Est-ce que vous pouvez nous présenter DBB Conseil ?

DBB Conseil, est un cabinet de Conseil en Ressources Humaines, spécialisé dans la Détection, l’Evaluation et le Développement de Cadres Confirmés et de Dirigeants dans les secteurs et métiers de l’Assurance, de la Banque, de la Finance, du Conseil et de l’Audit.

Notre Philosophie est de construire et développer avec les entreprises et les candidats des relations de partenariat et de confiance pérennes et durables dans le respect des valeurs humaines et de la diversité : Sens du Service, Respect, Engagement et Ethique.

DBB Conseil est signataire de la Charte de la diversité.

Quelles sont les spécialités du cabinet ?

Notre vocation est d’accompagner et de conseiller les entreprises dans leurs choix stratégiques d’acquisition, de détection, d’évaluation et de développement de leur capital humain.

Nous menons donc à la fois pour le compte de nos clients des missions de recrutement par approche Directe mais aussi des missions d’évaluations de Cadres Confirmés et de Dirigeants dans les secteurs et métiers de l’Assurance, de la Banque, de la Finance, du Conseil et de l’Audit : Evaluations dans le cadre de mobilité interne, Assessment d’Equipes, Identifications de Compétences Managériales, Bilans de Compétences, Bilans d’Etape Professionnelle et Bilan d’Orientation professionnelle.

De plus, nous travaillons avec un réseau de consultants coachs certifiés, issus des secteurs d’activité de l’Assurance, de la Banque et de la Finance pour accompagner nos clients dans leur démarche de développement de leurs talents.

Quels types de relations développez-vous avec les candidats que vous rencontrez pour vos clients ?

Nous accompagnons et conseillons donc les candidats dans la gestion et le développement de leur carrière tout au long de leurs parcours à travers l’élaboration de leur projet professionnel et leurs choix d’évolution garce à une connaissance approfondie des secteurs et des métiers de la Banque, de l’Assurance, de la Finance, du Conseil et de l’Audit.

Nous les informons et les conseillons sur l’évolution du marché de l’emploi, des métiers et des niveaux de rémunération de secteur de la Banque, de l’Assurance, de la Finance, du Conseil et de l’Audit. Nous leurs proposons des opportunités de carrière adaptées à leur projet professionnel soit directement, soit à travers des sites partenaires et à partir d’Octobre à travers notre propre site.

Nous les recevons dans le cadre d’un entretien personnalisé pour évaluer leurs compétences professionnelles et personnelles : analyse de leur parcours professionnel avec la passation d’un inventaire de personnalité ou d’un Assessment et une restitution affinée des résultats.

Nous validons que leurs valeurs soient bien en adéquation avec celles de l’Entreprise pour qu’ils puissent bien s’intégrer. Nous nous engageons à leurs cotés tout au long du processus de recrutement pour faciliter leurs prise de décision en jouant l’interface et le facilitateur entre eux et l’entreprise qui souhaite les recruter.

Nous les accompagnons pendant toute la phase de leur intégration dans l’entreprise, une fois qu’ils sont recrutés. Enfin, nous les suivons tout au long de leur parcours professionnel.

Qui sont vos clients en France ?

Nous intervenons sur des missions de recrutement et d’évaluation dans les secteurs et métiers de l’Assurance, de la Banque, de la Finance, du Conseil et de l’Audit. Nos clients sont donc des entreprises de ces secteurs.

Quelles sont les tendances actuelles du recrutement en banque, finance, assurance ?

Suite à la crise financière et économique en France, les Banques et les Compagnies d’Assurance privilégient pour leurs besoins de recrutement des mobilités internes. Ils font appel à nous pour des postes en création ou spécialisés dans le domaine du risque, du contrôle interne, de la Finance : Actuaires Financiers, d’ALM, Technique : Actuaires Produits ; des Organisateurs, du Marketing Multi Canal, des Métiers liés à Internet.

