Catégorie : Non classé

Christophe VULLIERMET , Responsable du reporting financier, Vinci

Une véritable culture de solidarité

Quel est le bilan de vos années « Vinci Facilities » ?

Je suis chez Vinci Facilities depuis un an seulement, mais grâce au parcours pépinière j’ai déjà beaucoup appris. Ce parcours, dédié aux jeunes embauchés, consiste à être aidé par son superviseur et à suivre des cours à l’académie Vinci Energies, notre centre de formation interne, qui permet aux plus chevronnés de partager leur expérience avec les jeunes recrues. Pour ma part, le parcours pépinière a été formateur car il répond aux problématiques quotidiennes de l’entreprise. J’ai donc la sensation d’avoir progressé dans mes compétences et d’être aujourd’hui un élément intégré et moteur pour le groupe..

Quelle est l’actualité de Deloitte ?

Deloitte va initier cette année une campagne de recrutement de niveau Bac +3 dans les métiers de l’audit. Ces nouvelles recrues devront avoir le DCG. Nous allons recruter 25 Bac +3 cette année pour démarrer. Il s’agit d’une année test pour nous.

Ces candidats vont être déployés au sein de nos équipes. Par cette campagne de recrutement nous cherchons à diversifier nos talents et à mixer nos populations. Ces nouveaux profils vont nous permettre aussi de mieux organiser le travail entre nos collaborateurs.

Quels sont les recrutements prévus cette année (CDI, CDD, Stages) ?

Nous allons recruter 1000 CDI en 2014 dont 700 jeunes diplômés. Sur ces 700 jeunes diplômés, 500 vont intégrer l’audit ou le conseil et le reste l’expertise comptable. Les jeunes diplômés que nous ciblons viennent majoritairement d’écoles de commerce mais aussi d’écoles d’ingénieurs et d’universités. Nous avons besoin également de 500 stagiaires. Pour les profils expérimentés nous recrutons en permanence. Nous prévoyons pour cette année entre 100 et 200 recrutements de candidats expérimentés.

Dans le contexte actuel, est-ce que l’audit reste attractif pour les jeunes diplômés ?

Nous sommes une valeur refuge pour les étudiants dans un contexte de crise. Il faut savoir que nous recevons entre 60 000 et 70 000 CV par an. Nous devons donc bien identifier les candidats et déceler les meilleurs talents. Nous engageons nos futurs collaborateurs pour un minimum de 4 ans, nous devons donc être très attentifs aux candidats que nous sélectionnons.

Comment être recruté chez Deloitte ?

Nous recrutons toute l’année mais nous avons un temps fort entre janvier et juillet pour intégrer les nouvelles recrues dès septembre. Ensuite nous avons des campagnes de recrutement spécifiques en Audit comme le « DDay ». Ce processus est très sélectif. Nous retenons 60 candidats sur l’ensemble des CV reçus.

Comment se déroulent les entretiens ?

Nous réalisons 3000 à 4000 entretiens par an. Les sessions de recrutements se déroulent en 2 étapes. Dans un premier temps, nous réalisons une sélection de CV et de lettres de motivations. Pour être retenu, il faut personnaliser son CV et éviter les CV types. La lettre de motivation doit être parfaitement adaptée et mettre en avant nos valeurs, nos métiers.

Ensuite nous rencontrons les candidats. Lors de ce RDV nous essayons de voir si les candidats ont bien préparé leurs entretiens. Pour se préparer, ils peuvent contacter le service RH ou encore des opérationnels pour leur poser des questions pertinentes via notre site www.deloitterecrute.fr ou sur les réseaux sociaux. Nous mettons aussi à leur disposition de nombreuses informations sur notre site. Il faut compter 2 entretiens pour un CDI voire 3 pour un poste en corporate finance.

Est-ce qu’un début de carrière en audit peut être un bon choix pour un jeune diplômé ?

L’audit est une formation très apprenante. Nous investissons 7% de notre masse salariale dans les formations. Nos collaborateurs ont la main sur leur cursus. Leur réussite va dépendre de la qualité de leur engagement et de leur capacité à se faire un réseau en interne.

Nous exposons aussi rapidement nos collaborateurs aux responsabilités. En moins d’un an vous pouvez encadrer une équipe. Toutes ces qualités acquises chez Deloitte seront valorisables dans une autre entreprise. Les 2/3 de nos collaborateurs qui quittent le cabinet rejoignent leur client. Un passage par un cabinet d’audit est un véritable accélérateur de carrière.

Est-ce que vous pouvez nous présenter le Master Finance International ?

