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Vous voulez devenir consultant indépendant en finance ?

245919874_HA_Intro_Les réponses à vos questions sur la profession de consultant indépendant en Finance

Responsable de la prestation de service chez Huxley Banque et finance, je propose de répondre à quelques-unes de vos questions concernant le consulting.
Huxley est un cabinet de recrutement créé il y a 20 ans, spécialisé en banque, finance et assurance. Notre objectif est d’aider les clients à atteindre leurs objectifs commerciaux en mettant à leur disposition les meilleurs talents en direction financière et en IT, et ainsi, permettre aux candidats d’atteindre leurs objectifs professionnels en les rapprochant des meilleures entreprises du secteur qui les intéressent.

Le consultant intervient auprès des entreprises clientes de Huxley dans le but de renforcer les équipes internes lors de temps forts au niveau de l’activité, de la mise en place d’un nouveau projet (phase de cadrage, développement, tests, etc.) ou lors d’une phase transition.

Ainsi, ce qui est attendu d’un consultant :
• Disponibilité immédiate,
• Opérationnel rapidement,
• Connaissance des outils/ méthodologies utilisé(e)s,
• Avoir été confronté à des environnements différents,
• Etre force de proposition,
• Avoir déjà participé à ce type de projet dans une entreprise du même secteur,
• Expérience à l’international et anglais courant pour les projets qui les requièrent.

Cependant, le consulting ne demande pas seulement d’avoir un profil expérimenté pour réussir. Pour exceller, il faut se spécialiser sur le marché, avoir des expériences cohérentes dans un domaine d’activité précis et posséder des compétences niches.

Faire profiter les autres de votre expertise et expérience c’est bien, mais un conseil, choisissez une niche d’activité dans laquelle vous excellerez. Trop d’expériences variées peuvent dissuader les managers.

Pour réussir en tant que freelance Huxley vous donne quelques conseils. Il est important de relancer vos contacts et votre réseau qui peuvent générer une grande partie de votre business. Les personnes avec qui vous avez déjà travaillées et qui ont gardé une bonne image de vous pourront vous recommander auprès de leurs collègues et vous proposer une mission dans leurs équipes. Rapprochez-vous également des cabinets de recrutement spécialisés dans votre branche d’activité, gardez le contact avec eux et consultez leur site internet. Evitez de diffuser votre CV par tous les biais et ne postulez qu’aux missions qui correspondent à vos compétences. Proposez le juste prix pour vos prestations car des tarifs trop bas ou trop élevés peuvent dissuader et vous discréditer.

Plusieurs alternatives s’offrent à vous pour la création de votre société et vos premiers pas dans le consulting :

• A- En tant que salarié indépendant :

Le portage salarial peut être une solution intéressante, la société de portage s’occupe du côté contractuel (CDD ou CDI) et cela permet au consultant d’être affilié au régime général et de cotiser à l’assurance chômage. Cela vous confère une certaine stabilité. La société vous accompagne moyennant des frais compris en 5% et 7% de votre tarification journalière (ou TJM). Nous pouvons vous recommander des sociétés de portage partenaires si besoin.

• B- Personne physique :

Le statut micro-entrepreneur (anciennement autoentrepreneur) est une alternative, si les recettes annuelles n’excèdent pas 32 900 euros. Dans ce cas il n’y a pas de capital à constituer, il est très simple et rapide de créer son statut sur internet.
Les professions libérales : elles sont obligatoires pour certains métiers règlementés (avocat, médecin, etc.). Il n’y a pas de plafond concernant les recettes, il convient de se rapprocher d’un expert-comptable pour plus de détails.

• C- Personne morale :

D’autres autres types de statuts existent comme l’entreprise individuelle, avec une option possible pour l’EIRL, ou par l’intermédiaire d’une société unipersonnelle : EURL, SASU ou SAS. Le choix doit se faire en tenant compte de différents paramètres : nombre d’entrepreneurs présents dans la société, bénéfices envisagés, régime fiscal, etc. Il est possible de se rapprocher d’un expert-comptable pour bénéficier des meilleurs conseils.

