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Vous voulez devenir consultant indépendant en finance ?

Les réponses à vos questions sur la profession de consultant indépendant en Finance

Responsable de la prestation de service chez Huxley Banque et finance, je propose de répondre à quelques-unes de vos questions concernant le consulting.
Huxley est un cabinet de recrutement créé il y a 20 ans, spécialisé en banque, finance et assurance. Notre objectif est d’aider les clients à atteindre leurs objectifs commerciaux en mettant à leur disposition les meilleurs talents en direction financière et en IT, et ainsi, permettre aux candidats d’atteindre leurs objectifs professionnels en les rapprochant des meilleures entreprises du secteur qui les intéressent.

Le consultant intervient auprès des entreprises clientes de Huxley dans le but de renforcer les équipes internes lors de temps forts au niveau de l’activité, de la mise en place d’un nouveau projet (phase de cadrage, développement, tests, etc.) ou lors d’une phase transition.

Ainsi, ce qui est attendu d’un consultant :
• Disponibilité immédiate,
• Opérationnel rapidement,
• Connaissance des outils/ méthodologies utilisé(e)s,
• Avoir été confronté à des environnements différents,
• Etre force de proposition,
• Avoir déjà participé à ce type de projet dans une entreprise du même secteur,
• Expérience à l’international et anglais courant pour les projets qui les requièrent.

Cependant, le consulting ne demande pas seulement d’avoir un profil expérimenté pour réussir. Pour exceller, il faut se spécialiser sur le marché, avoir des expériences cohérentes dans un domaine d’activité précis et posséder des compétences niches.

Faire profiter les autres de votre expertise et expérience c’est bien, mais un conseil, choisissez une niche d’activité dans laquelle vous excellerez. Trop d’expériences variées peuvent dissuader les managers.

Pour réussir en tant que freelance Huxley vous donne quelques conseils. Il est important de relancer vos contacts et votre réseau qui peuvent générer une grande partie de votre business. Les personnes avec qui vous avez déjà travaillées et qui ont gardé une bonne image de vous pourront vous recommander auprès de leurs collègues et vous proposer une mission dans leurs équipes. Rapprochez-vous également des cabinets de recrutement spécialisés dans votre branche d’activité, gardez le contact avec eux et consultez leur site internet. Evitez de diffuser votre CV par tous les biais et ne postulez qu’aux missions qui correspondent à vos compétences. Proposez le juste prix pour vos prestations car des tarifs trop bas ou trop élevés peuvent dissuader et vous discréditer.

Plusieurs alternatives s’offrent à vous pour la création de votre société et vos premiers pas dans le consulting :

• A- En tant que salarié indépendant :

Le portage salarial peut être une solution intéressante, la société de portage s’occupe du côté contractuel (CDD ou CDI) et cela permet au consultant d’être affilié au régime général et de cotiser à l’assurance chômage. Cela vous confère une certaine stabilité. La société vous accompagne moyennant des frais compris en 5% et 7% de votre tarification journalière (ou TJM). Nous pouvons vous recommander des sociétés de portage partenaires si besoin.

• B- Personne physique :

Le statut micro-entrepreneur (anciennement autoentrepreneur) est une alternative, si les recettes annuelles n’excèdent pas 32 900 euros. Dans ce cas il n’y a pas de capital à constituer, il est très simple et rapide de créer son statut sur internet.
Les professions libérales : elles sont obligatoires pour certains métiers règlementés (avocat, médecin, etc.). Il n’y a pas de plafond concernant les recettes, il convient de se rapprocher d’un expert-comptable pour plus de détails.

• C- Personne morale :

D’autres autres types de statuts existent comme l’entreprise individuelle, avec une option possible pour l’EIRL, ou par l’intermédiaire d’une société unipersonnelle : EURL, SASU ou SAS. Le choix doit se faire en tenant compte de différents paramètres : nombre d’entrepreneurs présents dans la société, bénéfices envisagés, régime fiscal, etc. Il est possible de se rapprocher d’un expert-comptable pour bénéficier des meilleurs conseils.

Les tendances actuelles chez Huxley en termes de recrutement de prestataires sont à la comptabilité bancaire et assurantielle. En effet, les aspects règlementaires étant très présents actuellement, les entreprises sont à la recherche de profils ayant déjà pris en main ces problématiques et étant capables d’apporter leur expertise rapidement.

