Alternative Investment Days le 9 et 10 décembre 2008

L’EDHEC Risk and Asset Management Research Centre présentera la quatrième édition des EDHEC Alternative Investment Days à l’ExCel Centre de Londres Les 9 et 10 décembre prochains. Cette conférence présentera les résultats de la recherche appliquée menée par l’EDHEC Risk and Asset Management Research Centre et les gérants de fonds de pensions et débattra de ses résultats avec les investisseurs institutionnels et les gérants de fonds. La première journée, avec le Hedge Funds Summit, sera axée sur l’avenir de l’industrie des hedge funds. La deuxième journée traitera de l’intégration de la gestion alternative dans les portefeuilles institutionnels.

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Un Master 2 Gestion de Patrimoine à l’IAE de Lyon

L’IAE de Lyon propose un Master Gestion de Patrimoine en 1 an. Cette formation vise à fournir aux participants un ensemble de techniques juridiques, fiscales et financières leur permettant d’arrêter une stratégie patrimoniale globale. Ce diplôme d’Etat, accessible en formation continue sur une année universitaire, est destinée à une population de professionnels, en activité ou en recherche d’emploi. Il peut intéresser aussi des participants qui visent une reconversion.

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Gouvernance et communication financière

La communication financière des sociétés cotées est devenue en une décennie, paradoxalement, l’objet de risques juridiques et médiatiques accrus alors que les progrès de la gouvernance et de la transparence n’ont jamais été aussi réels.

C’est l’originalité de ce livre et de l’approche pluridisciplinaire de ses trois auteurs (un conseil en communication financière, un avocat, un assureur) de décrypter des pratiques et des réglementations en constante mutation, et d’aider les lecteurs à en comprendre les enjeux et les risques. Ce livre aborde notamment: L’importance prise par l’information financière en réponse aux attentes des investisseurs. L’implication croissante des conseils d’administration sur ce sujet. Une augmentation des risques juridiques et médiatiques, pour des dirigeants qui « savaient, ou auraient dû savoir »! L’assurance des dirigeants et administrateurs par des polices adaptées. Comme le précise dans la préface le professeur Alain Viandier, « grâce à cet ouvrage, écrit par trois spécialistes qui connaissent de l’intérieur les problèmes posés par l’information financière, la connaissance des pièges et des risques est grandement améliorée.
Cela montre une fois de plus que dans certaines matières, il est préférable d’avoir pratiqué pour pouvoir écrire.

Docteur en droit, Yves Brissy est avocat senior of counsel au cabinet August and Dehouzy.
Précédemment, il a occupé pendant 30 ans des fonctions de directeur juridique au sein de groupes multinationaux (Saint-Gobain Vitrage, Rhône-Poulenc et Rhodia). Il a également été membre de la commission des sanctions de l’Autorité des Marchés Financiers (AMF). Président et fondateur d’Euroficom, Didier Guigou a travaillé dans des banques d’affaires américaines avant de passer dix ans à la direction financière de Rhône-Poulenc.
Il a ensuite été directeur de la communication financière de LVMH. Il a créé un cours pour le MBA d’HEC et assure des conférences à HEC et à l’IFA sur ces sujets. Secrétaire général d’AIG Europe, filiale du groupe d’assurance AIG (American International Group), Alain Mourot participe, depuis plus de 20 ans, au développement de l’assurance de responsabilité des dirigeants et des administrateurs en France.
Il anime régulièrement des formations dans le cadre d’organismes professionnels sur ce sujet.

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Les profils pointus en finance d’entreprise moins touchés par la crise

Nous avons interviewé Florence Paul-Leblache, Responsable du Pôle Cadres de Plus Interim.

Est-ce que les recrutements restent soutenus sur les métiers de la finance d’entreprise (contrôle de gestion, comptabilité, trésorerie.. ) ?

On a senti un impact depuis le début du mois d’octobre. Des entreprises qui ont l’habitude de recruter en CDI, choisissent de faire de l’intérim pour voir si elles peuvent pérenniser les postes. Mais les entreprises continuent à avoir des besoins en recrutement, notamment en contrôle de gestion ainsi que sur des profils financiers pointus.

Quels sont ces profils ?

Les profils qui parlent l’anglais et qui connaissent les normes anglo-saxonnes, les comptables spécialisés IFRS, les consolideurs.  Le problème est que les profils confirmés sont peu mobiles ou préfèrent évoluer vers d’autres fonctions. Par exemple, les consolideurs préfèrent évoluer vers des postes de direction financière plutôt que d’accepter un nouveau poste de consolideur dans une autre entreprise.

Est-ce que vous avez noté ces dernières années une évolution des profils recherchés par vos clients ?

L’audit interne a fortement évolué ainsi que toutes les fonctions reporting avec le développement de nouveaux outils.  L’anglais est devenu indispensable. Après 5 à 7 ans d’expérience, ne pas maîtriser l’anglais devient un facteur bloquant. Les exigences en terme de formation sont de en plus élevées. Par exemple, sur des postes de responsable comptable, il faut avoir fait une école de commerce pour avoir une vision de gestionnaire.