Est-ce que vous avez vu émerger de nouveaux métiers en banque, finance, assurance ces dernières années ? Si oui lesquels ?

Les nouveaux métiers sont des métiers liés à la réglementation Solvency 2, Grenelle de l’Environnement et Anti Blanchiment: risques, contrôle interne, l’ALM, à l’approche Multi canal : marketing et suite au développement de la Gestion de la relation Clients par Internet ou des plateaux téléphoniques : les nouveaux métiers du back et du front office ainsi que l’arrivée des réseaux sociaux : Community Manager, Responsable e Business, Responsable Gouvernance Internet.

Est-ce que vous avez des conseils à donner aux candidats un peu frileux dans le contexte actuel ?

Définir encore plus et mieux en amont son projet professionnel : compétences, motivations, postes et niveaux de rémunération souhaitées, le tester auprès des professionnels pour valider sa faisabilité par rapport au marché actuel de l’emploi avant de se lancer dans une recherche.

Valider lors des rencontres avec un Consultant ou une Entreprise les enjeux du poste par rapport à la stratégie de l’Entreprise : création ou remplacement, organisation de la Direction de rattachement et les évolutions possibles à court terme, rencontrer le Manager N + 1 mais aussi le N+2 et les Ressources Humaines pour bien valider leur vision du poste, les évolutions du poste dans l’entreprise ainsi que les éléments de rémunérations.

Se renseigner si possible auprès de collaborateurs sur la culture et les valeurs de l’entreprise.

DBB Conseil a été crée en 2012 par Dominique BAUD-BERTRAND.

Diplômée de l’EDHEC (1979), titulaire d’une Maitrise de Droit (ASSAS 1981) et d’un MASTER 2 en Ressources Humaines (La Sorbonne 1981), elle débute sa carrière en 1981 et occupe pendant 10 ans des responsabilités en Ressources Humaines dans le secteur de l’Assurance, d’abord à L’UAP devenue AXA puis à La Mondiale.

En 1990, elle rejoint PA Consulting Group pour développer le conseil en recrutement et l’évaluation de cadres dans le secteur de la Banque et de l’Assurance.

Elle contribue, en janvier 2000, au lancement de Futurestep en France et y prend la responsabilité de la Practice Banque et Assurance ; elle la coordonne de plus au niveau Européen. 10 ans plus tard, elle devient Directrice du Pôle Banque Assurance de Manpower Professional puis participe à la création de Valoritis Conseil en 2011.

Après avoir occupé pendant 10 ans des responsabilités en Ressources Humaines dans le secteur de l’Assurance et exercé pendant plus de 20 ans des missions de conseil en recrutement et évaluation de Cadres et Dirigeants dans le secteur de la Banque et de l’Assurance, de la Finance, du Conseil et de l’Audit dans des cabinets de chasse de tête internationaux, elle décide de créer en 2012 sa propre structure : DBB CONSEIL.

Elle est secondée par Karen Morand : De formation Lettres et Langues Etrangères, Karen Morand fait le choix d’évoluer vers les métiers des Ressources Humaines. Elle rejoint en 1999 le monde du Conseil en Recrutement et plus précisément le Pôle Recherche de la Practice High Tech du Cabinet Hudson Global Ressources.

En 2002, elle intègre Euro Consulting Partners en tant que Chargée de Recherche Senior et intervient sur des missions de Recrutement Middle et Top Management. Elle développe ainsi une expertise dans l’identification, l’approche et l’évaluation de profils de haut niveau dans le secteur de la Banque et de l’Assurance.

Elle rejoint Dominique BAUD- BERTRAND, en juillet 2011 chez VALORITIS Conseil et décide de la suivre en 2012 lors de la création de DBB Conseil en tant que Consultante, pour l’accompagner dans ses missions de Recrutement ainsi que dans l’Evaluation de Cadres Supérieurs et Dirigeants dans le domaine de la Banque, de l’Assurance, de la Finance, du Conseil et de l’Audit.