Les demandes en contrôle de gestion et les profils de Project manager ou MOA/MOE sont également recherchées.

Les gros projets big data, cloud et plus globalement gestion de la donnée et de l’hébergement sont aussi très en vogues actuellement, et de nombreux clients recherchent des compétences techniques à ce sujet. L’année 2016 est prometteuse sur ce type de projet pour les consultants et pour Huxley.

N’hésitez pas à me contacter si besoin, je serai ravie de vous donner plus d’information sur les activités de notre cabinet.

Cécile Jézéquel
Cabinet Huxley
T: +33 (0)1 42 99 38 22
E: c.jezequel@huxley.fr

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2nd édition du Symposium Huxley Solvency II le 19 Novembre

Spécialiste en recrutement en France et à l’international dans les secteurs Financiers, Huxley vous invite à son second Symposium, en France qui se tiendra à l’Hôtel Intercontinental CHAMPS ELYSEES, 64 Avenue Marceau Paris 8ème, le jeudi 19 novembre prochain, à partir de 19h.

Fort de notre précédente Edition – Solvabilité II : du projet à la production, et de l’enthousiasme soulevé lors de cette soirée, Huxley est heureux de vous convier une nouvelle fois autour du thème suivant :

Solvency 2, de la production à l’utilisation – Décisions et Stratégies

L’accueil du public se fera à partir de 19h.

La prise de parole et la conférence débuteront à 19h30 par l’introduction de Thomas Béhar, Président de l’Institut des Actuaires et modérateur de la soirée.

Pour nous accompagner cette année, nous aurons le plaisir d’écouter les témoignages de nos invités :

Pauline Campergue : Entreprises et intermédiaires d’assurance – Direction Générale du Trésor :
– Les modifications demandées par le marché

Fanny Pouget : Directeur Normes Groupe et Reporting Actuariat – Groupe Axa :
– Les challenges restants pour la production : Adaptation et Anticipation des indicateurs de profitabilité et des processus internes – Le Pilier III au sein d’un groupe côté

Benoit Courmont : Directeur Risques, Solvabilité et Conformité AG2R La Mondiale :
– L’adaptation des offres produits

Romain Paserot : Directeur du contrôle des Assurances ACPR Banque de France:
– La préparation du marché français, bilan selon les critères d’utilisation, vers une meilleure gestion des risques

La conférence se terminera par un débat, questions/réponses, ouvert au public (environ 21h) et sera suivie par un cocktail dinatoire.

Le nombre de place sera limité à 120 personnes, merci de confirmer votre venue dès que possible. Merci de confirmer votre venue par email à Alexis Aufauvre ou Adrien Prime en cliquant ici.

« De par notre métier de chasseur de têtes, chaque consultant de Huxley anime des réseaux de candidats avec une expertise niche et des compétences spécifiques », Adrien Prime, Key Account Manager, Huxley.

Quels sont les tendances du recrutement pour cette année en assurance ?

Huxley est un cabinet international spécialisé sur les industries de la Banque, Finance et Assurance, au sein de notre division Assurance nous avons remarqué trois tendances principales :

– Les compétences normatives sont très recherchées notamment une expertise sur Solvency 2 compte tenu de la proximité de la mise en œuvre de cette réglementation
– Les postes transverses nécessitant une combinaison de compétences Fonctionnelles et IT notamment sur les sujets Big Data, Data Scientist, Saas, Reporting…
– Enfin les métiers traditionnels de l’actuariat, souscription et Risk Management que ce soit en compagnie, mutuelle ou pour des cabinets de conseil est toujours une tendance forte de recrutement.

Quels sont les profils recherchés en ce moment ?

Les profils les plus demandés sont les profils alliant une palette de compétences sur les sujets cités ci-dessus avec idéalement une expérience à l’internationale. Cette expérience est fortement appréciée car elle démontre une capacité d’adaptation et généralement un niveau d’anglais suffisamment solide.

Comment expliquez-vous ce besoin de profils experts liés notamment à Solvency 2 dans le secteur de l’assurance ?

