Mois : avril 2012

« Nous avons eu en 2011 au sein de Natixis et de ses filiales 450 contrats en alternance », Dominique Schaeffer, Responsable Relations Ecoles et Emplois Jeunes

Combien de contrats d’alternances souhaitez-vous pourvoir cette année ?

Natixis accueille chaque année des étudiants en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation sur ses différents métiers. Nous avons réaffirmé notre engagement de développement de l’alternance en signant en juin 2011 la Charte sur l’alternance.

Nous avons eu au sein de Natixis et des ses filiales plus de 450 contrats en alternance en 2011. Nous pensons que nous aurons des besoins plus importants encore en 2012 et que nous proposerons sur l’ensemble de nos métiers et filiales une offre large de postes aux étudiants.

Pour quels types de postes ?

Les missions proposées sont ouvertes sur toutes nos activités y compris au sein des fonctions support (Direction Financière, Informatique, Conformité, Ressources Humaines et Communication…) et sont accessibles pour les niveaux Bac +2 à Bac +5.

Quelles sont les caractéristiques des contrats d’alternance que vous proposez ?

Nos contrats peuvent être d’une durée de 1 à 3 ans, l’apprentissage représentant en moyenne 68 % de nos contrats.

Quels sont les avantages pour les candidats ?

Nous prenons en charge la formation de nos alternants et leur assurons dans la pratique une réelle immersion complément précieux à leurs études. Bien entendu l’alternant étant en CDD il a également tous les avantages liés à ce type de contrat. Nos tuteurs sont sensibilisés à leur rôle d’encadrement et accompagnent les étudiants lorsqu’ils sont en entreprise.

Quels sont les profils recherchés ? Est-ce que vous privilégiez certaines formations ?

Nous recherchons des candidats motivés par nos métiers qui souhaitent s’impliquer dans nos activités et que nous accompagneront tout au long de leurs parcours.

Quelles sont les perspectives pour les étudiants qui ont suivi un contrat d’alternance chez vous ?

L’alternance est pour nous un excellent moyen d’identifier des potentiels et de les former pour intégrer nos équipes à l’issue de leurs études via un VIE, CDD ou CDI.

Qu’attendez-vous des candidats ?

Nous confions à nos alternants de réelles missions qui leur permettent de s’investir dans notre entreprise et d’être considérés comme des collaborateurs à part entière. Nous attendons d’eux de ce fait implication, sérieux et adhésion à la culture de l’entreprise.

Quelles sont les qualités nécessaires pour réussir son alternance chez Natixis ?

La rigueur, l’organisation et le sérieux sont de manière générale les qualités que les alternants doivent développer pour concilier le rythme d’études et la présence en entreprise.

Les nominations de la semaine en banque, finance, assurance

« Rubrique réalisée en partenariat avec Nomination : 1er service d’informations et de veille sur les décideurs. »

Société générale (groupe Société générale) : Directeur financier délégué

Monsieur Philippe Heim est promu directeur financier délégué de la Société générale, à ce poste à compter d’avril, en remplacement de Monsieur Arnaud Jacquemin. Il est ainsi en charge du développement et de la transformation du groupe, au sein de la direction financière. Il conserve ses fonctions de directeur de la stratégie en lien avec Monsieur Frédéric Oudéa.

Philippe Heim, 43 ans, ENA (1997), IEP Paris (1993), licence de philosophie morale obtenue à l’université Paris-I Panthéon-Sorbonne (1992), ESCP Europe (1991), a réalisé le parcours suivant :

-Depuis 2009 : Société générale, directeur de la stratégie du groupe et membre du comité de direction.

-2007-2009 : Société générale Corporate & Investment Banking, banquier conseil auprès d’un ensemble de grands clients.

-2006-2007 : Cabinet du ministre délégué au Budget et à la Réforme de l’Etat, porte-parole du gouvernement, Jean-François Copé, directeur.

-2006-2007 : Cabinet du ministre de l’Economie, des Finances et de l’Industrie, Thierry Breton, directeur adjoint.