Le programme a été créé en 1986 par Michel Crouhy, alors Professeur à HEC et désormais directeur de la recherche quantitative à Natixis. Il s’agissait alors d’un programme francophone, avant tout destiné à un public d’ingénieurs se destinant à la finance de marché. Le programme a connu beaucoup de changements depuis. Le programme est désormais entièrement anglophone. Il y a aussi des synergies fortes avec la Majeure Finance de la Grande Ecole HEC.
Par ailleurs, suite à la fusion avec le MSc in Finance, 2 tracks du même programme (en anglais: masters in international finance) ont été créés : l’Accelerated Track destinée aux étudiants avec un fort bagage quantitatif (ingénierie, maths, physique…) et la Business Track destinée aux étudiants issus de top business schools internationales. Quelle que soit la track, il y a une grande variété de débouchés allant du M&A au trading en passant par le conseil en stratégie.

Combien avez-vous de promotions ?

Nous avons une promotion par an soit 25 aujourd’hui.

Quel est l’objectif de la formation ?

Le Master a pour objectif de former les étudiants à des carrières internationales dans des domaines liés à la finance.

Quels sont les points forts du programme ?

Les points forts du programme sont ses étudiants qui ont un profil de plus en plus international (prévision pour la promotion 2013: > 75% étudiants internationaux) mais aussi le réseau des anciens HEC qui est complètement intégré au niveau du Groupe. Le cursus est adapté à la fois au profil spécifique de chaque étudiant (via les deux tracks) et à leurs aspirations (plus de 30 cours électifs communs aux deux tracks et à la Majeure Finance de la Grande Ecole, qui couvrent tous les champs de la finance).

Comment est composé le corps enseignants ?

Le corps enseignant regroupe à la fois des chercheurs qui sont des autorités mondiales de leur domaine et des praticiens de très haut niveau, basés à Paris ou Londres.

Quelles sont vos relations avec les entreprises ?

HEC a la chance d’attirer toutes les plus grandes banques et cabinets de conseil à ses forums de recrutement. Par ailleurs, les banques et cabinets de la Fondation HEC ont un accès privilégié aux étudiants de la Majeure Finance et du MIF.

Que deviennent vos anciens ? Est-ce que vous avez des exemples ?

Les sept débouchés les plus fréquents sont (sans ordre particulier): fusions-acquisitions, financements structurés, conseil en stratégie, sales, trading, structuration et asset management.

La destination la plus fréquente est Londres, avant Paris.

Est-ce que votre formation est accessible en formation continue ?

Non.

Comment procédez-vous pour faire évoluer votre programme ?

La structure du programme a changé radicalement depuis 5 ans. De nouveaux cours apparaissent également chaque année.

Est-ce que vous pouvez nous présenter le Master Risk and Investment Management ?

Le MSc in Risk and Investment Management (RIM) est un programme part time ouvert depuis Septembre 2010 sur nos campus de Londres et de Singapour.

Initialement développé dans un cadre purement Executive ce programme s’oriente désormais vers nos étudiants de Grande Ecole, compte tenu de la très forte demande qu’ils exprimaient ; demande qui s’accroit encore, eu égard aux nombreux attraits de ce programme.

Le MSc RIM a été développé à partir des recherches menées au sein de l’EDHEC-Risk Institute, l’un des tous premiers centre de recherche internationaux en Finance.

Combien avez-vous de promotions ?

La première promotion achèvera ses cours à la fin de cette année scolaire.

Quel est l’objectif de la formation ?

Comme son nom l’indique, ce programme vise à former des étudiants à la problématique de la gestion et de l’optimisation des risques, en leur donnant toutes les connaissances, les techniques et les compétences leur permettant de faire face aux challenges actuels et à venir de /l’Investment Management/.

Grace à cette formation, nos étudiants ne sont pas seulement à même de créer de nouvelles solutions pour les investisseurs, qu’ils soient institutionnels ou privés, mais également d’évoluer dans un ensemble de fonctions pour lesquelles la formation qui est dispensée, donne un véritable avantage ; que ce soit par exemple dans les métiers des salles de marché, de l’audit ou encore M&A.

Quels sont les points forts du programme ?

Les atouts de ce programme sont nombreux. Le format tout d’abord, similaire à celui de l’apprentissage, permet à nos étudiants de réaliser leurs études tout en travaillant en entreprise. Cette volonté d’offrir une formation professionnalisante se perçoit également au travers des cours dont les thématiques sont en totale adéquation avec les besoins exprimés par le marché.

Ce MSc requerrait normalement uniquement un stage de 12 mois mais nous sommes fiers de constater que les qualités de notre formation couplées à l’excellence de nos étudiants, a permis à plusieurs d’entre eux d’obtenir un CDI, dès leur entrée dans ce MSc.