La réglementation va bientôt entrer en vigueur et l’état de préparation est également très divers suivant les entreprises du secteur, selon leurs tailles, leurs sphères de décisions, leurs processus internes et leur agilité… Certaines entités sont « prêtes », d’autres ont encore besoin d’ajustement en recrutant directement ou en ayant recours au Conseil.

Huxley organise de manière régulière des évènements autour de sujets d’actualité. Cette année d’ailleurs, le sujet notre Symposium 2015 est de la production à l’utilisation – Décisions et Stratégies.

Si vous souhaitez en lire plus et participer, je vous invite à regarder ce lien :
http://www.huxley.com/fr/fr/actualites-et-articles-de-fond/actualites/369-seconde-edition-du-symposium-huxley-solvency-ii-le-jeudi-19-novembre-2015

Comment font les entreprises pour trouver ces talents ? Est-ce qu’elles doivent revoir leurs stratégies de recrutement ?

De par notre métier de chasseur de têtes, chaque consultant de Huxley anime des réseaux de candidats avec une expertise niche et des compétences spécifiques. En période de « pénurie », les profils recherchés vont vers la zone de confort et certitude. L’approche spécialisée est donc très importante dans ces cas précis, qu’elle soit faite par des cabinets ou en interne.

Est-ce que cela a des conséquences sur les salaires pratiqués à l’embauche pour ces candidats ?

Il peut en effet y avoir un effet de surenchère concernant les salaires, mais celui-ci reste toujours pondéré par un encadrement drastique de la masse salariale en France. Cependant on a pu noter lors de notre dernière étude de rémunération une augmentation de 13.4% en moyenne changeant de poste dans l’industrie de la Banque, Finance et Assurance.

A vos agendas: le salon QS World Grad School Tour à Paris le samedi 10 Oct. 2015

A vos agendas: le salon QS World Grad School Tour à Paris le samedi 10 Oct. 2015

Vous envisagez un Master ou Doctorat?

Le salon QS World Grad School Tour Paris représente une opportunité unique de rencontrer les responsables d’admissions des meilleures universités et écoles françaises et internationales et trouver le programme qui vous correspond.

Assistez à des sessions d’information, postulez à des bourses d’études et obtenez tous les renseignements sur les possibilités d’études en France et à l’étranger, le contenu des formations, les conditions d’admission, les moyens de financement, les débouchés.
Venez et découvrez comment être accepté dans l’établissement de votre choix!

Au programme:
•         Formations Masters et Doctorats de A à Z
•         Présentations par ESCP, UAB et Hult
•         Sessions d’information par LSE, Imperial et Parsons
•         Présentations sur le GMAT
•         Sessions dédiés aux formations en Droit
•         Connect 1-2-1 Entretiens individuels (le matin sur rendez-vous)
•         Bourses disponibles 1,7 million de dollars (réservées aux participants à nos salons)
•         Remportez un iPad mini (tirage au sort lors du salon)
•         Guide QS des universités offert – toutes les filières et programmes

Parmi les écoles participant:
Sciences Po Paris, King’s College London, HEC Paris, University of California Los Angeles UCLA, London School of Economics, University College London, NEOMA, Hult International Business School, Universita Autonomà de Barcelona, EDHEC, Bocconi, St.Gallen, Manchester, Parsons School of Design, ESCP Europe, RSM Erasmus – Rotterdam School of Management, Queens School of Business – Canada, SKEMA et bien d’autres!

Pour plus d’informations et réserver votre place gratuite : www.topuniversities.com/events

Salon QS World Grad School Tour Paris
Samedi 10 Octobre
12h30 – 18h
Hôtel Hyatt Regency Paris Étoile (M° Porte Maillot)
Entrée gratuite – Réservez votre place ici

A vos agendas : le salon QS World MBA Tour à Paris le samedi 3 Octobre 2015

A vos agendas : le salon QS World MBA Tour à Paris le samedi 3 Octobre 2015

Envie d’accélérer votre carrière et booster votre salaire?

Découvrez toutes les opportunités qu’un MBA peut vous offrir en vous rendant au salon QS World MBA Tour, un événement entièrement dédié au Master of Business Administration.

