« Nous intervenons sur toutes les couches applicatives du SI dans les grandes BFI », Audrey Amaral, Responsable Ressources Humaines de Finaxys.

Est-ce que vous pouvez nous présenter Finaxys ?

Finaxys a 5 ans d’existence. Nous sommes spécialisés en IT finance. Nos clients
sont des banques d’investissement comme par exemple la Société Générale, BNPParibas, Crédit Agricole ou encore Natixis. Nous avons aujourd’hui 160 collaborateurs pour un chiffre d’affaires
de 15 millions d’euros.

Quels sont vos principaux domaines de compétences ?

Notre domaine de compétence principal est la banque de financement et d’investissement. Nous intervenons sur des progiciels comme Summit, Murex,ou encore Sophis en front office ou encore en support, développement et MOA.

Quelles sont vos perspectives de recrutement sur 2013 ?

Pour 2013 nous avons 80 embauches de prévus sur des profils juniors, confirmés et seniors. Nous recherchons notamment des développeurs (Java Core, J2EE, , C#, ASP.net), également des profils MOA et des experts techniques.

Les deux tiers de nos recrutements concernent des candidats confirmés.

Comment expliquez-vous votre volume de recrutement dans un contexte difficile ?

Notre dynamisme peut s’expliquer par la proximité avec nos clients. Nous avons su construire des relations de confiance grâce à des ressources de qualité.

Par ailleurs la banque de financement et d’investissement continue à avoir des projets. Par contre, ils sont très exigeants sur les tarifs et les coûts et n’hésitent pas à diminuer la liste de leur fournisseurs.

Comment attirez-vous les bons candidats dans un marché très tendu ?

Nous les attirons essentiellement par la qualité des missions proposées. Nous avons également mis en place un accompagnement de carrière pour nos collaborateurs.

Est-ce que vous recrutez également des stagiaires ?

Oui nous recrutons des stagiaires sur des postes de développeurs JAVA et C# mais aussi des commerciaux et des chargés de recrutement.