-2005-2006 : Cabinet du ministre délégué au Budget et à la Réforme de l’Etat, porte-parole du gouvernement, Jean-François Copé, directeur adjoint.

-2005-2006 : Cabinet du ministre de l’Economie, des Finances et de l’Industrie, Thierry Breton, conseiller budgétaire.

-2004-2005 : Cabinet du ministre de l’Economie, des Finances et de l’Industrie, Hervé Gaymard, conseiller budgétaire.

-2004-2005 : Cabinet du ministre délégué au Budget et à la Réforme budgétaire, porte-parole du gouvernement, Jean-François Copé, directeur adjoint.

-2004-2004 : Cabinets du ministre d’Etat, ministre de l’Economie, des Finances et de l’Industrie, Nicolas Sarkozy, et du secrétaire d’Etat au Budget et à la Réforme budgétaire, Dominique Bussereau, conseiller technique.

-2003-2004 : Cabinets du ministre de l’Economie, des Finances et de l’Industrie, Francis Mer, et du ministre délégué au Budget et à la Réforme budgétaire, Alain Lambert, conseiller technique, chargé de la politique budgétaire, de la programmation des finances publiques et de la modernisation de la gestion publique.

-2001-2003 : Ambassade de France à Singapour, conseiller commercial des services d’expansion économique.

-1998-2001 : Direction du Budget du ministère de l’Economie, des Finances et de l’Industrie, adjoint au chef du bureau Synthèses budgétaires.

-1997-1998 : Direction du Budget du ministère de l’Economie, des Finances et de l’Industrie, adjoint au chef du bureau Politique salariale et Politique de l’emploi dans la fonction publique et le secteur public.

Matmut : Directeur général adjoint comptabilité et placements

Monsieur Nicolas Gomart est nommé directeur général adjoint comptabilité et placements de la Matmut, à compter du 1er juin 2012, en remplacement de Monsieur Franck Dussoge. Il est sous la responsabilité directe de Monsieur Daniel Havis, président-directeur général. Il est membre du comité de direction du groupe.

Nicolas Gomart, 48 ans, ESSEC, a réalisé le parcours suivant :

-2010-2012 : OFI Asset Management, directeur général adjoint.

-2008-2010 : ADI (au moment de son rachat par OFI Asset Management), directeur général.

-2007-2008 : ADI Alternative Investments, directeur de la société Géa, filiale de multigestion alternative.

-2003-2010 : ADI Alternative Investments, directeur de l’activité d’incubation.

-2000-2003 : Dexia Asset Management, directeur de la gestion diversifiée et de la multigestion.

-1996-2000 : Dexia Asset Management, directeur de la gestion alternative et structurée.

-Transoptions Finance (groupe Crédit agricole), associé cofondateur.

-Début de carrière comme trader d’options à la Banque Indosuez.

Perial Asset Management (Perial AM) : Responsable du pôle Asset management au sein de la direction immobilière

Madame Céline Crestaux-Desplanche est promue responsable du pôle Asset management au sein de la direction immobilière de Perial Asset Management (Perial AM), à ce poste depuis mars 2012. Elle est sous la responsabilité directe de Monsieur Jean-Christophe Antoine, directeur général.

Elle est ainsi en charge, notamment, de la stratégie de valorisation et de relocation des actifs immobiliers, de la gestion du patrimoine immobilier et des relations avec les locataires ainsi que la gestion des risques tant locatifs qu’immobiliers. Dans le cadre de ses nouvelles fonctions, elle assurera également le management du pôle composé de 8 collaborateurs et la gestion des relations avec les experts immobiliers, les observateurs et partenaires externes.

Céline Crestaux-Desplanche, 35 ans, troisième cycle master en droit des affaires, fiscalité et management à l’ESG Paris (2002), maîtrise en droit mention droit des affaires à l’université de Caen (2000), a réalisé le parcours suivant :

-2003-2012 : Perial Asset Management, asset manager en charge plus précisément de la relocation.

-2002-2003 : Perial, en poste à la direction comptable puis à la direction juridique.