Le QS World MBA Tour, la plus importante tournée de salons MBA au monde, vous permet de rencontrer en face à face les directeurs d’admissions de prestigieuses business schools françaises & internationales. Vous pourrez assister à des sessions d’information, postuler à des bourses d’études, obtenir tous les renseignements sur vos options de financement, les perspectives de carrière et salaire, les tests et entretiens d’admission pour faire le bon choix et réussir votre candidature.

Programme du salon:
•         Sessions d’information & Panels de discussion
•         Bourses disponibles $1.7M (réservées aux participants à nos salons)
•         Forum Executive U dédié à l’Executive MBA pour cadres confirmés
•         Forum Women in Leadership dédié aux femmes
•         Masterclass par London Business School
•         Sessions d’entretiens individuels Connect 1-2-1 (le matin sur rendez-vous)
•         Guides QS des MBA et Executive MBA offerts

Parmi les Business Schools participant: HEC Paris, IE, INSEAD, Imperial College London, Chicago Booth*, Saïd Business School, Hult International, ESSEC, Shanghai University, ESCP Europe, SKEMA, Durham University, Kellogg, TRIUM, Melbourne Business School, Neoma Business School, Solvay Ponts MBA, Sorbonne Graduate Business School – IAE Paris, BI Norwegian, London Business School, Tepper School of Business, University of Geneva etc…

*Alumni

Pour plus d’informations et réserver votre place gratuite : www.topmba.com/events

Salon QS World MBA Tour Paris
Samedi 03 Octobre
12h30 – 18h
L’Hôtel du Collectionneur (51-53 rue de Courcelles, 75008 Paris)
Entrée gratuite avec inscription en ligne ou 10€ sur place
Réservations ici

Access MBA Tour : Salon des meilleurs MBA à Paris le 26 septembre

Date : samedi 26 septembre 2015

Lieu : Le Méridien Etoile, 81 Boulevard Gouvion-Saint-Cyr, 17e

Horaires : 9h30-16h00 (sur invitation)

Que vous soyez cadre ou manager entre 2 et 20 ans d’expérience, désireux d’accélérer votre carrière, ne manquez pas les meilleures écoles françaises et internationales lors de l’Access MBA Tour :

EN EXCLUSIVITÉ AU SALON :

– Plus de 50 programmes MBA et Executive MBA

– Entretiens individuels de 20 minutes avec les Directeurs d’Admission pour répondre à vos questions

– Conférences thématiques

– Sessions de conseil avec un consultant qui discutera avec vous de votre projet

– Workshops d’aide à la préparation au GMAT

– Opportunités de bourses d’études d’une valeur de plus d’1 million d’euros

– Cocktail « networking » avec les anciens diplômés

POURQUOI UN MBA ?

– 90% des entreprises interrogées ont maintenu, voire intensifié le recrutement de profils MBA en 2015 (GMAC 2014)

– Le salaire moyen après un MBA s’élève actuellement à 100 000 dollars, un chiffre prévu à la hausse par plus de la moitié des employeurs en 2015 (Financial Times 2014)

- « Le MBA est le seul diplôme qui permette d’obtenir rapidement des responsabilités managériales ou de prendre un nouveau départ en changeant de poste, de secteur ou même de pays ! » explique Christophe Coutat, fondateur du Tour

PARMI LES ÉCOLES PARTICIPANTES :

HEC Paris, INSEAD, ESCP Europe, ESSEC, EDHEC, London Business School, Duke University, University of Chicago Booth, IE Business School, SDA Bocconi, Esade, Hult International Business School, Manchester Business School, IESE, University of Hong Kong, Kedge, NEOMA, École des Ponts, TELECOM École de Management, IESEG, Toulouse Business School, International School of Management, Rotterdam School of Management, ESMT, Sauder, Schulich, Babson College, Nanyang Business School, St. Johns University, National University of Singapore, McGill University…

INSCRIPTION GRATUITE ET OBLIGATOIRE SUR :

http://www.accessmba.com/paris/index.html?ui=QRI*8L1439392811

Les tendances de recrutement en comptabilité. L’interview d’Anaïs Coquet, Responsable recrutement chez In Extenso

“QUELLES SONT LES TENDANCES DU RECRUTEMENT EN COMPTABILITE ?”

