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Quels sont les tendances du recrutement pour cette année en assurance ?
Huxley est un cabinet international spécialisé sur les industries de la Banque, Finance et Assurance, au sein de notre division Assurance nous avons remarqué trois tendances principales :
– Les compétences normatives sont très recherchées notamment une expertise sur Solvency 2 compte tenu de la proximité de la mise en œuvre de cette réglementation
– Les postes transverses nécessitant une combinaison de compétences Fonctionnelles et IT notamment sur les sujets Big Data, Data Scientist, Saas, Reporting…
– Enfin les métiers traditionnels de l’actuariat, souscription et Risk Management que ce soit en compagnie, mutuelle ou pour des cabinets de conseil est toujours une tendance forte de recrutement.
Quels sont les profils recherchés en ce moment ?
Les profils les plus demandés sont les profils alliant une palette de compétences sur les sujets cités ci-dessus avec idéalement une expérience à l’internationale. Cette expérience est fortement appréciée car elle démontre une capacité d’adaptation et généralement un niveau d’anglais suffisamment solide.
Comment expliquez-vous ce besoin de profils experts liés notamment à Solvency 2 dans le secteur de l’assurance ?
La réglementation va bientôt entrer en vigueur et l’état de préparation est également très divers suivant les entreprises du secteur, selon leurs tailles, leurs sphères de décisions, leurs processus internes et leur agilité… Certaines entités sont « prêtes », d’autres ont encore besoin d’ajustement en recrutant directement ou en ayant recours au Conseil.
Huxley organise de manière régulière des évènements autour de sujets d’actualité. Cette année d’ailleurs, le sujet notre Symposium 2015 est de la production à l’utilisation – Décisions et Stratégies.
Si vous souhaitez en lire plus et participer, je vous invite à regarder ce lien :
http://www.huxley.com/fr/fr/actualites-et-articles-de-fond/actualites/369-seconde-edition-du-symposium-huxley-solvency-ii-le-jeudi-19-novembre-2015
Comment font les entreprises pour trouver ces talents ? Est-ce qu’elles doivent revoir leurs stratégies de recrutement ?
De par notre métier de chasseur de têtes, chaque consultant de Huxley anime des réseaux de candidats avec une expertise niche et des compétences spécifiques. En période de « pénurie », les profils recherchés vont vers la zone de confort et certitude. L’approche spécialisée est donc très importante dans ces cas précis, qu’elle soit faite par des cabinets ou en interne.
Est-ce que cela a des conséquences sur les salaires pratiqués à l’embauche pour ces candidats ?
Il peut en effet y avoir un effet de surenchère concernant les salaires, mais celui-ci reste toujours pondéré par un encadrement drastique de la masse salariale en France. Cependant on a pu noter lors de notre dernière étude de rémunération une augmentation de 13.4% en moyenne changeant de poste dans l’industrie de la Banque, Finance et Assurance.