La Française AM (groupe Crédit Mutuel Nord Europe) : Directeur général de La Française AM Finance Services et La Française AM International

Monsieur Philippe Lecomte est nommé directeur général de La Française AM Finance Services et La Française AM International (groupe Crédit Mutuel Nord Europe), à compter du mois d’avril 2012. Il est en charge de la clientèle institutionnelle et du développement international. Il devient membre du comité exécutif de La Française AM.

Philippe Lecomte, 45 ans, INSEAD, maîtrise d’économie et finance de l’université de Caen, a réalisé le parcours suivant :

-2003-2012 : Schroders Investment Management France, directeur général.

-2005-2008 : Schroders Investment Management London, head of global financial institutions business.

-2002-2003 : Invesco, directeur de l’activité de distribution en Europe de l’Ouest.

-1998-2002 : Invesco France, directeur du développement en France, membre du comité exécutif.

-1994-1998 : Invesco France, directeur de l’activité institutionnelle.

-1991-1994 : A commencé sa carrière au sein d’Invesco France.

OFI Asset Management (OFI AM) : Directeur général délégué

Monsieur Maxime du Chayla est promu directeur général délégué d’OFI Asset Management (OFI AM), à compter du mois de juin 2012.

Maxime du Chayla a réalisé le parcours suivant :

-2006-2012 : OFI Mandats, président du directoire.

-NC-2006 : Ofivalmo, directeur du développement, directeur commercial, directeur général adjoint.

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« Le MSc forme des étudiants à l’optimisation des risques », Jean-Christophe Meyfredi, Responsable Master Risk and Investment Management, EDHEC Business School

Est-ce que vous pouvez nous présenter le Master Risk and Investment Management ?

Le MSc in Risk and Investment Management (RIM) est un programme part time ouvert depuis Septembre 2010 sur nos campus de Londres et de Singapour.

Initialement développé dans un cadre purement Executive ce programme s’oriente désormais vers nos étudiants de Grande Ecole, compte tenu de la très forte demande qu’ils exprimaient ; demande qui s’accroit encore, eu égard aux nombreux attraits de ce programme.

Le MSc RIM a été développé à partir des recherches menées au sein de l’EDHEC-Risk Institute, l’un des tous premiers centre de recherche internationaux en Finance.

Combien avez-vous de promotions ?

La première promotion achèvera ses cours à la fin de cette année scolaire.

Quel est l’objectif de la formation ?

Comme son nom l’indique, ce programme vise à former des étudiants à la problématique de la gestion et de l’optimisation des risques, en leur donnant toutes les connaissances, les techniques et les compétences leur permettant de faire face aux challenges actuels et à venir de /l’Investment Management/.

Grace à cette formation, nos étudiants ne sont pas seulement à même de créer de nouvelles solutions pour les investisseurs, qu’ils soient institutionnels ou privés, mais également d’évoluer dans un ensemble de fonctions pour lesquelles la formation qui est dispensée, donne un véritable avantage ; que ce soit par exemple dans les métiers des salles de marché, de l’audit ou encore M&A.

Quels sont les points forts du programme ?

Les atouts de ce programme sont nombreux. Le format tout d’abord, similaire à celui de l’apprentissage, permet à nos étudiants de réaliser leurs études tout en travaillant en entreprise. Cette volonté d’offrir une formation professionnalisante se perçoit également au travers des cours dont les thématiques sont en totale adéquation avec les besoins exprimés par le marché.

Ce MSc requerrait normalement uniquement un stage de 12 mois mais nous sommes fiers de constater que les qualités de notre formation couplées à l’excellence de nos étudiants, a permis à plusieurs d’entre eux d’obtenir un CDI, dès leur entrée dans ce MSc.

Un second atout est le caractère international du programme. Je ne parle évidemment pas uniquement ici de la langue dans laquelle les cours sont dispensés, étant donné que l’anglais est l’unique langue de nos enseignements de Master. Il s’agit ici de suivre ses cours et de travailler à l’étranger (principalement Singapour et Londres, en fonction du campus d’affectation, mais également dans d’autres pays environnant ces campus).

