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Est-ce que vous pouvez nous présenter ALTRAN FINANCIAL SERVICES ?
Altran a été fondé en 1982. Altran est aujourd’hui le leader européen du conseil en innovation. Notre originalité repose sur la capacité de nos consultants à conduire pour nos clients des projets qui inventent les solutions de demain.
Construit selon un modèle décentralisé qui libère l’initiative, le groupe Altran fédère un réseau d’entreprises intervenant dans trois business lines complémentaires : le conseil en technologies et innovation (près de la moitié du chiffre d’affaires), le conseil en organisation et systèmes d’information (un tiers du chiffre d’affaires) et le conseil en stratégie et management.
En 2010, le chiffre d’affaires du groupe a atteint 1 436,7 million d’euros, avec plus de 17 000 collaborateurs dans 26 pays.
Quel est le positionnement d’ALTRAN FINANCIAL SERVICES?
Au sein d’Altran Consulting and Information Services, le pôle Altran Financial Services (700 collaborateurs), accompagne ses clients dans la réalisation de leurs projets de transformation, de la maîtrise des processus métiers au pilotage de l’alignement des systèmes d’information. Leader sur son marché, ce pôle regroupe des clients appartenant aux mondes de la Banque, de la Finance et de l’Assurance.
Quelles sont les grandes lignes de métiers qu’on trouve au sein d’ALTRAN FINANCIAL SERVICES ?
Vous allez retrouver la banque de détail, la banque d’investissement, la gestion d’actifs, les services financiers spécialisés, l’assurance & mutuelle.
Quels types de postes sont aujourd’hui à pourvoir ?
Nous recrutons à niveau Bac+5 validé de type formation universitaire, école d’Ingénieurs ou écoles de Commerce. Nous recherchons des consultants avec une double compétence, technique et fonctionnelle. La grande variété dans nos projets implique une polyvalence de nos consultants, chacun ayant une spécialisation métier ou technique.
Est-ce que vous recherchez en priorité des jeunes diplômés ou des candidats expérimentés ?
Nous répondons aux besoins du marché et de nos clients. Nous recherchons à la fois des candidats jeunes diplômés et des candidats expérimentés. C’est surtout le type de projet proposé qui va déterminer la séniorité demandée.
Est-ce que vous avez des difficultés à recruter certains profils ?
Nous avons un service dédié au recrutement qui met tout en œuvre pour trouver les bons profils. Certains sont effectivement rares sur le marché. Toutefois, la notoriété de l’entreprise et la qualité des projets proposés nous permettent aujourd’hui d’attirer ces profils rares.
Y-a t-il des aptitudes que vous recherchez tout particulièrement chez vos futurs collaborateurs ?
Etre consultant est un métier à part entière. En plus des compétences professionnelles, nous attendons de nos consultants des qualités personnelles de curiosité, d’adaptabilité, de dynamisme, et évidemment d’innovation.
Quelles sont vos perspectives de recrutement en 2012 ?
Pour la partie Altran Financial Services, nous avons pour objectifs de recruter une centaine de collaborateurs cette année.
Quels avantages y a-t-il à rejoindre ALTRAN FINANCIAL SERVICES ?
Comme évoqué précédemment, la qualité et la diversité des projets proposés est un réel atout pour permettre à nos consultants d’évoluer professionnellement. Nous travaillons avec tous les grands groupes du monde de la Banque, Finance et Assurance et pouvons également proposer des projets sur des problématiques diverses.
Après un premier poste, quels sont les parcours classiques ? Est-que vous avez un exemple ?
Les consultants évoluent sur de l’expertise technique ou sur de la gestion de projets, avec une fonction managériale. Toutefois, il n’y a pas de parcours type. Nous nous adaptons à chaque consultant et en fonction de ses compétences et de ses souhaits, pourquoi pas envisager une carrière de Business Manager ou de fonction support au sein du Groupe… ? Tout est possible chez Altran !
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