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Est-ce que vous pouvez nous présenter KPMG ?
Nous sommes le premier groupe de services pluridisciplinaires. Nous intervenons en audit, en expertise comptable, en conseil et en accompagnement juridique et fiscal. KPMG est présent dans plus de 217 villes avec une forte concentration sur Paris. Nous sommes présents sur l’ensemble du territoire. Nous sommes donc à la fois un acteur local et international. KPMG compte aujourd’hui plus de 7300 collaborateurs de 50 nationalités différentes. Nous recruterons 1500 professionnels, sur 2011/2012,dont 900 CDI et 600 stagiaires. Les stagiaires sont souvent en apprentissage ou en année de césure. Le stage est souvent considéré comme une pré-embauche. 30% à 40% des étudiants en stage seront embauchés par KPMG. C’est souvent une bonne manière pour les étudiants de découvrir nos métiers.
Quelles sont les grandes lignes de métiers qu’on trouve au sein de KPMG ?
Nos grandes lignes de métiers sont l’audit, le conseil et l’expertise comptable. Sur l’activité conseil, nous recrutons des consultants expérimentés pour le conseil auprès des PME et en advisory pour le corporate finance, les systèmes d’information et l’activité transactions service.
Est-ce que vous recherchez en priorité des jeunes diplômés ou des candidats expérimentés ? Et avec quel type de formation ?
Nous recrutons en majorité des jeunes diplômés soit 80% de nos recrutements. Historiquement nos juniors sont issus de formation d’écoles de commerce à dominante finance, d’universités type master 2 dans nos métiers en contrôle de gestion, audit, finance, DFCG ou encore d’écoles d’ingénieurs. Au delà des recrutements BAC+4/5, nous recrutons aussi à des niveaux BAC+3/4 pour certains de nos métiers.
Est-ce que vous avez des difficultés à recruter certains profils ?
Le conseil reste attractif et nécessite de recruter des compétences précises. Le recrutement est un peu plus difficile pour les profils de consultants très expérimentés de plus de 10 ans d’expérience. Ces recrutements se font plus dans une logique de sur mesure. Nous devons à la fois combiner des plans de recrutement importants et des actions plus ciblées.
Y-a t-il des compétences et aptitudes que vous recherchez tout particulièrement chez vos futurs collaborateurs ? Est-ce qu’il existe un profil type « KPMG » ?
Nous recherchons un certain nombre de qualités. Nous recherchons des candidats capables d’être à l’aise dans des relations aussi bien avec les clients qu’avec leurs équipes. Ils doivent être curieux, rayonner et avoir une grande capacité d’adaptation. C’est important qu’ils soient agréables dans leurs échanges pour favoriser l’ambiance de travail en interne et les relations avec nos clients. La rigueur est également une qualité indispensable pour nos métiers combinée à un sens des responsabilités, de l’écoute et un goût pour l’accompagnement. .
Quelles sont vos perspectives de recrutement (CDI, stages….) sur l’année qui arrive ?
Nous avons 1500 nouvelles recrues qui arrivent entre septembre et janvier. Pour nos CDI nous recrutons 80% de débutants. Il n’y a pas de crise sur nos marchés. Nous continuons à recruter et à former.
Quels avantages y a-t-il à rejoindre KPMG plutôt qu’un autre cabinet ?
. L’avantage de rejoindre KPMG, plutôt qu’un autre cabinet ou le département financer d’une entreprise, est d’avoir très rapidement des responsabilités. Les nouveaux candidats recrutés sont très vite positionnés auprès des clients. Nous les accompagnons avec une formation de 6 semaines la première année qui combine à la fois une formation sur le terrain et en salle. Après chaque formation, nous mettons en place un suivi en équipe du collaborateur. Par ailleurs, nous avons des passerelles entre les métiers. A titre d’exemple un collaborateur qui nous a rejoint en audit pourra passer en conseil, ou un expert comptable pourra évoluer vers un poste d’auditeur.
Après un premier poste, quels sont les parcours classiques ? Est-ce que vous avez un exemple de parcours atypique ?
Par exemple sur l’activité audit international grands comptes, vous démarrez comme assistant débutant. Vous apprenez les bases de la méthodologie et l’approche par les risques. Ensuite vous devenez assistant confirmé pour travailler sur des missions plus complexes. Après vous évoluez vers un poste plus senior avec plus de responsabilités. Vous changez de clients. Au bout de 5 ans vous pouvez devenir manager et après 3 ans envisager un poste de senior manager. Enfin après ce parcours, vous pouvez accéder au poste d’associé. Il faut savoir aussi que nous recrutons des profils qui viennent d’autres horizons professionnels qui ont un lien avec la finance. Par exemple, nous avons nombres de collaborateurs qui ont eu 4 à 6 d’expérience en entreprise comme responsable de trésorerie, contrôleur de gestion, chef comptable….et qui nous rejoignent pour avoir une activité plus structurée et diversifiée.
Auriez-vous des conseils à donner aux candidats qui souhaitent rejoindre KPMG ?
Je leur conseille de rencontrer les collaborateurs de KPMG dans leur réseau ou sur les forums, pour échanger avec eux. Ils doivent se renseigner et savoir qui nous sommes, nos métiers. Cette phase de préparation nous permettra d’avoir un échange beaucoup plus riche lors des entretiens. Globalement, nous trouvons le niveau de formation des candidats très bon.