“QUELLE EST LA STRATÉGIE À ADOPTER POUR ÊTRE RECRUTÉ ?”

Avant de réfléchir à la stratégie pour être recruté, il faut se demander en amont  comment faire la différence pour être retenu pour effectuer un entretien de recrutement. Pour cela, il est nécessaire de développer dès le début de l’immersion dans la sphère professionnelle un réseau. Osez demander des cartes de visites et surtout gardez contact avec vos précédents tuteurs, maîtres de stages.

Lire + d’interviews dans le Guide 2015 Réussir sa carrière en finance – linkfinance, p.43 : http://www.linkfinance.fr/guidefinance