Quel est le moral des candidats et recruteurs que vous rencontrez ?

Le moral des recruteurs n’est pas mauvais. Les candidats quant à eux continuent à nous appeler. Ils sont plus attentistes que dénués de perspectives. Mais ils retardent néanmoins leur décision pour tout changement de poste.

Est-ce que la crise contient les prétentions salariales des cadres candidats aux changements de postes ?

Pas pour l’instant surtout sur certaines fonctions. On peut noter un décalage de l’ordre de 10 %.

L’Association Française des Trésoriers d’Entreprise

Pour les trésoriers d’entreprise qui ne le connaissent pas encore, nous vous conseillons de visiter le site de l’association française des trésoriers d’entreprise : http://www.afte.com. Le site est riche en informations. L’association est très active et organise de nombreux événements.  L’association regroupe 1300 membres, dont 1000 membres actifs, financiers ou trésoriers et 300 membres correspondants, issus essentiellement du monde bancaire. L’association édite chaque mois La Lettre du trésorier.

Citigroup prévoit de supprimer 53 000 emplois

Le géant bancaire Citigroup prévoit dans les prochains trimestres de supprimer 53 000 emplois. L’information a été diffusée sur le site de l’entreprise.  La société a déjà réduit de 20% ses effectifs par rapport à un pic de 375 0000 salariés à la fin de l’année 2007. Selon l’AFP la moitié de cette baisse d’effectifs se fera par la vente de filiales détenues par Citigroup. La société a déjà annoncé qu’elle allait se séparer de Citi Global Services et de sa branche allemande de services bancaires soit 18 000 emplois. D’autres ventes sont prévues. Le reste de la baisse d’effectifs sera obtenu par des licenciements et réductions de postes dans le monde entier.

Plus de 2500 recrutements chez KPMG et Accenture en 2009

Selon le journal La Tribune, les groupes de conseil et d’audit KPMG et Accenture vont recruter en 2009 respectivement 1400 et 1100 jeunes et expérimentés.  KPMG devrait recruter 70% de jeunes diplômés et 30% de cadres expérimentés à Paris et en province. Ces recrutements concerneront majoritairement KPMG Audit puis KPMG entreprises.  Accenture aurait prévu de recruter 600 expérimentés et 500 jeunes diplomés pour ses métiers du conseil en stratégie et managmenet, technologie ou externalisation.

Corporate Governance, Compliance & Internal Audit, 20 et 21 Novembre

La conférence annuelle de la Confédération Européenne des Instituts d’Audit Interne (ECIIA) se tiendra les 20 & 21 novembre prochain à Berlin et aura pour thème « Corporate Governance, Compliance & Internal Audit ».

Au programme le 20 novembre à 9H45 : The internal Auditing in Europe – Our part in Corporate Governance & Compliance par Mauro di Gennaro, Chief Audit Executive and Compliance Officer, Fiat S.p.A, Vice President of the IIA – Italy Chapter, President of the ECIIA.

Pour plus d’informations : http://www.eciia.com

Le Master Comptabilité, Contrôle, Audit de l’Institut de Gestion de Rennes

L’Institut de Gestion de Rennes propose en formation continue un Master de Comptabilité, Contrôle, Audit. Le Marster s’adresse aux membres des services administratifs et financiers, aux comptables, aux auditeurs, consultants d’entreprises, d’organismes publics ou de cabinets d’expertise comptable. Cette formation a vocation à offrir une spécialisation dans les domaines de la comptabilité et de l’audit complétée par une compétence sur les aspects financiers et juridiques. La formation présente les évolutions récentes et les nouvelles problématiques dans le domaine : normes IFRS ou comptabilité internationale, évolution de la mission d’audit légal, progiciels de gestion intégrés (SAP), nouvelles approches en contrôle de gestion (méthode UVA, contrôle de gestion des activités de service,…), nouveautés dans le domaine du droit. La formation se déroule à temps partiel et est donc compatible avec une activité professionnelle ou une recherche d’emploi active.

Pour plus d’informations : Master Comptabilité, Contrôle, Audit

Elyès Jouini nous présente le 3ième Job Market européen en finance et comptabilité

Le 18 et 19 décembre se tiendra le 3ième Job Market européen en finance et comptabilité à la Maison de la mutualité à Paris. Nous avons interviewé Elyès Jouini, Vice-président de l’université Paris Dauphine et directeur scientifique de l’Institut Europlace de Finance (EIF) qui organise le forum.

Est ce que vous pouvez nous rappeler les objectifs de ce forum ?

Le Job Market en finance et comptabilité a pour objectif de renforcer les contacts et les échanges, en France et en Europe, entre les jeunes chercheurs, les doctorants, les institutions académiques et les professionnels de la finance afin de faciliter les recrutements des enseignants et des cadres à très haut potentiel, de créer des ponts et de développer des projets scientifiques d’intérêt commun.