Les tendances actuelles chez Huxley en termes de recrutement de prestataires sont à la comptabilité bancaire et assurantielle. En effet, les aspects règlementaires étant très présents actuellement, les entreprises sont à la recherche de profils ayant déjà pris en main ces problématiques et étant capables d’apporter leur expertise rapidement.

Les demandes en contrôle de gestion et les profils de Project manager ou MOA/MOE sont également recherchées.

Les gros projets big data, cloud et plus globalement gestion de la donnée et de l’hébergement sont aussi très en vogues actuellement, et de nombreux clients recherchent des compétences techniques à ce sujet. L’année 2016 est prometteuse sur ce type de projet pour les consultants et pour Huxley.

N’hésitez pas à me contacter si besoin, je serai ravie de vous donner plus d’information sur les activités de notre cabinet.

Cécile Jézéquel
Cabinet Huxley
T: +33 (0)1 42 99 38 22
E: c.jezequel@huxley.fr

« De par notre métier de chasseur de têtes, chaque consultant de Huxley anime des réseaux de candidats avec une expertise niche et des compétences spécifiques », Adrien Prime, Key Account Manager, Huxley.

ARPRQuels sont les tendances du recrutement pour cette année en assurance ?

Huxley est un cabinet international spécialisé sur les industries de la Banque, Finance et Assurance, au sein de notre division Assurance nous avons remarqué trois tendances principales :

– Les compétences normatives sont très recherchées notamment une expertise sur Solvency 2 compte tenu de la proximité de la mise en œuvre de cette réglementation
– Les postes transverses nécessitant une combinaison de compétences Fonctionnelles et IT notamment sur les sujets Big Data, Data Scientist, Saas, Reporting…
– Enfin les métiers traditionnels de l’actuariat, souscription et Risk Management que ce soit en compagnie, mutuelle ou pour des cabinets de conseil est toujours une tendance forte de recrutement.

Quels sont les profils recherchés en ce moment ?

Les profils les plus demandés sont les profils alliant une palette de compétences sur les sujets cités ci-dessus avec idéalement une expérience à l’internationale. Cette expérience est fortement appréciée car elle démontre une capacité d’adaptation et généralement un niveau d’anglais suffisamment solide.

Comment expliquez-vous ce besoin de profils experts liés notamment à Solvency 2 dans le secteur de l’assurance ?

La réglementation va bientôt entrer en vigueur et l’état de préparation est également très divers suivant les entreprises du secteur, selon leurs tailles, leurs sphères de décisions, leurs processus internes et leur agilité… Certaines entités sont « prêtes », d’autres ont encore besoin d’ajustement en recrutant directement ou en ayant recours au Conseil.

Huxley organise de manière régulière des évènements autour de sujets d’actualité. Cette année d’ailleurs, le sujet notre Symposium 2015 est de la production à l’utilisation – Décisions et Stratégies.

Si vous souhaitez en lire plus et participer, je vous invite à regarder ce lien :
http://www.huxley.com/fr/fr/actualites-et-articles-de-fond/actualites/369-seconde-edition-du-symposium-huxley-solvency-ii-le-jeudi-19-novembre-2015

Comment font les entreprises pour trouver ces talents ? Est-ce qu’elles doivent revoir leurs stratégies de recrutement ?

De par notre métier de chasseur de têtes, chaque consultant de Huxley anime des réseaux de candidats avec une expertise niche et des compétences spécifiques.  En période de « pénurie », les profils recherchés vont vers la zone de confort et certitude. L’approche spécialisée est donc très importante dans ces cas précis, qu’elle soit faite par des cabinets ou en interne.

Est-ce que cela a des conséquences sur les salaires pratiqués à l’embauche pour ces candidats ?

Il peut en effet y avoir un effet de surenchère concernant les salaires, mais celui-ci reste toujours pondéré par un encadrement drastique de la masse salariale en France.  Cependant on a pu noter lors de notre dernière étude de rémunération une augmentation de 13.4% en moyenne changeant de poste dans l’industrie de la Banque, Finance et Assurance.