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Est-ce que vous pouvez nous présenter Walters People ?

Créée en 2004, Walters People est une société dédiée à l’intérim expert du groupe Robert Walters, référence mondiale du recrutement spécialisé. Présents en Île de France et en région Rhône Alpes, nous intervenons sur les métiers de la Banque, Comptabilité, Assistanat et Informatique auprès des entreprises et des institutions financières. Depuis notre création, nous enregistrons une croissance continue : entre 2007 et 2011, notre chiffre d’affaires a triplé.

Quelles sont les spécialités de Walters People ?

Walters People intervient sur l’intérim et le recrutement de candidats à haut potentiel dans les domaines suivants :
– Finance/ Comptabilité : Chef comptable, Comptable général, Comptable trésorerie, Agent de recouvrement…
– Banque/Assurance/Immobilier : Responsable Back Office, Analyste Risques, Souscripteur, Gestionnaire Copropriété…
– Business Support : Assistant(e) de direction générale, Responsable services généraux…
– Systèmes d’information : Chef de projet technique, Administrateur réseau…

Avec combien de consultants travaillez-vous?

En comptant nos bureaux à Lyon, nous travaillons avec plus d’une quarantaine de consultants, tous issus d’une formation Bac + 5. En tant qu’experts, ils maîtrisent l’organisation de l’entreprise et les rouages des métiers pour lesquels ils recrutent.

Quels sont les profils des candidats que vous recherchez ?

Nous recherchons des candidats à haut potentiel, allant du jeune diplômé au cadre expérimenté, qui sont motivés, bilingues et au fait des dernières normes réglementaires.

Quels types de relations développez-vous avec les candidats que vous rencontrez pour vos clients ?

Nous adoptons une approche résolument tournée vers le candidat qui s’appuie sur l’accompagnement, la formation, l’écoute et la proximité. Pour nos clients, cette approche garantit l’implication du candidat et la qualité d’une mission allant à son terme.

Qui sont vos clients en France ?

Nous travaillons avec tout type de sociétés : PME, PMI et sociétés du CAC 40.

Quelles sont pour vous aujourd’hui les principales tendances du recrutement dans vos domaines d’expertise ?

En Banque, la tendance n’est pas au recrutement, mais à la mobilité interne.
En finance, les métiers de gestionnaires risques, analystes risques et chargés de recouvrement sont très recherchés, et la pénurie continue de toucher les métiers de la paie et les comptables bilingues.

En Assurance, la demande est soutenue du côté des souscripteurs et gestionnaires production. En Assistanat, l’assistant(e) de direction trilingue est très recherché(e).
L’Informatique, quant à lui, est un marché caractérisé par des besoins en recrutement récurrents.

Est-ce que vous avez vu émerger de nouveaux métiers en banque, finance, assurance ces dernières années ? Si oui lesquels ?

Non, pas particulièrement.

Est-ce que vous avez des conseils à donner aux candidats qui hésiteraient à changer d’employeur dans le contexte actuel ?

Surtout n’hésitez pas et restez à l’affût du marché : il y a toujours de belles opportunités à prendre en temps de crise ! Et pour multiplier vos chances, passez par un intermédiaire (cabinet de recrutement, DRH, etc.)