Le Job Market donnera notamment l’opportunité à de jeunes chercheurs et doctorants de rencontrer les recruteurs tant académiques que professionnels dans leur champ de compétence. Ils pourront en parallèle présenter leurs travaux, participer à des tables rondes et rencontrer leurs pairs et condisciples dans le cadre de la conférence annuelle de l’Association Française de Finance qui se tient même jour, même lieu et en partenariat avec le Job Market.

A qui s’adresse ce forum ? Uniquement aux jeunes chercheurs ?

Du côté de la demande (d’emploi), oui, le public visé est celui des doctorants et jeunes chercheurs. C’est la spécificité de ce job market qui en fait un événement totalement différent des habituels forums d’universités et d’écoles. Du côté de l’offre nous comptons sur la présence de banques, compagnies d’assurances, sociétés de gestion, pour qui la recherche et l’innovation, plus que jamais, sont des défis permanents. Nous comptons également sur la présence des plus grandes universités et business schools européennes qui, à l’instar de ce qui se fait aux Etats-Unis, ont besoin de tels lieux pour rencontrer les plus hauts potentiels à l’échelle européenne et recruter ainsi ceux qui participeront au renouvellement de leur corps professoral et de leur force de frappe en matière de recherche.

Quelles sont les nouveautés par rapport aux éditions précédentes ?

Le Job Market a évolué chaque année pour s’adapter toujours plus aux besoins du marché. De mars, il est passé à décembre pour se positionner juste avant le job market US qui se tient lui en janvier. Il s’est ensuite étendu à la comptabilité car les métiers de la finance et de la comptabilité sont fortement imbriqués et il n’existe pas, ailleurs dans le monde, d’événement comparable dans le domaine de la comptabilité. Cette année, c’est le rapprochement avec l’AFFI qui constitue l’événement marquant. Un seul événement mélangeant conférence du plus haut niveau et marché des chercheurs à haut potentiel.

Qu’est ce que les jeunes chercheurs en finance peuvent apporter aux institutions bancaires et financières ?

Je pense que les événements récents sont la marque d’un manque de formation par la recherche des acteurs de marché. La recherche apporte cette distance par rapport aux modèles, ce doute, cette capacité de questionnement que l’on ne trouve que rarement chez un bac+5 aussi brillant soit-il. Même s’ils maîtrisent tous les aspects techniques et notamment les redoutables méthodes numériques et quantitatives et que les banques se les arrachent, rares sont parmi eux ceux qui auront eu une formation approfondie à l’économie des marchés financiers qui permet d’acquérir par delà la technique, une compréhension en profondeur des rouages de l’économie financière. Ce que l’on peut, en revanche, attendre des chercheurs bien formés c’est d’être en mesure d’utiliser tous les outils mis à leur disposition par les mathématiques financières tout en laissant une place au doute, cette distance par rapport aux théories et aux modèles inhérentes à ceux qui ont été formés par la recherche.

Est ce que les recruteurs répondent présents dans le contexte que nous connaissons ?

La conjoncture est difficile et le marché des chercheurs est un tout petit marché. On peut recruter des dizaines d’ingénieurs et de titulaires de masters, on ne recrute les chercheurs qu’à l’unité. C’est probablement cette petite taille qui rend ce marché peu sensible aux à-coups. A ce jour, les grandes « maisons » habituées du job market ont répondu présent.

Quelle est la position de la recherche française en finance par rapport aux autres pays européens ?

La France est connue par sa recherche en finance mathématique avec, très probablement, la plus grande force de frappe en ce domaine. Le nombre de publications dans les meilleures revues internationales du domaine se compte en dizaines. La recherche en économie financière et en finance d’entreprise reste quant à elle insuffisamment développée. Il existe des équipes de très grande qualité mais en trop petit nombre. Le nombre d’articles publiés par des français dans les meilleures revues internationales du domaine continue à se compter sur les doigts d’une à deux mains et ces articles sont pour la plupart issus des trois ou quatre toujours mêmes institutions

Est-ce que la recherche en finance peut apporter des réponses aux turbulences que nous connaissons ?

Oui car ce que nous observons sur les marchés nous renvoie à la fois à des questions que les chercheurs ont souligné depuis longtemps: insuffisance des méthodes de mesure de risque, risques liés aux choix de modèles, problèmes d’incomplétude des marchés et couvertures imparfaites… mais pose également des questions nouvelles en termes d’anti-sélection, de théorie de l’agence, d’aléa moral… Quelle régulation ? La garantie les prêts inter-bancaires ne risque-t-elle pas de conduire à une concentration des prêts vers les banques les moins solvables ? Mesurer la valeur des actifs en fonction de leurs horizons de détention ne risque-t-il pas de conduire à de nouveaux biais comptables ? Voilà quelques questions à laquelle la recherche est en mesure d’apporter des éclairages uniques.

Pour plus d’informations : http://www.europlace-finance.com/jobmarket08/