Un second atout est le caractère international du programme. Je ne parle évidemment pas uniquement ici de la langue dans laquelle les cours sont dispensés, étant donné que l’anglais est l’unique langue de nos enseignements de Master. Il s’agit ici de suivre ses cours et de travailler à l’étranger (principalement Singapour et Londres, en fonction du campus d’affectation, mais également dans d’autres pays environnant ces campus).

Le MSc in RIM permet à nos étudiants de s’enrichir d’une nouvelle expérience internationale, complétée également par la diversité des nationalités des professeurs intervenants, tout comme celle des participants (près de 60% de nos participants ne sont pas français).

Quels sont les profils des étudiants ?

Je préfèrerai parler plutôt de participants, ici, étant donné que ce programme accueille à la fois des étudiants de notre programme Grande Ecole, des étudiants étrangers disposant au minimum d’un bac+4 (mais nous accueillons également des étudiants titulaires d’un doctorat dans la promotion actuelle), ainsi que des salariés d’entreprises, venus parfaire leur formation. Nos participants ont une formation initiale en Finance ou une formation d’ingénieur et une expérience moyenne de plus de 12 mois dans le domaine de la Finance.

Comment est composé le corps enseignants ?

Nous l’évoquions précédemment. Le corps enseignant, est composé ici à près de 100% par des enseignants de nationalité étrangère, titulaires du doctorat (PhD).

Nos intervenants sont donc tous des professeurs d’un très haut niveau académique (ayant obtenu leur PhD à Chicago, Wharton, Berkeley, Oxford pour ne citer quelques uns), mais ayant un lien très étroit avec les entreprises ; ce qui répond d’ailleurs parfaitement à notre stratégie exprimée par le Credo : /EDHEC for business/.

Nous avons en effet pour ambition que notre Ecole soit utile aux entreprises, à la société en général. Cela passe par nos formations qui se doivent de répondre à leurs besoins, tout comme pour les recherches que conduisent nos professeurs.

Quelles sont vos relations avec les entreprises ?

A la fois très nombreuses et étroites. Il n’est en effet pas envisageable de développer une formation part time d’un aussi haut niveau sans de très fortes relations avec les entreprises. Celles-ci nous permettent d’aider nos étudiants à trouver des stages ou emplois correspondants à leurs souhaits et en totale adéquation avec les objectifs de nos programmes.

Cela passe également par des interventions de celles-ci auprès de nos étudiants ; que ce soit au sein des cours, ou en marge de ceux-ci. Les entreprises sont également impliquées dans le design de ce MSc, comme sur l’ensemble de ceux que nous proposons.

Ces très fortes relations nouées, depuis très longtemps, avec les entreprises sont d’ailleurs mises en avant lors de la publication des différents classements et réaffirmées encore récemment par le Magazine /Le Point/ qui nous place au premier rang pour notre insertion professionnelle, tout comme le classement réalisée par l’Express/l’Etudiant qui confirme l’importance des liens avec les entreprises, que nous évoquions précédemment.

Que deviennent vos anciens ? Est-ce que vous avez des exemples ?

Même si plusieurs de nos étudiants sont d’ores et déjà en CDI avant même d’avoir quitté nos salles de classe, il n’est pas possible de pouvoir donner des exemples au sens strict, compte tenu du fait que ce programme est dans sa première année. Nous pourrions évidemment extrapoler en prenant quelques exemples d’étudiants issus de notre MSc in Risk and Asset Management, bien moins récent, qui répondait déjà à des objectifs similaires, si ce n’est le format qui était différent.

Néanmoins j’indiquerai que nos étudiants se trouvent, dans le cadre du MSc in Risk and Investment Management, en stage ou en contrat à durée indéterminée, dans des métiers variés allant Gestion de fonds (qu’elle soit traditionnelle ou alternative) au métiers de sales/traders en passant par le risk management, que ce soit chez Barclays, Deutsche Bank, JP Morgan, RBS, pour ne citer que quelques unes des structures accueillant les participants de ce programme.

Est-ce que votre formation est accessible en formation continue ?

C’est en effet, comme nous le rappelions précédemment, une des caractéristiques importantes, puisque nous accueillons, à la fois des étudiants achevant leur cycle d’études, et des professionnels qui souhaitent développer une nouvelle spécialisation, ou encore renforcer leurs compétences dans les fonctions qui sont les leurs au sein de leur entreprise.

Comment procédez-vous pour faire évoluer votre programme ?

Comme pour l’ensemble de nos formations, nous disposons également, dans le cadre de notre filière Financial Economics, d’un Advisory Board composé de personnalités du monde de l’entreprise qui nous aident à revoir l’adéquation de nos programmes avec les attentes du marché, et d’anticiper celles-ci.