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Est-ce que vous pouvez nous présenter BFORBANK ?
Lancée par les Caisses régionales du Crédit Agricole et Crédit Agricole SA, BforBank est une banque 100% en ligne spécialisée dans l’univers de l’épargne. Elle s’adresse à une clientèle patrimoniale exigeante, autonome, à l’aise avec les nouvelles technologies et à la recherche de solutions d’épargne performantes comme le Livret, l’assurance-vie ou encore l’offre Bourse et Fonds.
Les clients de BforBank disposent sur le site d’outils d’aide à la décision, d’outils de simulation et des comparateurs des principaux produits existants sur le marché pour les accompagner dans leurs prises de décision en matière d’investissement et de gestion du patrimoine. Enfin, BforBank propose une «encyclopédie» de l’épargne, qui comprend plusieurs centaines d’articles relatifs à la gestion du patrimoine, des interviews et des conférences vidéo d’experts sur la retraite, la fiscalité ou encore les investissements en bourse.
Aujourd’hui, après trois ans d’existence, BforBank compte 120 collaborateurs.
Quelles sont les grandes lignes de métiers qu’on trouve au sein de BFORBANK ?
Nous retrouvons chez BforBank des métiers de fonctions support classiques que sont l’audit, la finance, le marketing, la communication et les ressources humaines, mais aussi des métiers plus techniques liés à l’informatique (MOA, exploitation, architecture, …) ou encore, ceux qui composent notre service relations clients : superviseur, conseiller financier, conseiller bourse et conseiller privé.
Quels types de postes sont aujourd’hui à pourvoir ?
Les postes à pourvoir aujourd’hui concernent les métiers de l’informatique, de la communication ainsi que les métiers du service relations clients.
Est-ce que vous recherchez en priorité des jeunes diplômés ou des candidats expérimentés ? Et avec quel type de formation ?
Nous recrutons des profils variés issus de formations universitaires, d’écoles d’ingénieur ou d’écoles de commerce ; des candidats expérimentés et de jeunes diplômés. Nous menons d’ailleurs une politique forte auprès des jeunes par l’intermédiaire de l’alternance et des stages car ils représentent une véritable opportunité pour nos recrutements à venir.
Est-ce que vous avez des difficultés à recruter certains profils ?
Les métiers de l’informatique sont des profils très recherchés par les entreprises actuellement. Ils exigent expertise et requièrent souvent une première expérience.
Y-a t-il des aptitudes que vous recherchez tout particulièrement chez vos futurs collaborateurs ?
Nous recherchons des collaborateurs motivés, engagés et faisant preuve d’initiative afin de contribuer au développement d’une jeune entreprise dynamique. Ils doivent pouvoir s’adapter à un environnement qui évolue rapidement et où le travail en équipe est de rigueur.
Quelles sont vos perspectives de recrutement (CDI, stages….) en 2012 ?
Après avoir réussi notre lancement et franchi le cap des deux ans, les services sont organisés et les équipes en place. Les perspectives de recrutement CDI en 2012 concernent principalement les remplacements de collaborateurs qui vont évoluer dans une autre entité du groupe Crédit agricole ou à l’extérieur. La campagne de recrutement des stagiaires et des apprentis débute d’ici quelques jours, elle doit nous permettre de recruter une quinzaine d’apprentis et de stagiaires cette année.
Quels avantages y a-t-il à rejoindre BFORBANK ?
Rejoindre BforBank est l’occasion de développer ses compétences et d’en acquérir de nouvelles dans un environnement dynamique. C’est une entreprise à taille humaine où l’univers des nouvelles technologies lui confère un état d’esprit de start-up.
Après un premier poste, quels sont les parcours classiques ? Est-ce que vous avez un exemple ?
Certains collaborateurs de BforBank ont effectué une mobilité fonctionnelle au sein de l’entreprise en prenant de nouvelles responsabilités (parfois dans d’autres services), d’autres ont rejoint des entités du Groupe Crédit agricole.