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Groupe d’audit et de conseil, Mazars compte 12 500 collaborateurs dans le monde dont 2 300 en France. Ses clients sont aussi bien des petites et moyennes entreprises que des grands groupes cotés et des organismes publics ou associatifs.
Quelle est la spécificité du recrutement chez Mazars ?
Nous avons établi un rythme régulier et saisonnier pour le recrutement des jeunes diplômés, nous fonctionnons donc avec deux grandes sessions de recrutement, en septembre et en décembre. Nous proposons un parcours d’intégration assez lourd puisque chaque diplômé qui intègre Mazars va suivre au minimum trois semaines de formation avant de démarrer concrètement son CDI. Il y a donc deux promotions par an environ.
Quels sont les profils qui vous intéressent ?
Classiquement nous recrutons beaucoup de jeunes issus des écoles de commerce, mais aussi des diplômés d’écoles d’ingénieurs et de l’université. Il est très important pour nous de constituer des promotions équilibrées aux profils divers. Nous sommes également très sensibles aux profils « ingénieurs » car nous apprécions leur démarche analytique. Même sans bagage financier ou comptable, ces profils nous intéressent puisque nous les formons ensuite à nos métiers.
Quels postes proposez-vous aux jeunes diplômés ?
Nous les recrutons principalement dans trois grands secteurs que sont l’audit financier, l’expertise comptable mais aussi pour les métiers connexes liés aux transactions, comme l’évaluation ou la restructuration, les métiers du conseil et des systèmes d’information. Le plus gros volume de recrutements pour les jeunes diplômés concerne les métiers de l’audit financier ou nous recrutons chaque année plus de 150 nouveaux collaborateurs. Ensuite vient la division Accompagnement comptable et financier, pour laquelle nous recrutons près de 30 personnes par an. Enfin, une vingtaine de candidats sont retenus chaque année dans les métiers du conseil.
Quelle place est laissée aux profils expérimentés ?
Depuis l’année dernière Mazars dynamise particulièrement sa branche conseil, et nous avons établi un plan de recrutement ambitieux de consultants expérimentés. Nous nous sommes fixés un objectif de 55 recrutements pour 2010-2011 et une trentaine ont déjà été réalisés. Une vingtaine de postes sont donc toujours à combler.
Certains profils sont particulièrement rares, notamment dans les domaines de l’assurance et de la banque de financement et d’investissement, et nous recherchons des profils ayant au minimum trois ans d’expérience dans des cabinets de conseil, et surtout une véritable envie de relever de nouveaux défis.
Nous recherchons aussi des experts en consolidation, et recrutons sur presque tous les métiers de l’accompagnement comptable et financier. Un domaine pour lequel nous avons également de gros objectifs de recrutements, mais pour lequel nous ciblons plutôt des profils ayant 4 à 6 ans d’expérience.