Sur le marché, on note que de nombreuses opportunités de recrutement existent, tant en comptabilité qu’en expertise comptable.Celles-ci sont principalement des CDI et concernent aussi bien les profils juniors que les profils expérimentés.

“QUELLES SONT LES CARRIÈRES ENVISAGEABLES ?”

Un collaborateur comptable peut évoluer en prenant en charge davantage de responsabilités. A titre d’exemple, chez In Extenso, certains de nos collaborateurs sont recrutés en tant qu’Assistant, puis évoluent Chargé de Dossiers et Chargé de Clientèle (supervision et animation d’équipe). Par ailleurs, In Extenso favorise la promotion interne et accompagne les collaborateurs dans leur accession à une fonction de direction au sein du Groupe et au statut d’associé.

“POURQUOI CHOISIR LA COMPTABILITÉ ET L’EXPERTISE ?”

Faire le choix de la comptabilité et de l’expertise comptable, c’est avant tout participer au développement de l’activité des clients du cabinet. Chez In Extenso, nous accompagnons nos clients à respecter leurs obligations comptables et fiscales, à comprendre et optimiser leurs résultats, et leur donnons les outils et les conseils pour mieux piloter leur activité. L’aspect relationnel est donc primordial dans ce métier.

“QUELS SONT LES PROFILS RECRUTÉS MAJORITAIREMENT ?”

Les profils majoritairement recrutés sont des collaborateurs comptables disposant d’une expérience au préalable. Nous recrutons des collaborateurs comptables, des experts comptables, des fiscalistes, des spécialistes de la création d’entreprise, des juristes et des gestionnaires de paie. Nous recrutons aussi bien des profils de niveau bac + 2/3 (BTS CGO, Licence pro paie) que bac +5/8 type DCG / DSCG, MSG, master CCA, …

“QUELLE EST LA STRATÉGIE À ADOPTER POUR ÊTRE RECRUTÉ ?”

Avant de réfléchir à la stratégie pour être recruté, il faut se demander en amont comment faire la différence pour être retenu pour effectuer un entretien de recrutement. Pour cela, il est nécessaire de développer dès le début de l’immersion dans la sphère professionnelle un réseau. Osez demander des cartes de visites et surtout gardez contact avec vos précédents tuteurs, maîtres de stages.

Lire + d’interviews dans le Guide 2015 Réussir sa carrière en finance – linkfinance, p.43 : http://www.linkfinance.fr/guidefinance

Kelly lance un dispositif digital unique en France, au service de l’expérience candidat.

Kelly, un des acteurs mondiaux en solutions en ressources humaines, expérimente un nouveau dispositif d’accompagnement des candidats. Nommé #SUCCESSPARTNER, il a pour ambition d’optimiser la recherche d’emploi et le développement de carrière dans les secteurs « Finance » et « LifeSciences ».

Ce dispositif digital, unique en France, s’articule autour de 3 axes : les dimensions informative, utile et sociale. Conçu en collaboration avec l’agence de communication digitale NiceToMeetYou, il s’appuie sur des leviers interactifs : vidéos, livestream, tchat, réseaux sociaux…

LE CONSTAT DE DÉPART : une récente étude TNS SOFRES a mis en évidence que les candidats désirent encore plus d’accompagnement de la part des cabinets de recrutement. 33 % des candidats souhaitent un accompagnement dans la durée. 42 % d’entre eux recherchent des partenaires d’emploi qui les accompagnent une fois en poste.

Capture d'écran Kelly SuccessPartner — http://successpartner.kellyservices.fr/finance/

Une plateforme pensée comme un hub numérique pour les candidats des secteurs Finance et LifeSciences.

Découvrez le dispositif en vidéo :

A propos de Kelly

Kelly Services (NSDAQ : KEYLA, KELYB) est un des leaders mondiaux de Solutions en Ressources Humaines. Kelly France offre, depuis 1972, une gamme complète de services de recrutement, d’externalisation et de conseil avec près de 65 bureaux répartis sur tout le territoire. Kelly fait travailler chaque année plus de 555 000 personnes dans le monde entier. Le chiffre d’affaires du groupe en 2014 s’élève à 5,64 milliards de dollars US.

Pour en savoir plus sur Kelly et ses offres, rendez vous sur le site : http://successpartner.kellyservices.fr/index/