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Est-ce que vous pouvez nous présenter OTC Conseil ?
OTC Conseil, fondée en 1997, est une Société de Conseil en Management, déployée sur 3 continents.
Nous sommes spécialisés dans dans les métiers du risque et de la performance. Nous offrons une approche globale du Conseil et nous sommes reconnus pour notre savoir-faire dans le pilotage de projets complexes, nécessitant une interface entre les DSI et les métiers et une approche d’architecte. Nous proposons également une assistance à maîtrise d’ouvrage experte.
Quels sont les secteurs sur lesquels vous intervenez ?
Nous intervenons dans de nombreux secteurs d’activité stratégiques comme la banque, la gestion d’actifs, les investisseurs institutionnels, les services financiers, l’industrie de moyens de paiement, le secteur public et les régulateurs. Nous travaillons pour le compte de directions générales, de directions marketing, financières, des risques, organisations…Nous avons une soixantaine de clients fidèles comme Société Générale, BNP Paribas, Crédit Agricole, Caisse d’Epargne, Caisse des dépôts, La Banque Postale, Natixis, Dexia, Oddo & Cie, Euroclear, AMF…
Quelles sont les grandes lignes de métiers qu’on trouve au sein d’OTC Conseil ?
Nos offres sont déclinées selon trois dimensions principales sur la base du couple Risque/Performance. Nos métiers concernent donc aussi bien le pilotage stratégique, l’accompagnement de la croissance, le pilotage opérationnel, la mesure et la gestion des risques, l’optimisation métier, l’optimisation transverse…
Quels types de postes sont aujourd’hui à pourvoir ?
Nous recrutons principalement des profils métiers avec, de préférence, une première expérience dans la finance. Nous avons actuellement un grand besoin de profils ayant des compétences risques Bâle II et Bâle III.
Est-ce que vous recherchez en priorité des jeunes diplômés ou des candidats expérimentés ? Et avec quel type de formation ?
Nous recherchons, en priorité, des consultants Diplômés(es) d’un Bac+5 (École d’Ingénieur, École de Commerce ou Université) bénéficiant de 2 à 10 ans d’expérience en finance de marché acquis au sein d’un cabinet de conseil spécialisé et/ou d’un établissement financier.
Est-ce que vous avez des difficultés à recruter certains profils ?
Le contexte du marché ne nous facilite actuellement pas la tâche. Nous avons cependant, via la cooptation et les sites de recrutement spécialisés, de beaux retours de candidatures qui nous permettent de satisfaire nos objectifs de recrutement.
Y-a t-il des compétences et aptitudes que vous recherchez tout particulièrement chez vos futurs collaborateurs ? Est-ce qu’il existe un profil type « OTC Conseil » ?
Nous veillons à ce que nos consultants, au-delà de leurs compétences techniques, soient capables d’appréhender leur environnement (humain, technique, social…). Lors des différents entretiens, nous validons également leur ouverture d’esprit, leur capacité d’écoute, d’analyse, de synthèse et leur facilité à communiquer. Non, il n’existe pas de profil type au sein d’OTC Conseil. Nous sélectionnons nos collaborateurs indépendamment de missions conjoncturelles. Notre pari est d’identifier les potentiels des candidats par rapport à notre positionnement et nos perspectives stratégiques. Nous investissons sur ce capital humain en les formant, les accompagnant. Ils sont au cœur de notre stratégie.
Quelles sont vos perspectives de recrutement (CDI, stages….) sur l’année qui arrive ?
Nous continuons notre croissance et continuons de recruter des consultants à fortes compétences risque Bâle II/Bâle III et risque de crédit.
Quels avantages y a-t-il à rejoindre OTC Conseil ?
Si l’activité de conseil est en soi une activité qui nécessite en permanence une mise à jour des connaissances et l’enrichissement des compétences des consultants, le transfert de savoir et la formation jouent un rôle important dans notre dispositif. La gestion des compétences est au cœur du fonctionnement même d’OTC Conseil, et est un gage de qualité qui dépasse le principe même d’une labellisation. Notre organisation est centrée autour des Hommes avec Une équipe Ressources Humaines dédiés au recrutement, à la formation et au suivi de la gestion dés trajectoires individuelles. Même si notre métier nous conduit souvent à travailler à distance les uns des autres, notre organisation favorise les occasions de nous rencontrer. Nous avons Une réunion mensuelle pour réunir l’ensemble des collaborateurs, des pôles de compétences pour développer, transférer, innover nos savoir-faire, des groupes de travail pour échanger sur les meilleurs pratiques,des formations internes pour enseigner notre métier.
Après un premier poste, quels sont les parcours classiques ?
Les évolutions de poste classique au sein d’OTC Conseil sont consultant, consultant confirmé, consultant senior, Responsable de missions, Manager, Manager Senior Directeur.
Quelles sont les possibilités de mobilité pour vos collaborateurs ?
OTC Conseil propose des missions en France et pays limitrophes (UK, Luxembourg, Belgique…).
Nous avons également une filiale aux états Unis ce qui permet à nos collaborateurs de partir quelques mois en mission là-bas voire même d’être expatriés.