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“QUELLES SONT LES TENDANCES DU RECRUTEMENT EN FINANCE D’ENTREPRISE ?”
Nous évoluons principalement dans un marché de remplacement. Mais, depuis quelques mois, nous observons une légère recrudescence des créations de postes. Notre marché commence à être plus fluide.
“QUELLES SONT LES CARRIÈRES ENVISAGEABLES?”
Les contrôleurs de gestion restent des profils toujours aussi recherchés pour leur capacité à piloter la performance de l’activité et à identifier et mettre en œuvre des actions de réduction de coûts. Les grands groupes quant à eux renforcent leurs équipes de contrôle et d’audit interne et recrutent également des contrôleurs financiers pour leurs filiales.
“POURQUOI CHOISIR DE TRAVAILLER EN FINANCE D’ENTREPRISE?”
Tout d’abord parce que c’est un marché durablement porteur. Quels que soient leur contexte économique, leur taille, leur secteur d’activité, toutes les entreprises se doivent d’établir leurs comptes, de contrôler leurs coûts et de piloter leur performance financière. Les profils les plus compétents pour les accompagner ne sont ni forcément nombreux, ni disponibles. Ensuite, parce que cette filière propose de très belles opportunités de carrière pour qui sait évoluer et valoriser ses compétences.
“QUELS SONT LES PROFILS RECRUTÉS MAJORITAIREMENT ?”
Dès le début de sa formation, il est important de se spécialiser et de cumuler de l’expérience. Dans les métiers de la comptabilité, les diplômés d’un BTS avec une alternance et/ou une première expérience au sein d’un cabinet d’expertise comptable, constituent à titre d’exemple des profils très recherchés. Dans les métiers du contrôle de gestion et de l’audit, ce sont essentiellement les diplômés d’Ecole de Commerce et les Master 2 en gestion / finance qui ont effectué des stages longs ou une année de césure en entreprise qui vont être les plus recherchés. Ces futurs diplômés sont pratiquement assurés de trouver un emploi très rapidement.
“QUELLE EST LA STRATÉGIE À ADOPTER POUR ÊTRE RECRUTÉ ?”
Je donnerais deux principaux conseils : cultiver son employabilité immédiate en multipliant les expériences en entreprise tout au long du cursus de formation initiale; envoyer des candidatures spontanées ciblées et personnalisées : il faut vraiment privilégier la qualité au nombre.
Lire + d’interviews dans le Guide 2015 Réussir sa carrière en finance – linkfinance, p.28 : http://www.linkfinance.fr/guidefinance