Le MSc in RIM permet à nos étudiants de s’enrichir d’une nouvelle expérience internationale, complétée également par la diversité des nationalités des professeurs intervenants, tout comme celle des participants (près de 60% de nos participants ne sont pas français).

Quels sont les profils des étudiants ?

Je préfèrerai parler plutôt de participants, ici, étant donné que ce programme accueille à la fois des étudiants de notre programme Grande Ecole, des étudiants étrangers disposant au minimum d’un bac+4 (mais nous accueillons également des étudiants titulaires d’un doctorat dans la promotion actuelle), ainsi que des salariés d’entreprises, venus parfaire leur formation. Nos participants ont une formation initiale en Finance ou une formation d’ingénieur et une expérience moyenne de plus de 12 mois dans le domaine de la Finance.

Comment est composé le corps enseignants ?

Nous l’évoquions précédemment. Le corps enseignant, est composé ici à près de 100% par des enseignants de nationalité étrangère, titulaires du doctorat (PhD).

Nos intervenants sont donc tous des professeurs d’un très haut niveau académique (ayant obtenu leur PhD à Chicago, Wharton, Berkeley, Oxford pour ne citer quelques uns), mais ayant un lien très étroit avec les entreprises ; ce qui répond d’ailleurs parfaitement à notre stratégie exprimée par le Credo : /EDHEC for business/.

Nous avons en effet pour ambition que notre Ecole soit utile aux entreprises, à la société en général. Cela passe par nos formations qui se doivent de répondre à leurs besoins, tout comme pour les recherches que conduisent nos professeurs.

Quelles sont vos relations avec les entreprises ?

A la fois très nombreuses et étroites. Il n’est en effet pas envisageable de développer une formation part time d’un aussi haut niveau sans de très fortes relations avec les entreprises. Celles-ci nous permettent d’aider nos étudiants à trouver des stages ou emplois correspondants à leurs souhaits et en totale adéquation avec les objectifs de nos programmes.

Cela passe également par des interventions de celles-ci auprès de nos étudiants ; que ce soit au sein des cours, ou en marge de ceux-ci. Les entreprises sont également impliquées dans le design de ce MSc, comme sur l’ensemble de ceux que nous proposons.

Ces très fortes relations nouées, depuis très longtemps, avec les entreprises sont d’ailleurs mises en avant lors de la publication des différents classements et réaffirmées encore récemment par le Magazine /Le Point/ qui nous place au premier rang pour notre insertion professionnelle, tout comme le classement réalisée par l’Express/l’Etudiant qui confirme l’importance des liens avec les entreprises, que nous évoquions précédemment.

Que deviennent vos anciens ? Est-ce que vous avez des exemples ?

Même si plusieurs de nos étudiants sont d’ores et déjà en CDI avant même d’avoir quitté nos salles de classe, il n’est pas possible de pouvoir donner des exemples au sens strict, compte tenu du fait que ce programme est dans sa première année. Nous pourrions évidemment extrapoler en prenant quelques exemples d’étudiants issus de notre MSc in Risk and Asset Management, bien moins récent, qui répondait déjà à des objectifs similaires, si ce n’est le format qui était différent.

Néanmoins j’indiquerai que nos étudiants se trouvent, dans le cadre du MSc in Risk and Investment Management, en stage ou en contrat à durée indéterminée, dans des métiers variés allant Gestion de fonds (qu’elle soit traditionnelle ou alternative) au métiers de sales/traders en passant par le risk management, que ce soit chez Barclays, Deutsche Bank, JP Morgan, RBS, pour ne citer que quelques unes des structures accueillant les participants de ce programme.

Est-ce que votre formation est accessible en formation continue ?

C’est en effet, comme nous le rappelions précédemment, une des caractéristiques importantes, puisque nous accueillons, à la fois des étudiants achevant leur cycle d’études, et des professionnels qui souhaitent développer une nouvelle spécialisation, ou encore renforcer leurs compétences dans les fonctions qui sont les leurs au sein de leur entreprise.

Comment procédez-vous pour faire évoluer votre programme ?

Comme pour l’ensemble de nos formations, nous disposons également, dans le cadre de notre filière Financial Economics, d’un Advisory Board composé de personnalités du monde de l’entreprise qui nous aident à revoir l’adéquation de nos programmes avec les attentes du marché, et d’anticiper celles-ci.

« Notre ambition est de devenir l’un des principaux leaders de la banque en ligne », Bernard Simon, Responsable ressources humaines, Fortuneo Banque

Est-ce que vous pouvez nous présenter Fortuneo Banque ?

De création récente, Fortuneo est aujourd’hui une banque en ligne proposant des produits bancaires, d’épargne et d’assurance vie à destination des particuliers. Notre ambition est de devenir l’un des principaux leaders de la banque en ligne avec un objectif de 600 000 clients en 2015. Nos tarifs sont parmi les moins chers du marché.

Nous sommes 180 collaborateurs basés à Brest et à Paris, et nous sommes également présents en Belgique. Fortuneo est une filiale du Crédit Mutuel Arkéa. Depuis 2008 nous recrutons chaque année en moyenne 30 nouveaux collaborateurs en contrat à durée indéterminée dont 70 % de femmes.

Comment se répartissent vos effectifs ?

L’âge moyen de nos équipes est de 33 ans. Nos effectifs sont composés à 45 % de BAC+2/3 et 55 % de BAC+4/5. Les BAC +2/3 occupent pour l’essentiel des postes de conseillers et de gestionnaires de clientèle. Les BAC+4/5 travaillent plus sur les fonctions supports de type contrôle de gestion, finance, juridique ou sur les activités marketing, MOA, …

Quelles sont les grandes lignes de métiers ?

Nos lignes de métiers suivent notre ligne de produits. Nous sommes positionnés sur le compte bancaire avec une quinzaine de services gratuits, dont les cartes bancaires, la bourse avec des tarifs très attractifs et une large gamme de produits financiers, l’assurance vie avec des taux performants et une sélection de fonds, l’épargne bancaire avec le livret A et un compte sur livret et enfin l’assurance auto. Vous retrouvez chez nous quasiment tous les métiers de la banque de réseau.

Quels types de postes sont aujourd’hui à pourvoir ?

Nous avons un peu moins de recrutements prévus en 2012 car nous nous sommes bien structurés depuis 2009. Nous continuons cependant le recrutement de conseillers commerciaux et quelques fonctions supports.

Est-ce que vous recherchez en priorité des jeunes diplômés ou des candidats expérimentés ? Et avec quel type de formation ?

Nous cherchons à recruter aussi bien des jeunes diplômés que des candidats expérimentés. Nous recrutons généralement de jeunes diplômés pour les fonctions commerciales mais nous avons besoin aussi d’expertise sur des profils plus ciblés. On privilégie les formations commerciales BAC+2/3 de type BTS, DUT orienté commerce et pour les BAC+5 les formations écoles d’ingénieur, écoles de commerce, universités…

Y-a t-il des compétences et aptitudes que vous recherchez tout particulièrement chez vos futurs collaborateurs ?

Nous n’avons pas de candidat type. Nous avons de multiples profils dans nos équipes. Nous recherchons avant tout des candidats dynamiques et qui peuvent faire preuve d’adaptabilité et de disponibilité. Nos collaborateurs doivent pouvoir s’adapter au changement.

Est-ce que vous recrutez également des stagiaires et des alternants ?

Nous avons des stagiaires et des alternants sur des missions au niveau du marketing, du commercial ou du web mais également des fonctions supports comme la finance.

Quels avantages y a-t-il à rejoindre Fortuneo Banque ?

Fortuneo est une société jeune, dynamique, en pleine croissance. De part nos implantations, nous pouvons offrir un environnement de travail intéressant et stable en étant adossé à un grand Groupe. Les nouveaux venus peuvent bénéficier des opportunités au Crédit Mutel Arkéa. Des transferts se font d’ailleurs régulièrement entre Fortuneo et Arkéa.